Обоснование срочного трудового договора

Содержание
  1. С кем заключается срочный трудовой договор и как перейти на него с бессрочного
  2. Что это за документ?
  3. Законодательное обоснование срочных договоров
  4. С кем можно заключать срочный трудовой договор
  5. Особенности для граждан других стран
  6. С кем нельзя заключать срочный трудовой договор
  7. Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного
  8. Правомерен ли перевод
  9. Как законно осуществить процедуру
  10. Порядок действий
  11. Особенности заключения и расторжения
  12. Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор
  13. Основания заключения срочного трудового договора
  14. Особенности срочного трудового договора
  15. Условие срочности
  16. Ссылка на основание заключения
  17. Испытание при срочном трудовом договоре
  18. Оформление документов
  19. Срочный трудовой договор и беременность
  20. Отпуск при временном контракте
  21. Больничный
  22. Продление срочного трудового договора
  23. Правила увольнения временного сотрудника
  24. Срочный трудовой договор с работником: основания для заключения, порядок оформления и образец бланка
  25. Основания для заключения срочного трудового договора
  26. Плюсы и минусы
  27. Оформление
  28. Порядок расторжения
  29. Когда нельзя заключать срочный трудовой договор
  30. Срочный трудовой договор: что это такое, заключение, расторжение, образец 2020
  31. Что такое срочный трудовой договор?
  32. Условия заключения срочного договора
  33. Как составить срочный трудовой договор?
  34. Образец срочного трудового договора
  35. Какие нужны документы?
  36. Продлевается ли срочный договор?
  37. Расторжение срочного трудового договора
  38. Заключение
  39. Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника
  40. Тонкости заключения
  41. Продолжительность
  42. Оформление трудовой книжки
  43. Отпуск и компенсация

С кем заключается срочный трудовой договор и как перейти на него с бессрочного

Обоснование срочного трудового договора

Найм Труда > Трудовой договор > С кем заключается срочный трудовой договор и в чем его преимущества

Часто у нанимателей возникает потребность в выполнении разового поручения или требуется расширить штат в определенное время года (сбор урожая яблок). В таких ситуациях не обойтись без заключения временного соглашения. Действующее законодательство зафиксировало, с кем заключается срочный трудовой договор, что из себя представляет.

Что это за документ?

Срочный трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и наемным сотрудником о выполнении последним списка должностных обязательств за оплату, производимую руководителем. 

Основной отличительной особенностью документа считается прописанный в нем период действия, а также правила прекращения рабочих взаимоотношений. Заключить такой контракт разрешено исключительно при наличии объективных оснований (нет возможности заключить бессрочное соглашение). 

Положительными моментами срочного контракта для работодателя являются:

  1. Отсутствие необходимости постоянно держать в штате сотрудника, чьи умения и навыки профессиональной деятельности требуются в сезон, период отчета или проверки. 
  2. Возможность оптимизации расходов путем экономии отчислений в зарплатный фонд.
  3. При сомнениях в компетентности сотрудника или его добросовестном отношении к труду есть возможность беспрепятственного прекращения отношений по факту завершения действия соглашения. 
  4. Упрощенная процедура расторжения контракта. Сотрудника следует письменно уведомить об увольнении за 3 дня до истечения срока.

Форма деятельности, ограниченная конкретным промежутком времени выгодна для сотрудника по следующим причинам: 

  • рассматривается как решение проблемы занятости хоть на какое-то время или возможность проявить свои способности и остаться на рабочем месте уже на постоянной основе;
  • в ряде случаев позволяет выстроить планы на конкретный период. Актуально для пенсионеров, многодетных матерей, нетрудоспособных лиц и прочих категорий;
  • при высокой оплате за сезонную деятельность позволяет отложить материальные средства на дорогостоящие планируемые приобретения или вовсе обеспечить нормальную жизнь до нового срочного трудового соглашения;
  • нет разницы между постоянным работником и контрактником. На последнего также распространяются льготы и предусмотренные законом гарантии – отпуск, соблюдение времени труда и отдыха, оплата по удвоенной ставке в выходные и праздничные дни.

Семинар «Срочный трудовой договор» ведут Дмитрищук С.А., Выходцев А.С.:

Законодательное обоснование срочных договоров

Под словом «срочный» в данном словосочетании надлежит подразумевать срок действия соглашения, а не скорость того или иного действия. Это его главное отличие от контракта, заключаемого на неопределенное время. 

При избрании обычной формы соглашения точно указывается дата начала отношений, но не фиксируется время их расторжения, также не определяются основания ликвидации договора. Оформлять взаимоотношения в срочный трудовой договор целесообразнее, когда стороны знают точное время аннулирования контракта и завершения работ. 

Ст. 56 ТК РФ зафиксировала обязательство участников оформлять отношения в виде соглашения. В противном случае деятельность руководителя может быть расценена как нелегальная (попытка скрыться от уплаты налогов). Работа без надлежащего трудоустройства чревата для сотрудника негативными последствиями в виде невыплаты или постоянных задержек зарплаты, незаконного увольнения и прочих моментов. 

Ст. 59 называет легитимные основания заключения срочного контракта: 

  1. Временное отсутствие основного сотрудника – лечение при получении профтравмы, уход в декрет.
  2. Сезонный характер работ (уборка снега, посев, сбор урожая). 
  3. Работник требуется на время совершения конкретной деятельности (каменщик для постройки дома, разработка плана архитектурного памятника, проведение электричества в частный дом). 
  4. Прохождение альтернативной гражданской службы.
  5. Направление на разовую работу от ЦЗН.
  6. Действие фирмы конкретное время.
  7. Трудоустройство или перевод за рубеж.
  8. Увеличение объемов производства на данный период.
  9. Должностное поручение, выходящее за рамки привычной деятельности организации (установка программного обеспечения на ПК). 
  10. Выборность должности (депутат).
  11. Совмещение труда с учебой и стажировкой. 
  12. Дневная модель получения образования у сотрудника (курьер во время каникул и в выходные дни). 
  13. Избрание преподавателя по конкурсу. 
  14. Занятие творчеством, съемка в фильмах. 
  15. При трудоустройстве пенсионера или ограниченного по состоянию здоровья человека, не способного трудиться на постоянной основе.

С кем можно заключать срочный трудовой договор

Такие отношения руководители фиксируют с теми сотрудниками, которые не могут трудиться по бессрочному контракту или их услуги носят разовый характер:

  • сезонные работники;
  • нанятые для исполнения конкретного поручения к определенной дате (приготовление поваром праздничного стола на свадебное торжество);
  • направленные на работу в иностранный или российский филиал учреждения;
  • принятые по найму для выполнения труда, не характерного для компании (украшение зала для проведения банкета);
  • преподаватели, трудящиеся по должности только на время проведения конкурса;
  • замещающие основного сотрудника, пребывающего в долговременном отпуске. 

Особенности для граждан других стран

Для начала трудовой деятельности на территории РФ гражданину другого государства требуется получить разрешение на работу в миграционной службе. При наличии документа приезжий вправе предлагать свои услуги на следующих условиях: 

  1. Соответствие заявленной и занимаемой должности.
  2. Соблюдение срока разрешения (пролонгация при необходимости).
  3. Труд исключительно на территории обретения разрешения.

При таких обстоятельствах предприниматели чаще используют структуру определенного по времени соглашения. Помимо прочего руководителю надлежит соблюдать предписания по предельно возможному времени действия контракта с иностранцем:

  • для безвизовых иностранцев не больше 1 года;
  • с визой – на 12 месяцев;
  • для профессионалов – не превышая 3-х лет.

Своевременное продление разрешения избавит участников правоотношений от излишних хлопот. Несоблюдение требований со стороны руководителя влечет меры ответственности для него в виде штрафных санкций или приостановления деятельности на срок до 3-х месяцев. 

С кем нельзя заключать срочный трудовой договор

Нередко заключение такого контракта с определенными категориями лиц считается неправомерным. К ним обычно относят: 

  1. Лиц, отбывающих условное наказание или находящихся под домашним арестом. 
  2. Официально признанных психически нездоровыми. 
  3. Инфицированных передающимися тяжелыми заболеваниями. 

Нередко недобросовестные наниматели стараются уклониться от исполнения своих обязательств и вместо бессрочного контракта оформляют с установленным сроком. Наиболее характерными примерами считаются: 

  • вакантная должность подлежит сокращению (тогда не придется выплачивать выходное пособие);
  • вышедший на пенсию продолжает трудиться в рамках такого соглашения.

Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного

Обычно персонал трудится по контрактам, заключенным между сторонами, на неопределенное время. Но иногда возникают ситуации, когда возникает необходимость перевода сотрудника на срочные трудовые взаимоотношения. Законодательно такая процедура предусматривается. Перевод осуществляется по строго определенным правилам.

Перевести трудящегося на срочный контракт возможно при наличии весомых причин, когда работа по бессрочному соглашению уже не представляется возможной. Запрещено переоформлять отношения, имея цель уклониться от выполнения гарантий и обязательств перед сотрудником. Итак, среди правомерных оснований принято называть:

  1. Устраивающийся сотрудник станет замещать основного работника, ушедшего в долговременный отпуск.
  2. Специалист направляется на время в заграничный филиал компании.
  3. Деятельность связана с кратковременным увеличением производства.
  4. У работника появились ограничения в труде по состоянию здоровья.

Таким образом, перевод становится актуальным при изменении положения сотрудника.

Правомерен ли перевод

Вопрос легальности перевода является неоднозначным. Если с сотрудником изначально подписан контракт на неопределенное время, то руководитель обязан обеспечить все условия соглашения. Поэтому перевод в данной ситуации не станет законным. Нельзя с трудящимся просто подписать дополнительный договор. При желании работник с легкостью оспорит такой документ.

Ошибкой станет оформление нового соглашения в период действия предыдущего. По существующим правилам если в отношении трудящегося функционируют два соглашения, то юридическую силу будет иметь с наиболее благоприятными условиями. Постоянная работа считается в данном случае наиболее выгодной. 

Как законно осуществить процедуру

Единственным легальным методом выступает аннулирование предшествующего контракта и подписание нового с изменившимися условиями. Однако следует принять во внимание такие последствия:

  1. Обязательство материальной компенсации за невостребованный отпуск.
  2. Сотруднику придется снова ждать 6 месяцев до появления прерогативы на отпуск.
  3. Необходимо заново составлять учетную документацию как на вновь принятого.

Законодательство не устанавливает упрощенной процедуры вступления в должность во избежание злоупотреблений со стороны нанимателей.

Порядок действий

Законный способ оформления перевода выглядит следующим образом:

  • руководитель беседует с трудящимся, предлагает новые условия работы. Разъясняет схему процедуры;
  • индивид увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон;
  • сразу же подписывается контракт с определенным периодом действия. Издается приказ о приеме на работу;
  • фиксируются сведения в трудовой книжке.

Этот метод сложный, но правомерный. 

Особенности заключения и расторжения

Можно выделить несколько особенных моментов, характерных для срочного контракта:

  1. Установлены предельные разрешенные периоды для оформления трудовых взаимоотношений. Возможно установление точной даты окончания или указание конкретной причины – достижение определенного результата. Минимальный срок фиксируется по согласованию участников в 1 или 2 месяца. Для конкурсных или выборных профессий наибольший период составляет 5 лет.
  2. До процедуры оформления надлежит подготовить необходимую документацию – штатное расписание, выписку из устава, протокол конкурса, распоряжение о необходимости проведения разовых работ, бумаги о причине отсутствия основного сотрудника.
  3. Если штатная единица не относится к временной, но претендент по своему волеизъявлению предлагает подписать краткосрочный контракт, то необходимо: в заявлении о приеме на работу прописать желание о принятии в должность на один год (или другой отрезок времени). Приложить документацию о состоянии здоровья, удостоверение пенсионера.
  4. По желанию нанимателя, если предполагается общий срок деятельности не менее чем 60 дней, вправе устанавливаться проверочный период.
  5. Для временных соглашений запись в трудовую книжку вносится по просьбе трудящегося. Если срок превышает полгода, то информация обязательна для фиксирования. Выборные и конкурсные специальности считаются идентичными постоянным, поэтому нормы оформления аналогичные.
  6. Если стороны пропустили наступление даты необходимого завершения отношений – контракт утрачивает юридическую силу срочности, и считается заключенным на неопределенное время.
  7. При обоюдном желании участников правоотношений можно осуществить пролонгацию соглашения. В документе фиксируется намерение перевести договор в разряд бессрочных.
  8. Запрещено подписывать срочный трудовой договор по причинам, не прописанным в ст. 59 ТК РФ;
  9. Трудящегося по такому контракту об увольнении извещают досрочно за 3 дня.

Таким образом, работа по срочному контракту имеет как недостатки, так и преимущества. Документ следует оформлять в соответствии с законодательными нормами и учитывать ситуации, когда допускается принимать сотрудника только на постоянной основе. 

Это видео о том, на какой срок и в каких случаях заключается срочный трудовой договор:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/s-kem-zaklyuchaetsya-srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

Обоснование срочного трудового договора

Скачать бесплатно образец срочного трудового договора 2020 (на сезон)
Скачать бесплатно образец временного трудового договора с работником 2020 (для директора)
Скачать бесплатно образец краткосрочного трудового договора на 2020 год (на определенную работу)
Скачать бесплатно бланк срочного трудового договора с работником (пустой)

Основания заключения срочного трудового договора

Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай. Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники. К вам толпой бегут сотни желающих помочь за чисто символическое и скромное денежное вознаграждение.

Вы с радостью принимаете предложения, но возникает вопрос: как правильно оформить с людьми краткосрочные производственные отношения? Вам ведь потребуются их услуги только на летний период, а вдруг кто-то из них не захочет увольняться осенью, прямо так и заявив: нет, давай мне теперь зарплату постоянно!

Для таких ситуаций статей 59 ТК РФ предусмотрен срочный трудовой договор (СТД), действующий определенный период, например сезон.

Полный перечень работ и лиц, с которыми заключаются краткосрочные соглашения, изложен в статье 59 ТК РФ. Исходя из текста этой статьи, такие трудовые договоры могут заключаться в следующих ситуациях:

  • с работниками, которых направляют трудиться за границу;
  • с замещающими выборные должности;
  • для замещения временно отсутствующего (отпуск, декрет, длительная болезнь) работника, который планирует по истечению какого-либо срока вернуться к своим обязанностям или просто не может быть уволен по законодательству;
  • для выполнения временных работ. Срок таких работ ограничен 2 месяцами;
  • для сезонных работ. Особенно актуально это на предприятиях агропромышленного сектора или туризма;
  • с сотрудниками организаций, созданных на конкретный период, или для выполнения определенных работ;
  • для выполнения нехарактерных для обычной деятельности организации работ, например на время починки оборудования или строительства нового цеха. Также трудовой договор, ограниченный по продолжительности, заключается при временном расширении производства (объемов услуг);
  • на время практики и стажировки;
  • с людьми, направленными для прохождения альтернативной службы или на общественные и исправительные работы.

С некоторыми категориями работников СТД может быть заключен по соглашению сторон. К ним относятся:

  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями здоровья, в соответствии с медицинским заключением и программой реабилитации;
  • работающие в районах Крайнего Севера, если они переезжают к месту работы;
  • лица, занятые на ликвидации катастроф, аварий и других ЧС;
  • избранные по конкурсу на замещение должностей;
  • творческие работники (перечень их определен законодательством);
  • руководители и главные бухгалтеры;
  • студенты очной формы обучения;
  • совместители.

Правом заключить контракт с определенным сроком действия пользуются и субъекты малого предпринимательства, численность сотрудников которых не превышает 35 чел.

Особенности срочного трудового договора

Форма срочного трудового договора с работником (образец с 2020 года) не является универсальной и разрабатывается под конкретную ситуацию с учетом специфики деятельности предприятия. Иногда работодатели нарушают порядок заключения СТД, что может приводить к недовольству работников и обращениям их за защитой своих прав в компетентные органы.

Чтобы не тратить время на судебные тяжбы, необходимо учитывать определенные законодательством особенности срочного трудового договора.

Условие срочности

Одной из главных особенностей такого трудового договора является сам факт его срочности.

Максимальный срок срочного трудового соглашения составляет пять лет, минимальный период не ограничен (статья 58 ТК РФ).

Ссылка на основание заключения

При оформлении срочного трудового договора необходимо обязательно указать, по какой причине заключается именно контракт ограниченной продолжительности.

Если в тексте документа отсутствуют основания для его заключения, то по суду он может быть признан бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Необходимо также указать дату окончания либо обозначить событие, означающее окончание работы (ст. 294 ТК РФ).

Особенно важно это в ситуации, когда принимают сотрудника на место временно отсутствующего. В таком случае момент окончания договора определяется моментом выхода основного работника, и это необходимо прямо указать в тексте.

Испытание при срочном трудовом договоре

Образец краткосрочного трудового договора с работником может содержать и условие об испытании, продолжительность которого зависит от срока трудового договора. Если срок составляет менее двух месяцев, испытательный период не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

Если длительность временного контракта составляет от двух до шести месяцев, испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Если трудовой договор заключается на 6 месяцев и более, то продолжительность испытания, как и при заключении бессрочного контракта, ограничена 3 месяцами, а для руководящих работников — 6.

Оформление документов

Порядок документального сопровождения деятельности работника в целом не зависит от срока заключаемого с ним контракта. Но одна особенность все же есть.

При приеме такого работника оформляется приказ по форме Т1 или другой, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, в котором обязательно отражается, что договор заключен на конкретный срок, и дается ссылка на основание такого решения (один из пунктов ст. 59 ТК РФ).

При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись вида:

« …расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Аналогичная отметка делается и в личной карточке сотрудника.

Срочный трудовой договор и беременность

Да, бывает и так… В этом случае работодателю, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, придется потребовать (но очень нежно!) у работницы соответствующую медицинскую справку, подтверждающую ее интересное состояние, и продлить временное соглашение до окончания срока беременности, т. е. фактически до родов. Вот когда родит ребеночка, можно с ней проститься, а до этого момента нельзя.

Возможны и варианты.

Если вместо справки о беременности девушка приносит установленный законом бланк листа временной нетрудоспособности, где в обосновании его выдачи указана беременность, а также заявление о желании пойти в оплачиваемый отпуск (при этом вообще не важно, сколько она у вас проработала, хоть неделю), работодателю придется подготовить и подписать соответствующий приказ. Потому что, в соответствии со статьей 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (или после него) работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени, которое она у него проработала.

Поэтому получается, что вместо трех летних месяцев некоторые юридически грамотные девушки могут продержаться на временной работе подольше.

Однако ст. 261 ТК РФ допускает единственную, кроме ликвидации организации, ситуацию, когда беременную женщину уволить можно. В соответствии с ч. 3 этой статьи, расторжение СТД возможно при одновременном соблюдении 3 условий:

  • беременная женщина принята на место временно отсутствующего работника;
  • основной работник приступает к своим обязанностям;
  • у работодателя нет другой работы, которую беременная сможет выполнять по состоянию здоровья, даже нижеоплачиваемой.

В этом случае трудовой договор также расторгается в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока.

Отпуск при временном контракте

Лица, оформившие временный трудовой контракт, обладают такими же правами, что и лица, зафиксировавшие производственные отношения бессрочно.

Поэтому если срок соглашения о временной работе позволяет сотруднику идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, отдых предоставляется на общих основаниях.

Если временные рамки не позволяют, то при увольнении бухгалтерия произведет сотруднику соответствующую денежную компенсацию.

Больничный

Сотрудники, работающие по трудовым договорам, в том числе и заключенным на определенный срок, застрахованы на случай временной нетрудоспособности, и могут в случае необходимости взять больничный.

Оплачивается он одинаково, вне зависимости от условий трудового договора, за одним исключением. Сотрудники, заключившие СТД продолжительностью менее 6 мес., могут получить выплаты не более чем за 75 дней нетрудоспособности. Такая норма закреплена п. 4 ст.

6 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Сложности возникают и в ситуации, когда на дату окончания контракта сотрудник находится на больничном. Общеизвестно, что расторжение договора по инициативе работодателя с болеющим сотрудником не допускается. Но истечение срока не является инициативой руководства, поэтому уволить такого работника вполне правомерно, главное — соблюсти процедуру.

Продление срочного трудового договора

Как таковая, процедура продления СТД в ТК РФ не описана, что неизменно вызывает вопросы касательно возможности увеличения (или сокращения) его продолжительности.

С одной стороны, такой контракт либо прекращается в заранее определенный день истечения его срока, либо становится бессрочным, если работник продолжает трудиться.

С другой, законодательство не запрещает работнику и работодателю, как сторонам трудовых отношений, заключать дополнительные соглашения в случае необходимости изменения условий договора, в том числе и в отношении его срока.

Правила увольнения временного сотрудника

В соответствии со статьей 79 ТК РФ, срочный контракт заканчивается с истечением срока его действия, это самостоятельное основание для прекращения рабочих отношений.

Основные шаги по увольнению временного работника следующие:

  1. Не менее чем за 3 дня до даты прекращения СТД уведомить работника о предстоящем увольнении под подпись либо (в случае отсутствия его на работе, например, по причине болезни) направив соответствующее уведомление телеграммой или другим способом, позволяющим подтвердить его получение работником.

    Скачать

  2. В день увольнения выдать работнику расчет (с учетом компенсации за отпуск, если он не отгулян) и трудовую книжку. Либо, если работник не находится в день увольнения на рабочем месте (все еще болеет), направить требование явиться для совершения всех необходимых процедур. Отправлять работнику трудовую книжку или иные документы можно только после получения от него письменного разрешения.

Если работника хотят перевести на постоянную работу в организации, то ничего делать не нужно. СТД автоматически становится бессрочным при продолжении трудовых отношений после даты его окончания в силу ст. 58 ТК РФ. Но не возбраняется (и даже рекомендуется Рострудом) заключить дополнительное соглашение, в котором отменить указывающие на продолжительность СТД пункты.

Источник: https://clubtk.ru/srochny-trudovoy-dogovor

Срочный трудовой договор с работником: основания для заключения, порядок оформления и образец бланка

Обоснование срочного трудового договора

Срочный трудовой договор является одной из разновидностей документального оформления трудовых взаимоотношений работника и работодателя. Данный вид трудового договора регулируется 59 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания для заключения срочного трудового договора

Данным нормативным актом четко определены основания заключения срочного трудового договора:

  • в случае оформления трудовых отношений с лицом, заменяющим работника, за которым, согласно нормам закона, должно быть сохранено место работы;
  • при необходимости исполнения временных работ на срок не более 2 месяцев;
  • на период выполнения сезонных работ;
  • с лицами, которые направляются за границу;
  • для выполнения работ, которые не входят в область обычной деятельности организации-работодателя, а также для работ, связанных с временным (не более года) расширением производства;
  • с лицами, которые принимаются на работу на определенный срок или для выполнения определенной работы, даже если ее срок не может быть определен точно;
  • для выполнения работ, связанных с проведением практики, стажировки, профессионального обучения;
  • при заключении трудового договора с лицами, которых избрали на выборную должность, либо с лицами, деятельность которых связана с обеспечением избираемых государственных, общественных или муниципальных органов;
  • с лицами, которые направляются службами занятости для выполнения временных и общественных работ;
  • с лицами, проходящими альтернативную гражданскую службу.

Также случаи заключения срочного трудового договора могут быть отражены в Трудовом кодексе РФ или в иных нормативных актах нашего государства.

Помимо этого, статьей 59 Трудового кодекса установлены случаи, когда подобный договор заключается по обоюдному согласию сторон правоотношений:

  • если работодатели – субъекты малого предпринимательства, численность работников которых составляет не более 35 человек, а в сфере бытового обслуживания и розничной торговли – не более 20 человек;
  • если принимаемые работники – пенсионеры по возрасту либо лица, которым по состоянию здоровья разрешена только временная работа;
  • если работники принимаются в организации, расположенные в районах Крайнего Севера либо в приравненных к ним территориях, если для осуществления работы необходим переезд;
  • если работники принимаются для проведения срочных работ по предотвращению и устранению последствий различных чрезвычайных обстоятельств;
  • с работниками, прошедшими конкурс на замещение соответствующей должности;
  • с работниками творческих профессий для участия в создании или исполнении произведений;
  • с руководителями, заместителями и главными бухгалтерами;
  • со студентами очной формы обучения;
  • с лицами, работающими по совместительству;
  • с членами экипажей морских и речных судов.

Законодательством Российской Федерации также могут быть предусмотрены случаи заключения срочных трудовых договоров по согласованию сторон.

Плюсы и минусы

Перед оформлением срочного трудового договора необходимо оценить его достоинства и недостатки.

По предоставляемым гарантиям срочный трудовой договор ничем не отличается от бессрочного трудового договора. Данное обстоятельство является несомненным плюсом для работника.

Минусом срочного трудового договора для работника является то, что он имеет ограниченный срок действия. Расторжение такого договора по окончании его срока не предполагает больших усилий со стороны работодателя, в то же время расторжение по инициативе работодателя до истечения срока трудового договора должно производиться в соответствии с нормами трудового законодательства.

Оформление

Заключение срочного трудового договора производится при наступлении оснований, указанных выше.

В тексте такого договора обязательно должны быть указаны следующие составляющие:

  • место осуществления трудовой функции;
  • должностные обязанности;
  • дата начала работы;
  • срок или дата окончания работы;
  • порядок оплаты труда;
  • режим и график работы;
  • гарантии и компенсации;
  • сведения о работнике;
  • сведения о работодателе.

Следует отметить, что срок трудового договора не может составлять более 5 лет, он может быть определен конкретной датой, периодом или событием, по наступлении которого трудовой договор прекращает свое действие, например, выход на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком.

Порядок оформления трудовых взаимоотношений по срочному трудовому договору не отличается от порядка заключения бессрочного трудового договора:

  1. Работник должен быть ознакомлен с условиями срочного трудового договора, должностными инструкциями, иными локальными нормативными актами.
  2. Далее работник и работодатель подписывают договор.
  3. Работодателем издается приказ о принятии работника на соответствующую должность с указанием порядка оплаты его труда, а работник должен расписаться в данном приказе.
  4. Вносится запись в трудовую книжку работника.

Образец срочного трудового договора можно посмотреть по ссылке.

После официального оформления работник должен пройти соответствующие инструктажи.

Порядок расторжения

Одной из основных особенностей срочного трудового договора является порядок его расторжения. О прекращении трудового договора, связанным с окончанием срока его действия, работодатель обязан уведомить работника письменно не позднее трех дней до увольнения.

При соблюдении этого условия увольнение происходит в общем порядке:

  1. Издается приказ об увольнении работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.
  2. Вносится запись об увольнении в трудовую книжку.
  3. Производится выдача трудовой книжки и расчета.

Если работодатель не уведомил работник за три дня до окончания срочного трудового договора о расторжении трудовых отношений, а работник продолжает исполнять трудовую функцию после истечения срочного трудового договора на своем рабочем месте, то срочный трудовой договор становится бессрочным трудовым договором и продолжает свое действие.

Если работник сам не желает продолжить трудовые взаимоотношения после окончания срочного трудового договора, то он имеет право не осуществлять трудовую функцию после окончания срока договора, тем самым договор прекращает свое действие, а работодатель должен оформить увольнение в соответствии со всеми правилами.

Когда нельзя заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор не должен заключаться, когда отсутствуют основания для его заключения, установленные статьей 59 ТК РФ, тем самым он не должен заменять бессрочный трудовой договор.

В противном случае работник может оспорить его заключение и переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный в судебном порядке.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/srocnyj-obrazec.html

Срочный трудовой договор: что это такое, заключение, расторжение, образец 2020

Обоснование срочного трудового договора

В обязанности работодателя входит оформление соответствующего документа, подтверждающего законность отношений со своими сотрудниками.

В большинстве случаев, такой документ не имеет срока ограничения своего действия. Но есть обстоятельства, при наличии которых работодатель имеет право заключить с соискателем срочный трудовой договор.

Эти обстоятельства регулируются трудовым законодательством.

Работодатель не имеет права составлять и заключать трудовой договор на определенный срок, если для этого нет достаточных оснований, которые прописаны в 59 ТК РФ. Если этих условий нет, то соглашение между работником и начальством должно быть бессрочным. При нарушении этих норм, можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это письменное соглашение между администрацией предприятия и сотрудниками, имеющее определённый срок действия. По его истечении, сотрудник может быть уволен или принят на работу по бессрочному договору.

Заключить такой договор можно только при наличии определенных обстоятельств. Если они будут нарушены администрацией фирмы, это приведёт к тому, что временного работника нужно будет трудоустроить на постоянной основе.

Для того чтобы корректно и грамотно составить срочный трудовой договор, необходимо точно знать, выполняются ли условия, прописанные в ст. 59 ТК РФ. Если эти условия не выполняются, то договор может быть только бессрочный.

Условия заключения срочного договора

Составление срочного договора возможно при наличии условий, указанных в ст. 59 ТК РФ. Это:

  • временное отсутствие работника. Для замены некоторых отсутствующих работников временно берут на работу других. Например, одна работница ушла в декрет, на ее место временно взяли другую. Когда декретница выйдет, она вернётся на своё рабочее место, а «замена» может быть уволена или принята на постоянной основе;
  • сезонные и временные работы сроком до 2 месяцев;
  • направление работника за границу для выполнения трудовых обязанностей;
  • потребность предприятия в расширении, реконструкции или модернизации, при условии, что работы будут произведены в течение года;
  • найм сотрудника на предприятие, которое изначально было создано с определенными целями и на определенный период времени;
  • стажировка;
  • иные случаи, прописанные в ст. 59 ТК РФ.

При наличии этих условий может быть заключен только тот договор, который будет действовать в течение определенного периода времени. Бессрочный заключать нельзя, это будет нарушением норм ТК РФ, которые приведут к штрафным санкциям.

Как составить срочный трудовой договор?

Составляется он так же, как и бессрочный договор. Бланк может быть заранее подготовлен работниками кадровой службы. Но нужно обязательно указать:

  • срок действия. Он не может превышать 5 лет;
  • основание, по которому заключает именно такой тип договора. Нужно сделать ссылку на ст. 59 ТК РФ;
  • задачи, которые должен выполнить временный сотрудник.

Составляется в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне. На том экземпляре, который будет храниться у работодателя, новый работник должен поставить свою подпись и сделать пометку «свой экземпляр получил».

Образец срочного трудового договора

Скачать срочный трудовой договор

Какие нужны документы?

В ТК РФ приведен точный список документов, которые должен предоставить соискатель при трудоустройстве. Это:

  • заявление. Оно составляется от руки, в простой письменной форме самим соискателем. Этот документ не является основанием для возникновения трудовых отношений;
  • документы об образовании — дипломы, сертификаты, аттестаты и прочее;
  • трудовая книжка с записями с предыдущих мест работы, если таковая имеется.

При необходимости, работник кадровой службы может попросить представить и другие бумаги. Например, действующую медицинскую книжку.

На основании заявления работодатель издает приказ о том, что он принимает в свой штат нового человека по договору, сроком действия на определенный период. Этот нюанс нужно обязательно отразить! Нужно не просто указать «сроком на 2 месяца», а указать точную дату завершения срока действия документа. Например, «12 мая 2019 года».

В промежутке времени между написанием заявления и изданием приказа, который должен быть внимательно прочитан новым сотрудником, необходимо заключить трудовой договор.

Если сразу это сделать не получается, то ТК РФ строго регулирует срок — в течение 3 дней с того момента, как новый сотрудник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

Несоблюдение этого срока грозит штрафами!

Продлевается ли срочный договор?

Если обе стороны трудовых отношений довольны друг другом, и хотели бы продолжить сотрудничество, но срок действия срочного трудового договора истек, есть 2 варианта:

  • заключить новое соглашение, которое не будет иметь срока действия;
  • заключить новое соглашение с определенным сроком действия.

В ст. 58 ТК РФ сказано, что если после того, как срок действия срочного договора истек, но работник продолжает выполнять свои обязанности, он «автоматически» переводится в категорию сотрудников, работающих по бессрочному соглашению.

Расторжение срочного трудового договора

Срочное соглашение может быть расторгнуто как по желанию работника, так и по инициативе начальства. В первом случае, работник просто пишет заявление на увольнение до истечения срока. Во втором — необходимо тщательно соблюсти процедуру.

Дополнительное условие прекращения срочных отношений — это истечение срока действия документа. Если ни одна из сторон не изъявила желания сотрудничать дальше, работник увольняется. Он должен написать заявление заранее, чтобы отработать положенный срок. Он составляет 14 дней, если срок действия договора более 2-х месяцев. Если менее — то 3 дня.

В последний рабочий день, сотруднику выдают полный расчёт, трудовую книжку и другие документы. Если стороны смогли договориться, то уволиться можно в день написания заявления, без отработки.

Заключение

Нельзя заключать трудовой договор на определенный срок по желанию. Обязательно необходимо соблюдение одного или нескольких условий, которые прописаны в ст. 59 ТК РФ. Если работник считает, что работодатель незаконно подготовил именно такое соглашение, то нужно обращаться в инспекцию по труду.

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы быстро узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь за бесплатной консультацией к нашему юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Все обращения граждан принимаются в режиме онлайн. Это быстрый и бесплатный способ получения консультации юриста-эксперта по любым вопросам.

Источник: https://glavny-yurist.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Обоснование срочного трудового договора

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор. Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.

Понятие Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений.

Срочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены.

Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора. Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:

  • работница, занимавшая вакантную должность ранее, ушла в декретный отпуск. Место за ней сохраняется в соответствии с Законом;
  • на сезонные работы. Бывают нужны сборщики урожая, водители летних маршрутов, подсобные рабочие лыжных трасс. Предприятие ограничивает в деятельности погода или природные условия, поэтому содержание полного штата круглогодично экономически нецелесообразно;
  • работа, на которую открыт набор сотрудников, не является постоянной в принципе и потребность в ней длится не больше двух месяцев. Например, предприятие планирует провести рекламную акцию и ему нужны промоутеры, которые будут предлагать возможным покупателям листовки с указанием адреса нового торгового дома или офиса;
  • если проводить рекламные акции можно хотя бы периодически, то существуют мероприятия, которые вообще выходят за рамки текущей деятельности. Требуется реконструкция помещения, нужна разработка логотипа новой фирмы, создание сайта, юрист для рассмотрения дела в Арбитражном суде. Такую задачу можно поручить специализированной фирме, а можно выполнить силами вновь привлечённых сотрудников.

Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.

Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Примеры такого добровольного ограничения:

  • руководители, их заместители и главные бухгалтеры предприятий. В силу возложенной на эти должности ответственности, собственники юридических лиц таким образом страхуют риски неэффективного управления предприятиями;
  • студенты-очники;
  • совместители;
  • ликвидаторы чрезвычайных ситуаций;
  • вновь трудоустраивающиеся пенсионеры по старости и инвалиды, которым не разрешена постоянная занятость по состоянию здоровья;
  • работники на предприятиях частных предпринимателей, где численность не больше 35 человек; служащие на морских и речных судах;
  • трудоустраивающиеся с условием переезда в районы Крайнего Севера;
  • творческие работники редакций, театров, киноиндустрии, цирков (перечень таких профессий и должностей утверждается Правительством РФ) и другие подобные.

Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ.

Тонкости заключения

Чем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.

В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда.

Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.

Продолжительность

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается.

Оформление трудовой книжки

Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г.). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».

Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.

Отпуск и компенсация

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d29bd3cdfdd2500aeab6a11/pravila-zakliucheniia-srochnogo-trudovogo-dogovora-ego-pliusy-i-minusy-dlia-rabotnika-5d932b6e5ba2b500b0a2b099

Юрист-эксперт
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: