Общий страховой стаж применяется

Содержание
  1. Трудовой и страховой стаж — чем отличается общий срок, понятие и калькулятор сравнений
  2. Отличия трудового и страхового стажа
  3. Функции
  4. Страховой стаж при больничном
  5. Страховой стаж и армейская служба
  6. Прочие ситуации
  7. Действующие нормативы и законодательная база
  8. Где применяется учёт стажа?
  9. Сложение периодов трудового и страхового стажа
  10. Перевод периодов трудового и страхового стажа в полные годы и месяцы
  11. Страховой стаж для больничного листа в 2020 году:
  12. Размер оплаты больничного зависит от стажа
  13. Правила подсчета страхового стажа
  14. Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия
  15. Документы, подтверждающие страховой стаж
  16. Пример
  17. Периоды страхового стажа для больничного
  18. Расчет страхового стажа для больничного
  19. Пример подсчета страхового стажа
  20. Страховой стаж. Что входит. Как рассчитать
  21. Периоды для расчета страхового стажа
  22. Что входит в страховой стаж
  23. Какие периоды засчитываются в страховой стаж
  24. Как исчисляется страховой стаж
  25. Входит ли учеба в страховой стаж
  26. Что входит в общий страховой стаж, как рассчитать
  27. Общий страховой стаж что это такое и для чего нужен
  28. Общий и специальный страховой стаж — разница
  29. Что включает в себя общий стаж
  30. Отличие общего страхового стажа от общего трудового
  31. Как рассчитать общий страховой стаж
  32. Документы для подтверждения общего страхового стажа
  33. Использование общего стажа при расчете больничных
  34. Использование общего стажа при расчете пенсионных выплат
  35. Страховой стаж: что это и в чем отличия от трудового?
  36. Из чего состоит страховой стаж
  37. Основные нюансы
  38. Вычисление суммы для оплаты больничных листов
  39. Функции страхового и трудового стажа
  40. Отличие страхового и трудового стажа
  41. О видах страхового стажа
  42. Порядок произведения расчета
  43. В чем отличие страхового стажа от трудового: их понятие и виды, различия с общим стажем для начисления пенсии
  44. Что такое страховой и трудовой стаж?
  45. Чем отличается трудовой стаж от страхового?
  46. Функции трудового и страхового стажа
  47. Способы расчета

Трудовой и страховой стаж — чем отличается общий срок, понятие и калькулятор сравнений

Общий страховой стаж применяется

Немаловажную роль в начислении пенсионных выплат играет стаж человека. В расчётах учитывается два основных вида стажа: трудовой и страховой. Разберём, чем они отличаются друг от друга, и какое влияние оказывают на размер пенсии.

Отличия трудового и страхового стажа

Многие работающие граждане слышали о двух разновидностях стажа: трудовом и страховом. Но далеко не каждый человек понимает различие между ними, а тем более не знает, какую конкретно роль они исполняют. Трудовым называют общую продолжительность рабочей деятельности человека, начиная от первой записи в трудовой книжке, и заканчивая моментом выхода на пенсию.

Сюда зачисляется не только время, которое работник отдал непосредственно трудовой деятельности, но также:

  • Прохождение службы в ВСРФ, а также в ряде военизированных подразделений – МЧС, МВД, ФСБ, УФСИН.
  • Период нахождения на больничном.
  • Время нахождения на официальном учёте в центре занятости как безработное лицо.
  • Отпуск по уходу за малолетним ребёнком.
  • Уход за инвалидом 1-й группы, ребёнком-инвалидом, престарелым человеком возрастом более 80-ти лет.

Помимо общего, имеется специальный трудовой стаж. Он отсчитывается для работников, работающих на предприятиях с вредными условиями, в районах крайнего севера, в ряде военизированных подразделений.

Спецстаж даёт право досрочного выхода на пенсию по выслуге лет (для ВС, МВД, ФСБ) или «горячей сетке» (для трудящихся вредных производств). До введения в 2002 г. нового порядка начисления пенсий, срок трудового стажа играл основную роль при расчёте размера пенсионных выплат: чем больше человек проработал за свою жизнь, тем большая пенсия ему полагалась.

После принятия в декабре 2001г. нового ФЗ №167, трудовой стаж стал постепенно уходить в прошлое, всё большую роль уступая страховому.

Актуальным он остаётся лишь для людей, начавших свою трудовую деятельность до 2002г.

Страховой стаж ведёт свою историю с 1996г., когда в российском пенсионном законодательстве впервые появилось такое понятие. Данный термин подразумевает срок отчисления трудящимся взносов в страховую часть пенсионного фонда. С 1.01.2002г.

отчисления в ПФР стали обязательными для всех работодателей, имеющих наёмных сотрудников. На каждого гражданина РФ трудоспособного возраста открывается индивидуальный счёт в пенсионном фонде, на который и поступают страховые отчисления.

Базовая ставка отчислений в фонд ОПС в 2020 г., согласно ФЗ №306, составляет 22% от размера заработной платы.

Страховой стаж человека изначально измерялся в календарных месяцах, а позднее была введена балльная система учёта. Наряду с накопительной частью, страховая является основным критерием, влияющим с 2002г.

на величину пенсионных выплат. В страховой стаж входят следующие периоды в жизни трудоспособного человека:

  • Работа в качестве наёмного рабочего или сотрудника.
  • Государственная или муниципальная служба.
  • Частное предпринимательство, если при этом оплачивались взносы по ОПС.
  • Работа депутатом в парламентах различного уровня – от Госдумы до муниципального собрания.
  • Прохождение службы в армии, полиции и прочих силовых структурах.
  • Нахождение в местах заключения, при условии трудоустройства там.
  • Уход за младенцем до исполнения ему полутора лет.
  • Нахождение на учёте в службе занятости с получением пособия.

Как видим, в отличие от трудового, в страховой стаж не входит период обучения гражданина в ВУЗе.

В то же время, индивидуальное предпринимательство и фермерство, не входящее в трудовой стаж, включается в страховой (если ИП совершал соответствующие выплаты).

Функции

Величина страхового стажа имеет непосредственное значение для начисления пенсий и больничных пособий. До 2015г. единицей исчисления являлся календарный месяц, а после была введена система баллов. Сделано это было для унификации и упрощения подсчётов смешанных стажей, когда часть времени гражданин проработал до 2002г., до введения обязательного пенсионного страхования.

Страховой стаж при больничном

Величина страхового стажа при начислении больничных выплат также играет решающую роль. Данная зависимость представлена ниже:

  • Не превышает полугода – размер больничных платежей равен 1 размеру минимальной оплаты труда.
  • От полугода до пяти лет – 60% от заработной платы.
  • От пяти лет – 80% зарплаты

Исключение составляют пособие по беременности и выплаты по производственной травме.

В этих случаях, вне зависимости от страхового стажа, сотруднику обеспечивается пособие в полном размере месячной зарплаты. Отпуск по уходу за маленькими детьми – также фиксирован в сумме 40% от заработной платы.

Страховой стаж и армейская служба

Служба в вооруженных силах отличается от обычной работы по найму тем, что с военнослужащих не взимаются никакие налоги и платежи в госфонды. Военнослужащие получают денежное довольствие в полном размере.

Возникает вопрос, поскольку на солдат и офицеров их работодатель (в данном случае – ВС РФ) не производят никаких отчислений в ПРФ, то страховой стаж им не идёт? Это отнюдь не так: согласно положениям ФЗ №400 армейская служба входит сюда, правда, подпадая под определение не страхового случая.

Прочие ситуации

С 2015г., право на начисление минимальной пенсии имеют лица, проработавшие не менее 6 лет. С этого момента размер страхового стажа, необходимого для начисления пенсий с каждым годом прибавляется на год. Этот рост остановится только в 2024г., достигнув 15 лет.

Таким образом, именно размер страхового стажа станет главным критерием для определения время досрочного выхода на пенсию.

Действующие нормативы и законодательная база

Все аспекты исчисления страхового стажа регулируются соответствующими нормативно-правовыми актами.

  • ФЗ №27 (1996г.) – о персональном учёте каждого трудящегося в пенсионной системе. Первый законодательный акт, в котором даются основные понятия о страховой пенсионной системе.
  • ФЗ №165 (1999г.) – дополненное определение понятия «страховой стаж».
  • ФЗ №167 (2001г.) – об обязательном пенсионном страховании граждан. Является основополагающим законопроектом, в соответствии с которым производятся страховые отчисления по ОПС.

Также имеется ряд дополнительных законов, регулирующих некоторые частные случаи – ФЗ №400, где прописано положение о военнослужащих. ФЗ №255 (2006г.) о порядке начисления выплат по временной нетрудоспособности наёмным работникам.

Где применяется учёт стажа?

Оба вида стажей учитываются сотрудниками российского пенсионного фонда при начислении пенсионных выплат человеку, выходящему на заслуженный отдых.

Новая пенсионная реформа, развернувшаяся в 2015 году, за основную единицу расчёта пенсионных выплат берут не месяцы, и не рубли накоплений, а баллы.

Количество накопленных баллов напрямую зависит от времени, в течении которого уплачивались страховые взносы.

Чем позднее по времени обращается гражданин за назначением ему пенсии, тем больше баллов накопится на его счету, и, соответственно, больше будет пенсия.

Сложение периодов трудового и страхового стажа

Если же часть трудовой деятельности человека приходится на время до 2002 года, то производится сложение периодов трудового и страхового стажей.

Согласно постановлению Правительства РФ №1015, гражданин в такой ситуации должен предъявить в пенсионный фонд трудовую книжку, в которой сохранились записи о всём протяжении трудовой деятельности.

Сотрудники ПФР производят подсчёт трудовых баллов, исходя из величины общего трудового стажа до 2002 года, после чего индексируют их. Проиндексированные баллы складывают с теми пенсионными баллами, что набраны работником после вступление в действие закона №167.

Если человек утратил трудовую книжку, и ему не удалось доказать факт трудовой деятельности до 2002 года, то он может рассчитывать только на минимальную пенсию по старости.

Перевод периодов трудового и страхового стажа в полные годы и месяцы

Для перевода разных видов стажей в полные годы и месяцы применяются разные методики.

Для трудового стажа используется схема сложения всего времени трудовой деятельности, начиная от даты приёма на работы, до даты увольнения включительно.

Страховой суммируется несколько иначе, поскольку сумма выплат покрывает целиком месяц, а не отдельный день. Для этого специалист должен совершить несколько действий:

  1. Установить число полных лет и месяцев страхового стажа. Отдельно берутся дни в неполных месяцах.
  2. Полные годы и месяцы слагаются отдельно, а неполные дни — отдельно.
  3. Неполные месяцы округляются — каждые 30 дней, переводится в полный месяц, а 12 месяцев — в страховой год.

Данное правило установлено в официальном письме ФСС №15.03.09 от 2012г.

Источник: https://pfrf-kabinet.ru/trudovoj-stazh/i-strahovoj.html

Страховой стаж для больничного листа в 2020 году:

Общий страховой стаж применяется

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

  1. При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  2. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • более 8 лет — 100%.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила подсчета страхового стажа). 

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Например, работник, которому будет назначено пособие по временной нетрудоспособности, в определенные годы был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы.

Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период.

 Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ.

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

Пример

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в пункте 8 правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минзравсоцразвития России от 06.02.

2007 № 91, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано.

Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

  1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

Электронные трудовые книжки

Экспресс-курс в Контур.Школе

Подробнее

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Расчет страхового стажа для больничного

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 2 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО «Вектор»;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО «Горизонт»;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО «Прима».

Повышение квалификации

Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.

Выбрать программу

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  • с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн. Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/398

Страховой стаж. Что входит. Как рассчитать

Общий страховой стаж применяется

Для расчета пенсии большое значение имеет страховой стаж. О том, что входит в страховой стаж и как его рассчитать, мы попытались изложить в нашей статье.

Периоды для расчета страхового стажа

В страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности на территории РФ при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Это — так называемые периоды, включаемые в страховой стаж. Страховые взносы за гражданина уплачивает его работодатель.

Поэтому основной особенностью этих включаемых в страховой стаж периодов является то, гражданин в течение этих периодов работал официально. При этом не имеет значения, работал ли гражданин по трудовому договору, оказывал услуги или выполнял работы по договорам услуг или договорам подряда.

Главное, чтобы в эти периоды его работодатель или заказчик уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд.

Однако существуют иные периоды, когда гражданин не работал, и за него не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд. Такие периоды могут быть засчитаны в страховой стаж.

Это – так называемые «нестраховые периоды», засчитываемые в страховой стаж. Т.е. при назначении страховой пенсии эти нестраховые периоды также учитываются.

Примерами нестраховых (засчитываемых в страховой стаж) периодов являются периоды службы в армии по призыву, нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Что входит в страховой стаж

В страховой стаж включается время, а точнее, периоды работы гражданина только при выполнении следующих условий:

  1. в течение этих периодов гражданин работал или осуществлял иную деятельность;
  2. работа или иная деятельность осуществлялась на территории РФ;
  3. гражданин являлся лицом, застрахованным в системе обязательного пенсионного страхования;
  4. в течение этих периодов уплачивались страховые взносы.

Если отсутствует хотя бы одно из указанных условий, то этот период не будет включен в страховой стаж.

Обращаем внимание на одно важное обстоятельство. Если гражданин работал до 1 января 1991 года, и за него производилась уплата взносов на государственное социальное страхование, то этот период включается в страховой стаж.

Также в страховой стаж включаются периоды работы с 1 января 1991 года до 1 января 2002 года, если в этот период производилась уплата единого социального налога или единого налога на вмененный доход (для определенных видов деятельности).

Например, гражданин с 1980 по 2015 год работал в разных организациях и при этом до 31 декабря 1990 года работодатели производили уплату страховых взносов на государственное социальное страхование, а с 1 января 1991 года — уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

В этом случае период с 1980 по 2015 год будет включен в страховой стаж гражданина.

Какие периоды засчитываются в страховой стаж

Существуют иные периоды, засчитываемые в страховой стаж. Это — так называемые нестраховые периоды, которые не включаются, а засчитываются в страховой стаж.

Если периоды трудовой деятельности включаются в страховой стаж (а одним из условий включения в стаж является уплата страховых взносов), то нестраховые периоды засчитываются в страховой стаж без уплаты страховых взносов.

https://www.youtube.com/watch?v=KGhfjzAs4KA

Законодательством предусмотрено десять нестраховых периодов, засчитываемых в страховой стаж:

  1. период прохождения военной службы, а также другой службы, приравненной к военной;
  2. период нахождения на больничном, т.е. получение пособия по обязательному социальному страхованию во время нетрудоспособности;
  3. период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности);
  4. период получения гражданином пособия по безработице;
  5. период содержания под стражей и отбывания наказания лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности;
  6. период ухода за лицом, достигшим возраста 80 лет, за ребенком-инвалидом или за инвалидом I группы;
  7. период проживания за границей супругов работников дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, представительств РФ при международных организациях, торговых представительств РФ;
  8. период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства (но не более пяти лет в общей сложности);
  9. период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с частью 6 ст. 18 Федерального закона от 12.08.1995 N 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»;
  10.  период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном законодательством РФ.

перечисленные выше периоды засчитываются в страховой стаж только в том случае, если этим периодам предшествовали и/или за ними следовали периоды работы и/или иной деятельности, в течение которых начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. При этом продолжительность «страховых» периодов может быть любой.

За «нестраховые» периоды присваиваются пенсионные баллы за полный календарный год. Если продолжительность «нестрахового» периода в соответствующем календарном году оказалась меньше 12 месяцев (скажем, 252 дня), то пенсионные баллы за этот период корректируются с учетом той доли, которую составляет нестраховой период по отношению к календарному году.

Как исчисляется страховой стаж

Сразу отметим одну терминологическую особенность. Не следует смешивать исчисление страхового стажа и подсчет страхового стажа. Правила подсчета страхового стажа входят в порядок исчисления страхового стажа, т.е. подсчет является способом исчисления и имеет более узкую направленность.

В статье 13 закона о страховых пенсиях подробно изложено, как исчисляется страховой стаж. Исчисление стажа производится:

  1. в календарном порядке;
  2. в случае совпадения по времени периодов, которые включаются в страховой стаж, и периодов, которые засчитываются в страховой стаж, к учету принимается только один из таких периодов по выбору гражданина.

Календарный порядок исчисления страхового стажа означает следующее: полный календарный год состоит из 12 календарных месяцев; полный календарный месяц составляет 30 календарных дней независимо от фактической продолжительности месяца. Законодательством не предусмотрено какого-либо льготного исчисления страхового стажа.

Статьей 14 закона о страховых пенсиях регламентированы правила подсчета страхового стажа именно в системе обязательного пенсионного страхования.

Если на один и тот же промежуток времени приходятся периоды, которые могут быть включены или засчитаны в страховой стаж, то к учету принимается один из периодов по выбору гражданина.

При подсчете страхового стажа включаемые и засчитываемые периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионном фонде РФ за указанный период и/или документов, выдаваемых работодателями.

При подсчете страхового стажа включаемые и засчитываемые периоды, имевшие место после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в Пенсионном фонде РФ.

Входит ли учеба в страховой стаж

Учеба с отрывом от производства, например, учеба на дневном отделении высшего учебного заведения, в страховой стаж не входит.

Но если вы учитесь без отрыва от работы или иной деятельности, и за этот период ваш работодатель начисляет и уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, то время учебы будет включено в страховой стаж.

Источник: https://lawrecom.ru/strahovoj-stazh-chto-vhodit-kak-rasschit/

Что входит в общий страховой стаж, как рассчитать

Общий страховой стаж применяется

— Организация бизнеса — Кадры — Общий страховой стаж — что входит

Гражданам, выходящим на пенсию, государство компенсирует утраченный заработок путем ежемесячной выплаты пенсии.

Чтобы без проблем уйти на заслуженный отдых в 2018 г.

тем, кто трудился в нормальных условиях, следует иметь достаточный общий страховой стаж и наработать определенный размер индивидуальных пенсионных коэффициентов (баллов).

Общий страховой стаж что это такое и для чего нужен

Калькулятор расчета страхового (трудового) стажаОбщий страховой стаж, в соответствии с фз 400-фз о страховых пенсиях, представляет собой сумму всех трудовых и иных периодов занятости, за которые в Пенсионный Фонд РФ поступали страховые соцвзносы.

Датой его отсчета считается день официального трудоустройства работника на полный рабочий день (допускается также работа на 0,5 ставки или с ненормированным графиком).

Являясь не только базой для расчета пенсионных выплат (как россиянам, так и проживающим в России иностранцам, имеющим соответствующие разрешения), общий страховой стаж применяется также для определения:

  • больничных сотрудникам;
  • пособий на несовершеннолетних;
  • пособий по инвалидности.

Общий и специальный страховой стаж — разница

Помимо общего, страховой стаж бывает специальным. Под ним подразумевается:

  • выполнение трудовых обязанностей в неблагоприятных для жизни и здоровья условиях (не ниже 3-го класса из пяти принятых на законодательном уровне);
  • в качестве профессионала из первого или второго списков, приведенных в Постановлении №10 от 26.01.1991 г.;
  • работа по специальности, подразумевающей выслугу лет (преподавание, несение военной службы по контракту).

Общий стаж подразумевает труд в обычных, нормальных условиях.

Что включает в себя общий стаж

Он включает в себя временные промежутки двух видов:

  1. трудовые – в течение которых соцвзносы поступали в ПФ (к ним относят также сезонные работы, совмещение профессий и самостоятельное ведение бизнеса);
  2. нетрудовые – взносы не уплачивались (при условии, что до или после них велась трудовая деятельность, причем, ее продолжительность не важна).

Ко вторым ст.12 ФЗ №400 относит:

  • прохождение военной службы;
  • нахождение на больничном, независимо от его срока;
  • участие в оплачиваемых общественных работах;
  • уход за ребенком до достижения им полутора лет (если уход осуществлялся за несколькими несовершеннолетними, совокупный период, засчитываемый в стаж – 6 лет);
  • время получения пособия по безработице вследствие потери рабочего места;
  • переезд в новую местность по направлению Центра занятости;
  • время нахождения под арестом или в местах лишения свободы при условии, что данные меры признаны судом незаконными;
  • уход за совершеннолетним инвалидом первой гр., несовершеннолетним инвалидом (независимо от группы) или пенсионером, достигшим возраста 80 лет;
  • пребывания жен военнослужащих вместе с супругами в местах, не приспособленных для работы (не более 5 лет в общей сложности).

Отличие общего страхового стажа от общего трудового

Общий страховой стаж – более широкое понятие, чем общий трудовой, поскольку во второй включается исключительно время выполнения трудовых обязанностей, без учета всех вышеперечисленных нестраховых периодов.

Помимо этого, отличие заключается в учете сроков ухода за ребенком. В страховой включаются только первые полтора года, в трудовой – все три.

Как рассчитать общий страховой стаж

Сделать это можно:

  1. самостоятельно;
  2. обратившись к госслужащим в ПФ (лично или через МФЦ);
  3. в личном кабинете, заведенном на сайте Госуслуг, через номер СНИЛСа.

В первом случае нужно суммировать все периоды работы (страховые и нестраховые), отмеченные в трудовой книжке, начиная с дня трудоустройства и заканчивая датой разрыва рабочих отношений, не учитывая время:

  • отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет (если он брался);
  • ухода за 5-м и последующими детьми;
  • недопуска к рабочему месту по своей вине;
  • отстранений от работы;
  • простоя хозяйствующего субъекта вследствие падения производственных объемов;
  • получения выплат по инвалидности или выслуге лет.

При этом, месяцем считаются полные 30 дней, годом – полные календарные месяцы. В случае трудоустройства на 0,5 ставки расчет производится из фактически имеющегося времени выполнения трудовых обязанностей.

Рабочий сезон приравнивается к одному году.

При совпадениях периодов (вследствие, к примеру, одновременной работы «на себя» и на работодателя) гражданин может самостоятельно выбрать расчетную базу, более выгодную для себя.

Впрочем, более точные и детализированные данные отражаются на индивидуальных лицевых счетах россиян в ПФ. Именно в этой госструктуре аккумулируется вся информация о труде граждан, учитываемая при их выходе на пенсию (ее источником, в частности, являются предоставляемые работодателями отчеты).

Если результаты самостоятельных и произведенных госслужащими расчетов разнятся, либо у них появились вопросы касательно полноты и достоверности предоставленной информации, следует предоставить пакет подтверждающих документов.

Документы для подтверждения общего страхового стажа

Основным доказательным документом является трудовая книжка. Записи в ней должны делаться аккуратно и в соответствии с законодательными нормами, актуальными на дату заполнения, подтверждаться подписями ответственных лиц и печатью хозяйствующего субъекта.

Если она заполнена неверно, утеряна или испорчена по вине третьих лиц, а не работника, ему следует представить в территориальное отделение ПФ по месту оформления пенсионных выплат:

  • копии трудовых распоряжений;
  • копии трудовых соглашений;
  • выписки из внутренних документов хозяйствующего субъекта;
  • справки об уплате взносов;
  • справки из архивов;
  • военный билет;
  • иные документы по требованию сотрудников ПФ.

В случае, когда это невозможно, можно собрать и предъявить показания двух свидетелей.

Использование общего стажа при расчете больничных

Между общим страховым стажем и объемом выплат, компенсирующих сотруднику нахождение на больничном, имеется прямая взаимосвязь: чем выше размер первого, тем больше второй.

Согласно ст. 7 ФЗ № 225, корреляция выглядит так:

  • имеется более 8 лет стажа – средняя зарплата выплачивается полностью;
  • меньше 8, но больше 5 лет – 80 % зарплаты;
  • менее 5 лет – 60 %.

При этом, второй и третьей частью указанной статьи определяются такие нюансы выплаты больничных на основании общего страхового стажа:

  • независимо от него, бывшему подчиненному выплачивается 60 % заработка;
  • работающим мамам, ухаживающим за заболевшим ребенком, положено 50 % оклада независимо от стажа, если уход длился более 10 дн. (если менее – он берется в расчет).

Использование общего стажа при расчете пенсионных выплат

В общем случае, выйти на заслуженный отдых и получать пенсию могут женщины, достигшие 55 лет и мужчины, достигшие 60, при условии наличия у них 9 лет страхового стажа и 13,8 индивидуальных пенсионных коэффициентов.

К 2024 г. стаж планируется увеличить до 15, а размер пенсионных баллов – до 30.

1 пенсионный балл дается за 1 заработную плату (размер которой – не ниже МРОТ), получаемую на рабочем месте. В рублевом эквиваленте он равен 84,49 руб.

За нестраховые периоды также положены определенные законодательством баллы (в частности, 1,8 за военную службу, уход за первым ребенком, пожилым человеком или инвалидом).

Увеличить страховые пенсионные выплаты можно за счет накоплений, сберегающихся в негосударственных ПФ, или так называемой «накопительной части пенсии».

Если работник (-ца) достиг (-ла) соответствующего пенсионного возраста, но страхового стажа не хватает, законодатели предусмотрели два варианта развития событий:

  1. Выход на пенсию пролонгируется на 5 лет (для обоих полов) до возраста, с которого назначаются социальные выплаты (минимальны, поскольку в основе расчета – прожиточный минимум);
  2. Гражданин компенсирует недостающие годы и, следовательно, соцвзносы, которые перечислены не были, путем уплаты средств в ПФ.

«Докупить» можно только половину полагающегося стажа (т.е., 4,6 г.). Кроме того, установлен минимальный предел, ниже которого деньги не вносятся.

Таким образом, чтобы в 2018 г.

уйти на пенсию в положенный срок, без отсрочек и уплат дополнительных средств, требуется 9 лет общего страхового стажа, за которые исправно вносились взносы в ПФ, и 13,8 пенсионных коэффициентов, то есть 13,8 официальных зарплат не ниже МРОТ, полученных за выполнение обязанностей в нормальных условиях. (15 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/obshhij-strahovoj-stazh-chto-vhodit.html

Страховой стаж: что это и в чем отличия от трудового?

Общий страховой стаж применяется

Страховой стаж

Страховой стаж — это период всей трудовой деятельности гражданина. Перед выходом на пенсию необходимо оформлять бумаги. Пенсионные начисления зависят от количества проработанного времени.

Стаж имеет три разновидности:

  • общий;
  • страховой;
  • трудовой.

Общим является продолжительность времени, в течение которой человек трудился, а именно работодателем за это время перечислялись взносы в фонд Соцстраха.

Из чего состоит страховой стаж

Страховыми периодами считаются:

  • нетрудоспособность работника, оплачиваемая страховыми пособиями (частные заболевания, несчастные случаи или профзаболевания);
  • отпуск, предназначенный для ухода за малышом;
  • ухаживание за недееспособным лицом, а именно за инвалидом I группы;
  • получение пособия по безработице от биржи труда при участии в социальной деятельности;
  • период ухода за пожилым гражданином, если его возраст превысил более 80 лет;
  • время прохождения военной службы;
  • вынужденное проживание в регионах по месту работы военнообязанных, при невозможности устроиться на работу.

Данные периоды засчитываются в страховой вид стажа, при условии, что до этого времени или после него гражданин был трудоустроен.

Понятие специальный страховой стаж — это работа во вредных и (или) опасных производствах на основании проведенной оценки условий трудового процесса.

Основные нюансы

Количество отработанных лет работы играет немаловажную роль в жизни любого человека, он оказывает влияние не только на пенсионные начисления, но и при расчете льгот в период работы граждан. Он начисляется в обязательном порядке:

  1. Застрахованным в ПФР.
  2. Нетрудоспособным гражданам в случае потери кормильца.
  3. Иностранцам при условиях, соблюдаемых в рамках законодательства РФ.

Стаж не учитывается при следующих обстоятельствах:

  • наличии прогулов;
  • если был взят отдых за свой счет.

Расчет производится после предъявления необходимых документов в ПФР. Сверка бумаг производится за год до того момента того, как гражданин достигнет пенсионного возраста.

Основным документом, в котором подтверждается наличие страхового стажа, является трудовая книга. Когда вся производственная деятельность изложена в этом документе, то начисление размера пенсии производится без проблем. При этом важно знать, что пенсия начисляется, если трудовой стаж, хотя бы равен 5 годам, но размер пенсионных выплат будет минимальным.

Вычисление суммы для оплаты больничных листов

Необходимость страхового стажа заключается не только в выплате пенсий, но для оплаты дней временной нетрудоспособности.

При необходимости начислений учитываются периоды работы лица, осуществлявшего трудовые функции. На основании произведенных расчетов выплачиваются взносы. Соответственно получается, что чем больше по времени трудовая деятельность, тем выше процент компенсационных выплат.

К примеру:

Стаж работыВ каком размере начисляются выплаты
5 летПолагается не более 60% от основного оклада
Наработанный стаж от 5 но не более 8 летРазмер компенсации не более 80% оклада
Превышает 8 летКомпенсационные начисления составляют 100% основного оклада
Менее полугодаПолагается выплата в размере 1% от должностного оклада, определенного предприятием

Для расчета оплаты за нахождение на больничном исчисление страхового стажа осуществляется с момента наступления страхового случая, а именно со дня ухода на больничный.

Функции страхового и трудового стажа

Предназначение трудового стажа

Предназначение трудового стажа — правильный расчет пенсионных выплат по выходу на пенсию гражданина. Он учитывается при начислении социального пособия или иной поддержки от государства определенной на законодательном уровне категории граждан.

При наличии трудового стажа имеется возможность оформления пенсии по достижению возраста или по выслуге лет. Если работодатель на протяжении трудовой деятельности работника уплачивал взносы в ПФР, то право на получение пенсии у гражданина имеется. В случае когда продолжительность периода уплачиваемых сумм больше, то соответственно больше и размер пенсии.

Понятие страхового стажа заключается в обладании правом гражданина получения пенсии по старости, или по иным мотивам.

Отличие страхового и трудового стажа

Определение трудового стажа означает — продолжительность рабочей деятельности, учитывающейся при начислениях пенсий, больничных, социальных выплат и иных пособий.

Понятие страховой стаж — это уплата взносов по страховке в период работоспособности.

Основные критерии отличия:

  1. Размер пенсионных выплат зависит от страхового стажа, а в трудовом стаже учитывается размер страховых компенсационных выплат.
  2. Предпринимательская деятельность не последнее место занимает в страховом стаже, но при этом необходимо периодически производить отчисления членских взносов.
  3. Для расчета страховой выслуги принимается весь период трудовой деятельности, начиная с 2001 года. Для расчета трудового стажа берется период до 2001 года. В случае если гражданин в этот период был безработным и получал компенсационные выплаты, то он его относят к обеим категориям.
  4. При определении расчет пенсии непрерывность трудового стажа не учитывается.

О видах страхового стажа

Периоды и виды страхового стажа следующие:

Вид стажаКраткая характеристика
ОбщийОхватывает все периоды деятельности гражданина, включая службу в рядах вооруженных сил, получение компенсационных выплат от государства, независимых от перерывов, возникающих при выплате взносов
СпециальныйДля этого периода учитываются работы, производимые в условиях повышенной опасности или вредности, согласно нормативным документам
НепрерывныйЭто период, когда гражданин трудился без перерыва, при этом неважно со сколькими работодателями был заключен трудовой договор. Но после перехода не должно пройти более месяца, а после увольнения с предприятия не более 3 недель. Начиная с 2007 года эта разновидность стажа была заменена на страховой, при этом в учет не принимались периоды невыплат взносов.
СмешанныйСоставляет в сумме трудовой стаж в календарных днях и выслугу лет и, он действует для граждан, получивших военную пенсию и продолжающих трудиться на государственном или частном предприятии*

* Военнообязанный обладает правом выхода на пенсию в возрасте 45 лет, но если недостаточно выслуги лет (20 лет), то имеется возможность уйти на положенный отдых по смешанному стажу. К примеру, 12 лет работы учитывается в 25 годах общего стажа трудовой деятельности.

Порядок произведения расчета

Страховые выплаты

Согласно действующим нормативам при расчете страхового стажа принимаются во внимание календарные данные. Несложно определить, согласно записям в трудовой книге продолжительность работы.

Сюда же приплюсовывается время, когда гражданин являлся ИП, в их числе работал в качестве адвоката, юриста или нотариуса, проходил по контракту службу в вооруженных силах или был зарегистрирован на бирже безработным.

Источник: https://posobie.help/pensiya/trud/strahovoj-stazh-eto.html

В чем отличие страхового стажа от трудового: их понятие и виды, различия с общим стажем для начисления пенсии

Общий страховой стаж применяется

Источник: https://gidpostrahoe.ru/pensiya/stazh/strakhovoy-stazh-i-trudovoy-stazh-v-chem-otlichie.html

Страховой стаж и трудовой стаж – в чем отличие между понятиями? Оба стажа отражены в ФЗ «О трудовых пенсиях», который работает с 2002 г. Основные функции – использование для получения пенсии по старости, при потере кормильца, на время больничного, по инвалидности.

В ряде случаев стаж применяется для преждевременного выхода на пенсию.

Важное отличие трудового стажа от страхового – при расчете первого во внимание принимаются все рабочие периоды конкретного человека (независимо от того, перечислялись ли в это время взносы в Пенсионный фонд).

Что такое страховой и трудовой стаж?

Страховой стаж – общая длительность рабочих периодов конкретного человека. В эти периоды работник обязан был уплачивать взносы в ПФ России. Он применяется, чтобы определить и установить право на получение в дальнейшем трудовой пенсии. Трудовой подразумевает под собой общую профессиональную и иные виды деятельности.

Он используется в качестве основания, позволяющего человеку получить право на:

  • пенсию;
  • законный отпуск и выплату отпускных;
  • социальные выплаты по причине нетрудоспособности;
  • зарплаты (в некоторых ситуациях).

Понятия страхового и трудового стажа детально отражены в ряде законодательно-нормативных актов. Среди них стоит выделить следующие федеральные законы:

  • «О страховых пенсиях»;
  • «Об индивидуальном учете в системе пенсионного страхования»;
  • «Об обязательном социальном страховании»;
  • «О пенсиях в России».

Если говорить о том, чем отличается трудовой стаж от страхового, нужно выделить виды деятельности, которые засчитываются и являются их частью. В страховой входят периоды следующих видов деятельности:

  • несение военной службы по призыву;
  • уход за человеком с ограниченными возможностями, детьми-инвалидами, лицами старше 80-ти лет;
  • получения пособий по причине нетрудоспособности, безработицы, выполнения общественных работ, переезда на место несения госслужбы, переезда в другой город/регион для дальнейшего трудоустройства;
  • ухода за новорожденным ребенком;
  • нахождения под стражей по причине уголовного преследования (при условии полной реабилитации в дальнейшем);
  • проживания супругов военнослужащих на местности, где отсутствует физическая возможность трудоустройства.

В перечне периодов деятельности у трудового стажа нет отличий. Отличия находятся в других разновидностях. Выделяется два дополнительных вида:

  • Специальный. Предполагает под собой общую длительность деятельности (вне зависимости от числа и длительности перерывов) в некоторых хозяйственных сферах, на некоторых специальностях, должностях, в конкретных районах, городах, зонах.
  • Непрерывный. Длительность беспрерывной деятельности на одном предприятии (или нескольких). Требуется, чтобы перерыв между сменой работы не превышал 30 суток.

Чем отличается трудовой стаж от страхового?

Разница между общим стажем и страховым стажем формальна. Под трудовым понимается общая длительность деятельности (общественной, профессиональной) до начала 2002 г.

После этой даты начинается исчисление страхового, под которым понимается общая длительность рабочих периодов, во время которых за конкретного рабочего, сотрудника, руководителя предприятием осуществлялись выплаты взносов в ПФ России.

Важно! Отличия между стажами заключаются в факте перечисления взносов. В понятие трудового входит любой профессиональный труд и общественная деятельность, вне зависимости от перечисления взносов в ПФ. Для расчета страхового принимаются только периоды, в которые за работника уплачивались взносы. Иных существенных различий и отличий между понятиями не существует.

Также не существует отличий между «общим» и «трудовым». В российском законодательстве это тождественные понятия. В ряде законодательно-нормативных актов стаж именуется именно «общим трудовым».

Функции трудового и страхового стажа

Функции следующие:

  • использование в качестве основания для расчета, перечисления, формирования пенсии по старости, нетрудоспособности, потери кормильца;
  • использование для преждевременного ухода на пенсию (при работе в определенных условиях, должностях, местах и т. д.);
  • использование для установления специальной надбавки к зарплате и вознаграждения за выслугу лет (в ситуациях, предусмотренных ФЗ «О пенсиях в России».

Страховой стаж также применяется, чтобы точно рассчитать размер пособия, которое получит работник по причине временной нетрудоспособности (больничный). Назначение пособия происходит на основании предоставления работником больничного листа.

Способы расчета

Расчет рабочих периодов осуществляется календарно (учитываются полные месяцы – 30 суток, полные года – 12 месяцев).

Отличие от обычного расчета по месяцам здесь заключается в том, что только 30 дней будут считаться полным месяцем.

Если оказывается, что рабочие периоды совпадают по времени, то в расчет принимается только один из них (участник системы пенсионного страхования может самостоятельно выбрать, какой именно, написав заявление).

Чтобы подробно рассчитать общий стаж, можно воспользоваться простым примером: сотрудник предприятия Иван Иванов в бухгалтерию предприятия предоставил больничный лист, действующий с 20 по 30 сентября 2019 года. Бухгалтеру необходимо найти труд. книжку работника.

Из нее берутся примерно следующие сведения:

Источник: https://zen.yandex.ru/media/gidpostrahovke/v-chem-otlichie-strahovogo-staja-ot-trudovogo-ih-poniatie-i-vidy-razlichiia-s-obscim-stajem-dlia-nachisleniia-pensii-5dd64381a4655250ff59b71f

Юрист-эксперт
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: