Образец заявление на пенсионный отпуск

Содержание
  1. Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск
  2. Правила оформления
  3. Неоплачиваемые отпуска
  4. Дни для прохождения диспансеризации
  5. Образец заявления на неоплачиваемый отпуск
  6. Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: предоставление дополнительных дней за свой счет
  7. Положены ли дополнительные выходные за свой счет по ТК РФ?
  8. Продолжительность отдыха без содержания
  9. Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам
  10. Какие документы нужно оформить?
  11. Скачать образцы
  12. Выводы
  13. Заявление на пенсионный отпуск работающего пенсионера
  14. Имеют ли право на добавочные дни?
  15. Продолжительность
  16. Ветеран труда
  17. Бывший военный
  18. Образец заявления на пенсионный отпуск работающему пенсионеру
  19. 5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск
  20. Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии
  21. Право на дополнительный отпуск работающему пенсионеру
  22. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2018
  23. Кому из работающих пенсионеров положен дополнительный отпуск в течение года?
  24. Трудовой кодекс: что нужно знать о предоставлении отпусков?
  25. Какой отпуск: оплачиваемый или без сохранения заработной платы?
  26. Сколько дней отдыха разным категориям?
  27. Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда на пенсии
  28. Как получить дополнительный отпуск: куда обращаться и порядок действий
  29. Образец заявления на дополнительный отпуск
  30. Возраст — не причина для увольнения
  31. Законодательная база
  32. Отпуск работающим пенсионерам
  33. Виды и сроки отпусков для пенсионеров
  34. Как получить отпуск?
  35. Как рассчитывают оплату отпускных
  36. Могут ли отказать пенсионеру в отпуске
  37. Особые льготы пенсионерам

Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Образец заявление на пенсионный отпуск

Отпуск для работающих пенсионеров — это стандартный период отдыха, гарантированный ТК РФ. Работодателю важно помнить, что в отношении трудящихся пенсионеров предусмотрены особые правила предоставления отпускных. Разберемся, как правильно предоставить отдых и какие ограничения действуют в 2020 году.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относят:

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Правила оформления

Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

Предоставление отдыха должно производиться в соответствии с утвержденным на соответствующий календарный год графиком отпусков. Если отпуск предоставляется в разрез с утвержденным графиком, то необходимо внести в документ изменения.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.

Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.

Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.

Неоплачиваемые отпуска

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

Дни для прохождения диспансеризации

С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ, работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.

Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:

  1. Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
  2. Написать заявление на имя работодателя.
  3. Согласовать заявление с руководством.
  4. Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.

Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.

Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания (ст. 126 — 128 ТК РФ).

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/dop-pensioneram

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: предоставление дополнительных дней за свой счет

Образец заявление на пенсионный отпуск

Официально трудоустроенный гражданин РФ, в том числе и работающий пенсионер, вправе попросить неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы по месту занятости. Работодатель в данной ситуации может одобрить подобное заявление или отклонить его.

Однако есть и такие категории работников, которым директор организации работодателя не имеет возможности отказать. К примеру, если сотруднику пенсионеру понадобилось время для отдыха без сохранения зарплаты, руководитель предприятия (учреждения) должен удовлетворить такое требование.

Положены ли дополнительные выходные за свой счет по ТК РФ?

Предоставление времени для отдыха без содержания работающим пенсионерам и другим категориям трудящихся регламентируется статьей 128 Трудового кодекса РФ (ТК). Нормами данной статьи устанавливается, что работодатель может предоставить своему работнику отпуск без начисления заработной платы.

Для этого сотрудник подает письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет, которое рассматривается работодателем.

Просьбу о предоставлении неоплачиваемого времени для отдыха за свой счет можно обосновать семейными обстоятельствами заявителя, а также иными причинами уважительного характера — примеры причин для отгулов без содержания.

Продолжительность отпуска за свой счет согласовывается работодателем и сотрудником заявителем в каждом конкретном случае.

Как уже говорилось ранее, определенным категориям трудящихся граждан директор организации обязан предоставить время для отдыха без сохранения заработной платы.

По правилам статьи 128 ТК РФ предоставить выходные дни без содержания нужно:

  1. Участники ВОВ.
  2. Работающие пенсионеры.
  3. Супруги и родители погибших военнослужащих.
  4. Работники инвалиды.
  5. Другие категории сотрудников (на основаниях статьи 128 ТК РФ).

Таким образом, пенсионеры, продолжающие работать по трудовому договору, имеют право отдохнуть в течение года в соответствии со ст.128 ТК РФ.

Продолжительность отдыха без содержания

Работодатель обязан предоставить отдых за свой счет работающему гражданину, получающему возрастную пенсию.

Статьей 128 ТК предусматривается, что работник пенсионер вправе рассчитывать на неоплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого за год составляет 14 (четырнадцать) календарных дней. При этом оформление  отдыха, не предусматривающего начисление заработной платы, может выполняться наряду с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Если работник заявитель желает, а у работодателя имеется такая возможность, четырнадцатидневный период ежегодного отдыха без содержания разрешается дробить на несколько временных промежутков, распределяемых в течение конкретного года.

Трудящийся пенсионер вправе воспользоваться неоплачиваемыми выходными в любое время.

Чтобы уйти в  отпуск без сохранения содержания, работающему пенсионеру не нужно нарабатывать какой-либо минимальный стаж, числясь на конкретном предприятии. Иными словами, трудовой стаж вообще не влияет на возможность отдыха без денежного содержания.

Если у заявителя имеются весомые обстоятельства, а работодатель не возражает, продолжительность отпуска, предоставляемого без начисления заработной платы платы, может быть увеличена. Однако продление неоплачиваемого отпускного времени приводит к отсрочке ежегодного отпуска, оформляемого с выплатой денежного содержания.

Статьей 121 ТК РФ четко оговаривается, что в трудовой стаж, необходимый работнику для оформления очередного оплачиваемого отдыха, будут включаться максимум 14 (четырнадцать) дней неоплачиваемого ежегодного отпуска. Иначе говоря, превышение четырнадцатидневного периода, предоставленное с согласия работодателя, не учитывается в отпускном стаже.

По данной теме читайте также статью о том, как учитывается отдых без содержания в стаже для отпуска, пенсии, пособий.

Порядок предоставления отпуска работающим пенсионерам

Статьей 128 ТК РФ подразумевается, что работодатель не вправе отказать работнику пенсионеру в ежегодном предоставлении четырнадцатидневного отпускного времени без денежного содержания.

Соответственно, чтобы получить такой отпуск, трудящийся работник пенсионного возраста должен направить руководителю организации надлежащее заявление, официально подтвердив свой пенсионный статус.

При этом сотрудник-пенсионер не обязан подчеркивать (доказывать) уважительность оснований, подавая данное заявление.

Письменный ответ работодателя на просьбу пенсионера о предоставлении отпуска без оплаты не является обязательным условием.

Какие документы нужно оформить?

Порядок предоставления работающему пенсионеру отдыха за свой счет предусматривает документальное оформление работодателем соответствующего решения:

  1. Сотрудник подает необходимое заявление с приложением копии пенсионного документа.
  2. Заявление надлежащим образом регистрируется работодателем в журнале.
  3. Разрабатывается соответствующий распорядительный акт (обычно применяется форма Т-6 для приказа) — образец приказа.
  4. Нужные сведения указываются в персональной карточке работника.
  5. Необходимые данные отражаются в специальном табеле, предназначенном для учета трудового времени — обозначения в табеле для отгулов за свой счет.

Пошаговое оформление отпуска без сохранения заработной платы — по ссылке в статье можно скачать образцы необходимых документов.

Заявление сотрудника-пенсионера, адресованное руководителю, составляется в свободной форме, но содержит такую информацию:

  1. Сведения о руководителе-адресате (ФИО, должность).
  2. Название организации-работодателя.
  3. Данные о сотруднике-заявителе (ФИО, должность).
  4. Обоснование просьбы (причина, наличие у заявителя пенсионного статуса).
  5. Конкретизация требования – дата начала и общая продолжительность отдыха.
  6. Дата оформления бумаги.
  7. Подпись сотрудника-заявителя.

Такое заявление может подаваться работником пенсионером в любое время (без ограничений по срокам). Руководитель организации работодателя одобряет данную просьбу и выделяет заявителю время для отдыха.

Скачать образцы

Скачать образец заявления от работника пенсионера.

Скачать образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

Пример оформления заявления:

Пример оформления приказа:

В видео предлагаем посмотреть о предоставлении дополнительного отпуска для работающих пенсионеров:\

Выводы

Если трудящемуся пенсионеру понадобилось дополнительное время для отдыха, он вправе потребовать у работодателя четырнадцатидневный неоплачиваемый отпуск за свой счет. Такая возможность четко предусматривается статьей 128 ТК.

Соответствующий запрос составляется и адресуется руководству организации по желанию заявителя.

Руководитель одобряет просьбу, предоставляет заявителю отпуск, соблюдает нужные формальности.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-bez-zarabotnoj-platy/rabotayushhim-pensioneram.html

Заявление на пенсионный отпуск работающего пенсионера

Образец заявление на пенсионный отпуск

Дополнительный отпуск – это такие выходные, которые предоставляются вдобавок к основному ежегодному оплачиваемому отдыху.

Эти добавочные дни могут быть как оплачиваемыми на общих основаниях, так и не оплачиваемыми.

Из данной статьи узнаем, какие льготы имеют пенсионеры, продолжающие трудиться, при расчете отпускных дней. А также узнаем пошаговую инструкцию по оформлению такого отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Имеют ли право на добавочные дни?

В Трудовом Кодексе в статье 128 четко прописано право на дополнительный отпуск для трудящихся пенсионеров по старости (по возрасту).

Такие нерабочие дни не оплачиваются и расцениваются как увеличение времени для отдыха. При этом закон не запрещает работодателю предоставлять на свое усмотрение оплачиваемый дополнительный отпуск пенсионерам.

В таком случае руководитель организации должен прописать порядок и условия предоставления такого отпуска в коллективный договор, локальные акты, которые одобрены профсоюзом (или советом трудового коллектива). В этой же статье 116 ТК РФ указывается, что существуют граждане, которым положен дополнительный отпуск с сохранением заработной платы, т. е. оплачиваемый.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

К ним можно отнести:

  • сотрудники спецслужб (МВД, МЧС, ФСБ и др.);
  • сотрудники, занятые на вредных производствах (все подробности о дополнительном отпуске для работников такого производства читайте в этой статье);
  • строители, выполняющие работы под землей и в шахтах;
  • работники металлургической отрасли и энергоснабжения;
  • сотрудники здравоохранения (о предоставлении таких дней для медработников читайте тут);
  • граждане с ненормированным рабочим днем, занятые на вредных или опасных производствах;
  • работники спортивной сферы;
  • лица, трудящиеся в условиях Крайнего Севера или на прилегающих к нему территориях;
  • граждане, пострадавшие от радиационного заражения;
  • государственные и муниципальные служащие.

Продолжительность

Суммарное количество дополнительных дней отдыха для работающих пенсионеров не должно превышать 14 дней в год. Они могут быть продолжением ежегодного оплачиваемого отпуска или являться самостоятельным отпуском. Также количество дней можно брать не целиком, а дробить в течение календарного периода.

Для каждой отдельной категории граждан, которой положен оплачиваемый отпуск, его продолжительность варьируется:

  • работникам вредных и опасных производств положено минимум 7 дней;
  • трудящимся в районах Крайнего Севера — 24 дня, а приравненных к ним территориям — 16 суток;
  • работникам с ненормированным рабочим днем — 3 дня;
  • сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации — 14 суток.

Ветеран труда

До 2004 года в Российском Законодательстве существовала норма, предоставляющая ветерану труда право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в размере 30 дней. В настоящее время эта норма упразднена. И работодатель ссылается на ст.128 ТК РФ, что означает 14 дней отпуска без оплаты.

В ряду регионов РФ имеются законы для данной категории граждан.

Например, в Московской области действует закон №36/2006-ОЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области», в котором закреплено право на неоплачиваемый дополнительный отпуск в размере, не превышающем 35 дней, для ветеранов труда.

Подобный закон действует на территории Свердловской области, а вот Сахалинская область такого не предусматривает. Поэтому точную информацию, есть ли региональные нормы, необходимо узнавать в Центре социальной защиты населения.

При этом ветеран труда может одновременно являться и:

  • работающим инвалидом – положен добавочный отпуск до 60 дней в году;
  • участником Великой Отечественной войны, которому обязаны предоставить до 35 дней в году.

Тогда согласно ч. 3 ст.13 ФЗ «О ветеранах» работающий пенсионер вправе на свое усмотрение выбрать основание, исходя из которого, назначается дополнительный отдых. Суммировать два периода нерабочих дней по разным основаниям невозможно, поэтому выбирается тот, что больше.

Бывший военный

Военные пенсионеры, уволенные с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году.

Работающий военный пенсионер может одновременно претендовать на добавочные выходные дни и по другому основанию:

  • ветеран боевых действий – до 35 дней в год (об этом подробнее здесь);
  • инвалид, в том числе боевых действий – до 60 дней за год;
  • Герой России, Герой СССР, Герой Соцтруда, полный кавалер орденов Славы (боевых и трудовых) – до 21 дня ежегодно;
  • служащий добровольного пожарного территориального подразделения – до 10 дней в год.

Источник: https://veles-opt.ru/info/zajavlenie-na-pensionnyj-otpusk-rabotajushhego/

Образец заявления на пенсионный отпуск работающему пенсионеру

Образец заявление на пенсионный отпуск

Дополнительные сведения Но вышеуказанные группы не единственные, кому можно оформить дополнительный срок отпуска без возмещения. Следует ознакомиться с нюансами предоставления таких выходных:

  1. Пенсионерами считаются лица, которые по закону достигли определенного возраста. У них должно быть удостоверение, предоставляющее право получения льгот.
  2. Бывшие военные, которым выдаются выплаты по выслуге лет, могут получить выходные вне очереди только тогда, когда они достигнут пенсионного возраста.
  3. Пенсионеры, занятые на Крайнем Севере, могут получить дополнительные выходные, занимающий проезд от места работы до объекта назначения.
  4. Супругам тех, кто трудится на пенсии, положен дополнительный отпуск.

Случается и так, что работодатели сами предлагают сотрудникам подобный отпуск. Часто список льгот значительно больше.

5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск

Поэтому такую информацию надо узнавать по месту работы. Оформление Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по ТК РФ может быть оформлен на протяжении рабочего года.

В законе нет отметок на то, что для получения такой льготы требуется какой-то стаж на одном месте работы.
Получается, что правом можно воспользоваться в любой момент. Но следует учитывать, что сразу после трудоустройства сделать это будет сложно. Условия По ст.

128 ТК РФ отпуск предоставляется только на условиях, указанных в законе.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам: комментарии

О сроках отпуска вносится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2. Написание заявления Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы позволит правильно его составить. Писать его нужно на листе А4. Необходимо указать Ф.И.

О и должность начальника, наименование организации, Ф.И.О и должность сотрудника.
В заголовке указывается «Заявление». Следует кратко изложить причину, по которой должен быть предоставлен отпуск. Дата его начала и продолжительность обязательно должны быть указаны в заявлении.

В конце надо поставить число и подпись. Никакой другой информации указывать не нужно. Образец обычно находится в отделе кадров. Особенности и нюансы Если сотрудник написал заявление, работодатель не может отказать ему в предоставлении отдыха.

Это преимущество не заменяется на компенсации или переносом на следующий год.

Отказ в получении отпуска не может быть дан:

  1. Участникам войны – до 35 дней.
  2. Трудоустроенным пенсионерам – до 14.
  3. Трудоустроенным инвалидам – до 60.
  4. Родителям и супругам военных, погибших на службе – до 14.

В ФЗ и локальных документах могут быть и другие категории сотрудников, которым может быть предоставлен такой отпуск. К примеру, работники, проходящие экзамены в ВУЗах получают до 15 дней. Этот отпуск не может быть перенесен на следующий год.

Право на дополнительный отпуск работающему пенсионеру

Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 4 сентября 2018 года по 11 сентября 2018 года в связи с рождением ребенка Дата: 01.09.

2018 (Подпись) Кузьмин Л.Д. В представленном ниже примере работник просит отпуск продолжительностью 10 дней, из них 5 дней ему положены в соответствии с ТК РФ и 5 дней предоставлены с согласия администрации. Директору ОАО «Полёт»Первушину А. В.

от специалиста отдела маркетингаНиколаева Л.
Д. заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 1 июня 2018 года по 14 июня 2018 года в связи с регистрацией брака..

Дата: 15.05.2018 Подпись Николаев Л.Д.

Заявление на отпуск без сохранения заработной платы: образец 2018

  • Наименование организации, в которой числится сотрудник;
  • ФИО руководителя, на чье имя работник пишет заявление;
  • В самом заявлении важно указать какой вид отпуска требуется, а также стоит отметить, что отпуск должен без сохранения заработной платы;
  • Так как пенсионер является гражданином, который входит в льготную категорию, необходимо это отметить, поэтому стоит об этом упомянуть. Также важно приложить копию пенсионного удостоверения в качестве подтверждения своего статуса;
  • Должен быть указан период отсутствия на рабочем месте;
  • В конце указывается дата заполнения заявления и подпись работника.

Бывает так, что заявление заполняется без конечной даты, однако это должно быть согласовано с работодателем. После возвращения сотрудника, дата проставляется числом выхода на работу.

Дополнительные льготы Если мы рассматриваем трудовую сферу деятельности работающих пенсионеров, то в этом случае также имеются определенные льготы, которые могут быть предоставлены, если это потребуется:

  • Сокращение рабочих часов. Пенсионер может воспользоваться подобной привилегией не зависимо от того было ли ранее это предложено со стороны работодателя;
  • При наличии статуса инвалида (имеется в виду первая или вторая группа, пенсионер имеет право на рабочее место в специализированном центре;
  • пенсионер также имеет право на сокращенное время труда, если он осуществляет уход за нетрудоспособным близким родственником.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) довольно прост в оформлении, главное учитывать все формальности его оформления, знать свои права, и при необходимости четко их озвучивать работодателю.

Кому из работающих пенсионеров положен дополнительный отпуск в течение года?

Согласно законодательству продолжающие трудиться пенсионеры имеют право на получение отдельных видов льгот на своих рабочих местах. Так, помимо основного оплачиваемого отпуска работающие пенсионеры вправе рассчитывать на получение дополнительных дней отдыха.

В этой статье мы расскажем о том, кому из работающих пенсионеров положен дополнительный отпуск в течение года, и какие условия при этом должны быть соблюдены.

Трудовой кодекс: что нужно знать о предоставлении отпусков?

В соответствии с главой 19 ТК РФ в нашей стране существуют следующие виды отпусков:

  • Ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 дней. Доступен всем работающим гражданам. Впервые получить такой отпуск можно спустя полгода работы на предприятии.
  • Дополнительный оплачиваемый. Длительность зависит от характера и вида выполняемых работ.
  • Без сохранения заработной платы. Предоставляется по уважительным причинам по согласованию работника с руководством.

Работающим пенсионерам работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на основании соответствующего письменного заявления на определенное количество дней.

Любой отпуск предоставляется сотруднику на основании поданного заявления. В случае оформления оплачиваемого отпуска руководство уведомляется за две недели до наступления желаемой даты.

Читайте так же:  Как узнать когда уходить на пенсию

Какой отпуск: оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как они приняли решение о продолжении работы при возникшем праве отдыха. Именно поэтому государством для данной категории работников предусмотрено право на получение ежегодного дополнительного отпуска.

Преимуществами данного вида отдыха является, прежде всего, оформление по желанию работника, а также возможность использования отдельно или совместно с основным. В то же время следует отметить отсутствие оплаты за него – исключение составляют лишь отдельные категории пенсионеров.

Если вышеуказанного согласия работодателем получено не было, то причиной для прерывания отпуска могут стать лишь форс-мажорные обстоятельства:

  • техногенные аварии;
  • стихийные бедствия;
  • ликвидация производственного простоя.

В таких случаях отказаться от отзыва из отпуска пенсионер может лишь при наличии документа, подтверждающего наличие уважительной причины.

Таким образом, оплачиваемые дни отпуска предоставляются лишь определенным категориям пенсионеров. Для всех остальных предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.

Сколько дней отдыха разным категориям?

На сегодняшний день особых правил учета оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам законодательством не предусмотрено, поэтому дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются отдельным категориям граждан по следующей схеме:

  • 7 дней – работникам опасных и вредных производств;
  • 24 дня – пенсионерам, трудящимся в районах Крайнего Севера;
  • 16 дней – работающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу;
  • 3 дня – гражданам, занятых работой с ненормированным графиком;
  • 6 дней – инвалидам;
  • 14 дней – пенсионерам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС.

Статьей 128 ТК РФ определено право работающих пенсионеров на использование неоплаченного отпуска на льготных условиях. В связи с этим дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым отпуском или вовсе по частям в течение года.

В соответствии с Трудовым Кодексом продолжительность дополнительного отпуска для работающих граждан может быть следующей:

  • до 35 дней – участникам ВОВ;
  • до 14 дней – работающим пенсионерам по старости, супругам и родителей военнослужащих, другим работникам государственной службы;
  • до 60 дней – работающим инвалидам;
  • до 5 дней – всем в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти членов семьи.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда на пенсии

В соответствии с законодательством ветераны труда являются особой категорией пенсионеров, положение которой регламентировано Федеральным законом №5 от 12.01.1995 года.

До принятия поправок данный документ содержал в себе подробное изложение всех существующих федеральных льгот, включая положение о тридцати днях ежегодного неоплачиваемого отпуска и возможности выбора удобного времени оплачиваемого.

На данный момент в ФЗ «О ветеранах» осталась лишь скупая формулировка о регулировании данного момента региональными нормативными актами.

Таким образом, сам по себе статус ветерана труда основанием для обязательного предоставления отпуска не является, если только обратное не предусмотрено местным законодательством.

Как получить дополнительный отпуск: куда обращаться и порядок действий

Инициатором получения отпуска за собственный счет является непосредственно сотрудник.

Несмотря на обязанность работодателя предоставлять отпуск без содержания по требованию пенсионера, он вправе отказать работнику в отдыхе в запрашиваемый период и по согласованию сторон перенести его на другое время.

Нарушением законодательства это являться не будет, так как предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска не входит в обязанности работодателя, а является его правом (за исключением отпуска по уважительной причине).

[3]

Чтобы получить дополнительные дни отдыха, пенсионер должен составить соответствующее заявление на имя руководителя организации и передать его уполномоченному сотруднику.

После этого заявление регистрируется в соответствующем журнале и передается на подпись руководству организации. После принятия решения по данному вопросу отдел кадров готовит соответствующий приказ, подписывает его у руководителя и передает на ознакомление заявителю.

Образец заявления на дополнительный отпуск

Несмотря на то, что заявление на дополнительный отпуск строгой формы не имеет, существует целый ряд правил его составления.

Так, документ составляется от руки или на компьютере на чистом листе формата А4. При этом в обязательном порядке указываются:

  • ФИО и должность руководителя;
  • наименование предприятия;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • причина и сроки запрашиваемого отпуска;
  • дата составления документа и подпись сотрудника.

В подавляющем большинстве случаев образец заявления можно получить в отделе кадров организации или у лица, ответственного за ведение кадрового учета.

Таким образом, работающие пенсионеры имеют безусловное право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска по уважительным причинам, однако оплата дней отдыха полагается лишь отдельным категориям граждан. При этом в обоих случаях использовать дополнительные дни можно как отдельно, так и вместе с основным отпуском, главное при этом — правильно составить заявление.

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Москва и область: +7 (499) 455-12-46

Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-11-82

Возраст — не причина для увольнения

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2019 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения.

И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту. В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности.

Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;

Источник: https://oaomgs.ru/obrazets-zayavleniya-na-pensionnyj-otpusk-rabotayushhemu-pensioneru/

Отпуск работающим пенсионерам

Образец заявление на пенсионный отпуск

Гражданам Российской Федерации, достигшим пенсионного возраста, государство не запрещает продолжать работать. Работающие пенсионеры получают полноценную заработную плату и имеют некоторые льготы. В каком порядке уходит в отпуск работающий пенсионер – читайте далее в этой статье.

Виды и сроки отпусков для пенсионеров

Каждый официально оформленный работник РФ имеет право один раз в год получить возможность отдохнуть продолжительное время. Обычно этот период используют для путешествий, оздоровительных курсов и поездок за город. На сегодняшний день обычная длительность отпуска составляет не более 28 календарных дней. Без сохранения заработной платы отпуск может составлять до 14 дней/год.

Также на длительность отпуска влияют особые условия труда:

  1. За вредность или опасность работы можно получить дополнительную неделю отдыха.
  2. В условиях крайнего севера работников отпускают дополнительно на 24 дня.
  3. При ненормированном графике допускается дополнительные 3 дня отдыха.
  4. Также особые привилегии получают ветераны труда по выслуге лет, ветераны ВОВ и военные служащие — 35 дней отдыха.

Обычно план отпусков составляется в конце календарного года и согласовывается с сотрудником. В отдельных случаях работник может попросить перенести отпуск по уважительным причинам.

За 2 недели перед началом отпускного периода отдел кадров составляет уведомительный документ, который должно подписать начальство и соответствующий член коллектива, после чего он может отбыть с рабочего места на установленное время.

Трудовым кодексом предусматривается право граждан на получение отдыха от работы в любое время с сохранением содержания, в этом работодатель не имеет права отказывать своим работникам.

Основной отпуск при официальном трудоустройстве называется оплачиваемым, во время отдыха работника предприятие продолжает выплачивать ему заработную плату.

Кроме этого, каждый трудящийся имеет право получить бесплатный отпуск — за свой счёт. Для пенсионеров срок такого отдыха составляет 2 недели, а для ветеранов — до 35 дней. Гражданам с инвалидностью положены 60 дней отпуска в год.

Это время можно тратить на лечение, оздоровление и другие потребности.

Существует и льготная категория отпуска — по уходу за ребёнком. Бабушки и дедушки имеют право получить отпуск и льготные выплаты на новорожденного, период — до достижения ребёнком 3 лет.

После смерти близкого родственника предприятие обязано отпустить работника на 5 календарных дней без потери заработной платы.

Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке и требует документального оформления.

Как получить отпуск?

Чтобы уйти в отпуск работающему пенсионеру необходимо подать на рассмотрение начальству заявление. Делают это заранее, желательно за 2 недели, чтобы не нарушать производственный процесс, однако бывают и срочные заявки.

Составляются такие документы в свободной форме, единого государственного бланка для прошения об отпуске нет. Каждое предприятие может выдвинуть свои специфические требования в соответствии с особенностями работы. Обязательными компонентами заявления являются:

  • обращение к ответственному лицу — начальнику отдела, руководителю или его заместителю, если последний отсутствует в текущее время;
  • название организации;
  • полное имя просителя и его должность;
  • далее посередине название документа — “заявление” и ниже уточнение — “о предоставлении отпуска” такого-то типа;
  • после этого в документе прописывается просьба предоставить отпуск на определённый срок, который ограничивается конкретными датами, указывается тип отпуска и обязательно уточняется причина.
  • ставят дату и подпись с фамилией, прикрепляют документы — справки, направления и прочие.

Начальство может отказать в отпуске, если причина недостаточно весомая, ссылаясь на нехватку кадров или незаменимость сотрудника, поэтому для получения отпуска необходимо указать уважительную причину и добавить к заявлению бумаги, подтверждающие необходимость или срочность отгула.

Как рассчитывают оплату отпускных

Чтобы гарантировано получить оплачиваемый отпуск, необходимо официально числиться на предприятии и платить социальные взносы. При этом все сотрудники, работающие более 12 месяцев, получают оплату в размере средней з/п. В случае непродолжительной службы при наличии уважительных причин для отпуска, сотруднику заплатят среднюю сумму его оклада за отработанные месяцы.

При расчёте оплаты учитывается оклад, премиальные и все возможные надбавки, полученные пенсионером, после чего выводится средняя сумма за день (по календарным дням). Эту цифру умножают на количество взятых отпускных дней — и выплачивают в установленном режиме.

При увольнении пенсионер имеет право получить компенсацию за все положенные ему неистраченные отпускные дни. Дополнительным преимуществом является то, что представители пенсионной категории могут получить расчёт моментально, не предупреждая за 2 недели о решении оставить работу.

Неоплачиваемый отпуск можно запросить в любой момент трудового процесса, вне зависимости от стажа службы.

В условиях Крайнего Севера сотрудникам дополнительно оплачивают транспорт при взятии отпуска на лечение в санаториях, поездках на курорты.

Дни оплаченного отпуска засчитываются в трудовой стаж, а отпуск без содержания — нет. Если сотрудник не вышел из отпуска на работу под ответственность руководства (производственные задержки, несоответствие графика отпусков), то дни простоя не отразятся на трудовом стаже пенсионера и будут засчитаны.

Могут ли отказать пенсионеру в отпуске

В соответствии с установленным графиком отпусков, при подаче уведомления, подписанного сотрудником, и его заявления начальство по закону обязано отпустить сотрудника в отпуск. Задержки в такой процедуре неуместны.

В случае подачи работником заявления на внеочередной (неоплачиваемый) отпуск, начальство имеет право отклонить или отсрочить заявку ввиду поддержания отлаженного рабочего процесса.

Отпуска, необходимые по уважительным причинам — болезнь, уход за ребёнком, другие жизненные обстоятельства — обычно рассматриваются быстро и без потерь для сотрудника. Если же ценный кадр запрашивает положенные ему выходные дни без весомых причин, руководство может предложить сместить даты отпуска.

Если пенсионер трудоустроен неофициально, он не может рассчитывать на законодательную поддержку и оплачиваемые дни отгула. В таких случаях необходимый отпуск обсуждают и согласовывают с начальством в индивидуальном порядке.

Особые льготы пенсионерам

Являясь социально незащищённой категорией граждан, пенсионеры имеют некоторые привилегии на рабочих местах, например:

  1. Сохранение места при масштабном сокращении.
  2. Срочное увольнение и расчёт без отработки 2 недельного срока.
  3. Отсутствие налогообложения на социальные выплаты и пенсии.
  4. Возможность работать неполный день.
  5. Равное отношение на рабочем месте, полный социальный пакет, возможность получать заработную плату на уровне молодых сотрудников.
  6. Среди других льгот — особые условия налогообложения на транспортные средства и земельные участки.

Пенсионерам не предоставляют краткосрочных договоров о сотрудничестве без их согласия и их не могут внезапно уволить. Это связано с тем, что размеры пенсий и социальных пособий на сегодня очень малы и не обеспечивают прожиточного минимум, при этом сотруднику в годах может быть трудно найти новое рабочее место.

Источник: https://alaws.ru/otpusk-rabotajushhim-pensioneram/

Юрист-эксперт
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: