Отпуск по уходу за ребенком до 4 лет закон принят

Содержание
  1. Отпуск по уходу за ребенком и его особенности
  2. Законодательные нормы
  3. Продолжительность отпускных периодов
  4. Документы, прилагаемые к заявлению
  5. Размер выплачиваемого пособия
  6. В чем особенности декретного отпуска до 4,5 лет?
  7. Декретный отпуск
  8. Оплата декрета
  9. Продление декрета
  10. Новый закон о декретном отпуске до 4,5 лет
  11. Отпуск по уходу за ребенком до 4, 5 лет: можно ли сделать продленный срок декрета, вышел ли новый закон, какие есть изменения?
  12. Можно ли продлить декрет до 4 лет по новым законам?
  13. Процедура
  14. Какие документы могут понадобиться?
  15. Оплачивается ли этот период?
  16. Возможен ли отказ?
  17. Почему есть новости, что декрет увеличен до 4,5 или 6 лет, появились изменения в законодательстве?
  18. Консультация юриста — Отпуск по уходу до 4,5 лет 2020
  19. Получи компенсацию и пособие
  20. Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет
  21. Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в рф в 2018 году
  22. Декретный отпуск до 4,5 лет
  23. Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет
  24. Продление декрета до 4 5 лет
  25. Декрет продлен до 4 5 лет
  26. Консультация юриста — Отпуск по уходу до 4,5 лет
  27. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления
  28. Законодательная база
  29. Последние изменения в законодательстве
  30. Продление декретного отпуска до 3, 4,5 и 6 лет: образец заявления, оформление, справка ВКК
  31. Как оформить
  32. До 3 лет
  33. До 4,5 лет
  34. До 6 лет
  35. Как написать заявление
  36. Какие документы нужно собрать
  37. Как получить справку ВКК

Отпуск по уходу за ребенком и его особенности

Отпуск по уходу за ребенком до 4 лет закон принят

Беременность и роды являются важным событием в жизни женщины, т. к. это событие связано с появлением ребенка. Государством предусмотрены меры социальной помощи и защиты прав родственникам, ухаживающим за родившимся ребенком.

По законодательству РФ в связи с беременностью и родами матери ребенка предоставляется сначала больничный лист, а затем отпуск по уходу за ребенком, который разрешается оформлять также другим близким лицам. В этой статье рассмотрим, кто может его взять, на какой срок предоставляется отпуск и какие выплаты полагаются в этот период.

Также выясним, в чем различие отпуска в период ухода за ребенком до 1,5 лет от отпуска до его трехлетнего возраста, и как его правильно оформить.

Законодательные нормы

Полагающимся привилегиям, работающим гражданам, которые ухаживают за детьми до их трехлетнего возраста, посвящена статья №256 ТК РФ. В ней отражены особенности предоставления отпуска и его оформления, а также определен круг лиц, который может заменить мать ребенка в уходе за ребенком в этот период.

Согласно закону воспользоваться положенным отпуском мать может полностью или использовать его частично. Поступать в этом вопросе она может на свое усмотрение. Взять отпуск она может сразу после окончания послеродового отпуска, но это не является обязательным, т. к.

оформить его можно в любое время до достижения ребенком трех лет. В период до наступления ребенку 1,5 лет в соответствии с ФЗ №90 от 30.08.06 работница имеет право получать пособие, поэтому в ее интересах оформить отпуск сразу после окончания послеродового декретного отпуска.

Отпуск в возрасте ребенка от 1,5 до 3 лет таких привилегий не имеет.

Предоставляется отпуск, в связи с необходимостью ухода за ребенком, по заявлению сотрудницы. На этот период за работницей:

  • сохраняется ее рабочее место и должность;
  • отпускное время входит в общий трудовой стаж;
  • также женщина в отпускной период может работать частично не весь рабочий день.

Важно! Время по уходу за ребенком до трех лет в страховой стаж не входит, за исключением оплачиваемого времени частичного выхода сотрудницы на работу, когда работодатель обязан с заработка удержать страховые взносы.

Распространенный в быту термин «декретный отпуск» обычно подразумевает все время освобождения женщины от работы в связи с рождением и уходом за родившимся ребенком. В правовом поле существует несколько понятий отпускных периодов в связи с этим событием. Они подразделяются на отпуск:

  • в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за родившимся ребенком до его полутора (1,5) лет;
  • отпуск за ребенком в период от 1,5 до 3 лет.

Понятие «декретный» можно применить только к первому перечисленному пункту. Хотя все три отпуска имеют одно законодательное основание, между ними есть различия, состоящие в следующем:

  • отпуск, в связи с беременностью и родами, предоставляют на основании больничного листа, продолжительность которого зависит от самочувствия женщины и сложности родов;
  • отпускные периоды ухода за ребенком строго ограничены его возрастом;
  • при отпуске до наступления ребенку 1,5 лет также как по больничному листу, в связи с родами, женщине выплачивается пособие;
  • на отпускной период свыше 1,5 лет ежемесячно платится лишь небольшая государственная компенсация.

Возрастная градация до полуторагодового и трехлетнего возраста ребенка связана только с различиями в оплате материальной поддержки в каждый из этих периодов. По этому признаку время отпуска по уходу за ребенком до трех лет подразделяется на оплачиваемый период до 1,5 лет и неоплачиваемое время до наступления ребенку 3 лет.

С точки зрения правого поля, на протяжении всего времени ухода за ребенком, за работающими гражданами гарантировано сохраняются все предусмотренные законом послабления и льготы.

Правом оформления отпуска может воспользоваться не только мать ребенка, но и другие близкие родственники, если они работают официально. Согласно списку такое право предоставлено следующим гражданам:

  • обоим родителям ребенка;
  • опекунам либо усыновителям;
  • бабушкам и дедушкам;
  • другим лицам, ухаживающим за младенцем на законных основаниях.

Исключение по назначению пособия применяется в отношении приемных родителей, им оно не предусмотрено, т. к. взамен него приемным родителям выплачивается вознаграждение на основании оформленного с органами опеки договора.

Если гражданин в период оформления отпуска по уходу за малышом находился в поиске работы через центр занятости, то пособие ему обязаны выплачивать через эту организацию.

Законодательством не выдвигается требование оформления всего отпуска только одним членом семейства. Близкие и родные люди могут чередоваться для выполнения ухода и выходить на работу в зависимости от сложившихся обстоятельств. Единственное условие, невозможно оформить отпуск одновременно нескольким лицам.

Продолжительность отпускных периодов

Несмотря на установленную законом продолжительность отпуска, составляющую три года, входящие в этот срок периоды могут меняться. Длительность отпуска до исполнения ребенку полутора лет может сократиться ввиду наложения продленного отдыха по восстановлению после родов.

Стандартная продолжительность послеродового декретного отпуска составляет 70 дней. Его могут продлить на срок:

  • до 16 дней в связи со сложными родами;
  • до 20 дней при проживании матери в зоне отселения;
  • до 40 дней в случае рождения более одного младенца.

Учитывая эти обстоятельства, при расчете длительности отпуска следует вычесть из трехлетнего срока продолжительность дней нахождения женщины в декрете в связи с родами. Соответственно он будет короче на 70 дней, 86 дней, 90 дней или 110 дней. Период отпуска с 1,5 до 3 лет ребенку всегда будет одним и тем же, и составлять полуторагодовой срок, установленный законодательством.

По договоренности с работодателем он может быть продлен до исполнения ребенку 4,5 лет без выплаты пособия. В трудовой стаж дополнительное отпускное время не входит. Однако, прежнее трудовое место за работником сохраняется.

В случае необходимости ухода за ребенком на постоянной основе ввиду его слабого здоровья, отпуск допускается продлить до 6 лет. Работодателю для этого придется предъявить медицинские справки, обосновывающие необходимость в длительном отпуске. Однако гарантировать сохранение рабочего места за отпускником столь длительное время он не может.

Важно! В страховой стаж включаются лишь первые 1,5 года осуществления ухода за одним ребенком, если детей трое, то страховой стаж будет составлять 4,5 года.

Мать или другой родственник, решивший ухаживать за рожденным малышом, для получения отпуска обязаны подать заявление работодателю, приложив к нему необходимые документы. Сделать это нужно дней за 10 до окончания декретного отпуска в связи с родами.

Заявление должно содержать следующую информацию:

  • кому (наименование организации работодателя, ФИО начальника);
  • от кого (ФИО заявителя, должность);
  • название документа (заявление);
  • суть вопроса (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком с определенной даты до его трехлетия, с указанием его ФИО и даты рождения);
  • прочие обстоятельства (просьба назначить обе выплаты);
  • список прилагаемых документов;
  • дата, подпись, ФИО заявителя.

Просьба, указанная в заявлении, зависит от запланированного использования сотрудником законного права на отпуск, в связи с уходом за малышом. Его можно оформить сразу на все положенное время до исполнения ребенку трех лет, а можно использовать частями, оформив сначала отпуск до возраста ребенка 1,5 года, а затем взять отпуск до его трех лет.

В заявлении на отпуск до 1,5 лет обязательно следует добавить просьбу о выплате полагающегося пособия, или изложить ее в отдельном документе, иначе оно не будет предоставлено.

В случае оформления сразу всего отпускного периода на срок до исполнения ребенку 3 лет, придется писать два заявления.

В одном излагается просьба на оформление полного отпуска, в другом – на расчет пособия и иных положенных средств.

В случае оформлении отпуска до 1,5 лет для дальнейшего его продления потом работнику придется снова посетить предприятие для подачи нового заявления. Сделать это следует за 2 недели до окончания текущего отпуска.

В заявлении обязательно должны указываться даты начала нового отпуска и его окончания. Передается оно в отдел кадров предприятия, а просьба о начислении выплат, если она изложена в отдельном заявлении, – в бухгалтерию.

Документы, прилагаемые к заявлению

Просьба о предоставлении отпуска будет удовлетворена, если для этого будут основания. Для их подтверждения работнику следует предъявить:

  • свидетельство, подтверждающее рождение или усыновление младенца;
  • справку с работы другого родителя, удостоверяющую отсутствие выплаты пособия по уходу за ним;
  • в случае наличия других маленьких детей, их свидетельства о рождении, т. к. это может повлиять на размер выплаты;
  • в случае усыновления или опекунства над ребенком следует приложить судебное решение о назначении работника опекуном или усыновителем;
  • ну и, конечно, он обязан предъявить ксерокопию своего паспорта.

Важно не забывать, что без процедуры оформления отпуска, отсутствие сотрудника на работе, в связи с уходом за малышом, не будет законным. Поэтому пропуск работы будет считаться прогулом, и зарплату за эти дни не начислят, в трудовой стаж их не включат.

После получения заявления на отпуск отдел кадров обязан:

  • проверить достоверность предъявленных документов;
  • выпустить приказ о предоставлении отпуска.

Он оформляется обычно по стандартной форме Т-6. Допускается также произвольная форма документа.

Приказ должен содержать:

  • реквизиты предприятия;
  • дату его оформления и номер в соответствии с делопроизводством;
  • данные о работнике: его ФИО, должностной статус, табельный №(номер);
  • вид отпуска: по уходу за ребенком;
  • временной период отпуска, включая дату начала и окончания;
  • основание на его предоставление: заявление работника.

Приказ должен подписать руководитель предприятия, затем ознакомить с ним самого работника под его подпись.

Размер выплачиваемого пособия

Выплаты в период ухода за ребенком зависят от:

  • возраста ребенка;
  • средней зарплаты, ухаживающего за ним родственника;
  • региона проживания семьи.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 летРазмер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет
Предусмотрено пособие, составляющее 40% от среднего заработка родственника, освобожденного от работы в связи с уходом за малышом. Расчет осуществляется на основании заработка за два года, предшествующих отпускуРодителю или иному родственнику ежемесячно платится государственная компенсация в размере 50 рублей. (Компенсационную выплату все еще можно получать по уходу за детьми, которые родились до 2020 года. Если это пособие уже назначили или право на него появилось на прежних условиях, его также будут платить. При этом можно получать и ежемесячную выплату на первого и второго ребенка до трех лет: она положена и работающим, и неработающим родителям.) В некоторых регионах базовый размер компенсации выплачивается с повышающим коэффициентом, который зависит от МРОТ, установленного в регионе и количества всех детей в данной семье. Во многих регионах увеличение компенсации возможно только на третьего родившегося ребенка

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-po-uxodu-za-rebenkom

В чем особенности декретного отпуска до 4,5 лет?

Отпуск по уходу за ребенком до 4 лет закон принят

Возможно ли получить декретный отпуск до 4,5 лет? И если да, то как он будет оплачиваться и предоставляться? Постараемся ответить на эти вопросы как можно более подробно.

Декретный отпуск

Согласно социальным гарантиям, которые предоставляет своим гражданам государство, всем работницам предоставлено право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком – до полутора или трех лет.

Среди работников такой отпуск носит название декретного.

Считается, что полтора года – вполне достаточный срок, чтобы малыш научился обходиться без мамы ежесекундно, и женщина могла устроить его в дошкольное учреждение и вернуться на работу.

Оплата декрета

Поскольку в период пребывания дома в связи с материнством сотрудница не получает заработную плату, ей полагается социальное пособие:

  • в период отпуска по беременности и родам в размере среднедневного заработка за каждый день временной нетрудоспособности (одноразово);
  • в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в размере сорока процентов от средней заработной платы за последние 2 года (ежемесячно);
  • в период пребывания дома по уходу за ребенком от полутора до трех лет в размере пятидесяти рублей (ежемесячно).

Именно потому что освобождение от работы в связи с материнством оплачивается ниже среднего заработка, многие работницы предпочитают выходить на работу пораньше, а уходить в декрет попозже.

Кроме того, остаться дома и присматривать за малышом может не только мать, но и отец, а также бабушка или дедушка – им тоже оплатят их отсутствие на работе по причине ухода за младенцем.

Единственный нюанс – на рабочем месте нужно будет предоставить справку с работы других членов семьи, о том, что они не оформили такое же освобождение от трудовой деятельности, чтобы избежать случаев мошенничества с декретными пособиями.

Продление декрета

На самом деле отпуск по уходу за малышом четыре с половиной года возможен и сейчас – если сотрудница сумеет договориться со своим работодателем. Просто после трех лет пребывание на дому перестает оплачиваться, а дни отсутствия на работе не засчитываются в трудовой стаж, но служащая сохраняет за собой должность и заработную плату.

Продление декретного отпуска до 4,5 лет осуществляется по договоренности с работодателем

Такой отпуск может продолжаться до шести лет, но выдают его обычно на основании медицинских документов, свидетельствующих о том, что ребенок очень болезненный и за ним необходим дальнейший уход. Для получения таких документов нужно обратиться к врачу и получить лечение не менее четырех раз за год, затем пройти обследование у врачебной комиссии, получить их подтверждающий вердикт и в дальнейшем подтверждать его ежегодно.

Фактически такое пребывание на дому мало чем отличается от обычного пребывания на дому, поскольку особенности такого отпуска нигде в Трудовом кодексе не оговариваются и законной социальной защиты фактически не дают.

Новый закон о декретном отпуске до 4,5 лет

На рассмотрение уже довольно давно вынесен законопроект о том, чтобы продлить пребывание на дому по уходу за ребенком до четырех с половиной лет.

Ранее планировалось после принятия закона вводить его постепенно во всех регионах государства и к 2015 году ввести повсеместно, но законопроект все еще находится на рассмотрении.

Новый закон о декретном отпуске до 4,5 лет уже сейчас находится на рассмотрении

Планируется не только увеличить время, которое позволяет оставаться дома, но и улучшить положение с пенсией и стажем.

Сейчас в пенсионный стаж учитывается период ухода за малышом до полутора лет, а до трех – только если детей двое и больше, то есть считается по полтора года на каждого, но не более трех лет в общей сложности в отношении всех детей.

Если декретный отпуск продлят до 4,5 лет, то такое положение дел будет касаться семей с тремя детьми. Кроме того, увеличится сумма, с которой начисляют пенсию.

Отпуск, длящийся четыре с половиной года, будет засчитан в трудовой стаж, его по-прежнему смогут брать все члены семьи.

А если сотрудница после полутора лет присмотра за ребенком выйдет, например, на неполный рабочий день, то сможет получать и пособие и заработную плату – разумеется, пропорционально отработанному времени.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться в тонкостях современного законодательства и параметрах предоставления декретного отпуска.

Источник: https://opersonale.ru/trudovoe-pravo/dekret/v-chem-osobennosti-dekretnogo-otpuska-do-45-let.html

Отпуск по уходу за ребенком до 4, 5 лет: можно ли сделать продленный срок декрета, вышел ли новый закон, какие есть изменения?

Отпуск по уходу за ребенком до 4 лет закон принят

На интернет-ресурсах можно встретить статьи, в которых упоминается об официальном продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет и выше. Конечно, такая информация вызывает вопросы и интерес у многих молодых родителей. Рассмотрим, так ли это, при каких обстоятельствах этим можно воспользоваться и что необходимо предоставить, чтобы использовать эту возможность.

Можно ли продлить декрет до 4 лет по новым законам?

В законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено. Считается, что четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.

Если есть острая необходимость в увеличении сроков декрета, можно взять отпуск за свой счет по согласованию с работодателем.

На основании Трудового кодекса РФ (ст. 128) с согласия работодателя работнику могут предоставить отпуск (по уважительным семейным обстоятельствам) без сохранения заработной платы на срок, обговоренный обеими сторонами (минимально — 28 календарных дней, максимально полтора года).

В качестве уважительных причин можно указать уход за ребёнком с инвалидностью, невозможность отдать ребенка в детский сад.

Продлением декрета можно воспользоваться при рождении нескольких детей-погодок, это позволит оформить отпуск по уходу до достижения последним трех лет (о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

Таким образом, основные периоды декретного отпуска:

  • Отпуск по беременности и родам — длительность 140 дней при нормальном течении родов, 156 — при осложнениях при родах, 194 дня — при единовременном рождении двух и более детей, выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка или МРОТ, если заработок по полной ставке ниже. В 2020 г. МРОТ — 12 130 руб.
  • Декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет — выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до возраста 1,5 лет в размере 40% средней зарплаты или в минимальном размере ля безработных — 3 375 при уходе за первым ребёнком и 6 751 рубль при уходе за вторым.

Продление декрета до 4 лет является дополнительным и не оплачивается государством или работодателем.

Процедура

Данная процедура достаточно проста, самое главное — заручиться согласием работодателя и заблаговременно собрать необходимые медицинские заключения врачей или другие документы, подтверждающие острую необходимость в отсрочке выхода на работу. Детали и порядок оформления заявления:

  1. подать в отдел кадров письменное заявление;
  2. ознакомиться с приказом о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения заработной платы, подписать его и попросить заверить копию для себя.

Здесь надо учитывать, что взять отпуск с согласия работодателя может не только мать ребёнка, но и любой работающий и дееспособный совершеннолетний член семьи. Все это, как и продолжительность отпуска, решается исключительно по договоренности с работодателем.

Заявление пишется в свободной форме, определённого установленного образца написания нет, за исключением предприятий, где оно стандартизировано.

В содержании обязательно должны быть упомянуты следующие пункты:

  1. «Шапка» — оформляется стандартно: указывается Ф. И. О. руководителя предприятия, чётко прописывается его должность и название организации, а так же имя и должность заявителя, от кого оно поступило.
  2. Название акта — «Заявление».
  3. Основное содержание — в самом заявлении грамотно и чётко прописывается просьба с указанием на уважительную причину для отсрочки. При этом нужно привести сведения о ребёнке, обязательно указать точную дату начала и окончания дополнительного срока ухода за ребенком.
  4. Приложение: нужно перечислить дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых, если они есть.
  5. Дата и подпись — ставятся в конце.

Внимание! Если отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 или 5 лет, у работника имеется право прервать его в любое время и восстановиться в должности, написав соответствующее заявление.

Какие документы могут понадобиться?

Как писалось выше, процесс оформления данного отпуска несложен и требует минимального стандартного набора документов (список может варьироваться в зависимости от требований руководителя):

  • заявление на предоставление дополнительного отпуска (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте здесь);
  • копия свидетельства о рождении ребёнка.

В некоторых случаях могут понадобиться подтверждающие документы (справка ВВК):

  • справка от педиатра или других специалистов с диагнозом заболевания ребёнка, требующим длительного лечения;
  • заключение врача — иммунолога, исключающее пребывание ребёнка в детских учреждениях;
  • медицинский документ, подтверждающий неудовлетворительное состояние здоровья матери и необходимость дополнительного ухода за ребенком.

Справка! В случае болезни ребенка родители могут оформить больничный на себя, в этом случае отпуск брать не нужно. Больничный оплачивается в зависимости от длительности лечения и страхового стажа родителя.

Оплачивается ли этот период?

По своей сути отпуск, взятый по согласованию с работодателем, считается отпуском за свой счёт и является личным выбором работника.

Законодательно он никак не зафиксирован, вследствие чего выплаты и пособия по нему не предполагаются.

В некоторых городах РФ предусмотрены региональные компенсации за непредоставление места в детском саду, равные прожиточному минимуму на ребёнка. Если же родители оформляют больничный в связи с заболеванием ребенка, он будет оплачиваться исходя из среднего заработка.

Возможен ли отказ?

Решение о предоставлении или отказе в продлении отпуска принимает работодатель, и он имеет полное право отклонить просьбу сотрудника, если посчитает её нецелесообразной или это может отрицательно отразится на производственном процессе.

Исключение составляет лишь тот случай, когда отпуск по уходу за ребёнком после трёхлетнего возраста прописан в коллективном договоре, при данных условиях согласие является обязанностью руководителя.

Важно! На период продлённого отпуска по уходу за ребёнком рабочее место сохраняется за сотрудником также по усмотрению работодателя. По закону служащие, ушедшие в декрет, застрахованы от потери места только до 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Почему есть новости, что декрет увеличен до 4,5 или 6 лет, появились изменения в законодательстве?

С точки зрения закона, понятия декретный отпуск до 4,5 и 6 лет не существует.

Эти цифры означают максимальную продолжительность декретного отпуска при расчете страхового пенсионного стажа (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье).

Данные правила приняты лишь для расчета страхового стажа работника по правилам ФЗ о трудовых пенсиях (ст. 11) и ФЗ о страховых пенсиях (ст. 12).

Сначала максимально допустимый срок декретного отпуска, который включали в страховой стаж, составлял 3 года. Потом его продлили до 4,5 лет, а сейчас он составляет 6 лет.

То есть в пенсионный стаж входит не боле 6 лет, проведенных в отпуске по уходу за ребенком. При этом учитываются только отпуска, взятые до 1,5 лет.

То есть это может быть четыре декрета, взятых полностью, пока детям не исполнится полтора года.

Исходя из вышеперечисленных фактов о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет, следует отметить, что процедура эта хоть и не предполагает сложных бюрократических проволок, но тоже может оказаться весьма затруднительной в исполнении в силу того, что принятие решения на этот счёт лежит исключительно на руководителе.

Не каждый директор с охотой даст продлить отпуск на срок сверх положенного. Перспектива проживания в этот период без финансовых выплат заставляет основательно взвесить все за и против, прежде чем принять подобное решение.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/do-4-let/

Консультация юриста — Отпуск по уходу до 4,5 лет 2020

Отпуск по уходу за ребенком до 4 лет закон принят

Заявление на продление декрета ⇓: Список необходимых документов для продления декрета Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:

  1. Заявление в свободной форме с непременным указанием причины продления отпуска.
  2. Свидетельство о рождении ребенка.
  3. Документ, доказывающие наличие оснований на продление декрета:
  • справка из поликлиники о болезни малыша,
  • заключение иммунологической комиссии о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка,
  • медицинская справка о слабом состоянии здоровья матери ребенка.

Справка ВВК для продления отпуска Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение.

  • Получи компенсацию и пособие
  • Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет
  • Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в рф в 2018 году
  • Декретный отпуск до 4,5 лет
  • Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет
  • Продление декрета до 4 5 лет
  • Декрет продлен до 4 5 лет
  • Консультация юриста — Отпуск по уходу до 4,5 лет
  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления
  • Законодательная база
  • Последние изменения в законодательстве
  • Кто имеет право на отпуск
  • Длительность
  • Порядок оформления
  • Заявление и приказ
  • Расчёт пособия и иных компенсационных выплат
  • Особенности оформления в различных ситуациях
  • Продление отпуска по уходу за ребенком до 4 5 года закон
  • Получи компенсацию и пособие
  • Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в рф в 2018 году
  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления
  • Продление декретного отпуска
  • Продление декрета до 4 5 лет
  • Как продлить декрет
  • Отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет
  • Продление отпуска по уходу за ребенком до 4 5 года закон
  • Отпуск по уходу за ребенком законодательство
  • Имеет ли право работодатель отказать сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в выходе на неполное рабочее время?
  • Новый закон о декретном отпуске 2015
  • Оплачиваемый! отпуск по уходу за ребенком до 3 лет!
  • ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ, ПОСОБИЕ по УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до 1, 5 лет, 3 лет
  • Отпуск по уходу за ребенком до 4, 5 лет — в 2014 году принят закон
  • Отпуск по уходу за ребенком законодательство
  • Отпуск по уходу за ребенком: пенсии, трудовое законодательство, пособия

Получи компенсацию и пособие

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.
А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Продление декретного отпуска до 3 лет, до 4.5 лет

Возможно ли получить декретный отпуск до 4,5 лет? И если да, то как он будет оплачиваться и предоставляться? Постараемся ответить на эти вопросы как можно более подробно.

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в рф в 2018 году

Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место.
И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета. Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана.

Декретный отпуск до 4,5 лет

Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет — это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.

Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад. Законодательные акты по теме Рекомендуется изучить следующие документы: Федеральный закон от 17.12.

2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Нововведения относительно возможности продлить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 4,5 лет и включения периода данного отпуска в страховой стаж ст.
128

ТК РФ О предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и прочим уважительным причинам Типичные ошибки при оформлении Ошибка №1.

Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года.

Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

Продление декрета до 4 5 лет

Законодательное регулирование Основная информация об отпуске по уходу за ребенком прописана в Трудовом кодексе РФ, который также существует под номером 197-ФЗ. В нем рассказывается о том, до какого возраста ребенка родители могут использовать декретный отпуск, кто может рассчитывать на его предоставление, и может ли женщина работать в условиях декретного отпуска.

Также указывается норма, согласно которой на время декретного отпуска за сотрудником сохраняется должность, а сам период отпуска считается в трудовом стаже.

Также о пособиях может рассказать закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” Под номером 233-ФЗ, который устанавливает формы обеспечения и длительность его предоставления. Так, в 2016 году в него были сделаны поправки, согласно которым было установлено ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, который проходит службу по призыву.

Декрет продлен до 4 5 лет

Но обязательными к внесению будут такие сведения: Данные о предприятии В которое подается заявление и о руководстве Сведения о работнике ФИО и должность Указание, по какой причине человек просит предоставить отпуск, внесение данных о ребенке и длительности отпуска Хотя последнее можно не указывать, поскольку законодательство этого не требует — сотрудник может передумать и прийти на рабочее время раньше или позже срока Перечисляются все документы Которые были предоставлены работодателю в подтверждение необходимости получения данного вида отпуска В конце размещают дату, подпись и инициалы сотрудника — Расчет пособия Размер пособия при уходе в декретный отпуск можно получить с помощью умножения среднего заработка за день. Когда рассчитывается пособие по беременности и родам, то формула состоит из умножения количества дней отпуска (стандартные цифры — это 140, 156 или 194).

Консультация юриста — Отпуск по уходу до 4,5 лет

Наверняка на предприятие найдутся работники, обращающиеся по вопросу увеличения отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможность сохранять место работы, при этом занимаясь воспитанием ребенка самостоятельно, очень заманчива. Давайте разбираться, какие всё-таки поправки были внесены законодателем. Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет?

Напомним, что отпуск по уходу за ребенком может осуществляться в несколько этапов:

А теперь заглянем в Трудовой кодекс РФ. Итак, согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. Он так и остается максимально 3 года.

А что же изменилось?

С 1 января 2014 г. были внесены изменения в подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж.

Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь не более 4,5 лет в общей сложности).

То есть закон предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии.

Ранее в страховой стаж родителя засчитывался период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных законом, этот период увеличен до четырех с половиной лет.

:  Консультация юриста — Сокращение должности пенсионера

Следовательно, в страховой стаж теперь включается отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка. Это позволяет многодетным мамам при выходе на пенсию рассчитывать на более высокие выплаты.

Возмещение уплаты взносов за нестраховой период будет производиться по той же схеме, что и сейчас, то есть за счет федерального бюджета. Страховую часть пересчитают и тем многодетным мамам, которые уже вышли на пенсию. Это происходит автоматически, с даты вступления закона в силу.

Отпуск по уходу за ребёнком свыше трех лет всё-таки возможен

Законодательством не запрещено продление отпуска по уходу за ребёнком свыше 3-х лет. Такой отпуск возможен лишь при достижении договоренности с руководителем предприятия, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Рабочее место и должность за родителем, оформившим отпуск по уходу свыше 3 лет, сохраняется также по усмотрению руководителя.

Социальные выплаты по уходу за ребенком от ФСС, рассчитанные из заработной платы за последние два года перед декретом, осуществляются до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

При оформлении декретного отпуска до 3 лет работодатель выплачивает декретнице символическое пособие (чуть более 50 руб.). При продлении декрета свыше 3 лет все отпускные выплаты отменяются, исключая узкоспециальные пособия от ФСС.

Как оформить декретный отпуск свыше 3 лет?

Чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком по окончанию срока декретного отпуска свыше 3-х лет, женщина должна обратиться к руководителю организации, в которой она работала.

Изначально необходимо согласовать и получить одобрение от руководства.

Затем в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком свыше 3-х лет.

Заявление пишется на имя руководителя организации, в нем указываются все данные ребенка (полное имя, дата рождения). К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял.

На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска. Приказ должен быть завизирован руководителем организации и внесен в учетный документ.

Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания декретного отпуска.

При желании выйти из декретного отпуска раньше срока или оформить работу на неполный рабочий день или на дому женщина должна заранее оповестить руководство предприятия.

На место декретницы в большинстве случаев временно устраивается новый работник.

Чтобы освободить место выходящей из декретного отпуска женщине, необходимо заранее предупредить данного сотрудника и правомерно оформить его увольнение или перевод на другую должность или в другое подразделение.

Выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком свыше 3-х лет – это личное желание и выбор родителя, который располагает средствами со стороны супруга или в виде иных источников дохода.

Законодательно дети от 3-х лет считаются уже достаточно большими и могут посещать детский сад, что дает возможность родителям работать.

Основываясь на этих причинах, выплаты при оформлении декретного отпуска свыше 3-х лет не полагаются.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления

Это радостное событие часто сопровождается многочисленной бюрократической волокитой и необходимостью разобраться в законах, позволяющих рассчитывать на какие-либо льготы.

Отпуск по уходу за малышом, право на который возникает сразу по окончании декретного, является одним из самых непростых вопросов.

Законодательная база

А положенные при реализации такого права социальные выплаты отмечены в ФЗ №81-ФЗ от 19 мая 1995 года и в Указе Президента РФ №1110 от 30 мая 1994 года.

Последние изменения в законодательстве

Все родители, которые воспитывают малышей, имеют законное право на оформление отпуска по уходу за детьми до достижения ними полуторагодовалого возраста.

Также им должны выплачивать ежемесячное пособие на протяжении всего периода, в течение которого они будут осуществлять уход за своими чадами.

В 2018 году в Федеральное законодательство были внесены незначительные изменения, которые затронули вопрос о размере пособия:

  1. Начиная с 01.01.2018 г. родителям будет выплачиваться ежемесячное пособие до достижения их детьми полутора лет в том же размере, что и в 2017 году.

Источник: https://map-expo.ru/konsultacii/konsultacija-jurista-otpusk-po-uhodu-do-4-5-let.html

Продление декретного отпуска до 3, 4,5 и 6 лет: образец заявления, оформление, справка ВКК

Отпуск по уходу за ребенком до 4 лет закон принят

Понятие «декрет» сегодня включает весь период отсутствия сотрудницы на рабочем месте по факту беременности и рождения ребенка. Но с точки зрения законодательства выделяют следующие периоды пребывания в декрете:

  • по беременности – женщина уходит на 30 неделе беременности в декрет;
  • по уходу за новорожденным – до достижения ребенком 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком – зачастую молодые мамы остаются дома до достижения малышами 3 лет, что объясняется особенностями зачисления в дошкольные учреждения (садики).

С точки зрения законодательства, а именно в соответствии со статьей 255 закона №197-ФЗ от декабря 2001 года, устанавливаются следующие сроки отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней: из них 70 дней до родоразрешения и 70 после – при одноплодной беременности и отсутствии осложнений во время родов;
  • 156 дней : 70 дней до и 86 дней после родов – если женщине потребовалось проводить кесарево сечение;
  • 194 дня: 84 для до и 110 после родов — при многоплодной беременности.

В течение указанного времени сотрудница получает средний заработок, рассчитанный за последний год – до ухода беременной в декрет (сумма официальных выплат от работодателя за год делится на 12 месяцев).

Далее до достижения ребенком 1,5 лет сотруднице выплачиваются 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние 2 года работы.

Увеличение отдыха в дальнейшем возможно, но он не будет оплачиваться (только детские деньги — ежемесячно по 50 рублей).

Помочь разобраться с декретными выплатами поможет простая схема порядка получения выплат. В стаж матери будет засчитываться только период, предназначенный для ухода за новорожденным – 1,5 года, остальное время не оплачивается, не засчитывается в общий рабочий стаж.

В 2008 году был подписан закон о продлении декретного отпуска №81-ФЗ, в котором оговаривается разрешение для женщин, желающих продлить отдых до достижения малышом 3-летнего возраста.

При этом упоминается тот факт, что увеличение периодов происходит только с разрешения работодателя и на его усмотрение.

Но это не значит, что руководители компаний должны запрещать сотрудницам увеличивать себе освобождение от официальной работы – разрешается оставаться дома до 3 лет с момента рождения крохи. Остальные периоды рассматриваются индивидуально и в соответствии с необходимостью в этом.

Следует отметить возможность продления контракта в декретном отпуске. В данном случае под словом «контракт» подразумевают стандартный срочный трудовой договор, который в соответствии со статьей 58 ТК РФ не может быть заключен сроком более 5 лет.

Несмотря на срок договора, все сотрудники имеют право пользоваться всеми благами в соответствии с ТК РФ.

Так, на основании статьи 261 ТК РФ сотрудница имеет право при срочном договоре претендовать на отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком.

В данном случае можно выделить следующие ситуации разрешения представленного вопроса:

  1. Сотрудница уходит в декрет в конце срока действия срочного договора. В этом случае ее увольнение происходит по окончанию отдыха по беременности и родам.
  2. Женщина уходит в декрет задолго до окончания действия срочного договора. В этом случае беременная сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам и декрет до 1,5 лет. Если сроки действия договора выходят, ей продолжаются выплаты до достижения ребенком 1,5 лет. Сразу после выхода из декрета женщина увольняется.
  3. Будущая мать уходит в декрет в самом начале действия договора. Сотрудница может оформить декрет до достижения ребенком 3 лет с материальным обеспечением до 1,5 лет. По достижению малышом 3 лет женщина выходит на работу – увольнение происходит в соответствии с временем действия срочного договора.

Продление декретного отпуска в 2019 году происходит без изменений. В 2018 году были внесены только поправки относительно размера выплат.

Как оформить

Процедура всегда осуществляется по факту заявления, поскольку работодатель по больничному листу по беременности и родам предоставляет только право на нахождение дома в последние недели беременности и последующее восстановление.

Иными словами, по факту предоставления больничного листа женщина может претендовать только на отдых по беременности и родам (140, 156 или 194 дня).

Остальное предоставляется только по заявлению – это желание молодой матери, на которое она имеет право, а не обязанность.

Оплачиваемый декрет женщина получает только до достижения малышом 1,5 лет. Его оформляют по факту поданного заявления сразу после рождения ребенка.

В заявлении указывают дату родов, которая подтверждается предоставленным больничным листом. По окончанию указанного периода пишут новое заявление о продлении декретного отпуска с 1,5 лет.

Последующий уход за малышом оплачиваться не будет, что также определяется законом №255-ФЗ.

Что касается выплат, как уже было описано выше, в период действия отдыха по беременности и родам, сотруднице рассчитывают суммы в соответствии с ее средней заработной платой. Если стаж работы менее полугода, выплачивают за каждый месяц МРОТ, установленный в регионе. Далее выплаты составляют 40% от среднего заработка.

До 3 лет

Продление декретного отпуска до 3 лет происходит в соответствии с законом №255-ФЗ. Автоматического увеличения времени отдыха нет – женщина может выйти на работу, если не желает пребывать дома без материального содержания. Если же ей необходимо находиться дома, требуется проделать следующие действия:

  1. Посетить бухгалтерию предприятия или обратиться к начальнику.
  2. Написать заявление об изменении времени. В тексте можно указать конкретную дату – когда малышу исполнится 3 года.
  3. Отдать документ для регистрации в бухгалтерии.

Как правило, бухгалтер или сама сотрудница подписывают заявление о принятии у директора. Это указывает на одобрение поданной заявки, на основании чего составляется приказ о продлении декретного отпуска до заявленного срока.

Представленные действия лучше провести заранее, поскольку директора может не быть на месте в момент обращения. Отсутствие приказа и невыход женщины на работу влечет прогул.

До 4,5 лет

Возможно ли продление декрета после 4,5 лет при отсутствии устройства ребенка в садик – тот вопрос, который интересует большинство молодых матерей. Примечательно, что в соответствии с ФЗ-№173 от декабря 2001 года продление декретного отпуска до 4,5 лет возможно, но только на усмотрение руководителя компании.

Продление декрета до 4 лет или до 4,5 лет возможно, если сотрудница может предоставить соответствующие документы, подтверждающие настоящую необходимость увеличения сроков. Здесь выделяют следующие основные моменты:

  • Отсутствие места в садике не может повлиять на продление декрета до 4,5 лет.
  • Увеличить период ухода за ребенком можно в случае его плохого здоровья. К примеру, малыш родился недоношенным, в результате чего часто болеет, диагностированы серьезные проблемы со здоровьем. Ребенок нуждается в дополнительном уходе, его нельзя отдавать в садик.
  • После родов ухудшилось состояние матери. Осложненные роды и сопутствующие заболевания могут повлечь длительное восстановление, которое требуется покоя.

Чтобы написать заявление о продлении декрета, в данном случае потребуется представить справку ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Без нее руководитель не будет рассматривать поданную заявку.

До 6 лет

Продление декретного отпуска до 6 лет невозможно – подобное не рассматривается на законодательном уровне. Руководители не желают продлевать сроки ухода за малышом, поскольку имеют на это право и не видят необходимости держать рабочее место, несмотря на тот факт, что выплаты они не производят.

Как написать заявление

Точного образца заявления на продление декретного отпуска не существует. В тексте должны присутствовать следующие пункты:

  • В «шапке» заявления указывают фамилию, имя и отчество директора или иного руководителя, который уполномочен принимать решения относительно всех видов освобождения сотрудников от труда. Обязательно прописывают в точности наименование организации и должность уполномоченного лица.
  • Далее грамотно изъясняются в просьбе. Достаточно указать, что заявитель просит продлить декрет в связи с вескими и законодательными причинами. Указать точную дату окончания срока ухода за ребенком.
  • В конце заявления указать, прилагаются ли дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых.
  • Поставить подпись и дату подачи заявки.

Как написать заявление может подсказать и бухгалтер, который регистрирует подачу документа в базе. Затем требуется дождаться окончательной регистрации заявки – руководитель компании ставит личную подпись. После чего будет изготовлен приказ об изменении периодов. При отказе сотрудницу оповестят.

Какие документы нужно собрать

При любых обстоятельствах для подачи заявления руководству требуется собрать следующие документы:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • документы, подтверждающие основания для увеличения сроков – требуется для продолжительных декретов (больше 3 лет);
  • заявление, написанное от руки в бухгалтерии.

В зависимости от различных факторов могут потребоваться дополнительные справки и выписки.

Как получить справку ВКК

Справка ВКК – врачебно-консультационной комиссии – оформляется в медучреждении, которое проводит заседание с изучением заболеваний ребенка или матери. Для назначения комиссии должны быть веские основания, которые подтверждаются предварительным обследованием больного – ребенка или женщины.

Направление на диагностику и комиссию можно получить у участкового педиатра или терапевта. В качестве диагностики выступают многочисленные инструментальные и лабораторные обследования.

По результатам должна получиться картина, что ребенка нельзя отдавать в детский сад, поскольку это повлечет осложнение диагностированных заболеваний, а у женщины обнаружены заболевания, вызванные беременностью и родами.

Продление декретного отпуска после 3 лет является вполне возможным моментом, но с учетом соблюдения представленных выше нормативных актов. Но в данном случае требуется обратить внимание на следующие важные и интересные факты:

  1. Увеличить время пребывания дома свыше 3 лет можно только по договоренности с работодателем. Наличие веских причин и справки из медучреждения не всегда становится причиной для смены времени отдыха и ухода, поскольку руководители фирм преимущественно руководствуются статьей 256 ТК РФ, где подобное не оговаривается.
  2. Сотрудница может увеличить себе отпуск за счет ранее неотгуленных ежегодных отдыхов. Если это происходит, бухгалтерия начинает выплачивать женщине отпускные.
  3. Увеличивать сроки по факту здоровья ребенка можно только при диагностике аллергии, астмы и других заболеваний дыхательной системы, психических отклонений, эпилепсии с частыми генерализованными приступами и прочих серьезных патологий. Как правило, заболевания женщины не могут стать причиной для увеличения времени декрета. Исключением выступает наличие злокачественных новообразований.

Продлевать отпуск можно только при действительной для этого необходимости. В противном случае можно столкнуться с отказом и проблемами восстановления на рабочем месте.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/kak-oformit-prodlenie-dekretnogo-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-4-5-ili-6-let/

Юрист-эксперт
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: