Ст 212 трудового кодекса

Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда на основании ст. 212 ТК РФ

Ст 212 трудового кодекса

Трудовое законодательство обязывает работодателей принимать меры, направленные на организацию безопасных условий труда и способствующие нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Ответственности работодателей в области охраны труда и созданию безопасных условий его осуществления посвящена ст. 212 ТК РФ. Она содержит исчерпывающий перечень того, что работодатели должны делать для обеспечения безопасных условий труда. Детализация некоторых аспектов вынесена в ст. ст. 213, 221, 222 ТК РФ, а так же различные ФЗ.

Сущность нарушения работодателем правил по охране труда и безопасности

Немаловажное значение имеет возможность работников на отказ от осуществления трудовых обязанностей в силу наличия нарушений в сфере безопасности и охраны труда. Она предоставляется ст. 379 ТК РФ, в целях проведения самозащиты прав в области охраны труда и безопасности. Для этого нужно предварительно поставить работодателя в известность в письменной форме.

Такой отказ представляет собой не забастовку, а меру предотвращения нежелательных последствий различных нарушений. Необходимость самозащиты прав логически вытекает из правил рассматриваемой статьи.

Если работодатель нарушает какой-то из пунктов ст.

212 ТК РФ, то таким образом создаёт угрозу жизни и здоровью работников, а возможно и окружающих. В таком случае работники должны обладать правом поставить работодателя в известность о своих намерениях и прекратить работать.

При этом за ними сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ и других ФЗ.

Законодатель никак не расшифровывает понятие сохранения всех прав, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, которые указаны в ст. 379 ТК РФ. Это означает, что в таком случае нужно ориентироваться на судебную практику или хотя бы позицию органов исполнительной власти, если объём судебной практики слишком мал для того, чтобы делать выводы.

Анализ реальных отношений, как он складывается в современных условиях, показывает, что в случае, если работники правильно поставили работодателя в известность о причинах приостановления своей трудовой деятельности, то их на самом деле не увольняют с работы, но и не оплачивают простой, что в сущности является неверным толкованием сохранения всех прав.

Если работодатель виновен в нарушении норм трудовой дисциплины, что выразилось в несоблюдении правил охраны труда, то он виновен и в простое работников, а значит должен его оплачивать.

Этого же не происходит, хотя нельзя сказать про то, что не происходит по решению суда, поскольку работники в РФ крайне редко отваживаются на такую форму защиты своих прав, поэтому судебная практика подобного применения указанных выше статей ТК РФ отсутствует.

Примеры нарушений работодателей и ответных мер в трудовых коллективов

В 2019 году в Казани крановщики приостановили работу. В число их требований входило всё то, что находится в непосредственной связи со ст.

212 ТК РФ, а именно — устранение технической неисправности, документирование различных сторон работы, если этого требует законодательство, отказ от использования труда неквалифицированных стропальщиков и прочие причины, которые в совокупности позволяют говорить о том, что эксплуатация кранов несла угрозу для жизни и здоровью окружающих и самих крановщиков.

Периодически различные нарушения на стройках Казани находят своё подтверждение в ходе проверок, осуществляемых Ростехнадзором. В 2019 году к делу подключилась прокуратура.

Но единственное, чего удалось добиться рабочим и профсоюзной организации, — это того, что участников приостановления работы не уволили, а в нескольких организациях даже проиндексировали им зарплату.

И это только в результате того, что профсоюзная организация своевременно подключила прокуратуру.

Работодатели же даже не смогли понять причину недовольства. Людям никак не оплачивают сверхурочных, они вынуждены работать по 12 часов в смену. При этом на стройках повсеместно используется труд стропальщиков самой низкой квалификации. Вместе с множеством других нарушений это позволяет говорить о простое по вине администрации, который ею же и должен компенсироваться.

Но в данной ситуации работодатели делали заявления для СМИ о том, что это происки конкурентов, вредительство, а на многих стройплощадках крановщиков, которые отказались выполнять работу, заменили рабочими, которые не имели на тот момент должной квалификации. Зарплату крановщикам, отказавшимся от работы, в дни простоя никто не платил.

Наибольшей проблемой в практическом применении положений ст. 212 ТК РФ и всего трудового законодательства является отсутствие чётких и работающих механизмов определения ответственности работодателя за совершенные ими нарушений.

Довольно часто нарушения удаётся спрятать за заключениями самых разных экспертиз. Так, в одном из автопарков столицы, в конце 2019 года, провели установку прибора «Антисон», которым оказались недовольны многие водители.

Непонятно толком, каким образом этот прибор проходил испытания и проходил ли их вообще.

У противников его применения имеется результат независимой экспертизы, который указывают на то, что нормы СанПиНа 1996 года данное устройство превышает в 300 раз. Однако водители запуганы увольнениями и другими репрессивными мерами. Для водителей пассажирского транспорта, где проходит установка устройства, потеря работы грозит довольно существенными проблемами в области трудоустройства.

А вот руководству транспортного хозяйства использование сомнительного прибора не грозит ничем. Даже в том случае, когда он будет приводить к массовому ухудшению здоровья водителей, они всегда смогут защититься тем, что у них были результаты своих экспертиз, которые показывали, что прибор эксплуатировать можно.

Особенности судебной практики по ст. 212 ТК РФ

Довольно часто в судах ст. 212 ТК РФ используется в общем списке тех, которые подтверждают возникновение ответственности работодателя в связи с теми или иными обстоятельствами. К примеру, в определении по делу 47-КГ15-15, которое было вынесено 04.04.2016 года СК по гражданским делам ВС РФ, оно соседствует со статьёй 237 ТК РФ о компенсации морального вреда работнику.

В ВС РФ обратилось одно акционерное общество, которое было недовольно тем, что суды нижестоящих инстанций присуждают выплату работнику компенсации за моральный вред, возникший в силу того, что он получил профессиональное заболевание. В высшем суде сочли, что никаких новых компенсаций он получать не должен, поскольку однажды компенсация уже была выплачена.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/obiazannosti-rabotodatelia-po-obespecheniiu-bezopasnosti-truda-na-osnovanii-st-212-tk-rf-5ea0676c56d6260bcedaeb04

Статья 212 Трудового кодекса РФ

Ст 212 трудового кодекса

Ст. 212 Трудового кодекса РФ оговаривает круг обязательств руководителя компании, которые касаются вопросов безопасности условий труда людей.

Когда человека принимают в штат компании, с ним подписывается договоренность, согласно которой он обязан исполнять ряд функциональных обязанностей.

Свою деятельность принятый осуществляет по наличии определенных факторов, которые обусловлены спецификой деятельности организации.

Безусловно, некоторые из них могут оказывать негативное воздействие на качество труда и представлять опасность для самочувствия человека.

Согласно правилам, которые содержат в себе статьи Трудового кодекса России, каждая из сторон рабочего соглашения берет на себя ряд обязательств, которые должны исполняться в полном объеме.

Все мероприятия и действия, связанные с безопасностью работы, возложены на руководителя компании.

Именно он несет персональную ответственность за любые проблемы, возникающие внутри организации из-за сбоев в производственном процессе.

Глава обязан не только ознакомить человека с внутренними правилами охраны профессиональной деятельности, но и осуществить практические действия по их реализации.

Безопасные условия труда

Охране труда в трудовом праве придан особенный статус. Поэтому Трудовой кодекс содержит в себе целый раздел 10, который оговаривает все тонкости и нюансы такого процесса. Статья 212 является лишь его составной частью.

Прежде всего, при приеме в организацию необходимо ознакомить человека не только с общими нормами, но и с внутренними положениями компании, в том числе с безопасностью работы. На каждом документе такого рода должна стоять личная подпись работающего и дата прочтения.

Все внутренние правила должны быть удостоверены в гос.инстанциях, осуществляющих надзорные функции.

Специалисты указанных структур должны иметь полный доступ на территорию организации, а также в отдельные филиалы, где сотрудники осуществляют свою работу. Это необходимо для проведения комплекса мероприятий проверочного характера, в случае нарушений.

Обязанности работодателя в области охраны труда

Согласно статье 212 ТК Российской Федерации на руководителя возложен ряд обязательств по организации безопасной работы. К таковым относятся:

  1. Защищенность работников в ходе использования оборудования, инструментов, специальных сооружений и построек.
  2. Организация и контроль за действующей системой безопасности работы.
  3. Внедрение и использование средств для защиты работающих, а именно специальной одежды и устройств общей защищенности.
  4. Обеспечения соответствия мест труда правилам безопасности.
  5. Покупка за счет финансов компании специальной одежды, обуви, веществ обеззараживания. И их заверение в надзорных структурах.
  6. Проведение занятий по изучению правил защиты. Принятие соответствующих зачетов.
  7. Отстранение от исполнения функциональных обязанностей тех работающих, которые не знакомились с внутренними положениями, не изучали их и не сдавали зачетов.
  8. Контроль за выполнением взятых на себя работником обязательств непосредственно на месте труда.
  9. Детальный анализ общего функционирования всей структуры защиты.
  10. Проведение предварительных и плановых проверок личного самочувствия каждого работника.
  11. Ограничение в функционировании людей, самочувствие которых не соответствует общим требованиям.
  12. Сообщение рабочим о мерах безопасности труда и местах нахождения средств личной защиты.
  13. Информирование надзорных структур о внутренних правилах и положениях по безопасности работы. Допуск представителей таких инстанций в организацию для проведения плановых и внезапных проверок.
  14. Недопущение аварий и катастроф, оказание помощи потерпевшим.
  15. Проведение разбирательств по фактам нарушений и причинения вреда работающему.
  16. Организация быта трудящихся, обеспечение надлежащей санитарии и медицины.
  17. Незамедлительное исполнение всех требований по заключениям судебных и надзорных инстанций.
  18. Проведение мероприятий по страхованию работников.
  19. В необходимых случаях разработка новых и усовершенствование старых положений и норм.
  20. Постоянное наличие действующих правил соответствующего содержания.

Медосмотры некоторых категорий работников

Статья 213 ТК РФ установила обязательство для руководителя по проверке личного самочувствия каждого работающего.

Это, пожалуй, самый важный фактор, поскольку, если человек физически не может выполнять свои трудовые функции, все остальное смысла не имеет. Следует отметить, что не все должности предусматривают предварительные обследования.

В первую очередь такой принцип распространяется на работу, где изначально присутствует риск для человека вследствие использования источников повышенной опасности. Например, вредное производство, управление транспортными средствами. Проверка в отношении таких категорий проводится с определенной периодичностью.

Обязательную медицинскую проверку проходят и те, кто не достиг двадцатиоднолетнего возраста. Для таких людей установлено внеочередное обследование.

Тотальной проверке подвергаются все без исключения люди, которые трудятся в организациях, занимающихся вопросами питания населения, а также специалисты детских и медицинских структур.

Очередность и периодичность проведения обследования определяется внутренними правилами компании исходя из специфики деятельности конкретного специалиста.

Следует отметить, что при приеме в организацию человек обязан самостоятельно подтвердить свою физическую пригодность. В последующем проверка будет проходить по направлению руководителя. Прохождение обследования оплачивается из средств организации.

Проверка не проводится в личное время человека. Она планируется во время труда. Период отсутствия человека учитывается в общий рабочий период.

Люди, чья деятельность подразумевает использование источников повышенной опасности, должны проходить обследование у специалиста в области психиатрии не менее одного раза в пять лет.

Обучение безопасным методам выполнения работ

Работающий должен изучить все, связанное с безопасностью труда. Такое изучение организуется руководителем. Оно может проводиться как силами организации, так и с привлечением сторонних профессионалов.

В таком процессе используется метод совмещения теоретического преподавания и практических занятий. По окончании образовательного курса проводится итоговая проверка и выставление оценок.

Те, кто не сдал зачет, могут быть временно ограничены в своем функционировании до успешной сдачи. Действующие нормы предусматривают прекращение рабочего взаимодействия в случае отрицательного результата.

Также в организациях проводится инструктирование работающих.

Оно делится на:

  • предварительное инструктирование с новыми тружениками;
  • последующее, которое проводится в процессе деятельности, с определенной периодичностью.

Обеспечение средствами индивидуальной защиты

Средства личной защищенности необходимы для снижения риска негативного влияния факторов вредности на работника. Они актуальны в тех случаях, когда деятельность человека связана с источниками опасности, которые могут причинить вред самочувствию. Такое правило определено статьей 221 ТК Российской Федерации.

Указанные средства закупаются за счет финансов компании. Их объем планируется исходя из необходимости и количества человек.

Нормы выдачи определены действующими общими положениями, которые содержит Трудовой кодекс РФ. Однако руководитель имеет возможность улучшить обеспеченность из-за особенности производственного процесса.

Пришедшие в негодность средства подлежат обязательной замене. Руководитель контролирует использование всего выданного по назначению. Выдаваемое должно подходить по размеру работающему, не затруднять движения и не создавать дискомфорта.

Личные средства защиты делятся на следующие виды:

  • специальная одежда и обувь. Их назначение в защите от механического травмирования и перепадов температур;
  • устройства технического характера. Снижают негативное воздействие на органы и части тела;
  • гигиенические вещества. Устраняют остатки загрязненности на одежде и теле.

Выданные средства должны находиться в специально оборудованных для этих целей местах.

Предотвращение аварий, расследование несчастных случаев

Снижение риска катастроф в компании обеспечивается проведением информирования работающих, их обучением и принятием зачетов, а также осуществлением периодических проверок на местах труда.

Несмотря на меры, принимаемые руководством, несчастья все же иногда случаются. Они могут произойти как с отдельным человеком, так и несколькими людьми.

В чрезвычайных ситуациях в обязательном порядке должна производиться проверка. Такое обязательство для руководителя возложено положениями статьи 221 ТК РФ.

Мероприятие такого рода должно закончиться следующими итоговыми результатами:

  1. Нужно определить обстоятельства, которые послужили поводом для нарушения.
  2. Устанавливается круг людей, которые виновны в нарушении.
  3. Избирается мера воздействия на виновников.

Следует отметить, что воздействие на работающего будет возможно только в том случае, когда вред был причинен именно в процессе исполнения человеком своих рабочих функций.

Для проведения всех необходимых мероприятий руководитель формирует группу из специалистов, которые компетентны в соответствующих вопросах. Численность группы не должна быть менее трех человек. В случаях ухода из жизни кого-то из работников в группу включается представитель надзорной структуры.

Лица, проводящие разбирательства, имеют возможность запрашивать любую информацию, относящуюся к сути нарушения, а также опрашивать рабочих.

По итогам работы составляется акт, к которому прилагаются все собранные материалы. В итоговом документе руководителю вносятся предложения.

Если решение вопроса находится вне компетенции начальника, материалы должны быть переданы в соответствующие структуры.

Все факты нарушений фиксируются в специальном учетом перечне компании.

Лечебно-профилактическое обслуживание работников

Обслуживание работников указанного характера возлагается на главу компании. Для этих целей последнему дан неограниченный круг полномочий. Следует отметить, что любые мероприятия, связанные с этим, проводятся за счет средств организации.

Для этих целей может осуществляться:

  • возведение новых сооружений медицинского назначения;
  • оборудование специальных мест для отдыха и восстановления, хранения одежды и продуктов питания;
  • направление сотрудников на периодические осмотры и безвозмездное излечение.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statya-212/

Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Ст 212 трудового кодекса

Охрана труда › Нормативная база › 212 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ. Глава 34. Требования охраны труда

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
  • в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
  • недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
  • беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Наши клиенты:

Источник: http://www.hsac.ru/normativnaya_baza/212_tk_rf/

Юрист-эксперт
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: