Оплата по сокращению работника

Содержание
  1. Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению
  2. Выплаты, положенные при сокращении
  3. Сроки выплат
  4. Выплаты при досрочном увольнении
  5. Тринадцатая зарплата
  6. Выплаты для пенсионеров
  7. Пособие за второй и третий месяцы
  8. Налогообложение
  9. Если работодатель уклоняется от выплат
  10. Заключение
  11. Выплаты при сокращении и иные защиты и гарантии как требования ТК РФ
  12. Обязанности работодателя при сокращении штата
  13. Виды выплат при сокращении
  14. Виды компенсационных выплат работнику при сокращении штата
  15. Что не учитывают при расчете компенсаций работнику
  16. Особенности процесса сокращения работников
  17. Выплаты при сокращении работника по трудовому кодексу
  18. Порядок сокращения: этапы процедуры
  19. Выплаты при сокращении
  20. Выплаты в момент увольнения
  21. Последующие выплаты
  22. Как получить выплаты при сокращении
  23. Как рассчитать выходное пособие
  24. Выплата 13 зарплаты
  25. ссылкой:
  26. Выходное пособие при сокращении: что такое и как рассчитать
  27. Что такое выходное пособие при сокращении штата
  28. Нормативная база выходного пособия при сокращении по Трудовому кодексу РФ

Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению

Оплата по сокращению работника

Согласно п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ рабочие отношения могут прекратиться в связи с сокращением сотрудника. В течение двух месяцев до окончательного увольнения работнику будут предложены должности, подходящие ему по специализации.

Если его не устроят поступившие предложения, то по истечении двух месяце в трудовой договор будет расторгнут. Далее, наниматель обязан будет рассчитаться с сотрудником. Гарантии и компенсации, положенные гражданам при сокращении отражены в ст.

180 Трудового кодекса.

Выплаты, положенные при сокращении

В первую очередь человеку, которого сократили выплачивают заработную плату согласно отработанному времени. Если работник не успел воспользоваться предоставленными законодательством правами и отгулять отпуск, ему начисляется денежная компенсация (ст. 127 ТК РФ).

Величина компенсации зависит:

  • от длительности отпуска;
  • размера заработной платы.

Также сокращённому сотруднику положено выходное пособие, состоящее из среднего месячного дохода. Пособие выплачивается и после ухода, в течение двух месяцев до официального трудоустройства. При постановке на учёт в службу, занимающуюся трудоустройством граждан в течение 14 дней с момента увольнения, ему оплатят и третий месяц.

При увольнении по сокращению сезонных рабочих им полагается выходное пособие (единоразово) в размере двухнедельного среднего заработка.

Выплаты начисляются исходя из среднего дохода, который рассчитывается на основании ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Общий расчётный период исчисляется 12 месяцами до даты увольнения.

При выведении среднего дохода учитывается:

  • Премии и бонусы, установленные локальными актами компании, иные вознаграждения.
  • Годовые вознаграждения, связанные со стажем, выслугой лет и т. д.
  • Иные выплаты, входящие в ежемесячный заработок.

Основное условие для расчёта среднего заработка: он должен быть выше уровня прожиточного минимума, определённого в регионе на момент сокращения.

Если сотрудник на дату увольнения не отработал полный год в организации, то в расчёт принимается всё время работы.

При расчёте величины среднемесячного дохода не включаются:

  • больничный по беременности и родам, официальная временная нетрудоспособность;
  • отсутствие на службе по независящим от гражданина обстоятельствам;
  • период забастовки, когда работник не был её участником, но как следствие не мог работать;
  • дополнительное время, предоставленное по уходу за ребёнком-инвалидом.

В общую сумму дохода включается абсолютно все начисления, и в материальной, и в натуральной форме.

Если работник трудился на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, приравненных к ним, то выплаты выходного пособия в размере среднемесячного дохода по решению службы занятости могут продлиться до полугода.

Сроки выплат

Непосредственно в день сокращения гражданин получает:

  • заработную плату;
  • компенсацию за отпускные периоды;
  • выходное пособие за месяц (вне зависимости от нового трудоустройства).

В первый месяц увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие равное среднемесячному заработку, а также за сокращаемым сохраняется средний месячный заработок на период поиска новой работы.

Если человек трудоустроился до завершения второго месяца, компенсация высчитывается согласно времени, в течение которого он был безработным.

За третий месяц пособие выплачивается бывшему сотруднику, если:

  • он встал на учёт по безработице не позже двух недель после завершения трудового договора;
  • по прошествии трёх месяцев не трудоустроился.

Когда имеют место эти условия, сотрудники службы занятости на конец третьего месяца выдадут гражданину документ для предъявления работодателю, исходя из которого он выплатит компенсацию.

Выплаты при досрочном увольнении

При увольнении по сокращению работник может досрочно расторгнуть трудовые отношения — не дожидаясь окончания 2-х месяцев. Для этого ему необходимо на имя директора написать соответствующее заявление, и после одобрения данной инициативы со стороны работодателя, работник получает еще дополнительное пособие, помимо описанных выше выплат (ЗП, компенсации за отпуск, выходного пособия).

Дополнительное пособие составляет средний заработок, рассчитанный пропорционально времени, которое работнику осталось до увольнения (до истечения двух месяцев с момента предупреждения о сокращении).

При не трудоустройстве на новое месте работы за сотрудником, уволившимся досрочно, также сохраняется среднемесячный заработок в течении 2-3 месяцев.

Тринадцатая зарплата

Тринадцатая зарплата используется работодателями как вознаграждение работников. Зачастую она полагается тем сотрудникам, которые отлично работали в течение года и не совершали нарушений дисциплины.

Если на предприятии имеет место такой бонус, то при сокращении сотруднику полагается и эта выплата, даже когда работника сократили в летнее время. Для получения тринадцатой зарплаты есть одно условие – сотрудник должен проработать в организации минимум один год.

При сокращении за уволенным гражданином сохраняется право на тринадцатую зарплату.

Выплаты для пенсионеров

Работающих пенсионеров увольняют в том же порядке, что и других сотрудников. Общий трудовой стаж, квалификация, и статус пенсионера не оказывают влияния на величину компенсаций.

Сокращённый пенсионер имеет право на:

  • Выходное пособие, согласно месячному среднему заработку. Когда в локальных актах компании установлен больший размер выплаты, то именно эта сумма выплачивается сотруднику.
  • Компенсация заработной платы в среднем размере на время поиска места занятости (но не более 2-3 месяцев).
  • Компенсация неотгуляного отпуска.

Пенсионный возраст не может стать поводом для первоочередного сокращения. Кроме того, люди, получающие пенсию по возрасту, как правило, более квалифицированные и опытные специалисты, и тем самым имеют приоритетное право на оставление на должности при прочих равных.

Согласно закону «О занятости населения» от 19.04.1991, выход на досрочную пенсию возможен при наличии условии:

  • Имеющийся страховой стаж (20 лет для женщин и 25 для мужчин).
  • Возраст сокращённого работника меньше пенсионного на два года.
  • Нет возможности трудоустройства и об этом имеется подтверждающий документ.

Досрочная пенсия назначается лишь при согласии гражданина. Денежные средства выплачиваются из бюджета, а при официальном трудоустройстве или оформления пенсии по возрасту выплаты заканчиваются.

Пособие за второй и третий месяцы

У рабочего, попавшего под сокращение есть государственные гарантии, предусмотренные для обеспечения финансовой поддержки до момента трудоустройства. А именно, право на получение среднего заработка непосредственно после увольнения. Такое правило распространяется до дня, официального трудоустройства гражданина, но не может превышать два месяца.

Третья выплата работнику, который был сокращён, начисляется при условии постановки на учёт в службу занятости не позже 14 дней после завершения трудовых отношений. Пособие платится за счёт работодателя.

Сам лично гражданин не имеет права потребовать денежные средства за третий месяц. Это делается по инициативе службы занятости. Данная выплата будет являться последней.

Налогообложение

На основании Федерального закона № 243 от 03.07.2016. Обложению страховыми взносами подлежат:

  • заработная плата, премиальные, стимулирующие выплаты;
  • возмещение за неиспользованные периоды отпуска;
  • выходное пособие, при превышении тройного размера среднего заработка, а для районов Крайнего Севера – шестерного.

При сокращении сотрудника, некоторые выплаты не облагаются налогом:

  • выходное пособие, если его сумма не выше тройного (шестерного для районов Крайнего Севера) размера среднемесячного дохода;
  • пособие за второй и третий месяцы;
  • компенсация при расторжении контракта с работодателем до истечения двух месяцев после уведомления.

Если работодатель уклоняется от выплат

В обязанности нанимателя входит расчёт и оформление компенсаций при сокращении. Если сроки существенного нарушены или начисления произведены неправильно руководителя привлекают к ответственности. Затягивание сроков выплаты или неверное начисление (в меньшем размере) считается неисполнением трудового законодательства.

Порядок действий при нарушении законных прав гражданина, уволенного при сокращении:

  1. Составить претензию о нарушении законных прав работника, предоставить её нанимателю и в профсоюзную организацию.
  2. Подать жалобу в Трудовую инспекцию о бездействии руководителя или нарушении сроков.
  3. Обратиться в прокуратуру с требованием о проведении проверки действий руководителя.
  4. Если во всех вышеперечисленных инстанциях гражданину было отказано или нарушений не обнаружено, следует подать иск в арбитражный суд.

Если уполномоченные органы обнаружат нарушения в действиях работодателя, его привлекут к материальной ответственности в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Также начальника могут привлечь к ответственности по Уголовному кодексу РФ, если он задерживает расчёт более 90 дней. За это грозит серьёзный штраф в доход государства или лишение свободы до двух лет.

Заключение

При сокращении гражданину помимо заработной платы, обязаны заплатить компенсацию за отпуск и пособие в объёме среднемесячного дохода, включающее все начисленные выплаты за год. Продолжить получать пособие ещё два месяца возможно при условии, если человек не трудоустроится.

Чтобы получить компенсацию в третий раз, потребуется предоставить решение, сотрудников центра занятости. Гражданину необходимо внимательно изучить трудовой договор, чтобы убедиться, соответствуют ли начисленные средства положениям документа.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/sokrashhenie/vyplaty/

Выплаты при сокращении и иные защиты и гарантии как требования ТК РФ

Оплата по сокращению работника

Права работников при увольнении по причине сокращения штата

Современный рынок труда терпит небывалый кризис. Многие индивидуальные предприниматели вынуждены закрывать свой бизнес, менять род деятельности, наниматься на работу к другому работодателю.

Даже крупные организации, так же как и более мелкие, всяческими способами сокращают финансовые затраты.

Такая экономия касается не только продукции, помещений, коммунальных услуг, расходов на рекламу или транспорт, но и непосредственно персонала.

Человеческий ресурс – тоже очень дорогое удовольствие. Многим организациям в связи с нестабильным экономическим положением приходится объединять две или несколько должностей в одну, что-то упразднить, кому-то уменьшить часы работы и т. д. Все это называется сокращением. Это юридическое понятие, применяемое в трудовых отношениях.

Процедура сокращения четко прописана в ТК РФ и ее соблюдение контролируется законом. Ущемление прав работников при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации предприятия преследуется по закону.

Обязанности работодателя при сокращении штата

Нормы Трудового Кодекса предусматривают социальную защиту и выплаты при сокращении. Порядок и виды компенсаций установлены на законодательном уровне.

При возникновении необходимости в сокращении штата, сокращении отдельных должностей работодателю вменяются определенные обязанности и требования ТК РФ:

  1. обязанность информирования сотрудника о наличии свободного места на предприятии, соответствующего квалификации данного сотрудника, с возможностью его перевода на новое место;
  2. обязанность об извещении сотрудника о расторжении трудового договора за 2 месяца до освобождения от занимаемой должности;
  3. обязанность проведения с увольняемым сотрудником его полный расчет по денежным средствам.

Виды выплат при сокращении

  1. Выплата заработка за полное фактически отработанное время до увольнения — начисление и выплата заработной платы производятся по общим правилам независимо от причин начисления.
  2. Выплата за неиспользованные дни отпуска — компенсация выплачивается в случае, если в году, в котором произошло увольнение, у сотрудника остались «неотгулянные» дни отпуска.
  3. Выходное пособие — компенсация за утраченный доход.

    Данная компенсация, равная среднемесячной заработной плате, распространяется на период последующих поисков нового места работы сотрудником и составляет до 2-х месяцев с даты сокращения.

Когда начальник определился, что необходимо проводить процедуру сокращения штата, ему необходимо усвоить, что работники проработают еще как минимум 2 месяца до даты непосредственного увольнения. Соответствующий приказ должен быть издан не позднее чем за 60 дней до начала сокращений.

Для верности отсчет начинать нужно на следующий день после оповещения сотрудников. А еще за месяц до этого необходимо поставить в известность службу занятости о том, что некоторое число человек лишатся работы.

Работодатель в обязательном порядке должен предложить сокращенному кадровому составу равноправные должности на других предприятиях, то есть перевод. Если подходящей по квалификации свободной вакансии нет, придется предложить должность на порядок ниже и т. д.

Вариантов развития событий в данном случае несколько:

  1. Специалист согласен на перевод, тогда юридически должна быть соблюдена соответствующая процедура.
  2. При отказе должен быть оформлен письменный отказ, что будет являться доказательством правомерности действий начальника.
  3. При невозможности предоставления вакантной должности составляется акт с указанием причины и рода затруднений.
  4. Если претендент на увольнение отказывается ознакомиться с предложенными ему вакансиями, то об этом тоже составляется акт.

Работодатель обязан периодически обновлять предлагаемые вакансии каждые две недели или месяц. Увольнение в связи с сокращением штата является крайней степенью исхода. Желательно, чтобы дело закончилось переводом на аналогичную должность в другую организацию.

Виды компенсационных выплат работнику при сокращении штата

В любом случае работодатель, столкнувшийся с теми или иными трудностями, обязан выплатить сокращенным работникам определенные компенсации. Эти выплаты являются обязательными, что определено по закону РФ, они прописаны в Трудовом Кодексе.

Когда расторгается трудовой договор, сотрудник должен быть обеспечен средствами существования на ближайшее время. Это гарантирует ему Трудовой Кодекс РФ, если, конечно, увольнение произошло не по его инициативе или по его вине.

К таким выплатам относятся:

  1. Зарплата за фактически отработанный неполный месяц перед увольнением.
  2. Компенсация неиспользованного отпуска.
  3. Выплата «13-й зарплаты» (при условии работы на предприятии не менее полного календарного года).
  4. Выходное пособие (среднемесячный заработок).
  5. Зарплата на время поиска работы.

Последний пункт, в отличие от всех остальных, выплачивается только по прошествии двух месяцев безрезультатных действий. Но уволенный работник должен действительно пытаться найти работу. В первые 2 недели после сокращения он обязан встать на учет в службу занятости, ходить на встречи, рассматривать вакансии.

Остальные пункты работодатель обязан выполнить именно в день фактического увольнения.

При сокращении с работы пенсионера в качестве обязательных выплат значатся:

  • компенсация отпусков, которые работник не использовал;
  • выходное пособие;
  • средняя заработная плата на протяжении двух месяцев.

Если дело происходит на Крайнем Севере, то время, отведенное на поиск работы после сокращения, увеличивается для сотрудника с 2 до 3 месяцев.

Сокращение с работы пенсионера

Иногда случается так, что человеку требуется больничный, и тогда процесс поиска работы приостанавливается. Он привык, что при официальном трудоустройстве за ним сохранялся заработок, пусть и в меньшем размере. Как же обстоят дела после сокращения в таком случае?

Хорошая новость: больничный, в привычном понятии, остается. Отпуск по больничному листу оплачивается в 60%-м эквиваленте от среднемесячной зарплаты бывшего сотрудника. Только необходимо обратиться в орган соцстрахования в течение месяца после сокращения.

Некоторые недобросовестные работодатели пользуются юридической неграмотностью и некомпетентностью своих сотрудников в данном вопросе.

У них получается избегать некоторых выплат, например, за третий месяц поиска работы, больничный, продление срока трудоустройства в районе Крайнего Севера и т. п. Такие действия являются неправомерными, при обнаружении таковых работник имеет полное право обратиться в суд.

Но лучше все же быть юридически подкованным и разбираться в насущных вопросах, касающихся положенных в обязательном порядке выплат.

Что не учитывают при расчете компенсаций работнику

Существуют периоды, которые не засчитываются в среднюю заработную плату, когда речь идет о сокращении численности штата сотрудников:

  • периоды, когда вся отработанная сумма была заменена только средней оплатой труда;
  • нахождение на больничном;
  • отпуск по беременности и родам;
  • забастовка работников;
  • отсутствие работника на своем месте по не зависящим от него обстоятельствам;
  • дополнительное время, когда сотрудник вынужден был отлучиться с места для ухода за ребенком-инвалидом.

Необходимо помнить, что премии и другие поощрительные выплаты входят в понятие среднего заработка. Также сюда стоит причислить выплаты натурой, то есть продуктами питания или производимой продукцией.

Особенности процесса сокращения работников

Законодательство четко обозначило категории трудящихся, которых нельзя подвести под сокращение:

  1. Беременные женщины на любом сроке беременности.
  2. Родители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
  3. Матери, имеющие детей младше 3 лет.
  4. Матери-одиночки с ребенком до 14 лет.
  5. Отцы или опекуны, воспитывающие ребенка младше 14 лет.
  6. Матери либо отцы, опекуны, воспитывающие в одиночку несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Список кандидатов на увольнение

Если в штат входят эти сотрудники, то они неприкасаемы, пока соответствуют данным параметрам. Государственная инспекция труда контролирует законное увольнение граждан в связи с сокращением.

Запрещается отстранение от рабочей деятельности лиц, находящихся в очередном отпуске или на больничном.

 Такой вариант увольнения возможен только при ликвидации фирмы или прекращении работодателем его предпринимательской деятельности.

Как выбрать, кого можно сократить, а кого нужно непременно оставить? Как определить, у кого из работников больше преимуществ, а кого никак нельзя уволить? В Трудовом Кодексе РФ прописано правило отбора «неприкасаемых» специалистов. Таким образом, список кандидатов на увольнение сформируется методом исключения.

Сотрудник, сомневающийся в правомерности действий начальства в процессе сокращения, может написать заявление, и будет проведена судебная проверка законности применения установленных критериев.

Логично предположить, что преимущество в данном случае у более производительных и квалифицированных работников. Но что делать, если у многих кандидатов эти показатели равны? В таком случае работодатель должен отдать предпочтение следующим специалистам:

  • выполняющим роль единственного «добытчика» в семье;
  • имеющим более одного иждивенца;
  • периодически обучающимся и повышающим свою рабочую квалификацию без отрыва от рабочего процесса;
  • травмой, увечьем или серьезным заболеванием, полученным в процессе работы на данном месте;
  • получившим инвалидность в результате боевых действий, находясь на службе Вооруженных Сил РФ;
  • инвалидам ВОВ.

Уставом организации к данному списку могут быть прибавлены и другие группы лиц. Во время отбора кандидатов работник отдела кадров или непосредственно сам начальник составляет сличительную таблицу.

о положенных компенсациях при увольнении: 

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Янв 17, 2018Пособие Хелп

Источник: https://posobie.help/lgoty/uvolnenie/vyplaty-pri-sokrashhenii.html

Выплаты при сокращении работника по трудовому кодексу

Оплата по сокращению работника

В современных экономических условиях все больше компаний вынуждены прибегать к сокращению своих работников с предоставлением им соответствующих выплат. Чтобы заранее быть готовым к такому шагу, следует знать, какие гарантии утверждены законодательством, и как правильно рассчитать всю полагающуюся сумму – об этом прямо сейчас.

Порядок сокращения: этапы процедуры

Любые процедуры в трудовых правоотношениях подробно прописываются в Трудовом кодексе и других нормативных документах. В частности, все вопросы, связанные с сокращением штата, рассматриваются в статьях 81, 178, 179 и 180 ТК.

Эта процедура предполагает составление документов на каждом этапе:

  1. Приказ, в котором заявляется факт предстоящего сокращения – часто его путают с приказом об увольнении конкретного сотрудника или же сразу всех сотрудников в связи с тем, что проводится сокращение. На самом деле это разные документы. Изначально работодатель обязан издать именно приказ о сокращении – в этой бумаге он отражает свои намерения запустить соответствующую процедуру. В документе обязательно должна содержаться дата сокращения, иначе он не имеет юридического значения. Именно от этой даты и ведутся все отсчеты. 
  2. Следующий этап – составление письменного уведомления, в котором работодатель предупреждает работников об их предстоящем сокращении. Такое уведомление высылается индивидуально каждому сотруднику, которого предполагается сократить, и выдается под личную подпись с обязательным указанием даты. Нередко ее ставят задним числом, но это прямое нарушение законодательства, поскольку получить этот документ гражданин должен как минимум за 2 месяца до дня его фактического увольнения.

Параллельно с этим документом представители кадровой службы должны прислать уведомление в Профсоюз, в котором прописать полный список сокращаемых вне зависимости от их членства в этой организации. Нередко работодатель высылает письменное уведомление и в службу занятости – подобная мера обязательна, если предполагается массовое сокращение штата.

  1. Наконец, собственно увольнение на основании сокращения работников компании (издается соответствующий приказ и производятся положенные выплаты).

В трудовую книжку представитель отдела кадров вносит соответствующую запись.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.

 Работодатель должен предлагать сокращаемому работнику аналогичные или другие вакансии (при наличии) на своем предприятии или его подразделении вплоть до дня увольнения. Таким образом, приглашение сторонних лиц на какие-либо вакансии – это нарушение прав сотрудника, который может принимать решение о переводе на новую должность вплоть до дня своего сокращения.

Выплаты при сокращении

Все выплаты можно условно подразделить на 2 большие группы:

  1. Те, которые выдаются единовременно при увольнении.
  2. Те, который платятся дополнительно, если в определенный заранее срок гражданин так и не сможет официально трудоустроиться.

Выплаты в момент увольнения

Как и при любом увольнении, с работником в последний официальный день нужно провести полный расчет. Однако поскольку увольнение происходит по причине его сокращения, то полный список всех видов выплат будет таким:

  • зарплата за все отработанные дни вместе со всеми обязательными выплатами – премиями, доплатами за стаж, районным коэффициентом и т.п.;
  • оплата за все дни отпуска, которыми работник не воспользовался – берутся в учет все неиспользованные дни, которые возникли за последние 2 года; более подробно об этом можно узнать тут;
  • выходное пособие – оно составляет сумму средней зарплаты за один месяц.

Все эти средства должны поступить на счет работника в последний день работы вместе с его трудовой книжкой.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.

 Даже если работник сразу устраивается на другую работу, выходное пособие он все равно должен получить. Последующие же выплаты зависят именно от трудоустройства.

Последующие выплаты

В последующий период работник имеет право на получение средней зарплаты за 2 месяц, если он все еще не устроился на официальную работу. В некоторых случаях бывший работодатель должен выплатить и среднюю зарплату за 3 месяц:

  • гражданин официально встал на учет в местной государственной службе занятости не позднее 14 календарных дней с той даты, когда произошло увольнение по сокращению;
  • гражданин исправно выполняет все требования службы занятости (предложение о вакансиях, собеседования);
  • при этом даже за 3 месяца бывший сотрудник не нашел новой работы, и служба занятости решила сохранить за ним прежнюю зарплату – решение об этом оформляется документально.

Еще одна гарантия сотруднику после его сокращения – он может получить все полагающиеся выплаты по больничному листу в течение 1 месяца с даты сокращения. При этом неважно, когда этот лист был открыт: во время работы либо уже после факта увольнения.

Таким образом, возможности работника по получению выплат из-за сокращения зависят от периода, в который он не будет трудоустроен:

  1. В течение 1 месяца сотрудник пользуется тем же возможностями, как и во время официальной занятости (зарплата и больничный). Подобные гарантии распространяются и на те случаи, когда сотрудник вышел на пенсию по старости.
  2. В течение 2 месяца он гарантированно получит зарплату (если официально не трудоустроится), но не получит выплаты по возможному больничному.
  3. В течение 3 месяца он получит зарплату только в случае своевременной регистрации в службе занятости и отсутствия новой официальной работы.
  4. В течение 4 и последующих месяцев гражданин может рассчитывать только на получение пособия по безработице и социальных выплат (если доход на каждого члена семьи окажется меньше, чем прожиточный минимум для соответствующей категории граждан – дети, трудоспособные и пенсионеры по старости). Т.е. начиная с 4 месяца после даты сокращения работодатель не имеет перед бывшим сотрудником никаких обязательств.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.

 Если после получения уведомления об увольнении работник проявил намерение уволиться по своему желанию, а времени до увольнения осталось более 2 месяцев, то он все равно получит компенсацию.

Начисляться она будет исходя из его средней зарплаты, причем выплата будет конкретно по количеству рабочих дней, которые остались до начала 2-месячного срока перед предполагаемым сокращением.

Более подробно узнать о том, какие права работник имеет в ситуации сокращения, можно здесь.

Как получить выплаты при сокращении

Выплаты, которые работодатель обязан зачислить на счет сотрудника в последний день работы (зарплата, выходное пособие, компенсация за неиспользованные дни отпуска) производятся автоматически, т.е.

без составления каких-либо дополнительных заявлений. Все остальные выплаты работнику при сокращении не являются «автоматическими» – т.е.

гражданин сам должен позаботиться о том, чтобы бывший работодатель произвел их начисление.

Таким образом, для получения средств бывший работник по истечении первого месяца должен обратиться лично или через представителя (по доверенности) к работодателю и предоставить следующие документы:

  • заявление (составляется в произвольной форме);
  • паспорт;
  • трудовая книжка.

В случае с необходимостью оплаты больничного листа предоставляется и оригинал этого документа. А если речь идет о выплате после 3 месяца нетрудоустроенности, то работник дополнительно предоставляет документы, которые подтверждают факт его регистрации в службе занятости.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ.

 В тексте коллективного трудового договора и/или локального акта работодателя может содержаться упоминание о другом порядке выплаты выходного пособия. Например, оно может быть выше, чем средняя зарплата и выплачиваться в течение полугода. Поэтому перед увольнением следует обратить на эти документы особое внимание.

В любом случае они не должны противоречить трудовому законодательству.

Как рассчитать выходное пособие

Поскольку в ситуации сокращения сотрудника для начисления выплат ему предусмотрены четкие правила, то ориентироваться нужно только на 2 ключевых условия:

  1. Средний заработок сотрудника.
  2. Дата сокращения.

Как уже указывалось, дата сокращения обязательно приводится работодателем в соответствующих документах:

  1. Приказе о предполагаемом сокращении.
  2. Приказе об увольнении в связи с сокращением.
  3. Трудовой книжке.

Средний заработок следует рассчитать по такому алгоритму:

  1. Все начисления зарплаты за 12 последних месяцев. Сюда следует включить все выплаты, кроме больничных и отпусков, а также возможных компенсаций, которые не имеют отношения к зарплате – подробнее об этом смотрите здесь.
  2. Количество фактически отработанных дней (опять же кроме отпускных и больничных).

Первую величину следует разделить на вторую – это и будет ориентиром для расчета выходного пособия (оно должно быть не меньше средней зарплаты). Подробнее можно увидеть здесь.

Кого в первую очередь оставляют на работе

Чаще всего речь идет не о массовом увольнении, а о частичном сокращении некоторых позиций, поэтому возникает вопрос о том, кто из сотрудников имеет преимущественное право на то, чтобы продолжить работу. Особенно актуальна эта проблема для крупных компаний, в которых существует целый ряд однотипных должностей.

В такой ситуации учитываются следующие обстоятельства:

  1. Беременные женщины и женщины, имеющие ребенка, которому на настоящий момент менее 3 лет, не могут быть уволены.
  2. Далее во внимание берется стандартное правило – оставляют работников с более высокой квалификацией и/или показателями производительности труда.
  3. Если же у нескольких сотрудников полностью совпадают квалификация и производительность, то по стандартному правилу конечное решение остается за уполномоченными лицами, но предпочтение они обязаны отдать следующим категориям:
  • сотрудники, у которых есть 2 или более иждивенца;
  • сотрудники, у которых в семье нет других родственников с постоянной работой и доходом;
  • сотрудники, которые в любой период работы на данном месте приобрели профессиональное заболевание или претерпели несчастный случай в связи выполнением профессиональной деятельности;
  • инвалиды ВОВ;
  • сотрудники, которые в данный момент повышают свою квалификацию по желанию и официальному направлению работодателя.

Практика показывает, что оспаривание преимущественного права достаточно успешно только в случае явного его нарушения (когда сотрудник принадлежит к одной из приведенных категорий). Доказывание же более высокого уровня квалификации, показателей качества работы и производительности труда – более неоднозначная процедура.

Выплата 13 зарплаты

В трудовом законодательстве понятие 13 зарплата напрямую не отражается. Однако на практике такое явление до сих пор существует, и порядок ее выплаты прописывается во внутренних документах компании:

  • трудовой договор с сотрудником;
  • коллективный трудовой договор;
  • локальные акты.

Именно их и нужно тщательно изучить в ситуации возможного или начавшегося сокращения штата. Главное, на что нужно обратить внимание, относится ли выплата по 13 зарплате к собственно заработной плате:

  1. Если да, то 13 зарплата – это часть заработной платы, как и премии, надбавки, доплата за стаж, за районные коэффициенты и т.п. Соответственно, в данном случае работнику полагается эта выплата при соблюдении требований локального акта: факт проработки полного года, отсутствие каких бы то ни было претензий к сотруднику и т.п. Важно понимать, что если гражданин не проработал полного календарного года, рассчитывать на эту выплату невозможно, даже если он трудился 11 месяцев.
  2. Если же нет, то рассчитывать на выплату можно только исходя из доброй воли работодателя. В этом случае у него возникает право, но не обязанность выплачивать 13 зарплату.

Подобная логика относится и ко всем остальным видам компенсаций, которые могут в обычное время выплачиваться сотрудникам:

  • дотация питание;
  • дотация на одежду;
  • бонусы и т.п.

Нередко в крупных компаниях есть множество собственных, негласных премиальных выплат по итогам продаж месяца, года, призовые фонды и т.п. Подобные виды премирования не относятся к обязательным и никак не отражаются в трудовом законодательстве.

Таким образом, выплаты сотруднику при сокращении штата – это обязанность работодателя и право работника. Нарушение этой нормы – повод для обращения в трудовую инспекцию или напрямую в судебный орган. Причем сроки обращения достаточно короткие – несколько месяцев. Подробнее об этом можно узнать тут.

ссылкой:

Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/primer-rascheta-vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnika/

Выходное пособие при сокращении: что такое и как рассчитать

Оплата по сокращению работника

Из данного материала вы узнаете:

  • Что такое выходное пособие при сокращении штата
  • Нормативную базу выходного пособия при сокращении по Трудовому кодексу РФ
  • Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами выходное пособие при сокращении
  • Какие выплаты положены работнику при увольнении
  • Как рассчитать выходное пособие при сокращении в 2019 году
  • Как оформить увольнение сотрудника при сокращении штата в 2019 году
  • Что грозит работодателю, если он не выплачивает выходное пособие

О том, что такое выходное пособие при сокращении, работник обычно узнаёт только при увольнении. Сокращение — процедура не самая простая, особенно если работодатель желает сэкономить на уходе сотрудника, а тот и не знает о своих правах.

Но на самом деле для работодателя это крайне важно — выполнять свои обязанности перед уходящими сотрудниками, ведь производить выплаты приходится в некоторых случаях не один месяц и отклонение от данной процедуры чревато серьёзными штрафами. О том, что нужно, чтобы всё прошло по закону и работник, попавший под сокращение, получил все положенные по закону выплаты, мы подробно расскажем далее.

Что такое выходное пособие при сокращении штата

Выходным пособием называется денежная сумма, которая предназначается увольняемому по причине сокращения штатов наемному работнику для компенсации потерянного дохода вследствие утраты места работы. Ее величина рассчитывается в соответствии со средним заработком за месяц.

Обратите внимание: средний месячный доход зафиксирован для возможности выплаты работнику на время отсутствия занятости только в двухмесячный период начиная с того дня, когда он был уволен.

Следует учитывать, что выплата выходного пособия при сокращении является обязанностью работодателя. Деньги должны поступить на счет в день увольнения сотрудника. Работник имеет право обратиться в контролирующие органы, когда данный закон не соблюдается. При этом он сможет также добиться возмещения за то, что организация задержала расчет.

Пособие, выплачиваемое сокращаемым сотрудникам, включает:

  • сумму в размере среднемесячного заработка;
  • зарплату в полном объеме;
  • возмещение за отпуск, который не был использован.

Все вышеперечисленное работник должен получить непосредственно в последний рабочий день. Не стоит терять время на ожидание, если выплаты не были осуществлены вообще или суммы были выплачены не полностью. В соответствии с законодательством сотрудник может обратиться в суд в течение трех месяцев, поэтому желательно начинать действовать как можно раньше.

Согласно Трудовому кодексу РФ человек может претендовать на получение возмещения в размере средней заработной платы и в следующем месяце после увольнения в том случае, если он не сможет найти другое место работы.

«Адаптация персонала: как помочь сотруднику влиться в коллектив» Подробнее

Для этого необходимо предъявление уволившему работодателю трудовой книжки без записей о новом трудоустройстве.

Рекомендуем в двухнедельный срок после сокращения обратиться в центр занятости, чтобы иметь возможность получения выплаты и на третий месяц после увольнения, предусматриваемой Трудовым кодексом РФ в исключительных случаях. Для этого, если вам не смогут помочь с трудоустройством, предъявите прежнему работодателю трудовую книжку без новых отметок и справку из центра занятости, подтверждающую ваше обращение туда.

Нормативная база выходного пособия при сокращении по Трудовому кодексу РФ

Работнику полагается возмещение за период вынужденной нетрудоспособности, причиной которой является увольнение по сокращению штатов. Данный вид компенсации не был отменен в 2018 году. Также в 2019 году не были введены существенные изменения в порядок ее начисления. На сегодняшний день действует стандартная процедура, которая будет актуальна в этом году.

Обратите внимание: при расчете учитывают заработок за предшествующий увольнению год.

Начисление выходного пособия при увольнении по сокращению регламентируется следующими нормативными документами:

1. Главным законодательным актом является Трудовой кодекс.

Ряд статей Трудового кодекса РФ содержит указания о том, как правильно назначать и выплачивать возмещение работнику:

  • согласно статье 81 сотруднику, увольняемому по причине сокращения или ликвидации компании, полагается компенсация, соответствующая величине заработной платы;
  • статья 178 предусматривает возможность получения пособия в размере среднемесячной зарплаты без предъявления иных документов, кроме заявления работника;
  • в соответствии со статьей 236 работодатель обязан будет выплатить штраф в случае несвоевременного перечисления сотруднику положенной по закону денежной суммы;
  • в статье 139 прописана процедура расчета размера выходного пособия при сокращении;
  • статья 129 содержит предписания о видах матпомощи;
  • в статье 164 указаны общие принципы, в соответствии с которыми назначается возмещение на период вынужденной безработицы.

2. Законодательным актом, устанавливающим налоговые льготы, относящиеся к выходным пособиям, является Налоговый кодекс.

Данные вопросы регулируются на основании следующих статей:

  • согласно статье 217 возмещение сокращенному сотруднику освобождается от НДФЛ;
  • в соответствии со статьей 255 работодателям полагается снижение налоговой базы на величину произведенных сотрудникам выплат.

3. Постановление Правительства № 922 от 24.12.2007 указывает виды дохода, на основании которых рассчитывается сумма выходного пособия при сокращении.

Источник: https://sales-generator.ru/blog/vykhodnoe-posobie-pri-sokrashchenii/

Юрист-эксперт
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: