Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет как оформляется

Содержание
  1. Пошаговая инструкция: как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет с образцами документов
  2. Кратко об отдыхе
  3. Оформление до 1.5 и 3 лет — пошаговая инструкция
  4. Перечень документов
  5. Дополнительное видео
  6. Составление приказа
  7. Расчет пособия
  8. Заполнение личной карточки
  9. Обозначения в табеле
  10. Для работающей бабушки
  11. Для отца
  12. Скачать образцы
  13. Важный период жизни — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет: как его оформить?
  14. Особенности предоставления отпускного периода
  15. Как его оформить?
  16. До 1,5 лет
  17. Оформление отпуска по уходу за ребёнком, в том числе до 3 лет: как рассчитывается и оплачивается, досрочный выход, образец приказа и заявления
  18. Оформление отпуска — изменения
  19. Декретный отпуск: решение проблем расчёта оформления пособий
  20. Образец заявления:
  21. Образец приказа:
  22. Примеры расчёта декретного пособия:
  23. Право на декретный отпуск безработной женщины
  24. Может ли получить отпуск по уходу за малышом другой член семьи?
  25. Образец заявления бабушки:
  26. Сколько длится отпуск и что происходит со стажем
  27. Ежегодный оплачиваемый отпуск для беременных
  28. Как продлить отпуск до 3-х лет?
  29. Образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком:
  30. Образец приказа на отпуск по уходу за ребёнком:
  31. Получение пособия. Можно ли выйти на работу раньше
  32. Возможно ли продление отпуска свыше 3-х лет?
  33. Отпуск по уходу за ребенком
  34. Сколько длится отпуск по уходу за ребенком по ТК РФ
  35. Как оформить
  36. Заявление на отпуск до 3 лет
  37.  Необходимые документы
  38. Приказ о предоставлении отпуска работнику
  39. Отпускные по уходу за ребенком
  40. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
  41. Документы для оформления ежемесячных выплат
  42. Когда выходить на работу
  43. Приказ о выходе работника из отпуска
  44. Досрочный выход на работу или продление отпускных
  45. Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет: оформление на мать, работающего отца, бабушку, перечень документов
  46. Оформление декрета до 1.5 или 3 лет — пошаговая инструкция
  47. Какие документы нужны?
  48. Образцы
  49. Особенности предоставления отцу
  50. Можно ли предоставить работающей бабушке?
  51. Выводы

Пошаговая инструкция: как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет с образцами документов

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет как оформляется

Один член семьи, в которой родился малыш, может оформить отпуск до 1.5 или до 3 лет ребенка. Данным правом обладает как мать, так и отец, а также работающая бабушка или иной родственник.

Чтобы оформить данный вид отпуск, работающим нужно обратиться к работодателю, безработным — в соцзащиту. В течение первых полутора лет каждый месяц платится пособие.

Кратко об отдыхе

Отпуск по уходу за ребенком — это право любого гражданина, как работающего, так и безработного. Максимальная длительность для всех одинакова и ограничивается моментом исполнения малышу 3 лет. С этого момента отдых прекращается, работающие граждане обязаны выйти на трудовое место либо оформить увольнение.

Как правило, оформление проводят до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего отпуск продляют до 3 лет по желанию ухаживающего за ребенком лица.

Важно! В любой момент отпускной период можно прервать и выйти на работу, при этом работодатель не имеет право отказать сотруднику.

Для досрочного выхода нужно написать заявление, на основании которого уже издается приказ о прекращении отпуска по уходу и начале трудовой деятельности.

После прерывания периода отдыха его в любой момент можно возобновить, подав соответствующее заявление. Руководство препятствовать не должно, так как же как и подталкивать к принятию какого-либо решения.

Ежемесячное пособие платится только в первые 1.5 года ребенка, после чего выплата прекращается. Вычисление суммы к выдаче проводится работодателем из расчета 40% от среднемесячной зарплаты.

Безработные получают выплату в минимальном размере, в 2017 году это сумма равнялась 3065,69 и 6131,37 руб. на первого и второго ребенка соответственно, в 2018 году — 3142,33 и 6284,65 руб., в 2019 — 3277,45 и 6554,89 руб.

, в 2020 — 3375,77 и 6751,54 руб.

Онлайн калькулятор расчета декретных до 1.5 лет.

Оформляется отпуск на ребенка:

  • с момента рождения — для безработных, а также для работающих, которые хотят прервать декрет и оформить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет с пересчетом пособия по беременности и родам;
  • по окончанию декретного отпуска — его длительность может составлять 70 или 110 дней после предполагаемого дня родов (для одного ребенка и двойни), также возможно продление по решению врача, если родовой процесс сопровождался осложнениями.

Оформление до 1.5 и 3 лет — пошаговая инструкция

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет, нужно выполнить ряд последовательных действий.

Пошаговый алгоритм оформления для работающих граждан:

  • Шаг 1. Предоставление гражданином документов на работу.
  • Шаг 2. Подготовка приказа на отпуск.
  • Шаг 3. Расчет пособия до 1.5 лет.
  • Шаг 4. Внесение данных в личную карточку.
  • Шаг 5. Заполнение табеля нужными обозначениями.

Важно! Для неработающих процесс оформления отпуска по уходу заключается в подаче установленного пакета документов в отделение УСЗН по месту проживания.

Орган соцзащиты на основании полученных бумаг назначает пособие до 1.5 лет в минимальном размере, выплата которого проводится один раз в месяц не позднее 26-го числа текущего месяца.

Перечень документов

Какие документы нужно предъявить на работу, чтобы оформить отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка в связи с уходом за ним:

  1. Заявление — основной документ, где излагается суть прошения: предоставить отпуск до 3 лет и назначить пособие до 1.5 лет, заявитель указывает данные ребенка, в отношении которого требуется уход, дату его рождения, от которого будет отсчитываться срок отдыха. Скачать образец заявления на отпуск.
  2. Свидетельство о рождении на того ребенка, в отношении которого назначается уход — данный документ оформляется в ЗАГСе, достаточно приложить к заявлению копию данной бумаги.
  3. Справка о том, что другой родитель не оформил аналогичный отпуск и выплату пособия. Если ухаживать за ребенком будет мама, то справку должен предоставить отец. Если уход будет осуществлять работающая бабушка или иной родственник, то справки должны предоставить и мать, и отец. Получить ее можно по месту работы, если таковая есть, либо в соцзащите для неработающих. Как она оформляется, читайте здесь.
  4. Паспорт — копия документа, удостоверяющего личность заявителя, необходим для безработных.
  5. Свидетельства на ранее родившихся детей — данные бумаги понадобятся родителю, у которого уже есть дети, пособие на второго и последующего платится в большем размере.

Образец заявления:

Образец справки:

Дополнительное видео

О перечне необходимых документов и порядке их оформления можно также посмотреть в данном видео:

Составление приказа

На основании указанного выше перечня документов, оформляется приказ на отпуск по уходу за ребенком.

Для составления берется типовой бланк Т-6, в котором в разделе Б заполняются данные о предоставляемом отдыхе.

Количество календарных дней указывается в зависимости от длительность оформляемого отпускного периода. На некоторых предприятиях имеется практика предоставления сначала отпуска до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего по желанию родителя период продляется до 3 лет. Другие составляют приказ сразу до 3 лет.

При желании работник в любой момент сможет прервать отпуск, досрочно выйдя на работу на полный или неполный день.

Образец приказа Т-6:

Расчет пособия

Выплата рассчитывается бухгалтером: берутся 2 последних календарных года, считается заработок за каждый и складывается.

Суммарную двухгодичную зарплату нужно поделить на 730 или 731 за вычетом неучитываемых дней, далее умножить на 30.4 и на 40%.

Для всех сотрудников независимо от их стажа платится 40% от среднемесячного заработка. В число неучитываемых периодов относят больничные, а также декрет и отпуск по уходу за предшествующим малышом, если таковые попали в двухгодичный расчетный срок.

Подробнее о том, как рассчитать пособие на ребенка, читайте здесь. Приведены примеры и формулы.

Важно! Если результат расчета оказывается меньше минимального пособия, установленного Правительством РФ, то платится ежемесячно 40% от МРОТ.

Если пособие до 1.5 лет оформляет неработающий гражданин, то он получает минимальную выплату с учетом очередности рождения ребенка.

Как платится пособие безработным и работающим?

Заполнение личной карточки

Период предоставленного отпуска по уходу заносится в восьмой раздел личной карточки Т-2:

  • название отпуска;
  • число календарных дней;
  • крайние даты периода;
  • реквизиты приказа основания.

Образец оформления личной карточки:

Обозначения в табеле

Отпускные дни по уходу обозначаются в табеле учета рабочего времени своим обозначением: ОЖ или 15.

Предприятие само определяет удобный способ обозначений — буквенный или цифровой. Во всех днях периода отпуска до 1.5 или 3 лет проставляется указанный код, в том числе в выходных, праздничных днях.

Образец оформления табеля:

Для работающей бабушки

Ст.256 ТК РФ позволяет взять отпуск до 1.5 или 3 лет ребенка бабушке, если именно она ухаживает за малышом. Если при этом она работает, то пособие ей должен рассчитать работодатель по ее доходам.

Если работающая бабушка является пенсионеркой, то руководство все равно не имеет права отказать в предоставлении отпускного периода и выплате ежемесячного пособия.

Увольнение работника, запросившего отпуск по уходу, на основании того, что тот имеет пенсионный возраст не допустимо. Трудовое место сохраняется за сотрудником на протяжении всего периода пребывания в отпускном периоде.

Для правильного оформления отпуска до 1.5 или 3 лет бабушка ребенка должна предоставить такие документы:

  • заявление на отпуск и выплату пособия;
  • свидетельство родившегося и на предыдущих детей;
  • справки от обоих родителей, о том что никто из них по месту своей работы или в соцзащите не оформил аналогичный отдых и не получает пособие.

Важно! Чтобы взять отпуск, бабушке не обязательно проживать вместе с родителями ребенка. Подтверждением права является то, что она действительно воспитывает внука или внучку и ухаживает за ним.

Для отца

Уход за ребенком может осуществлять и отец, в этом случае он имеет полное право оформить по месту работы или в соцзащите отпуск и получать ежемесячную выплату до 1.5 лет.

Перечень необходимых документов для отца аналогичен заявленному выше, при этом мать должна получить справку о том, что она не воспользовалась аналогичным правом.

Обычно отец заявляет о желании оформить отдых по уходу до 1.5 лет или до 3 лет, когда мать является безработной, студенткой или ее зарплата ниже. Пособие до 1.5 лет считается на основании заработка, при более высоком доходе у работающего мужа, оформление выплаты будет более выгодным.

Часто на практике, получив отпуск, отец выход на работу на неполный рабочий день, получая и пособие и зарплату. ТК РФ позволяет так сделать.

Скачать образцы

Файлы для скачивания:

Скачать образец заявления на отпуск до 3 лет — word.

Скачать образец справки о неполучении пособия до 1.5 лет — word.

Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком — excel.

О том, может ли в отпуск уйти папа или бабушка ребенка, можно посмотреть в данном видео, где рассмотрены все нюансы оформления процедуры:

Любой родственник новорожденного может запросить отпуск по уходу — это может быть мать, отец, бабушка или иной член семьи.

Главное условие — это фактический уход за малышом. Оформление процедуры проводится работающими по месту труда, безработными — в соцзащите.

В перечень необходимых документов включается заявление, свидетельство ребенка, а также письменное подтверждение отсутствия оформленного отпуска у другого родителя.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/kak-oformit.html

Важный период жизни — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет: как его оформить?

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет как оформляется

Заявление на отпуск по уходу за ребенком подается уже после рождения малыша, поэтому мамы (особенно если малыш первый) часто теряются и не знают, какие документы подготовить. В суматохе ухода за новорожденным также сложно разобраться с нюансами оформления.

Особенности предоставления отпускного периода

Факт, который для многих оказывается сюрпризом: отпуск можно брать не только после рождения малыша, но и по причине его усыновления.

Сам отпуск может начинаться как с момента родов (или судебного решения об усыновлении), так и после окончания отпуска по беременности и родам. Решение о сроке его начала в каждой семье принимаются индивидуально, исходя из величины пособия по уходу и того, кто из членов семьи берет отпуск.

Если до появления малыша мать не работала, то право на выплаты пособия до достижения ребенком полутора лет за ней сохраняется, а вот отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком ей не положены.

Кстати, отпуск может быть оформлен не только на маму, но и на отца либо другого члена семьи или опекуна, главное основание – факт ухода за ребенком. Также отпуск может дробиться и быть разделен между несколькими «няньками».

Так, довольно часто в семье, где уже есть малыш до трех лет, появляется еще 1 ребенок, в этой ситуации отпуск по уходу за первым может взять бабушка, а мама – за вторым, оформив необходимые документы (узнайте об оформлении отпуска по уходу бабушкой).

Отпуск по уходу за одним ребенком и заявление на соответствующие выплаты могут быть единомоментно оформлены только на одного члена семьи.

Факт пребывания в отпуске по уходу за ребенком должен быть отмечен в личной карточке и табеле рабочего времени. В карточке указывается его период, продолжительность, приказ-основание.

В табеле отмечаются буквенным (ОЖ) или цифровым (15) индексом все дни отпускного периода, включая выходные и праздничные.

Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет полностью учитывается в трудовом стаже и при расчёте страховой части пенсии (о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, читайте здесь).

С 2015 года при расчете страховой части пенсии период декретного отпуска до исполнения ребенку полутора лет учитывается максимум для 4 детей, то есть не может суммарно превышать 6 лет.

Также особенностью декретного отпуска является наличие социальных гарантий. Человека (независимо о того, мама это, папа или дедушка) не могут уволить. Исключение составляет ряд случаев:

  • собственное желание работника;
  • полная ликвидация предприятия, где был трудоустроен декретник и отсутствие возможности его перевода;
  • прекращение деятельности ИП.

Во всех остальных случаях согласно ст. 256 ТК РФ рабочее место должно быть сохранено. Подробнее об увольнении в отпуске по уходу за ребенком читайте тут.

Как его оформить?

С точки зрения трудового законодательства весь отпуск по уходу за ребенком с момента его появления или окончания отпуска по беременности и родам и до достижения 3 лет – один отпуск, просто разные его части оплачиваются по-разному. Так как отпуск один, заявление допускается написать также одно, однако на некоторых предприятиях требуется два заявления: на период до полутора лет и с полутора до трех.

Также нужно обратить внимание, что полагающиеся по законодательству выплаты в связи с появлением ребенка не начисляются автоматически. Желание их получить изъявляется в заявлении на отпуск либо оформляется отдельно.

Рассмотрим отдельно условия оформления отпуска до 1,5 лет и до 3 лет.

До 1,5 лет

При заполнении заявления на отпуск необходимо указать его начало. Это может быть:

  • день, следующий за родами;
  • день, следующий за окончанием отпуска по беременности и родам.

Разница между ними существует только для работающей мамы: отпуск по беременности и родам длится 70 дней в случае рождения одного ребенка или 110 дней, если семейство пополнилось значительнее (родилась двойня или тройня). Также он может быть продлен на усмотрение врача, если в родах или после появились осложнение.

Например, роженицам, подвергшимся кесареву сечению, его продляют до 86 дней. Этот период (от 2 до 4 месяцев) оплачивается как обычный больничный лист, в размере 100 % среднего дохода за последние 2 года. В то время как отпуск по уходу за ребенком оплачивается в объеме 40 % этого показателя.

Если же мама официально безработная либо получает заработную плату ниже МРОТ, отпуск по уходу оформляется с момента родов. Напомним, что за ребенком может ухаживать другой член семьи.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/dokumenty-dlya-oformleniya/

Оформление отпуска по уходу за ребёнком, в том числе до 3 лет: как рассчитывается и оплачивается, досрочный выход, образец приказа и заявления

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет как оформляется

Отпуск по уходу за ребёнком — оплачиваемый отпуск, предоставляемый матери для ухода за ребёнком с момента окончания «декретного» отпуска по достижению им трёхлетнего возраста. Регламентируется частью 3 ст.179 ТК РФ.

Оформление отпуска — изменения

Женщина, родившая или усыновившая ребёнка, имеет право на декретный отпуск, необходимый для ухода за малышом. В текущем году (информация от 01.12.

2016) законодателям так и не удалось добиться увеличения оплачиваемого отпуска до трёх лет, он так и остался на уровне полутора лет. Пока государственный бюджет РФ не в состоянии обеспечить увеличение финансирование этой категории.

К нововведениям относятся изменения в порядке расчёта пособий на ребёнка.

Декретный отпуск: решение проблем расчёта оформления пособий

В декретный отпуск положено уходить не позднее 12-недельного срока беременности. Женщина претендует на получение пособий по беременности и родам (ч.1 ст.255 ТК РФ):

СитуацияПродолжительность отпуска
до родовпосле родоввсего
Благополучные роды7070140
Роды с осложнениями7070 + 16156
многоплодная беременность, установленная при родах7070 + 54194
многоплодная беременность, установленная до родов84110194
Преждевременные роды (в период от 22 до 30 недель)156156

Государственное пособие равно размеру заработной платы (100%) женщины.

Среднедневной заработок вычисляется следующим образом:

За основу берётся сумма, полученная за последние два года, и делится на количество календарных дней.

Чтобы высчитать размер пособия, полученный результат умножается на число дней дородового и послеродового отпусков.

При расчёте следует учесть, что среднедневной заработок не может быть больше максимальной заработной платы на 2016 г.

Получить единовременное пособие можно только при условии, что женщина встала на учёт в женскую консультацию до рождения ребёнка, где по её требованию выдадут соответствующую справку. Одновременно с нею женщина получает на руки лист нетрудоспособности. Этот документ вместе с заявлением о выплате дородового пособия (ч.2 ст.255 ТК РФ).

Образец заявления:

Отпуск по уходу за ребенком, декретный отпуск по беременности или родам

Образец приказа:

Отпуск по уходу за ребенком, декретный отпуск по беременности или родам

Послеродовая выплата осуществляются после подачи следующих документов, не позднее достижения ребёнком полугода:

  • Справка из ЗАГСа о рождении ребёнка.
  • Справка с места работы отца.
  • Заявление о выдаче единовременного пособия.

Одинокие матери представляют документ об отсутствии у ребёнка отца.

Выплата декретных пособий производятся бухгалтерией организации, где работала или обучалась женщина, или службой социальной защиты населения РФ.

Если говорить о минимальных выплатах, они равны 40% среднего заработка заявителя. Исходя из этого, минимальное пособие по уходу за первым ребёнком составляет 2 700 руб., 5 400 руб. за второго и последующих. Максимальный размер выплаты составляет 10 800 руб. Максимальный размер — около 228 000 руб. с учётом средств фонда социального страхования.

Заявление на получение пособия можно составлять как на бумажном носителе, так и в электронном формате. Молодая мама имеет возможность воспользоваться официальным сайтом государственных ведомств, Фондом социального страхования или МФЦ и посредством виртуального общения оформить и получить пособие.

Примеры расчёта декретного пособия:

Ушедшая в декретный отпуск Наталья Семенова родила ребёнка (роды нормальные). При её зарплате 20 000 руб., сумма за 2 года составит 480 000 руб.

Эта сумма делится на число дней за два года (730):

480 000 : 730 = 657 руб. (среднедневной заработок).

Полученный результат умножается на количество дородового отпуска (70):

657 руб. х 70 = 45 990 руб.

Подобные подсчёты проводятся и для определения размера послеродового отпуска.

Таким образом, молодая мама получит декретное (дородовое + послеродовое) пособие в сумме: 45 990 руб. х 2 = 91 980 руб.

Если женщина родила ребёнка с осложнениями, декретный отпуск увеличивается до 156 дней:

декретное пособие — 102 492 руб. (657 х 156 = 102 492 руб.).

При рождении двойни или тройни — 194 дня:

декретное пособие — 127 458 руб. (657 х 194 = 127 458 руб.).

Право на декретный отпуск безработной женщины

Если будущая мать не трудоустроена, выплаты декретного пособия осуществляется из расчёта 540 руб. в месяц (среднедневной заработок 18 руб.). Для её получения следует обратиться в Управление социальной защиты граждан РФ.

При благополучных родах безработная мать получает 2 520 руб. (140 х 18 = 2 520 руб.)

При отягощённых родах — 2 808 руб. (156 х 18 = 2 808 руб.).

При рождении двойни или тройни — 3 492 руб. (194 х 657 = 3492 руб.).

Если предприятие, на котором работала женщина, обанкротилось, выплата декретного пособия производится в размере 100% заработанных ею средств за 2 последних календарных года.

По российским законам женщине гарантировано пособие по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет. Размер такой финансовой поддержки составляет 40% от среднего дохода, который она получала на своей должности до декрета.

———С 1 декабря 2016 года (без районного коэффициента)С 1 декабря 2016 года (с учётом районного коэффициента)
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности581,73814,42
Единовременное пособие при рождении ребёнка15 512,6521 717,71
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребёнком2 908,624 072, 07
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми5 817, 248 144, 14

Может ли получить отпуск по уходу за малышом другой член семьи?

Рассматриваемый вид отпуска, в первую очередь, предоставляется матери, он считается видом времени отдыха (ст.107 ТК РФ). Однако она может использовать его полностью или разделить его со следующими лицами:

  • Отец ребёнка, усыновители.
  • Дед, бабушка или другие родственники.
  • Опекуны.

Степень родства не имеет значение, как и место проживания человека, взявшего отпуск по уходу за малышом вместо матери.

Главным условием для такого решения является подтверждение того, что мать вышла на работу на полный рабочий день, о чем должна предоставить справку.

Образец заявления бабушки:

Форма составления — произвольная

Документальное оформление отпуска

Чтобы получить возможность ухода за ребёнком, необходимо подготовить пакет документов:

  • Заявление на получение отпуска с уточнением срока в соответствии с возрастом ребёнка (1,5 или 3 года).
  • Заявление с просьбой осуществлять выплаты.
  • Копия метрики ребёнка.
  • Справка о трудоустройстве второго родителя (для подтверждения того, что он не использует подобный отпуск и не получает пособие).

Для нетрудоустроенных женщин следует подготовить такие документы:

  • Заявление на выплату пособия.
  • Копию удостоверения личности.
  • Справка с ЦЗ о постановке на учёт.
  • Трудовую книжку.
  • Копия метрики ребёнка.

Работающая женщина обращается по вопросу отпуска и пособия к руководству предприятия. Безработная — в УСЗН.

В данном случае — с приложением необходимых документов

Обязательно составление на официальном бланке — с печатью и подписью

Статьи трудового кодекса по уходу за ребенком

Сколько длится отпуск и что происходит со стажем

Максимальная продолжительность рассматриваемого вида отпуска — 3 года (ст.256 ТК РФ).

Женщины чаще используют только половину, которая оплачивается. По исполнении ребёнку полутора лет его матери выплачивается символическая помощь в размере 50 руб. от работодателя.

Весь период отпуска входит в общий, непрерывный стаж, за матерью сохраняется рабочее место до её выхода из отпуска. Руководитель не имеет права уволить женщину, имеющую малолетнего ребёнка. Такой исход допустим лишь при ликвидации компании или прекращение предпринимательской деятельности ИП.

Отпуск по уходу за малышом не является частью стажа, который даёт право на досрочную пенсию или ежегодный оплачиваемый отпуск.

Закон не рассматривает возможность одновременно работать полный день и быть в отпуске. При желании можно приостановить действие отпуска и выйти на работу. Разрешается также уйти в декретный отпуск позднее даты, указанной в больничном листке.

Женщина подаёт заявление, в котором вправе обратиться с просьбой в предоставлении отпуска спустя некоторое время после даты, определённой в листке нетрудоспособности.

Обычно, такие нюансы возникают в связи со спецификой работы и личной заинтересованности женщины.

Как правило, в таких случаях неизбежны правовые коллизии, ведь в законодательстве нет чёткого определения момента в связи с использованием дородового отпуска. Нередки спорные ситуации между работодателем и ФСС.

Из-за отсутствия единой законодательной установки, в процессе судового разбирательства, решения выносятся прямо противоположные: одни занимают сторону работодателя, другие признают правоту службы социального страхования.

Ежегодный оплачиваемый отпуск для беременных

Если женщина находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, и в это время наступает отпуск по беременности и родам (п.52 Порядка выдачи листков нетрудоспособности), больничный лист выдаётся в обычном порядке. При таких обстоятельствах женщина может воспользоваться одним из двух вариантов:

  1. Сотрудница уходит в отпуск ПБР с указанной в больничном листе даты. Неиспользованная часть планового отпуска может быть перенесена до окончания декретного (ст.260 ТК РФ), после отпуска по уходу за ребёнком или согласно графику отпусков.
  2. Работница отбывает весь плановый отпуск, а ОПБР с момента, когда заканчивается ежегодный отпуск.

Как продлить отпуск до 3-х лет?

Отпуск может быть продлён с 1,5 до трёх лет. Как только исполняется малышу 3 года, мама выходит на работу. Хотя она имеет право выйти из отпуска раньше, по своему усмотрению.

Если после завершения отпуска на 1,5 года женщина намерена продолжить ухаживать за ребёнком, нельзя просто не явиться на работу. Работодатель может это расценить, как прогул. В этой связи, ещё до окончания первой части отпуска следует подать заявление на его продление до 3-х лет.

Если женщина сразу после родов отправляется в отпуск по уходу за малышом и намерена быть с ним до трёх лет, она может подготовить сразу два заявления (на 1,5 лет и до 3-х лет). Такое действие оградит женщину от лишних проблем, когда ребёнку исполнится 1,5 года, ей не придётся лишний раз отправляться к работодателю, чтобы продлить отпуск.

Форма заявления на отпуск не унифицирована, документ составляется по общепризнанной форме с указанием необходимой информации:

  • Фамилия и инициалы руководителя, подробное наименование предприятия.
  • Свои личные данные (ФИО), должность.
  • Наименование документа.
  • Суть заявления с указанием даты начала отпуска и даты рождения малыша.
  • Просьба выплачивать пособие.
  • Список прилагаемых документов.
  • Подпись, дата, фамилия, инициалы заявителя.

Важно обратить внимание на процедуру выплаты пособия, ведь он не назначается автоматически. Если такая просьба не звучит в заявлении, следует подать отдельный документ, касающийся выплаты.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком:

Форма составления и содержание может отличаться

Образец приказа на отпуск по уходу за ребёнком:

Форма № Т-8, содержание стандартно

Получение пособия. Можно ли выйти на работу раньше

Многих интересует, сохраняется ли пособие на ребёнка, если мама вышла на работу?Пособие остаётся в силе, если она работает в режиме неполной ставки.

Что касается дородового и послеродового отпусков для женщины, работающей на нескольких предприятиях, больничный лист оплачивает каждое из них. А пособие в размере 50 руб. – только одно из них.

Сохранить выплату детского пособия и работать разрешается в таких случаях:

  • Неполная нагрузка (полставки).
  • Надомная работа.
  • По совместительству.
  • На условиях гражданско-правового контракта.

Возможно ли продление отпуска свыше 3-х лет?

«Детский отпуск» может быть продлён до 4,5 лет, но без пособия и сохранения стажа. Остаётся лишь сохранение рабочего места.

Если состояние здоровья ребёнок требует дополнительного ухода, мать может оформить отпуск до 6 лет, приложив к заявлению медицинскую справку.

При этом предприятие не гарантирует сохранение стажа и рабочего места. Из этого следует, что такого рода возможность ухода за ребёнком трудно назвать отпуском.

В этой части трудовых отношений требуется значительное совершенствование законодательной базы.

Исходя из выше следующего, можно сказать, что у женщины, родившей ребёнка, имеется ряд возможностей восстановить свои силы, уделить время уходу за ребёнком, компенсировать расходы. Однако можно констатировать, что назрела необходимость ввести изменения в плане предоставления более существенных гарантий и поддержки молодым матерям.

Источник: http://ideamaniya.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebyonkom-vse-aspektyi-voprosa.html

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет как оформляется

Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый трудящейся женщине на первые годы жизни дитя — важная и социально значимая возможность для родителей, поскольку совмещать полноценную заботу о ребенке с работой — невозможно. Чтобы воспользоваться данным правом, необходимо заблаговременно разъяснить для себя вопросы, связанные с данным видом отпусков.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком по ТК РФ

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, сотрудник может взять отпуск, чтобы ухаживать за новорожденным ребенком, продолжаться такой отпуск может до дня трехлетия ребенка. Оформить его можно сразу по окончании отпуска по беременности и родам, таким образом общая допустимая продолжительность отпуска для заботы о новорожденном составляет чуть менее трех лет.

Отпуск до полутора лет и отпуск с полутора до трех лет — это единый отпуск. Оформляется он единожды, и по достижении ребенком полутора лет дополнительно оформлять отпуск до трех не нужно.

В отличие от отпуска по беременности и родам, доступный только для матерей, отпуск для того, чтобы заботиться о новорожденном может оформить любой родственник ребенка: мать, отец, бабушка, дедушка. Главное — подтвердить, что именно этот человек действительно осуществляет заботу о ребенке, и больше никто из родственников ребенка не оформил себе отпуск, чтобы заботиться о нем.

Только один человек может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Оформление отпусков несколькими людьми, для ухода за одним и тем же ребенком не допускается. Допустимая продолжительность отпуска едина для любого родственника, взявшего на себя хлопоты о новорожденном.

Как оформить

Для того, чтобы уйти в отпуск для ухода за новорожденным, необходимо подать работодателю соответствующее заявление и подкрепить его несколькими документами в обоснование права заявителя на отпуск.

Если гражданин, стремящийся в отпуск для того, чтобы ухаживать за новорожденным, официально трудоустроен более, чем в одном месте, заявления следует подать в каждое из них. 

Заявление на отпуск до 3 лет

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком не имеет жесткой законодательно установленной формы и может быть написано в свободном стиле.

В заявлении следует указать:

  1. Кому оно адресовано, а именно руководителю организации-работодателя: директору, генеральному директору, председателю, и наименование организации.
  2. ФИО, должность заявителя.
  3. ФИО и дату рождения ребенка, появление на свет которого является причиной ухода заявителя в отпуск.
  4. Дату начала отпуска по уходу за ребенком.
  5. Можно этим же заявлением просить о назначении пособия по уходу за ребенком и ежемесячной компенсационной выплаты.
  6. перечень прилагаемых документов.
  7. Дату подачи и подпись заявителя.

 Необходимые документы

К заявлению следует приложить:

  1. Свидетельство о рождении ребенка, о котором намерен в отпуске заботиться заявителя.
  2. Справку с места работы второго супруга о том, что он не оформляет отпуск на себя. Если в отпуск уходу за ребенком намерен уйти другой родственник, например, бабушка, ему следует предоставить справки с места работы обоих родителей ребенка.
  3. Если за последние два года, предшествовавшие году ухода в отпуск, заявитель менял работу, следует предоставить справку с прошлого места работы о полученном там доходе — это значение необходимо для исчисления пособия.

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Подготовка приказа о том, что один из сотрудников работодателя уходит в отпуск для заботы о новорожденном  входит в обязанности работодателя, чаще всего — его кадровой службы.

Приказ должен содержать следующие данные:

  1. Номер и дату издания приказа.
  2. Наименование организации-работодателя.
  3. ФИО, должность сотрудника, которому предоставляется отпуск и наименование структурного подразделения, где он трудится.
  4. Распоряжение предоставить сотруднику отпуск в связи с необходимостью позаботиться о новорожденном на определенный срок, здесь следует уточнить ФИО и дату рождения ребенка и даты начала и окончания отпуска. Писать стоит общую, трехлетнюю продолжительность.
  5. Указать информацию о назначенных выплатах и периоды, на которые они назначаются.
  6. Указать должностное лицо, ответственное за своевременную выплату причитающихся заявителю денежных средств.
  7. Основание издания приказа — заявление о предоставлении отпуска.
  8. Подпись руководителя организации и подписи об ознакомлении с приказом лица, назначенного ответственным за выплаты, и самого заявителя.

Работодатель обязан под роспись ознакомить сотрудника с приказом. И по его требованию — предоставить копию.

Отпускные по уходу за ребенком

Сотрудник, который не работает, потому что ухаживает за новорожденным ребенком, может рассчитывать на два вида выплат:

  1. Пособие по уходу за ребенком, рассчитываемое исходя из среднего заработка сотрудника. Сотрудник вправе получать это пособие только до того, как ребенку, за которым он ухаживает не исполнится 18 месяцев.
  2. Ежемесячная компенсационная выплата составляет 50 рублей. Она полагается родителю на весь период отпуска, то есть до того момента, пока ребенку, за которым осуществляется уход, не достигнет трехлетия. 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие, выплачиваемое сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в период, когда ребенок еще не достиг полутора лет, составляет 40% от среднего заработка этого сотрудника за два года, которые предшествовали году оформления отпуска.

Например, Гражданка А уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2019 году.

Ее суммарный заработок в 2018 году составил 500 000 рублей, а в 2017 — 400 000. Эти суммы не превышает предельной принимаемой для расчета суммы страховых взносов за 2017 и 2018 годы, которые составляли 815 000 и 865 000 рублей соответственно.

Общий заработок за два года, предшествующих году оформления отпуска у Гражданки А составляет 900 000 рублей. Для исчисления среднего дневного заработка, указанную сумму необходимо поделить на 730, что составит 1 232 рубля 88 копеек.

Поскольку пособие составляет 40% от среднего заработка, дневная сумма пособия Гражданки А составит:

1 2332,88 *0,4 = 493 рубля 15 копеек.

В месяц Гражданка А будет получать:

493,15 * 30,4 = 14 991 рубль 76 копеек.

Документы для оформления ежемесячных выплат

Для корректного исчисления суммы пособия работодателю необходимы только сведения о заработке заявителя за расчетный период.

Если все эти два года заявитель работал у того же работодателя, которому он подает заявление о предоставлении отпуска и пособий — никаких дополнительных документов не потребуется.

Если же работодатель менялся вместе с пакетом документов на получение отпуска, подать справку о заработка с предыдущего места работы.

Когда выходить на работу

Отпуск для заботы о новорожденном ребенке предоставляется до того момента пока ребенку не исполнится три года, то есть на следующий день, после третьего дня рождения ребенка, работнику следует выйти на работу.

В течение времени до трехлетия ребенка сотрудник волен выбирать как ему поступить:

  1. Можно отсидеть все три года целиком, но необходимо помнить, что последние полтора года этого отпуска не будут оплачиваться пособие.
  2. Можно выйти на работу на условиях частичной занятости — пособие в таких случаях сохраняется.
  3. Можно выйти полностью, отпуск прекратится и пособие, если это решение принято до того, как ребенку исполнится 18 месяцев, тоже прекратится.

Приказ о выходе работника из отпуска

Если сотрудник, находящийся в отпуске в связи с необходимостью позаботиться о малолетнем ребенке, изъявляет желание выйти на работу до окончания отпуска, работодателю следует заранее выяснить его намерения: хочет ли сотрудник выйти на условиях частичной занятости или целиком.

Если сотрудник полностью выходит на работу, то приказ должен содержать сведения о том с какого числа работник вышел, о том, что отпуск по уходу за ребенком следует считать прекращенным досрочно, а пособия и выплаты в связи с ним прекращаются.

Если сотрудник выходит на условиях частичной занятости, следует описать эти условия: специальный график и режим занятости сотрудника, а также указать, что выплаты в связи с нахождением сотрудника в отпуске продолжаются.

Досрочный выход на работу или продление отпускных

Законодательно не предусмотрена возможность продления отпуска по уходу за ребенком. Единственный вариант его продлить — в течение первого отпуска родить второго ребенка, но это нельзя считать продлением в полном смысле: оформляется, по сути, второй отпуск.

Досрочный же выход на работу для сотрудника возможен в любой удобный ему момент. Для этого достаточно подать работодателю соответствующее заявление. Если сотрудник возвращается к работе в полную силу и прекращает отпуск, прекращаются и все положенные в связи с отпуском выплаты.

Источник: https://pravo21vek.ru/articles/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет: оформление на мать, работающего отца, бабушку, перечень документов

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет как оформляется

До трех лет ребенка один из его родственников, который ухаживает за малышом, может оформить на работе отпуск по уходу. При этом до полутора лет будет начисляться ежемесячно пособие.

Работодатель после поступления документов от работника обязан предоставить декрет на основании ст.256 ТК РФ, правильно оформить необходимую документацию и начислить пособие.

Оформление декрета до 1.5 или 3 лет — пошаговая инструкция

Декретный отпуск по уходу за ребенком начинается сразу по окончания отпуска по беременности.

Человек не может одновременно находиться в обоих видах декрета. Поэтому как только больничный по БиР заканчивается можно сразу оформлять уход за новорожденным.

Процедура оформления в общем случае включает в себя следующие шаги:

Как правило, уход за ребенком оформляет его мать по месту работы. Первый день отпуска до 3 лет идет сразу за последний днем больничного по беременности.

С точки зрения закона в заявлении следует указывать просьбу об оформлении отпуска до 3 лет ребенка, именно такое понятие присутствует в ТК РФ. Понятия отпуск до 1.5 лет в трудовом законодательстве нет, поэтому неправильно будет его просить.

Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ на декретный отпуск до 3 лет. Если женщина пожелает, она может в любой момент прервать отпуск досрочно и выйти на работу на полный или неполный день. Для этого достаточно написать заявление, которое работодатель обязан принять и оформить возврат сотрудницы.

Неправильно будет сначала оформлять приказ на уход до 1.5 лет, а потом требовать от работника нового заявления и продлять отпуск до 3 лет. Нужно сразу составлять распоряжение до 3 лет ребенка.

При расчете пособия нужно посчитать сумму дохода за два последних года и поделить на отработанные дни, полученный заработок умножить на 30.4 и на 40%.

Начисленные декретные за полный месяц не должны быть меньше минимального пособия и больше максимального. Нужно обязательно проводить сравнительный анализ.

Что касается табеля, то все дни отпуска по уходу за ребенком в табеле заполняются обозначением ОЖ или 15. Если в период декрета работник выходит на неполный день, то через дробь ставится Я или 01, а ниже указывается количество отработанных часов.

Какие документы нужны?

При оформлении декрета оформляет документы как работник, так и работодатель.

От работника требуется предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении (и его копию);
  • справка о неполучении пособия до 1.5 лет вторым родителем новорожденного (пособие не может быть назначено двумя людям одновременно), справка оформляется по месту работы или в соцзащите;
  • справка о заработке за 2 года, если в расчетном периоде были доходы от других работодателей, справка позволит текущему работодателю учесть все полученные деньги.

Работодатель должен оформить:

  • приказ на отпуск до 3 лет;
  • заполнить личную карточку;
  • проставить в табеле учета рабочего времени коды ОЖ или 15.

Кроме того, бухгалтер должен посчитать размер причитающегося ежемесячного пособия, которое будет выплачиваться до 1.5 лет.

Образцы

Образец заявления на отпуск по уходу до 3 лет:

Образец приказа на отпуск до 3 лет:.

Образец справки о неполучении пособия другим родителем:

Заполнение личной карточки Т-2:

Заполнение табеля учета рабочего времени:

Особенности предоставления отцу

По ст.256 ТК РФ оформить декрет на ребенка может любой родственник, в том числе и его отец.

Оформление отпуска на отца имеет смысл в следующих случаях:

  • высокая зарплата в последних двух годах (выше, чем у жены) — это поможет увеличить размер пособия;
  • наличие официальной работы при неработающей жене — работающий муж будет получать пособие больше, чем безработная жена;
  • более высокая зарплата у жены — мать ребенка продолжает работать и получать зарплату, муж сидит в декрете;
  • отсутствие матери у ребенка в силу каких-либо причин — отъезд, смерть, лишение родительских прав или иное.

Возможна ситуация, что отец оформит декретный отпуск и при этом выйдет на работу на неполный день, сохранив при этом также и зарплату. Такое закон позволяет.

При оформлении декрета на отца новорожденного порядок оформления аналогичный. Отцом пишется заявление, прикладывается свидетельство о рождении и справка о неполучении женой ежемесячной выплаты до 1.5 лет (с места работы или из соцзащиты).

Можно ли предоставить работающей бабушке?

Декрет может оформить не только родитель ребенка, но и бабушка или дедушка, если они действительно ухаживают за ребенком. При этом не важно работают ли родители родившегося. Независимо от того трудоустроены они или сидят дома, бабушка может пойти в отпуск по уходу до 3 лет и получать ежемесячную выплату.

Если бабушка официально работает, то на работу она предоставляет стандартный пакет документов, который дополняет две справки о неполучении декретных отцом и матерью ребенка.

Если бабушка безработная, то она будет получать пособие в минимальном размере.

Бабушка пенсионерка, которая работает официально, также может уйти в декрет до 3 лет, отказать ей или уволить с работы руководитель ее не может.

О том, может ли в отпуск уйти папа или бабушка ребенка, можно посмотреть в данном видео, где рассмотрены все нюансы оформления процедуры:

Выводы

Процедура оформления декрета до 3 лет ребенка включает в себя подачу документов работником и составление приказа работодателем.

Оформить отпуск может любой член семьи, подтверждением права является фактический уход за новорожденным.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/kak-oformit.html

Юрист-эксперт
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: