Обязанности работодателя по трудовому кодексу

Содержание
  1. Основные права и обязанности работодателя
  2. Права работодателя
  3. Обязанности работодателя
  4. Равенство сторон при заключении трудового договора
  5. Объединение работодателей
  6. Босс всегда прав? Трудовой кодекс об основных правах и обязанностях работодателя
  7. Работодатель как субъект трудового права
  8. Какие права имеет согласно трудовому законодательству РФ?
  9. Какие имеет обязанности?
  10. Разрешается ли начальнику кричать на подчиненного?
  11. Может ли устанавливать камеры на рабочем месте?
  12. Может ли проверять работников на детекторе лжи?
  13. Может ли заставить сотрудника отрабатывать 2 недели при увольнении?
  14. Какие права и обязанности у работодателя и работника?
  15. Как возникают трудовые отношения?
  16. Стороны договора: работник и работодатель
  17. Права работника
  18. Обязанности работника
  19. Обязанности работодателей
  20. Какие права и обязанности определяет Трудовой кодекс РФ для работодателя
  21. Дополнительные права и обязанности
  22. Основные статьи закона
  23. Права и обязанности работодателя на основании ст. 22 ТК РФ
  24. Особенность определения прав и обязанностей работодателей
  25. Судебная практика вокруг прав и обязанностей работодателей
  26. Работодатели: их права и ответственность
  27. Права
  28. Ответственность
  29. Права и обязанности сторон в связи с пандемией коронавируса

Основные права и обязанности работодателя

Обязанности работодателя по трудовому кодексу
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Основные права и обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

Трудовой Кодекс РФ содержит нормы, которыми закреплены основные права и обязанности работодателя,изложенные в статье 22 ТК. данной статьи тесно переплетается с предыдущей статьей Кодекса, регламентирующей права и обязанности работников.

Права работодателя

Перечень прав работодателя содержит нормы его поведения с наемными работниками. Их можно разделить на три группы по типу взаимоотношений:

  • работодателя и отдельного работника;
  • работодателя и трудового коллектива;
  • между различными работодателями.

По отношению к конкретному работнику работодатель может:

  • принимать на работу и увольнять, путем заключения и расторжения трудовых договоров;
  • требовать от наемных лиц соблюдения дисциплины, исполнения обязанностей согласно трудовому договору и бережливого отношения к материальным ценностям;
  • поощрять работников любыми способами (материальными и моральными) за добросовестное выполнение обязанностей;
  • применять меры ответственности к нарушителям в материальном выражении или в дисциплинарном порядке.

По отношению к коллективу работодатель имеет право:

  • заключать в двустороннем порядке коллективные договора;
  • принимать коллективные акты, имеющие локальное значение;
  • организовывать коллективные переговоры;
  • создавать производственные советы;
  • проводить оценку условий, каковые имеются на трудовых местах.

Также определены права, которые относятся к взаимоотношениям между работодателями, и состоят из предоставленной возможности создавать или представительствовать в объединениях работодателей по охране их интересов.

Практически в каждом пункте статьи 22 определены ограничения прав работодателя рамками трудового кодекса или других законов федерального уровня.

Обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

Все обязанности можно разделить на три группы, а именно, на те, какие относятся к отдельным сотрудникам, трудовым коллективам и государственным органам.

По отношению к государству работодатель обязан:

  • соблюдать законодательные трудовые нормы;
  • выполнять предписания контролирующих органов федеральной власти, которые наблюдают за соблюдением трудового законодательства.

Обязанности перед трудовым коллективом и отдельными лицами заключаются в следующем:

  • обеспечивать работой, а также всем необходимым для ее выполнения;
  • своевременно и полностью выплачивать заработную плату, соблюдая принцип равной оплаты за равноценный труд, а также обеспечивать социальное страхование каждого сотрудника;
  • организовывать условия по охране труда на уровне государственных нормативов, а также выплачивать сотрудникам компенсации за нанесенный ущерб здоровью в рамках законодательных актов;
  • подписывать коллективные договора, регламентирующие трудовые отношения в коллективе;
  • проводить ознакомление сотрудников под роспись с актами локального масштаба (приказами, распоряжениями, правилами и так далее);
  • привлекать работников к участию в управлении, в том числе охране их интересов в рамках трудового законодательства.

За нарушение перечисленных обязанностей предусмотрены различные виды наказаний в виде штрафов, освобождения от должности и запрещения работать в роли руководителя.

Равенство сторон при заключении трудового договора

Юридический принцип равенства сторон, каковые участвуют в договорных отношениях, относится и к участникам трудового договора. Каждая из сторон имеет право инициировать коллективные переговоры или разработку трудового договора, а противоположная сторона обязана пойти на встречу не позднее 7 дней с момента проявления инициативы.

Трудовой договор является двусторонним актом, который подписывают работодатели и работники.

Для расширения прав работников законодательством определена возможность создавать производственные советы, каковые относятся к форме участия наемных лиц в управлении предприятием.

Объединение работодателей

Для расширения полномочий предпринимательских структур в управлении экономикой страны предусмотрены такие формы, как объединения работодателей.

Данные объединения предпринимают меры по согласованию позиций участников, охране их интересов, взаимодействию с другими аналогичными объединениями, а также установлению отношений с органами государственной и местной власти, профсоюзами и трудовыми коллективами.

Объединения работодателей имеют право выступать с инициативами по разработке новых законов, проводить консультации с различными органами и получать от них информацию, которая необходима для деятельности объединений и их членов.

Источник: https://advokat-malov.ru/obshhie-polozheniya-tk-rf/osnovnye-prava-i-obyazannosti-rabotodatelya.html

Босс всегда прав? Трудовой кодекс об основных правах и обязанностях работодателя

Обязанности работодателя по трудовому кодексу

В отношениях трудового характера всегда участвует две стороны – работник и работодатель. Они связаны договором, взаимными правами и обязанностями. Их соблюдение и исполнение должно быть неукоснительное. Но часто речь заходит о защите и отстаивании прав работников при их ущемлении. Однако права работодателя закреплены законодательно, поэтому не стоит забывать об их соблюдении.

Работодатель как субъект трудового права

Субъектами трудовых взаимоотношений всегда выступает несколько сторон. Работодатель – одна из них и именно он является важнейшим звеном в системе. Статья 22 ТК РФ основные права и обязанности работодателя закрепляет на законодательном уровне.

Это необходимо, что бы каждая из сторон понимала, какими основными принципами следует руководствоваться в работе.

Как субъект трудового права работодатель может быть представлен:

  1. юридическим лицом;
  2. физическим лицом.

В первом случае от имени работодателя выступает руководство юридического лица. Во втором – непосредственно сам гражданин.

Какие права имеет согласно трудовому законодательству РФ?

В статье 22 ТК РФ зафиксированы основные права, а также обязанности работодателя. Некоторые дополнительные могут быть закреплены в трудовых договорах, локальных нормативных актах и т.д. Однако они не должны противоречить законодательству.

Права работодателя по Трудовому кодексу включают:

  • заключение трудовых договоров, как индивидуальных так и коллективных;
  • ведение переговоров с работниками, профсоюзами и т.д.;
  • предоставление поощрений сотрудникам, если их труд был продуктивным и добросовестным;
  • принятие и оформление локальных актов, подробно уточняющие правила работы предприятия, но не противоречащие законодательству РФ;
  • требования от работников предприятия исполнения условий договора, выполнения трудовых обязанностей и т.д.;
  • создание производственного совета, объединения работодателей, если требуется для защиты интересов.

Если права работодателя нарушаются, то он может обратиться в суд или иные ответственные инстанции для защиты собственных интересов.

Какие имеет обязанности?

Кроме основных прав, существуют обязательства работодателя, которые он должен исполнять:

  • не нарушать и неукоснительно соблюдать российское законодательство;
  • обеспечить работникам безопасные и нормальные условия труда;
  • предоставить сотрудникам необходимое оборудование, средства труда, приспособления и т.д.;
  • выплачивать наемникам заработную плату, которая соразмерна их квалификации, выполненному объему работ, занимаемой должности и т.д.;
  • предоставлять сотрудникам достоверные сведения об условиях договора и другую важную информацию;
  • осуществлять коллективные переговоры и т.д.

Обязанности работодателя должны исполняться в полном объеме, так как напрямую направлены на обеспечение правильного взаимодействия с сотрудниками. Если они не выполняются, то это скажется на всех работниках организации.

Разрешается ли начальнику кричать на подчиненного?

Права и обязанности работодателя и штатного состава организации пересекаются, так как деятельность предприятия всегда опирается на их взаимодействие. Однако имеет ли право руководитель кричать на подчиненного? Такие прецеденты нередко встречаются, особенно при стрессовых ситуациях, проблемах в бизнесе, ошибках работника и т.д.

Однозначно руководитель не должен допускать следующих моментов в работе:

  • крик и срывы на подчиненных;
  • оскорбления работников и переход на личности;
  • угрозы увольнения по любому поводу;
  • попытки криком и оскорблениями показать работнику его незначимость и т.д.

Законодательство защищает честь и достоинство человека, но в случае с необоснованным криком работодателя отстоять себя достаточно сложно.

Кроме того, проблема усугубится при подаче жалоб и заявлений в проверяющие и контролирующие органы, а также суд. Именно поэтому работнику целесообразно собрать максимальное число доказательств, показаний свидетелей и только потом обращаться в суд. Если проблему можно исключить, то следует попробовать поговорить с начальником с глазу на глаз и разрешить конфликт.

Если ситуация приобретает систематический характер, руководство организации общается аналогичным образом со всеми работниками, целесообразно составлять коллективную жалобу. Однако нередко работнику проще найти новое место и уволиться, если есть такая возможность. Это позволит сэкономить нервы и силы.

Может ли устанавливать камеры на рабочем месте?

Сегодня популярна установка на рабочем месте камер видеонаблюдения. Однако работники не всегда согласны с таким решением руководства и задаются вопросом, законно ли это.

Работодатель вправе поставить камеры на предприятии при выполнении некоторых условий:

  • недопустимо устанавливать камеры в местах, не являющихся непосредственно рабочими. Например, в туалетах, душевых и т.д.;
  • работник должен быть предупрежден об установке камеры письменным уведомлением;
  • в локальных актах указывается необходимость установки камеры видеонаблюдения;
  • сотруднику объяснено основание и повод установки, например, необходимость наблюдения за сохранностью товарно-материальных ценностей и т.д.

Если все правила выполнены, то установка камер законна и возможна.

Работодатель не вправе осуществлять визуальный контроль там, где работник не обязан заниматься трудовой деятельностью.

Может ли проверять работников на детекторе лжи?

Сегодня актуальна при приеме на работу или в процессе осуществления трудовой деятельности проверка на детекторе лжи. Этот аппарат хорошо зарекомендовал себя при установлении правды в выяснении различных вопросов.

Проверки на детекторе лжи особенно актуальны с точки зрения собственников и руководителей в следующих случаях:

  • работа с деньгами, активами, репутацией организации;
  • должности бухгалтеров, юристов, кассиров, банковских работников т.д.

Законно ли применение полиграфа? Нормативно-правовые акты напрямую не указывают на необходимость использования детектора лжи или запрет на его применение. В любом случае, если работника решили проверить на полиграфе, необходимо соблюсти важное правило.

Если сам сотрудник не возражает, то он должен подписать документ об этом. Если же сотрудник против, то он вправе отказаться и тогда проводить проверку незаконно. Увольнение из-за отказа прохождения проверки недопустимо. Если такое случилось, то пострадавшая сторона вправе обратиться в суд с иском о восстановлении справедливости.

Может ли заставить сотрудника отрабатывать 2 недели при увольнении?

Законодательством фактически не установлена обязанность отработки 2 недели перед увольнением. В ТК РФ определена необходимость оповестить руководство о том, что сотрудник собирается уволиться по собственному желанию.

Остальное находится на усмотрении работодателя и у него есть несколько вариантов:

  1. сразу подписать документы на прекращение трудовых отношений и отпустить работника;
  2. дать себе время в пределах 2 недель на поиск нового сотрудника, в течение которого работник остается на месте и передает дела.

Законодательством предусмотрены случаи, когда работодатель не вправе оставлять сотрудника на 2 недели.

Это актуально, когда у увольняющегося нет возможности продолжать работу. Например, при зачислении в ВУЗ и т.д. В остальных случаях руководство вправе оставить сотрудника на 14 дней на месте. В результате, права работодателя должны исполняться, как и в случае с гарантиями работников.

В ситуации их нарушения работодатель или его представители вправе обратиться в суд или иные ответственные инстанции. Однако работодатель не может злоупотреблять своим положением и предоставленными законодательством правами. Он должен исполнять требования закона и в локальных актах не противоречить им.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/rabotodatelya.html

Какие права и обязанности у работодателя и работника?

Обязанности работодателя по трудовому кодексу

В Трудовом Кодексе Российской Федерации собраны основные положения касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем. В него входят положения касающиеся прав и обязанностей сторон, а также в ТК освещены многие другие аспекты трудовой сферы.

Конечно, каждый работодатель и работник должен знать свои права и обязанности, они должны четко выполнять им и следовать рабочим инструкциям.

Подробнее о правах и обязанностях сторон трудовых отношений читайте в этой статье.

Как возникают трудовые отношения?

Трудовые отношения в соответствии с ТК РФ могут начинаться только при юридическом оформлении, при этом оно должно проходить в порядке установленном законом. Например, возраст, с которого человек может приступать к официальной работе, должен быть не менее 16 лет.

Также обязательно между нанимателем и работником должен быть заключен контракт или трудовой договор.

Конечно, в реальной жизни многие работают не официально, без оформления каких-либо контрактов и договоров. Это лишает работника многих прав и отчислений для будущей пенсии.

Прекращаются трудовые отношения после расторжения контракта или договора о трудоустройстве.

Стороны договора: работник и работодатель

После того, как заключен трудовой договор начинают действовать трудовые отношения, а стороны принимают статусы «работника» и «работодателя». Стороны теряют свои статусы при расторжении трудового договора.

Участники трудовой сделки наделяются правами, которые не должны нарушаться сторонами, и обязанностями, которые они должны соблюдать.

Работником является нанимаемый человек, обязующийся выполнять трудовые обязанности за гарантированную оплату труда. Разрешение на свободный труд каждому трудоспособному гражданину предоставляет статья 37 Конституции РФ. Поэтому человек может сам выбрать себе профессию и заниматься понравившейся работой, на которую он подходит.

Работодателем может быть индивидуальный предприниматель или организация, которая предоставляет работнику все необходимое для осуществления труда, а также производит его оплату. Работодатель также имеет ряд прав и обязанностей, которые должны соблюдаться в соответствии с трудовыми нормами.

Права работника

Конечно, права работника напрямую зависят от обязанностей, которые будет выполнять наниматель.

В общем случае работник вправе:

  • Заключить, изменить и прекратить действие трудового договора;
  • Выполнять указанные в договоре работы;
  • Получить рабочее место, соответствующее всем требованиям безопасности;
  • Получать в прописанный в договоре срок оплату за свой труд;
  • Работать в соответствии с установленным договором графиком работы;
  • Получать информацию о вредности труда;
  • Получать дополнительные знания и обучаться для повышения квалификации;
  • Состоять в профсоюзе;
  • Участвовать в допустимых пределах в жизни организации;
  • Защищать свои интересы, способами не запрещенными законами;
  • Получать возмещения вредности;
  • Получать оплату больничных и праздничных, сверхурочных дней в соответствии с ТК;
  • Получать пенсионные отчисления и т.д.

Обязанности работника

Обязанности наемного работника заключаются в следующем:

  • Выполнение трудовых обязанностей качественно и в срок, с применением имеющихся профессиональных навыков;
  • Профессиональная квалификация сотрудника должна оставаться на высоком уровне и не снижаться;
  • Работник обязан сообщать вышестоящему руководству о возможных опасных ситуациях, которые возникли в ходе работы;
  • Соблюдать режим работы и производить трудовую деятельность в соответствии с ним;
  • Соблюдать требования по безопасности труда на рабочем месте;
  • Аккуратно распоряжаться имуществом учреждения, предоставленным работнику для осуществления трудовой деятельности.

Обязанности работодателей

Обязанностей у работодателя намного больше, чем прав, потому что он должен осуществлять меры по предоставлению работнику всех благ, обещанных по трудовому договору.

Таким образом, работодатель обязан:

  • Проводить меры по соблюдению требований Трудового Кодекса РФ и договора;
  • Обеспечивать работников трудом и всем необходимым для его выполнения;
  • Информировать работников обо всех изменениях, происходящих в организации;
  • Снабжать работников инструментами для осуществления трудовой деятельности;
  • Выплачивать в срок заработную плату;
  • Предоставлять отпуска;
  • Соблюдать режим труда и отдыха сотрудника;
  • Страховать работника и предоставлять оплачиваемый больничный;
  • Возмещать ущерб здоровью, полученный в результате работы.

Конечно, не все работодатели выполняют все свои обязанности, но в случае нарушения прав работника, он может подать жалобу в соответствующие инстанции

Задайте вопрос юристу

В случае нарушения трудовых прав работника следует обратиться за юридической помощью, можно составить жалобу в трудовую инспекцию или комиссию по труду. Опытный юрист подскажет какие документы нужно собрать, поможет составить жалобу и защитит ваши интересы в суде.

Источник: https://trudinsp.ru/kakie-prava-i-obyazannosti-u-rabotodatelya-i-rabotnika.html

Какие права и обязанности определяет Трудовой кодекс РФ для работодателя

Обязанности работодателя по трудовому кодексу

Определим требования, предъявляемые Законом, к субъектам трудового процесса.
Работник – всегда физическое лицо, гражданин, достигший 16-ти лет, способный трудиться, выполнять определенные задачи.

ТК РФ прописывает случаи, когда работник может вступать в производственный процесс и раньше этого возраста, например с 14-ти лет с согласия одного из своих родителей.

Работодателем же может являться физическое или юридическое лицо, представляющее работу по договору.
Прежде чем подписывать трудовой договор, необходимо узнать каковы основные права и обязанности работника и работодателя. Основные права и обязанности – значит основополагающие, от которых обусловлены иные, в дополнение.

Основные обязанности сотрудника:

  • Добросовестно выполнять свои функции;
  • Беречь материальные ценности организации;
  • Соблюдать условия договора;
  • Соблюдать дисциплину в компании;
  • Соблюдать действующие ПВР.

Основные права трудящегося:

  • На отдых;
  • На труд;
  • На получение зарплаты;
  • На безопасность;
  • На нормальные условия труда.

Основные обязанности работодателя:

  • Предоставить отпуска;
  • Предоставить рабочее место;
  • Оплатить зарплату;
  • Обеспечить безопасность труда;
  • Обеспечить нормальные условия.

Основные права работодателя:

  • Требовать добросовестного выполнения трудовых функций от подчиненных;
  • Требовать бережливости по отношению к материальным ценностям организации;
  • Требовать соблюдения условий договора;
  • Требовать соблюдения дисциплины в компании;
  • Требовать соблюдения ПВР.

Особенностью взаимных прав и обязанностей считается то, что они пересекаются между собой, взаимозависимы, закрепляют соответствие.
Общим требованием, как к работнику, так и к работодателю является соблюдение статей ТК РФ.

Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации. К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст.

22. В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике.

А в случае нарушения прав или невыполнения прописанных обязательств легко отследить законодательное основание для защиты своих интересов.

ВАЖНО! Перечень достаточно полный, но не исчерпывающий, в статье разъяснено, в рамках чего возникают обязанности работодателя и чем ограничены его права.

Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:

  1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
  2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
    • нормативных актах;
    • локальных документах;
    • федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
    • колдоговорах;
    • индивидуальных трудовых договорах;
    • дополнительных соглашениях.

Дополнительные права и обязанности

Две стороны рабочих отношений всегда должны заключать трудовой договор в письменной форме. После его подписания издается приказ о приеме человека на конкретную должность.

Оформление рабочего документа подчиняется ряду условий, которые оговорены в статье 57 Трудового кодекса РФ. Определим, что должно быть прописано:

  • место с указанием обособленного подразделения, где нужно работать;
  • функции, которые нужно выполнять;
  • дата, когда нужно начать работать;
  • условия, необходимые для соблюдения;
  • время для работы и отдыха;
  • компенсационные выплаты и льготы;
  • условия, определяющие процесс работы;
  • условия страховании работника;
  • иные важные аспекты.

Несоблюдение прав является нарушением законодательства в сфере труда. Это может стать причиной привлечения к ответственности стороны, совершившей злоупотребление.

Работники обращаются за защитой либо в государственную инспекцию труда (ГИТ), либо непосредственно в суд. Задача ГИТ состоит в выявлении нарушений норм трудового права, допускаемых работодателями. Основные ошибки со стороны администрации:

  • Заключение, изменение, прекращение трудового контракта с нарушением основных норм права. Часто руководители организаций берут людей на работу и не оформляют с ним письменные договора. Этот момент регулируется в ст. 67 и 68 ТК РФ. Еще работодатели часто забывают получить согласие работника на переводы в иную местность, на другую должность.
  • Несвоевременная оплата по контракту занимает второе место по частоте нарушений в области трудового права.
  • Несоблюдение норм охраны труда, режима активной деятельности и отдыха.
  • Непредставление гарантий и компенсаций.
  • Незаконное применение взысканий.
  • Нарушения при принятии локальных нормативных актов.
  • Неисполнение требований трудового законодательства при принятии на работу иностранцев.
  • Разглашение персональных сведений сотрудников. Лицам, нарушившим требования закона о личных данных людей, может грозить административная и уголовная ответственность.
  • Сотрудники ГИТ (плановая проверка).
  • Работники компании (внеплановая проверка).
  • Органы Прокуратуры.

Это важно знать:  Шум от соседей? Как прекратить шум по закону

После проверки инспекторы ГИТ могут самостоятельно подготовить исковое заявление в суд с требованием выполнить обязательства перед работником, которые предусматривает Трудовой Кодекс РФ ст. 21.

Если работники не выполняют свои обязанности, то работодатели подвергают их дисциплинарным взысканиям, иногда с последующим отстранением от выполнения деятельности. Прекращение работы является завершающим этапом, регламентированным нормативными актами. В нормах описаны все мероприятия и документы, необходимые при увольнении гражданина.

Расторжение контракта с сотрудником по одностороннему решению работодателя может произойти в связи с несколькими факторами. Все они регулируются отдельно. К примеру, самые распространенные причины увольнения людей:

  • ликвидация организации или остановка ее деятельности;
  • сокращение штата;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • длительное отсутствие на рабочем месте;
  • появление в офисе в измененном сознании;
  • профессиональная непригодность;
  • совершение незаконных действий или преступления, за которое предусмотрено наказание по УК РФ.

Внимание! Все перечисленные ситуации, кроме остановки деятельности компании и уменьшения штатной численности, предполагают нарушение человеком законодательства в сфере трудовых отношений.

Кстати, дополнительные социальные гарантии (выходное пособие) выплачиваются только при первых двух перечисленных в списке причин. Об этих ситуациях ответственные сотрудники компании должно предупредить всех работающих людей минимум за два календарных месяца, а также обеспечить им выдачу повышенной социальной выплаты, компенсации на период устройства на работу.

Опишем процедуру увольнения человека по инициативе руководства организации, которое решило сократить подчиненного в связи с его виновными действиями. Оформлять ее нужно в таком порядке:

  • Получить проверенные сведения о проступке работающего сотрудника.
  • Назначить рабочую комиссию по разбору дисциплинарного проступка.
  • Взять объяснительную (ст. 193 ТК РФ).
  • Составить акт об отказе предоставить вразумительные объяснения в письменной форме.
  • Собрать комиссию.
  • Сделать выводы и изложить их вместе с мерами воздействия на нарушителя в акте.
  • Расторгнуть соглашение с сотрудником.
  • Издать распорядительный документ.
  • Перечислить человеку все причитающиеся ему суммы в последний день работы.
  • Удержать из зарплаты материально ответственного сотрудника сумму ущерба, нанесенного предприятию, если этот факт доказан.

Это важно знать:  Как возместить ущерб если соседи залили квартиру

В современном мире вопросы сохранения здоровья людей, обеспечения безопасных условий труда для них и выполнения финансовых обязательств перед людьми являются очень актуальными, поэтому соблюдение в процессе деятельности прав работников признается неотъемлемым условием (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные статьи закона

Правовое положение лиц, трудящихся по трудовому контракту, определяется ст. 21 ТК РФ. В ней приводится конкретный перечень полномочий гражданина. Они находят выражение в следующих принципах:

  • равенства;
  • общеобязательности выполнения требований ТК РФ.

Права гражданина имеют приоритетное значение. Они вытекают из основного закона нашей страны и конкретизируются в отраслевых НПА. В ст. 21 ТК РФ отражены не только права индивидуального, но и коллективного порядка. Последние реализуются не человеком лично, а только через выборные органы, например, профсоюз.

Закон, кроме прав, содержит и обязанности наемного персонала. За их неисполнение каждый из штатной единицы несет ответственность, степень которой определяется степенью совершенного противоправного деяния.

Обязанности работника делятся на 2 группы:

  1. Те, что прописаны в тексте трудового соглашения.
  2. Другие, определенные локальными НА. А также те, которые вытекают из правил, установленных на предприятии, связанные с охраной труда и положений трудового распорядка.

Следующая

Источник: https://fms21.ru/jkh/kakie-prava-i-obyazannosti-opredelyaet-trudovoj-kodeks-rf-dlya-rabotodatelya.html

Права и обязанности работодателя на основании ст. 22 ТК РФ

Обязанности работодателя по трудовому кодексу

Трудовые отношения в РФ базируются на договорах, и в этой части на них распространяются основы договорного права, такие как свобода волеизъявления, ответственность сторон, равномерное распределение прав и обязанностей между сторонами.

Права всех участников трудовых отношений защищаются трудовым законодательством, другими федеральными законами, а права и обязанности работодателей регулируются отдельной ст. 22 ТК РФ. Основным правом работодателей является возможность издавать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а так же акты правоприменения уже имеющихся норм.

В совокупности они становятся инструментами менеджмента, с помощью которого работодатель может решать различные управленческие задачи, но не выходя при этом за пределы своей компетенции, отведённые ему законом.

Особенность определения прав и обязанностей работодателей

Основное право работодателя — это заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.

При этом он обязан не только предоставлять им работу, закреплённую трудовым договором, но и обеспечивать им равную оплату за труд равной ценности.

Существует и совокупность других обязанностей, включая обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

Всё это находит отражение в соответствующих положениях федерального и регионального значения. К примеру, если это предписывается нормами санитарного контроля, то работодатель обязан обеспечить работников душевыми, горячим питанием, а если нормами безопасности, то средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.

Таким образом актуальность имеют два соответствия. Обязанности работодателя корреспондируются с правами работников, а отдельные положения ст. 22 ТК РФ с детализирующими нормами и предписаниями.

Положения ст.

22 ТК РФ массово нарушаются работодателями, но это всегда выражается в виде нарушения других статей ТК РФ или различных взаимосвязанных ФЗ.

К примеру, во многих компаниях отсутствуют чёткие описания должностных обязанностей, поэтому невозможно и установить, какую работу предоставил работнику работодатель — соответствующую трудовому договору или какую-то ещё.

Отсутствие описание должностных обязанностей в таком случае становится конкретным нарушением, которое и будет указано в результатах проведённой проверки компетентными органами.

Далеко не всегда обеспечение работников средствами производства соответствует правилам безопасности. На множестве строительных площадок и производственных участков трудовые инспекции или прокуратура регулярно находит множество нарушений. Не составляет исключение и обязанность работодателя о своевременной выплате зарплаты.

Все эти и другие нарушения со стороны работодателей имеют столь систематический характер, что становятся общепризнанной обыденностью современной России.

Далеко не случайно время от времени звучат слова о декриминализации нарушений в этой сфере, а положение о том, что работодатели должны своевременно уплачивать штрафы за допущенные нарушения входит в ту же ст. 22 ТК РФ.

Мы не являемся злыми людьми, стремящимися упрятать кого-то за решетку, но не можем не отметить, что нарушения в этой сфере могут иметь разные последствия.

Если несвоевременная выплата заработной платы влечёт за собой серьёзное ухудшение жизни работников, но ещё может найти логическое объяснение, а в некоторых случаях работодатель может рассчитывать на понимание, то никакого снисхождения не должны встречать те, кто нарушает требования о безопасности, что может привести к жертвам, увечьям и другим тяжёлым социальным последствиям.

Однако наши работодатели слишком часто встречают понимание со стороны представителей власти и судов, чем это должно было бы быть.

Каждое злоупотребление правами со стороны работодателей — это прямое нарушение прав работников, а иногда и случайных людей, местных жителей, к примеру, если экономия на очистных сооружениях и установке оборудования защиты окружающей среды приводит к её серьёзному ухудшению.

Судебная практика вокруг прав и обязанностей работодателей

Особенность статьи в том, что на основании только её положений вынести судебное решение невозможно.

Указанные в ней нормы более носят концептуальный характер, а на фактическое решение влияют какие-то другие, из статей ТК РФ или ФЗ, имеющих отношение к существу спора и ситуации.

Так, вынося решение по делу № 47-КГ15-15, отражённому в определении от 04.04.2016 года, СК по гражданским делам ВС РФ исходила из того, что работодатель обязан возмещать вред, как это и указано в ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/prava-i-obiazannosti-rabotodatelia-na-osnovanii-st-22-tk-rf-5eda3cf5caaf5c3415eda629

Работодатели: их права и ответственность

Обязанности работодателя по трудовому кодексу

Основные обязанности работодателя закреплены в ст. 22 ТК РФ, хотя их расшифровка обычно представлена в других законодательных актах (например, в Налоговом кодексе, в законах о спецоценке условий труда, о воинской обязанности, о социальном страховании, о профсоюзах и т. д.). Как и права, их можно поделить на 3 группы — по отношению к конкретному работнику, коллективу и государству.

Если говорить про обязанности работодателя по отношению к работнику, то к ним относятся:

  • предоставление работы, обусловленной договором;
  • обеспечение безопасности на рабочих местах;
  • предоставление оборудования, инструментов, документации, иных средств для исполнения обязанностей;
  • обеспечение равной оплаты за труд равной ценности;
  • выплата в полном размере причитающейся зарплаты в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, ЛНА, трудовыми договорами;
  • ознакомление под подпись с принимаемыми ЛНА, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью;
  • обеспечение бытовых нужд, связанных с исполнением трудовых обязанностей;
  • осуществление обязательного социального страхования;
  • возмещение причиненного вреда и компенсация морального ущерба в порядке и на условиях, описанных в федеральном законодательстве.

Что относится к обязанностям работодателя по отношению к государству?

  1. Соблюдение трудового законодательства и правовых актов, содержащих нормы трудового права: выполнение договоренностей, указанных в отраслевых соглашениях, утвержденных на федеральном или региональном уровне.
  2. Обязанностью работодателя является своевременное выполнение предписаний контролирующих органов в случае выявления нарушений.
  3. Уплата наложенных штрафов.

Какие же основные трудовые обязанности работодателя по отношению к коллективу? Здесь речь идет о действиях, связанных с коллективными договорами и взаимодействием с профсоюзами. В частности, должностные лица обязаны:

  • предоставлять корректную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
  • вести коллективные переговоры и заключать колдоговор;
  • принимать решения с учетом мнения профсоюза в случаях, предусмотренных ТК РФ;
  • рассматривать представления профсоюзов или избранных работниками представителей о выявленных нарушениях, после чего принимать меры по их устранению и информировать о проделанной работе;
  • в случаях, предусмотренных ТК РФ, позволять представителям работников участвовать в управлении организацией.

Права

Права организаций, имеющих наемных работников, описаны в той же ст. 22 ТК РФ. Изучая ее и другие нормы, приходим к выводу, что полномочия условно делятся на 3 группы:

  • по отношению к конкретному работнику;
  • по отношению к коллективу;
  • по отношению к другим компаниям, у которых есть наемные работники.

Организация по отношению к конкретному работнику имеет следующие права:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами;
  • поощрять за добросовестный и эффективный труд;
  • требовать от подчиненных исполнения обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами.

Что является правом, но не обязанностью работодателя с точки зрения взаимодействия с другими организациями, имеющими наемных работников? Это участие в разработке каких-либо документов, членство в объединениях. Если говорить про отношения с коллективом, то к полномочиям нанимателя относятся:

  • заключение коллективных договоров и соглашений;
  • организация коллективных переговоров;
  • формирование производственных советов, состоящих из числа работников.

Ответственность

Поскольку в ТК РФ предусмотрены права и обязанности работодателя по трудовому договору, за нарушение этих требований введена ответственность. Она делится на материальную, административную, уголовную. Те же самые виды ответственности применяются к должностным лицам работодателя, причем на них могут быть возложены еще и дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

За нарушение какой обязанности работодателя перед работником и коллективом последует наказание организации? В КоАП РФ предусмотрены штрафы за:

  • несоблюдение трудовых норм (всего 7 составов правонарушений по ст. 5.27 КоАП РФ);
  • несоблюдение требований охраны труда (5 составов правонарушений по ст. 5.27.1 КоАП РФ);
  • уклонение от участия в переговорах по колдоговорам, непредоставление нужной информации, отказ подписывать соглашения или выполнять договоренности по ним (статьи 5.28 – 5.33 КоАП РФ);
  • несоблюдение требований при трудоустройстве инвалидов (5.42 КоАП РФ) и иностранных граждан (статьи 18.9, 18.15–18.17, 18.19 КоАП РФ).

Материальная ответственность для организации наступает не только в случае компенсации ущерба за испорченную вещь, но и при задержке заработной платы и иных выплат, при невыдаче трудовой книжки и иных обязательных документов, при незаконном увольнении (отстранении от работы) или необеспечении работой (при простое).

Что касается уголовной ответственности, то это максимальная мера наказания, если не соблюдаются основные обязанности работодателя по ТК. Но ее назначают только должностным лицам. Есть 5 причин, по которым могут осудить руководителя (заместителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров и других работников на руководящих должностях):

  • дискриминация (ст. 136 УК РФ);
  • несоблюдение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ);
  • необоснованный отказ в приеме на работу или незаконное увольнение предпенсионера (ст. 144.1 УК РФ), беременной женщины или женщины с детьми до 3 лет (ст. 145 УК РФ);
  • невыплата заработной платы и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).

Права и обязанности сторон в связи с пандемией коронавируса

Новые обстоятельства накладывают на работников и работодателей дополнительные обязанности и попутно наделяют правами.

Что должны делать компании в связи с введением режима повышенной готовности? Обязанностей много, но касаются они в основном предприятий, которые продолжает функционировать.

С учетом рекомендаций Роспотребнадзора и документов, принятых региональными властями, работодателям предстоит:

  • проверять температуру у работников — требование введено в некоторых регионах нормативными актами властей, например, в Москве это предусмотрено Указом градоначальника от 16.03.2020 №21-УМ;
  • обеспечивать персонал масками и антисептическими средствами, аккумулируя запасы минимум на 5 дней;

Источник: https://clubtk.ru/rabotodateli-ikh-prava-i-otvetstvennost

Юрист-эксперт
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: