Отдел техники безопасности чем занимается

Содержание
  1. Функции отдела безопасности компании
  2. Принцип достаточности службы безопасности
  3. Обязанности СБ при найме персонала
  4. О системе управления по охране труда на предприятиях и в организациях
  5. Что такое управление охраны труда на предприятии
  6. Кто осуществляет управление охраной труда в организации
  7. Если организации насчитывает менее 50 работников
  8. Если организации насчитывает от 50 до 700 работников
  9. Организация и управление охраной труда
  10. Служба охраны труда на предприятии, ее функции и основные задачи
  11. Планирование работы по охране труда
  12. Порядок проведения обучения по охране труда и проверки знаний
  13. Инструктажи по безопасности труда
  14. Порядок разработки и утверждения инструкций по ОТ
  15. Должностная инструкция начальника отдела охраны труда
  16. I. Общие положения
  17. II. Функции
  18. III. Должностные обязанности
  19. IV. Права
  20. V. Ответственность
  21. Чем занимается отдел техники безопасности
  22. Фсб чем занимается? федеральная служба безопасности российской федерации: полномочия
  23. Общие положения
  24. Занятия по технике безопасности
  25. Чем занимается Управление собственной безопасности ГУВД по Ставропольскому краю
  26. Должностная инструкция начальника технического отдела
  27. Отдел технического контроля и сопровождения чем занимается
  28. Инженер ПТО
  29. Положение об отделе промышленной безопасности и охраны окружающей среды

Функции отдела безопасности компании

Отдел техники безопасности чем занимается

Безопасность — процесс снижения рисков

Подготовили статью на основе доклада директора по безопасности ТС «Монетка» Константина Сергеева. Константин рассказал, чем, по его мнению, должна заниматься в компании служба безопасности.

Служба безопасности несет ответственность за развитие компании. Если развития нет — часть вины лежит на СБ.

Такая ответственность объясняется большой зоной ответственности: объектами обеспечения безопасности компании являются руководство и персонал; активы, деньги и материальные ценности, технологии и IT, и даже репутация.

Если топ-менеджер компании оказался мошенником, значит, на этапе трудоустройства СБ допустила такой риск. Сотрудник слил информацию конкурентам — вина СБ. 

Человек — самое слабое звено в системе безопасности. Поэтому большая часть статьи будет посвящена работе с персоналом.

Принцип достаточности службы безопасности

Некоторые компании вбухивают огромные средства в обсеспечение безопасности: раздувают штат охранников, обвешивают склад камерами, устанавливают дорогие сигнализации и т.д. Конечно, это лучше, чем ничего, но зачастую деньги тратятся понапрасну. Пара примеров:

Через внутренний двор горожане сокращали путь. Метровый забор их не останавливал — его легко перескочить. ТСЖ начали придумывать варианты решения проблемы. Установили камеры в надежде, что они отпугнут людей.

Не помогло. Стали обдумывать систему сигнализации, которая бы сообщала охраннику о попытке перелезть через забор. Но вовремя включилась смекалка: намазали забор солидолом.

Больше через внутренний двор путь не сокращали.

Руководитель службы безопасности транспортной компании решил проверить водителей, которые приторговывали корпоративным топливом. Он написал на заборах вдоль трасс объявление: «Куплю дизельное топливо» и указал свой “секретный” номер телефона. Затем раз в месяц сверял входящие звонки с номерами водителей компании. С попавшимися проводил разъяснительные беседы.  

Вывод простой: не ищите самое дорогое решение, ищите самое эффективное.

Обязанности СБ при найме персонала

Неправильно, когда в компании про службу безопасности вспоминают на этапе расследования инцидентов: у нас недостача полмиллиона рублей, разберитесь.  Правильно подключать СБ на этапе подбора сотрудников. Это минимизирует риски в будущем. Несколько рекомендаций для сотрудника СБ:

Помогите менеджеру по кадрам сформировать профиль должности с точки зрения потенциальных рисков для компании. Например, компании нужны грузчики. Зарплата 25 000 рублей.

Кто пойдет работать за эти деньги? Киргизы, таджики либо граждане с судимостями и с вредными привычками.

В профиле отмечаете, что в первую очередь нужно проверить наличие гражданства, отсутствие судимостей и предусмотреть невыход на работу по причине алкогольного срыва.

Предусмотрите риски, связанные с заменой кадров. Например, руководство решило найти замену директору по информационной безопасности. Кадровик выкладывает вакансию на hh.ru.

На вакансию случайно натыкается ничего не подозревающий директор. Возникает риск распространения негатива, кражи и передачи коммерческой информации.

Как можно было избежать такой ситуации? Например, делегировать поиск кандидатов кадровому агентству.

Принимайте участия в собеседованиях и тестировании. Записывайте собеседования на камеру. Так вы создадите корпоративную базу данных, которая в будущем поможет выявлять неблагонадежных кандидатов до трудоустройства.

Автоматизируйте все, что можно автоматизировать. Например, у нас автоматизирована проверка паспортных данных. Программа пробивает данные по базам и находит утерянные, просроченные или поддельные паспорта.

Ежегодно проверяйте материально ответственных сотрудников и особенно топ-менеджеров на полиграфе. Если сотрудник не совершал преступлений в 2016 году, это не гарантирует, что не совершит в 2017-ом.

Постановка на мониторинг мероприятия по контролю персонала. В статье как автоматизировать оценку рисков при трудоустройстве мы рассказали про то, как кредитная история помогла поймать руководителя отдела закупок на откате.

Сотрудник СБ запросил кредитный отчет кандидата при трудоустройстве. Отчет показал выплачиваемую ипотеку. Повторный запрос кредитного отчета через год показал, что часть ипотеки была закрыта на сумму, несопоставимую с зарплатой сотрудника.

Провели служебное расследование — установили факт отката.

Проводите инструктаж с новыми сотрудниками. Рассказывайте о правилах техники правила техники безопасности. Это дисциплинирует сотрудников. Вот пример:

Сотрудник IT-отдела решил найти другую работу. Выложил резюме на сайте. Резюме увидели конкуренты и написали сотруднику “слить” коммерческую информацию за полмиллиона рублей. Сотрудник, осведомленный о последствиях такого разглашения, сообщил об этом в службу безопасности.

Проверьте финансовую дисциплину кандидата с помощью кредитного отчета. Кредитный отчет покажет весь опыт взаимодействия человека с банками, МФО, КПК. Тревожные признаки: просрочки платежей свыше трех месяцев, платежи по кредитам больше половины предполагаемой зарплаты. Такие люди могут пойти на мошенничество ради облегчения кредитного бремени.

Получить кредитный отчет физлица

Постарайтесь определить аддиктивные наклонности кандидата: пристрастие к алкоголю и наркотикам, принадлежность к сектам, радикальные убеждения (например, скинхэд), зависимость от азартных игр и т.д. Все это представляет потенциальную угрозу компании.

Главный бич сотрудников, работающих за компьютерами, — интернет-зависимость в разных проявлениях: веб-серфинг, соцсети, киберсекс. Конечно, о такой зависимости вы не узнаете на собеседовании. Нужно время. Тем не менее держите эту угрозу на контроле. Иначе компания рискует оплачивать напрасно потраченное время.

Тревожные признаки при оценке кандидата

  • Смена паспорта, фамилии
  • Смена региона проживания
  • Частая смена мест работы
  • Согласие на менее квалифицированную должность и оплату труда
  • Биография с «белыми пятнами» — не помнит, не хочет вспоминать  
  • Окружение: одиночество, отсутствие семьи, компрометирующий круг общения

Обязательно проверяйте кандидатов на негатив и криминал. Как пробить человека на судимости мы подробно написали в отдельной статье. Самый простой способ — отправить соискателя в МВД за справкой об отсутствии судимостей.

Неплательщиков налогов и алиментов можно найти на сайте судебных приставов, сайт МВД покажет, находится ли человек в розыске. Сайты районных судов содержат перечень судопроизводств.

Обязательно свяжитесь с предыдущими работодателями соискателя, узнайте о причинах увольнения.

Запомнить

  • Не ищите самое дорогое решение для системы безопасности, ищите самое эффективное.
  • Поскольку человек — самое слабое звено в системе безопасности, прогнозируйте риски заранее. Составляйте вместе с отделом кадров профили кандидатов, продумайте безопасные способы замены кадров, участвуйте в собеседованиях, проводите инструктаж новых сотрудников, проверяйте кредитные истории.

Источник: https://www.unirate24.ru/funktsii-otdela-bezopasnosti-kompanii/

О системе управления по охране труда на предприятиях и в организациях

Отдел техники безопасности чем занимается

Управление охраной труда подразумевает специальный комитет СУОТ, который занимается оценкой трудовых условий и решением конфликтов. цель – создать условия безопасного труда, сохранить жизнь и здоровье сотрудников.

Что такое управление охраны труда на предприятии

На предприятиях разрабатываются специальные службы СУОТ («система управления охраной труда»), они занимаются решением конфликтов, контролем за законностью производственного процесса, условиями труда и поиском выгодных решений по улучшению условий труда.

Служба создается как подсистема внутри самой фирмы и включает представителей от работников и от работодателей. Главное – деятельность не должна противоречить закону и ухудшать социальный климат на предприятии.

Труд на предприятии

Кто осуществляет управление охраной труда в организации

Комиссия собирается исключительно из специалистов с высшим образованием и опытом в данной сфере, со знаниями и навыками. Сюда могут включаться члены Профсоюза данной компании, если Профсоюз есть, инженеры, медики  и так далее. При этом, условия создания будут разными для организаций разных масштабов.

Если организации насчитывает менее 50 работников

Государственное управление охраной труда: кем осуществляется

Для маленьких организаций со среднесписочным количеством занятых не более 50 человек ответственность лежит на одном из работников, который подходит на должность ответственного по минимальным требованиям. Как правило, отдельного работника не ищут, а поручают ответственность руководителю или собственнику субъекта. А если выбирается все же какой-либо работник, то это необходимо утвердить специальным приказом.

Если организации насчитывает от 50 до 700 работников

Если штат сотрудников превышает 50 человек, то руководитель ответственным быть не может, назначается отдельное ответственное лицо, которое будет управлять.

Справка! Для крупных предприятий с большой численностью работников имеет смысл создать целую службу, если в организации есть необходимые специалисты.

Организация и управление охраной труда

Положение о системе управления охраной труда в организации (образец)

Организацией комиссии по охране труда занимается руководитель. Он издает приказ, в котором указывает ответственного либо всех представителей вместе с председателем.

Председатель, в свою очередь, ведет учет проводимых планомерных мероприятий и собраний, занимается разработкой расписания, инструктажей. Председатель имеет право отзывать членов комиссии и вместо них привлекать новых.

Принятие решений о смене председателя является прерогативой руководителя.

Подсистема СУОТ на фирме

Если у организации множество отделов/филиалов, для координации могут назначаться несколько ответственных лиц или служб, которые будут осуществлять свою деятельность на подконтрольном участке.

Служба охраны труда на предприятии, ее функции и основные задачи

У СУОТ есть следующие основные задачи:

  • Контроль за состоянием охраны труда на предприятии;
  • Разработка профилактических мероприятий, распорядительных документов и новых предложений по улучшению рабочей среды;
  • Участие в разработке инструкций, методичек и других документов внутри организации.

Среди прав и функций выделяется анализ состояния текущего ОТ, причин травматизма и заболеваемости, текучки кадров, а также СУОТ организует инструктажи, паспортизацию оборудования и некоторого инвентаря, организует специальные мероприятия, в том числе благотворительные с целью донести важность сохранение охраны труда. Если происходят несчастные случаи, СУОТ должна участвовать в расследовании причин. СУОТ производит рекогносцировку состояния оборудования и рабочих мест посредством осмотров и технического обслуживания, следит за правомерностью менеджмента руководства и сотрудников.

Планирование работы по охране труда

Организация планирования – обязанность председателя. Необходимые меры и план разработки должен осуществляться на собраниях по расписанию. Члены комиссии обсуждают текущие проблемы организации и методы их решения. Если организация связана с перевозками на грузовом или железнодорожном транспорте, у членов комиссии также должны быть водительские права и опыт работы в данной сфере.

Обратите внимание! Представители СУОТ имеют право не только заниматься реализацией своего плана, но и присутствовать на собраниях высшего руководства, а также на собраниях более низких уровней управления учреждения. А также, отчитываться документацией перед руководителями.

Периодичность проводимых инструктажей, тренировок и обучающих мероприятий должны проходить с необходимой частотой по закону. Например, раз в квартал, или раз в полгода, год. Для сотрудников, которые долго не занимались рабочей деятельностью, могут проводиться внеплановые и повторные инструктажи.

Обучение сотрудников

Порядок проведения обучения по охране труда и проверки знаний

День охраны труда в организации и на предприятии

Управление охраной труда – это ответственное занятие, и для его качества представители комитета должны быть обучены и обладать необходимыми навыками и знаниями.  Обучение – это требование закона для представителей.

Обучение проводится либо специалистами организации, которые имеют необходимый опыт и сертификаты, либо сторонними компаниями.

Руководство фирмы заказывает курсы для одного или более своих сотрудников, на которых им доносят специфику охраны труда в конкретной фирме, а также обучают проводить инструктажи и заниматься анализом, разработкой и решением конфликтов.

Обратите внимание! Допускается обучение, проводимое органами местной власти и контролирующими надзорными органами.

Инструктажи по безопасности труда

Инструктажи проводятся ответственными лицами и делятся на следующие группы:

  • Вводные – при поступлении на работу;
  • Первичный, который включает полностью инструкцию со всеми правилами и мерами безопасности при подготовке рабочего места перед сменой, в процессе работы, после окончания и при возникновении аварийных ситуаций;
  • Повторный – аналогичен первичному, но проводится для сотрудников, которые уже заняты на рабочем месте и прошли первичный инструктаж;
  • Внеплановый – проводится в связи с аварийными ситуациями, изменением правил безопасности или мер, предпринимаемых при возникновении угрозы, изменением законодательства Российской Федерации, заменой оборудования и при сомнении в знаниях сотрудников;
  • Целевой инструктаж – проводится единожды для непостоянных работников. Например, при единовременных сварочных работах или ремонте.

Порядок разработки и утверждения инструкций по ОТ

Во-первых, инструкции разрабатываются как для профессий по отдельности, так и по разным видам работ. Во-вторых, инструкции включают в себя несколько разделов. Основные:

  • Обобщающие требования по охране труда;
  • Инструкция перед началом работы;
  • Инструкция в процессе производства;
  • Инструкции после окончания работ;
  • Меры действий при возникновении угроз и аварийных ситуаций.

Обратите внимание! СУОТ – это законная деятельность, которая обеспечивает комфортные и безопасные трудовые условия и социальную среду.  Комиссия занимается гигиеническим и санитарным состоянием, условиями труда, обеспечением проверок на исправность оборудования и минимизацией вредности.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/upravlenie-ohranoj-truda-eto.html

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда

Отдел техники безопасности чем занимается

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция
начальника отдела охраны труда [наименование организации, предприятия и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Начальник отдела охраны труда относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника отдела охраны труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по охране труда на инженерно-технических и руководящих должностях не менее [значение] лет.

1.3. Назначение на должность начальника отдела охраны труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

1.4. Начальник отдела охраны труда непосредственно подчиняется [вписать нужное].

1.5. Во время отсутствия начальника отдела охраны труда (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его должностные обязанности выполняет заместитель (а при отсутствии заместителя – лицо, назначенное приказом директора предприятия), который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.6. В своей деятельности начальник отдела охраны труда руководствуется:

– законодательными и нормативными актами по вопросам охраны труда;

– методическими материалами по охране труда;

– уставом предприятия;

– правилами трудового распорядка предприятия, приказами и распоряжениями директора предприятия;

– настоящей должностной инструкцией.

1.7. Начальник отдела охраны труда должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда;

– производственную и организационную структуру предприятия;

– оборудование предприятия и принципы его работы;

– основные технологические процессы;

– методы изучения условий труда на рабочих местах;

– организацию работы по охране труда;

– психофизиологические требования к работникам, учитывая категорию тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд;

– правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;

– порядок проведения расследования на предприятии несчастных случаев;

– передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда;

– методы и формы пропаганды и информации материалов по охране труда;

– порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;

– трудовое законодательство Российской Федерации;

– правила внутреннего трудового распорядка.

II. Функции

На начальника отдела охраны труда возлагаются следующие функции:

2.1. Организация и координация работ по охране труда на предприятии.

2.2. Взаимодействие со сторонними организациями в процессе выполнения своих должностных обязанностей.

2.3. Контроль за соблюдением в структурных подразделениях предприятия законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

2.4. Участие в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации в целях соблюдения в ней требований по охране труда.

2.5. Методическая помощь руководителям подразделений предприятия по вопросам охраны труда.

2.6. Обеспечение обучения по охране труда работников предприятия.

2.7. Организация пропаганды знаний по вопросам охраны труда на предприятии.

III. Должностные обязанности

Начальник отдела охраны труда:

3.1.

Организует и координирует работы по охране труда на предприятии, осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

3.2. Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролирует своевременность проведения планируемых мероприятий.

3.3. Участвует в расследовании несчастных случаев на предприятии и разработке мер по их предотвращению.

При несчастном случае на производстве принимает неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

3.4. Информирует работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

3.5.

Организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, проверок эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников. Контролирует своевременность проведения этих проверок.

3.6.

Обеспечивает участие сотрудников отдела в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха.

3.7. Участвует в составлении раздела “Охрана труда” коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением, а также за выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда.

3.8. Участвует в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

3.9.

Оказывает методическую помощь руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия по безопасности труда.

3.10. Обеспечивает проведение вводимых и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда работников предприятия.

3.11. Контролирует правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в подразделениях предприятия, анализирует и обобщает предложения по их расходованию и подготавливает обоснования о выделении предприятию средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

3.12.

Организует работу кабинета по охране труда, пропаганду и информацию по вопросам охраны труда на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, стенных газет, витрин, обеспечение подразделений предприятия правилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов.

3.13. Доводит до сведения работников предприятия вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организует хранение документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда.

3.14. Участвует в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям.

3.15. Осуществляет связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению их рекомендаций.

3.16. Руководит работниками отдела.

3.17. [Вписать нужное].

IV. Права

Начальник отдела охраны труда вправе:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела охраны труда.

4.2. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.

4.3. Давать руководителям подразделений предприятия и специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам охраны труда.

4.4. Привлекать для участия в совещаниях по вопросам охраны труда специалистов и сотрудников структурных подразделений предприятия и других организаций.

4.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.6. Вносить в установленном порядке предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

4.8. [Вписать нужное].

V. Ответственность

Начальник отдела охраны труда несет ответственность:

5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующими административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-nachalnika-otdela-ohrany-truda

Чем занимается отдел техники безопасности

Отдел техники безопасности чем занимается

4.25. Разработка и внедрение мероприятий по замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, по сокращению внеплановых ремонтов и простоев оборудования, снижению затрат на ремонт и его содержание на основе применения новых прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей, узлов и механизмов.

2.1. Структуру и штатную численность отдела утверждает [наименование должности руководителя предприятия], исходя из конкретных условий и особенностей деятельности предприятия по представлению технического директора и главного механика, а также по согласованию с [отделом кадров, отделом организации и оплаты труда].

Фсб чем занимается? федеральная служба безопасности российской федерации: полномочия

Что касается подразделения «Вымпел», то оно является одним из наиболее засекреченных на сегодняшний день. Численность, командование и личный состав управления неизвестны. Деятельность организации также овеяна тайной. О его функционировании можно судить лишь по слухам, согласно которым, «Вымпел» используется для деятельности за рубежом.

Однако, помимо обычных военных формирований, в каждой державе существовали органы безопасности, которые боролись с разведывательной деятельностью иных стран на своей территории.

Такие организации в большинстве случаев реализовывали свою деятельность в тени, чтобы скрыть от посторонних глаз методы и способы работы.

Тем не менее на сегодняшний день существование и функционирование многих структур государственной безопасности не вызывает удивления, так как они есть практически в каждой стране.

Общие положения

— разработка внутренней политики информационной безопасности для информационных систем, эксплуатируемых в Департаменте и его учреждениях (далее – Политика), иных методических документов в области защиты информации, содержащейся в таких информационных системах;

— Отдел является самостоятельным структурным подразделением Центра, образуется в соответствии со штатным расписанием Центра и в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Томской области в области информации, информационных технологий и защиты информации, а также защиты персональных данных, приказами и распоряжениями Департамента социальной защиты населения Томской области (далее – Департамент) и Центра, правилами внутреннего распорядка, его Уставом и лицензиями, а также настоящим положением.

Занятия по технике безопасности

1 сентября 2004 г. во время торжественной линейки, посвящённой началу учебного года, террористы захватили и силой удерживали заложников (дети, их родители и сотрудники школы) в течении 2,5 дней в тяжелейших условиях (без еды, воды, в одном помещении, не разрешая пользоваться туалетом).

Выходить из автобуса или троллейбуса можно только на остановке, через переднюю или заднюю дверь. Выход через заднюю дверь разрешается потому, что это сокращает время стоянки, позволяет быстрее освободить салон. При этом пассажиры, дожидающиеся посадки, должны обеспечить беспрепятственный выход пассажиров из дверей.

Чем занимается Управление собственной безопасности ГУВД по Ставропольскому краю

– Самой большой проблемой становится так называемая « корпоративная» солидарность, исторически сложившаяся во многих службах.

Проще говоря, круговая порука, когда люди не могут сообщить о незаконных действиях своих коллег, так как то ли сами оказываются замешанными в них, то ли еще каким-то образом зависят от своих нечистоплотных соратников.

Присутствует и проблема недостаточной материальной и технической оснащенности подразделений УСБ, мешает и предвзятое отношение к нам как к « репрессивному» подразделению. Еще одной пока неразрешимой проблемой остается недостаток квалифицированных кадров в нашей службе.

Впрочем, этот « изъян» свойствен пока что всей правоохранительной системе. На то, что правоохранительные органы не всегда находятся на высоте, есть свои объективные и субъективные причины. К объективным я бы отнес нынешнее отсутствие идеологии или, скорее, идеи. Психология народа резко изменилась, и, увы, не в лучшую сторону.

Раньше были партия, комсомол, жесткий общественный контроль, и многое могло повлиять на сотрудника милиции: на его работу, образ жизни и поведение. Сейчас же « идейная альтернатива» не создана. К субъективным причинам я отнес бы личные качества каждого из сотрудников и их руководителей. Думаю, проходящая сейчас реформа, преобразующая милицию в полицию, в конце концов расставит все на свои места.

Интересное:  Если потерял права что нужно сделать

– С момента совершения преступления руководством ГУВД и сотрудниками УСБ были незамедлительно предприняты меры по раскрытию данного преступления. Так, сотрудники, которых мы подозреваем, уволены. Возникали вопросы по проведению следственно-оперативных действий.

Их обсуждение в настоящее время является нецелесообразным, так как следствие сейчас ведется высококвалифицированным следователем следственного управления Следственного комитета РФ по Ставропольскому краю и находится на личном контроле руководства нашего главка.

В рабочем порядке планируются дополнительные мероприятия по раскрытию преступления, точнее, получение доказательств виновности конкретных лиц, исключение или установление других.

  • в организации и координировании работы по охране труда;
  • в проведении профилактических работ, предупреждающих производственный травматизм, а также профзаболевания;
  • в проведении вводных инструктажей по технике безопасности;
  • в организации проверок по охране труда организации или отдельных её подразделений;
  • в участии в составе комиссий, проверяющих знания по охране труда у работников предприятия;
  • в информировании всех сотрудников предприятия о новых нормативно-правовых актах в сфере охраны труда;
  • в разработке и внедрении инструкций по охране труда.
  • запроса любых сведений, относящихся к охране труда, у любого должностного лица данной организации;
  • в любое время получать доступ к обследованию состояния охраны труда в любом подразделении организации;
  • запрещать технологические процессы и работу оборудования, не соответствующие требованиям техники безопасности, а также отстранять от работы лиц, нарушающих эти требования;
  • вносить предложения по улучшению условий труда или состояния техники безопасности на предприятии.

Должностная инструкция начальника технического отдела

  1. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями по вопросам технической подготовки производства и иных видов основной деятельности предприятия.
  2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
  3. Проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства.
  4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с технической подготовкой производства.
  5. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности предприятия.
  6. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам технической подготовки производства.
  7. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам технической подготовки производства.
  8. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
  9. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.
  1. Организует техническую подготовку производства или других видов основной деятельности предприятия, обеспечивает улучшение качества продукции, работ (услуг) и повышение ее конкурентоспособности, сокращение материальных и трудовых затрат на изготовление продукции, производство работ (услуг).
  2. Координирует работу технических служб предприятия по испытанию новых технических средств, созданию и освоению новых видов продукции, комплексной автоматизации и механизации производства, планированию внедрения научно-технических достижений, новой техники и прогрессивной технологии.
  3. Осуществляет руководство текущим и перспективным планированием технического развития предприятия, его производственной базы.
  4. Руководит составлением технических заданий на проектирование вновь строящихся производств, сооружений, технических средств, расширение, развитие и реконструкцию действующих, на внедрение средств автоматизации и механизации.
  5. Рассматривает и согласовывает проектно-конструкторскую документацию по модернизации оборудования и рационализации рабочих мест.
  6. Осуществляет контроль за заключением и исполнением договоров, связанных с внедрением новой техники, а также за финансированием и правильностью расчетов экономической эффективности мероприятий по освоению новой техники и технологий, новых видов сырья и готовой продукции.
  7. Участвует в разработке и внедрении в производство ресурсосберегающих технологий, прогрессивных норм расхода основных видов сырья и материалов, в изучении причин брака и выпуска продукции пониженных сортов, в разработке мероприятий по повышению качества продукции (работ, услуг) и более эффективному использованию производственных мощностей.
  8. Выполняет при отсутствии самостоятельных конструкторских и технологических отделов функции их руководителей.
  9. Направляет деятельность подразделений, занимающихся вопросами стандартизации продукции, научно-технической информации, а также организацией патентно-изобретательской работы.
  10. Руководит работниками отдела, координирует и направляет деятельность подразделений предприятия, обеспечивающих техническую подготовку производства.

Отдел технического контроля и сопровождения чем занимается

Начальник отдела сопровождения несёт ответственность за надлежавшее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в пределах, определённых действующим трудовым законодательством РФ. * « ___________» далее по тексту именуется «Предприятие».

Большинство качественных характеристик определяется объективно на основе стандартов, договоров, контрактов.

В соответствии с методикой оценки качества промышленной продукции установлено 8 групп показателей качества: — показатели назначения – характеризуют полезный эффект от использования продукции по назначению и определяют область её применения; — показатели надёжности – безотказность, сохраняемость, ремонтопригодность, долговечность; — показатели технологичности – характеризуют эффективность конструктивно-технологических решений для обеспечения высокой производительности труда при изготовлении и ремонте продукции; — показатели стандартизации и унификации – характеризуют степень использования в продукции стандартизированных изделий и уровень унификации составных частей изделия; — эргономические показатели – характеризуют систему «человек – изделие – среда» и учитывают комплекс гигиенических, физиологических, антропологических свойств человека, проявляющихся в производственных и бытовых процессах; — эстетические показатели – характеризуют такие свойства продукции, как выразительность, оригинальность, соответствие среде и стилю и т.

Инженер ПТО

В своей профессиональной деятельности инженеру необходимо учитывать специфику строительства (технология и способы проведения), а также знать все утвержденные законодательством нормы и правила осуществления строительных работ.

Он контролирует качество реализации строительных проектов, соблюдает порядок разработки и последующего оформления различной технической документации (проектная, сметная и т. д.) и ведет учетную документацию.

Кроме того, он должен составлять промежуточные и конечные отчеты по выполнению всех работ касательно утвержденного проекта.

  • разработка и согласование проектной документации;
  • составление всех необходимых расчетов и смет;
  • осуществление контроля производственного процесса;
  • содействие в строительно-монтажных работах;
  • подготовка и оформление договоров с различными организациями (субподрядчиками).

Положение об отделе промышленной безопасности и охраны окружающей среды

5.1.3. Проверять состояние условий труда и противопожарного инвентаря во всех подразделениях предприятия и выдавать обязательные для исполнения Предписания об устранении выявленных недостатков. Предписания могут быть отменены только письменным распоряжением генерального директора или главного инженера предприятия.

4.6.6. Выдает предписания руководителям подразделений предприятия:Об устранении выявленных нарушений норм и правил охраны окружающей среды, О приостановке эксплуатации оборудования и техпроцессов в случае аварийных ситуаций и в случае срыва (2 или более раза) сроков выполнения мероприятий, предписанных бюро ООС или контролирующими организациями.

25 Июл 2018      yslygiur         369      

Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/chem-zanimaetsya-otdel-tehniki-bezopasnosti

Юрист-эксперт
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: