О соц гарантиях сотрудников полиции

Содержание
  1. Закон о социальных гарантиях сотрудников полиции
  2. С изменениями и дополнениями от:
  3. ГАРАНТ:
  4. Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
  5. Социальные гарантии сотрудников полиции в 2020 году — 247-ФЗ, защиты, 342-ФЗ, правовой, 1228-ФЗ
  6. Основные моменты
  7. Определения
  8. Какие бывают виды СГ
  9. Нормативное регулирование
  10. Гарантии социальной защиты сотрудника полиции
  11. Денежное довольствие работников
  12. Предоставление жилого помещения
  13. Меры соцподдержки членов семьи
  14. 247 приказ МВД о социальных гарантиях сотрудникам полиции
  15. Общие положения
  16. Регулярные денежные выплаты
  17. Единовременная помощь
  18. Предоставление жилищной пощади
  19. Какие социальные гарантии работников ОВД будут действовать в 2019 году?
  20. В каких разновидностях представлены социальные гарантии в овд?
  21. Какие финансовые гарантии установлены для работников ОВД?
  22. Гарантии в сфере защиты здоровья
  23. Гарантии в жилищной сфере
  24. Пенсионные гарантии: общие сведения
  25. Соц. гарантии сотрудников полиции
  26. Что сказано в законодательстве?
  27. На какую поддержку могут рассчитывать работники МВД?
  28. О довольствии
  29. О предоставлении жилья
  30. Как осуществляется социальное обеспечение семьи служащего?
  31. Отдельные социальные гарантии МВД
  32. Единоразовая выплата для покупки или строительства жилья

Закон о социальных гарантиях сотрудников полиции

О соц гарантиях сотрудников полиции

Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ
«О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

С изменениями и дополнениями от:

8, 30 ноября 2011 г., 3, 30 декабря 2012 г., 2 июля, 25 ноября, 2 декабря 2013 г., 27 мая, 4 июня, 4 ноября 2014 г., 6 апреля, 23 ноября, 14 декабря 2015 г., 3 июля, 5, 19 декабря 2016 г., 29 июля 2017 г., 23 апреля 2018 г., 1 марта 2020 г.

Принят Государственной Думой 7 июля 2011 года

Одобрен Советом Федерации 13 июля 2011 года

ГАРАНТ:

Федеральным законом от 3 июля 2016 г.

N 227-ФЗ положения настоящего Федерального закона распространены на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности войск национальной гвардии РФ, в сфере оборота оружия, в сфере частной охранной деятельности и в сфере вневедомственной охраны

Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://provincial-designer.ru/zakon-o-sotsialnyh-garantiyah-sotrudnikov-politsii/

Социальные гарантии сотрудников полиции в 2020 году — 247-ФЗ, защиты, 342-ФЗ, правовой, 1228-ФЗ

О соц гарантиях сотрудников полиции

Находящиеся на государственной службе граждане имеют достаточно большое количество различных льгот, социальных гарантий.

Но стоит помнить, что процесс оформления подобных в ряде случаев лежит на плечах самих таковых граждан. Необходимо самостоятельно ознакамливаться со всеми законодательными нормами.

Это позволит избежать многих сложностей, проблем. Нередко трудности с получением социальных гарантий возникают как раз по причине отсутствия знаний законодательных норм.

К тому же законодательные нормы постоянно изменяются. Отдельно стоит разбирать таковые в случае, когда дело касается сотрудников полиции.

Граждане в таком случае обязательно должны знать все свои права и обязанности. Причем в некоторых обстоятельствах социальные гарантии действительно выгодны.

Стоит отметить, что процесс оформления, перечень нужных документов напрямую зависит как раз от социальной гарантии, которую необходимо будет получить.

Основные моменты

В Российской Федерации предполагается на достаточно серьезном уровне социальное обеспечение государственных служащих.

Стоит помнить, что граждане, занятые на таковой, имеют некоторый приоритет на участие в специальных государственных программах. Отдельно нужно отметить сотрудников МВД.

Приказ предполагает начисление определенного стажа. Существует множество различных нюансов, тонкостей — связанных с предоставлением социальных гарантий.

Служба в исполнительных органах предполагает множество различных сложностей. В том числе в определенных ситуациях могут возникнуть увечья. Соответственно, предполагаются выплаты.

В том числе и социальные. Стоит отметить, что все начисления регулируются специальными нормами законодательства.

Причем существуют как федеральные, например закон №1228-ФЗ, так и региональные. Если гражданин самостоятельно не имеет возможности разобраться со всеми тонкостями — нужно обратиться к юристу.

Определения

Сегодня государственная служба достаточно хорошо оплачивается. В том числе работа сотрудников полиции. Именно поэтому стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами использования подобных льгот.

Существует достаточно много нормативных, законодательных документов — которые определяют вопрос оформления льгот. Основным является как раз Федеральный закон «О полиции».

Но для верного понимания информации, отраженной в данном законодательном нормативе, нужно внимательно изучить все основные моменты.

К базовым терминам, знать которые строго обязательно, относится следующее:

  • полиция;
  • сотрудник полиции;
  • государственная служба;
  • социальные льготы.

Полиция — является составной частью централизованной системы федерального надзора в сфере исполнительной власти.

Работа в данном государственной органе подразумевает именно службу. Сотрудник полиции согласно законодательной классификации является государственным служащим.

Именно поэтому на него распространяется широкий перечень самых разных льгот, социального характера.

Социальные льготы — предоставление различных услуг от государства вне очереди. К социальным льготам относится распределение детей в детский сад, получение различных санаторных путевок и другое.

Стоит отметить, что процесс получения льгот может отличаться в зависимости от типа таковой. А также от широкого перечня иных нюансов.

Размер социальной поддержки различается в зависимости от должности, сферы обязанностей, других немаловажных факторов.

Какие бывают виды СГ

Существует достаточно широкий перечень различных социальных льгот предназначенных для государственных служащих — полицейских в том числе.

К стандартным таковым льготам, которые являются фактически наиболее востребованными, относятся следующие в первую очередь:

  • выплата командировочных установленных правительством Российской Федерации;
  • в случае переезда работника МВД либо его семьи обязательно будет осуществляться выплата суточных;
  • предоставление без очереди места в детском саду для ребенка работника МВД;
  • оплата расходов на содержание личного транспорта — если осуществляется использование такового в служебных целях.

Ещё одна социальная льгота — это определенные единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию. Выплаты таковые выглядят следующим образом:

7 окладовДля сотрудников, прослуживших 20 лет и более того
2 окладаДля сотрудников, которые прослужили менее 20 лет

Также уволенный работник МВД обладает правом на получение компенсации за отпуск за последний год работы.

Причем в ряде случаев единовременного пособия работник МВД может быть лишен. Причины тому могут быть следующими:

  • нарушение условий контракта на основании которого осуществляется служба в структурах МВД;
  • нарушение дисциплины;
  • преступление;
  • иное.

Также существует достаточно широкий ряд основания на которых возможен отказ в предоставлении социальных льгот.

Важно заметить, что наличие ошибок при составлении заявления на льготы, а также отсутствие некоторых обязательных документов также является основанием для отказа в предоставлении.

Если же работник МВД считает, что отказ в предоставлении льготы был обозначен незаконно, то ему необходимо обратиться в суд.

В то же время по возможности следует разрешать подобные ситуации мирным путем. Так как судебные разбирательства занимают много времени. Предполагают определенные финансовые затраты.

Нормативное регулирование

Отдельно стоит ознакомиться с вопросом нормативного регулирования предоставления социальных гарантий для работников МВД.

К основным таковым законодательным документам можно будет отнести следующее:

247-ФЗ«О социальных гарантиях сотрудника полиции»
342-ФЗ«О социальных гарантиях сотрудника полиции»

Таковые нормативные документы достаточно подробно освещают вопрос предоставления разнообразных льгот работникам полиции.

Отдельно стоит отметить как раз Федеральный закон №247-ФЗ от 19.07.11 г. Включает он в себя достаточно широкий перечень статей.

К основным и наиболее существенным нужно отнести:

ст.№1Определяет основной предмет регулирования в данной сфере
ст.№2Что такое денежное довольствие работников
ст.№3Раскрывает вопрос предоставления разнообразных пособий для сотрудников полиции
ст.№4Что такое единовременная социальная выплата

Остальные статьи также затрагивают вопрос оформления разнообразных льгот. Стоит заметить, что знание нормативных документов позволит самостоятельно осуществлять контроль за соблюдением собственных прав.

Федеральный закон №342-ФЗ также нужно внимательно проработать. Правой документ включает в себя широкий перечень различных НПД.

К основным, ознакомиться с которыми нужно будет предварительно, относится:

ст.№67Жилищное, медицинское и иное страхование работника органов внутренних дел
ст.№68Что такое страховые гарантии для работников органов внутренних дел
ст.№69Обеспечение вещевое и продовольственное

Знание нормативных документов позволит избежать очень многих сложностей, трудностей. Но в первую очередь — как раз проблем с контролирующими органами.

Гарантии социальной защиты сотрудника полиции

Процесс оформления социальных льгот для работников полиции стандартный. Предварительно необходимо ознакомиться со всеми стандартными законодательными нормами.

Для каждого вида социальной льготы предполагается сбор некоторого пакета документов. Причем обращаться за получением таковых льгот нужно будет опять же в разные регулирующие органы.

Данный вопрос лучше всего будет проработать предварительно. К основным моментам, проработать которые нужно предварительно, следует отнести:

  • денежное довольствование работников;
  • предоставление жилого помещения;
  • меры соцподдержки членов семьи.

Денежное довольствие работников

Вопрос денежного довольствия работников полиции стоит всегда достаточно остро. Но стоит заметить, что все основные моменты по поводу расчета заработной платы определяются исходя из специального нормативного документа.

Таковым является Федеральный закон №342-ФЗ от 30.11.11 г. Ст.№69 достаточно подробно определяет все основные моменты.

Данный раздел нормативно-правого документа определяет следующие моменты:

Работники органов внутренних дел обязательно обеспечиваются различным специальным вещевым имуществомПричем перечень обязательного устанавливается исходя из условий прохождения воинской службы
Общие для всех подразделений МВД положенияОпределяются Постановлениями Правительства РФ
Если работник органов внутренних дел по какой-то причине не пользуется выданной ему одеждойИмеет право на получение специальной денежной компенсации
В случае расторжения контракта работник МВД в определенных случаях обязанБудет возместить выданное ему имущество
Подразумевается выдача специального пайкаПо нормам, в специальном порядке

Материальное обеспечение работников МВД во всем, что тем или же иным образом связано с прохождение службы, полностью лежит на государстве.

Внутренние войска обеспечиваются из специального фонда. В отдельных случаях вовсе предполагается предоставление помещения для постоянного проживания.

: реформа МВД и социальные гарантии в том числе пенсионерам

В местности некоторых районов РФ также предполагается доплата. Например, в районах Крайнего Севера.

Предоставление жилого помещения

Предоставление жилого помещения — один из самых важных моментов для работников МВД. Так как существенная часть расходов — это как раз оплата найма жилья.

Если таковое в собственности попросту отсутствует. Но стоит помнить, что процесс оформления имеет свои тонкости.

Важно заметить, что по социальной льготе жилье может быть предоставлено лишь при выполнении некоторых важных условий.

В ряде случаев осуществляется предоставление денежной компенсации за найм жилой площади. Оплата может быть осуществлена различными способами, чаще всего перечисление имеет место на специальную карту.

Стоит заранее данный момент разобрать. Также понадобиться подтвердить сам факт съема жилья. Для этого составляется специальный договор.

Меры соцподдержки членов семьи

Вследствие тяжелых условий службы следует помнить о том, что члены семей работников МВД также имеют право на получение социальной поддержки.

Причем в законодательстве таковой вопрос отдельно рассматривается. Основным нормативным документом является как раз ст.№67 гл.№9 Федерального закона №342-ФЗ от 30.11.11 г.

На основании данной статьи осуществляется выделение определенного количества средств для лечения членов семьи работника МВД, предоставляют иные льготы.

Стоит отметить, что на этом не ограничивается социальная поддержка данного типа. Существует достаточно много различных иных льгот.

Например, члены семей работников МВД могут рассчитывать на внеочередную диспансеризацию, а также на размещение в различных курортных домах, иное.

Со всеми нюансами нужно внимательно ознакомиться. Лучшее решение — проконсультироваться непосредственно в отделе кадров подразделения МВД.

Процесс оформления социальных гарантий имеет большое количество различных тонкостей, особенностей.

Со всеми ними нужно будет внимательно ознакомиться — это позволит избежать сложностей, а также отказа от реализации процесса предоставления.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/socialnye-garantii-sotrudnikov-policii/

247 приказ МВД о социальных гарантиях сотрудникам полиции

О соц гарантиях сотрудников полиции

ФЗ 247 представляет собой акт о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел. В РФ данный закон устанавливает гарантии правовой защиты сотрудника полиции, а также обращает внимание и на гарантии социальной защиты сотрудника полиции. В Российской Федерации рассматриваемые вопросы регулируются максимально подробно.

Помимо №247 ФЗ о социальных гарантиях сотрудников органов внутренних дел, существуют также документы, отражающие изменения актов, постановления Правительства, указания самого Министерства. Сотрудникам ОВД в РФ предлагается большое количество различных материальных поощрений, которые также устанавливаются рассматриваемым законом.

Общие положения

ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел», как и любой другой нормативный документ, предполагает регулирование определённого вида мероприятий.

В данной ситуации речь идёт о гарантии правовой и социальной защиты сотрудников МВД, уголовно-исполнительной системы, даже приказ МЧС может установить подобные меры защиты.

Предоставление соцгарантий в РФ предполагает не только постоянное денежное довольствие, которое рассматривается как заработная плата, но начисление различных премий и пенсий, передачу в собственность жилищной площади или компенсации за коммуналку.

Федеральный закон о социальных гарантиях распространяется только на определённых людей. Это следует из характера работы, определённого непосредственно в наименовании акта.

Здесь затрагивается вопрос гарантии социальной защиты сотрудников органов внутренних дел, социальные гарантии сотрудников УИС (уголовно-исполнительной системы), если они обладают соответствующим уровнем и числятся как работники только в конкретно-определённых структурах исполнительной власти.

Кроме того, сюда можно отнести тех работников, что осуществляют охранную деятельность как частную, так и вневедомственную.

Закон о социальных гарантиях предполагает их предоставление не только самим лицам, которые непосредственно проходят службу, но также их членам семьи.

Отдельно следует сказать о лицах, которые считаются семьёй работника. ФЗ о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел прямо указывает на тех, кто помимо сотрудников ОВД, получает обязательное обеспечение, так как они выступают близкими людьми сотрудников полиции или иных органов.

К таким субъектам относят:

  1. Супруги. Права на получение матери
    альной помощи предлагаются жёнам и мужьям работников рассматриваемых органов, даже если они являются таковыми на момент смерти работника данной сферы.
  2. Дети. Ребёнок будет претендовать на помощь тогда, когда он не достиг восемнадцати или уже стал совершеннолетним, но ранее получил инвалидность, а также если ему нет двадцати трёх лет и он учится в институте, но только по очной программе.
  3. Иждивенцы. Лица, которых сотрудник полностью обеспечивал материально, также будут иметь возможность получать дополнительные компенсации.

О распоряжении получаемыми средствами также будут думать конкретные субъекты, которым они предназначены, за исключением малолетних детей. Кроме того, такая система, а именно наличие данного акта, обеспечивает защищённость интересов сотрудников милиции и других подобных органов.

Регулярные денежные выплаты

Рассматриваемый закон предполагает регулирование начислений разного рода выплат работникам указанных структур. Однако самым важным моментом является заработная плата, которая определяется как постоянный оклад или денежное довольствие.

Материальное стимулирование подобного вида обязательно и производится регулярно в процессе исполнения должностных обязанностей.

Устанавливать размеры начислений может только Правительство, локальные акты, такие, например, как приказ МЧС, руководителя управления МВД и так далее силу иметь не будут.

Довольствие всегда включает в себя и регулярную зарплату по занимаемой должности, и дополнительные перечисления в соответствии с имеющимися особыми условиями.

 Оплата труда сотрудников зависит от инфляции, уровень которой определён по стране, а также имеющихся ресурсов в бюджете. Именно поэтому довольствие может увеличиваться пропорционально улучшению экономического состояния и снижению инфляции.

Кроме того, за каждое полученное звание надбавка также будет увеличиваться.

Любое решение относительно размеров довольствий принимается исключительно Правительством, поскольку данный орган непосредственно контролирует распределение бюджетных средств.

Говоря о дополнительных выплатах, которые предусматриваются для любого сотрудника и начисляются вместе с основным окладом, следует отметить следующие их виды:

  1. Надбавка за стаж. Чем выше срок прохождения службы, тем больше процент, который начисляется к окладу. Расчёт начинается в годах с двух до пяти, где предусматривается 10%. Далее ставка увеличивается на 5% по мере увеличения стажа от пяти до десяти, от десяти до пятнадцати, от пятнадцати до двадцати, от двадцати до двадцати пяти и свыше двадцати пяти лет. Максимальная ставка 40%.
  2. Доплата за имеющееся звание. Повышается сумма заработка в процентном соотношении от 5 до 30% с учётом класса звания. Возможно наличие одного из трёх классов, которые назначаются последовательно, и звание мастера.
  3. Доплата при работе в определённых условиях. Это может быть работа на опасных объектах, в местах хранения химических веществ, на комплексе Байконур, работа по чрезвычайным ситуациям и так далее. Ставка 100% от оклада.
  4. Надбавка в случае прохождения службы, связанной с охраняемой тайной. За любые сведения подобного рода начисляются дополнительные средства в связи с повышенным уровнем ответственности. Ставка равна 65%.
  5. Премии и поощрения за добросовестность при несении службы и определённые особые успехи, достигнутые в ходе её прохождения.
  6. Доплата за работу, выполнение которой касается риска жизнью или здоровьем, если это происходит не в военное время. Ставка доплаты 100%.
  7. Доплата за службу в районах с плохими экологическими условиями, например, Крайний Север.

Когда речь заходит о назначении и расчёте пенсии для лиц, которые оставили службу, то данный вопрос также будет решаться Правительством с учётом перечисленных выше условий работы.

Все начисления выполняются в размерах, установленных уполномоченным органом, и за счёт средств специального фонда, созданного для сотрудников соответствующих органов.

 Указанный фонд был создан, чтобы выплачивать все причитающие выплаты сотрудникам рассматриваемых структур, независимо от того, обязательное это довольствие или же дополнительные перечисления.

Кроме того, предполагается разделение на фонд для обеспечения аппарат управления на федеральном уровне и на территориальный фонд, предоставляющий денежное обеспечение сотрудникам во всех регионах страны.

Формирование и организация рассматриваемого фонда осуществляется исключительно Правительством РФ.

Единовременная помощь

Законодатель в вопросах поощрения сотрудников различных структур большое внимание уделяет не только возможности получать существенного размера довольствие, включающее в себе много доплат, но и единовременным начислениям, которые могут быть вызваны теми или иными обстоятельствами. ФЗ №247 имеет в своём составе отдельную статью, посвящённую этому вопросу, которая прямо устанавливает возможность получения такой выплаты, причины отказа в ней.

Выплата, которая производится один раз, напрямую связана с конкретными обстоятельствами. Чаще всего это командировки, вынужденные переезды, проезд к медицинским учреждениям в целях пройти реабилитацию или лечение. Подобного рода начисления имеют определённые ограничения по размерам.

Также служащим в трудных климатических условиях или в районе Крайнего Севера оплачивается ежегодный проезд к месту, где вся семья планирует провести отдых. Подобные выплаты не могут составлять сумму меньше одного оклада, но только за конкретный период, а именно за год.

Если лицо ранее было удостоено государственных наград или орденов, то рассматриваемое пособие будет увеличено на сумму одного оклада.

Единовременные доплаты могут быть осуществлены как в процессе самой деятельности, так и после прекращения её осуществления.

Законодатель также предусматривает поддержку для тех, кто был уволен, не имея при этом возможности получать пенсию и не обладая стажем больше двадцати лет.

Однако подобная помощь может допускаться только при определённых причинах:

  • достижение лицом пенсионного возраста;
  • ухудшение состояния здоровья;
  • сокращение;
  • окончание срока, в течение которого сотрудник должен был работать;
  • нарушение условий соглашения со стороны руководства;
  • отсутствие возможности перевода на иную должность при сокращении либо отказ лица от такого перевода.

Рассматриваемый вариант помощи для тех, кто не обладает возможностью получать полноценную пенсию, будет оказываться ограниченное время, а именно в течение первого года с момента прекращения работы.

Устанавливаются случаи, которые, в принципе, не позволяют выплачивать дополнительные средства при увольнении.

Чтобы принять такое решение, должны быть зафиксированы следующие обстоятельства:

  • грубые нарушения работником дисциплины в процессе исполнения своих обязанностей;
  • многократное нарушение дисциплины, но только если имеется дисциплинарное наказание, которое ещё не снято;
  • отказ лица перейти на должность ниже из-за совершения им дисциплинарного проступка;
  • нарушение соглашения сотрудником;
  • нарушений работником ограничений и запретов, которые предусматриваются законодательными актами;
  • утрата доверия руководства;
  • подлог бумаг или предоставление ложной информации о себе при поступлении на работу;
  • совершение лицом преступления, если имеет приговор, а также в случае прекращения в отношении него уголовного дела, объявления амнистии или достижения перемирия сторон;
  • совершение поступка, не являющегося преступлением, но порочащего честь сотрудника;
  • нарушение правил, которые обязательны при заключении и подписании контракта на работу.

Данный перечень представлен как исчерпывающий, иные причины не могут считаться достаточными для лишения лица единовременной выплаты.

Предоставление жилищной пощади

Отдельным видом поощрения сотрудников соответствующих органов выступает передача в их владение жилья. Для работников рассматриваемой сферы деятельности предполагается передача жилплощади как в собственность, так и на основании соглашения о найме.

Законодатель точно регламентирует каждый из предложенных вариантов поощрения, а все нормы и процедуры реализации контролируются непосредственно Правительством, так как предоставление жилья выступает одним из составляющих моментов материального обеспечения сотрудников ОВД.

Законодательством предполагается ограничение по квадратуре площади жилья с учётом количества членов в семье сотрудника органов.

 Ограничения по площади, которая может быть приобретена сотрудником, варьируют от тридцати трёх до сорока двух квадратных метров, когда в семье один человек и два человека, соответственно.

Если в семье трое и более человек, то тогда расчёт идёт с учётом каждого человека, а именно по восемнадцать квадратных метров на одного. Если сотрудник имеет учёную степень или специальное звание, то ему полагается предоставление дополнительных двадцати квадратных метров.

Допускается в силу специфики параметров жилья превышать указанные пределы не больше, чем на девять квадратных метров.

Законодатель уделяет внимание всем возможным вариантам получения жилья сотрудниками соответствующих органов, устанавливая для этого необходимые условия. И первый вид передачи жилой площади — это оформление её в полное владение сотрудника.

Однако допустимо подобное лишь для определённого круга лиц:

  1. Семье сотрудника, если тот лишился жизни или же получил серьёзные проблемы со здоровьем в результате прохождения им своей службы. Жильё делится между членами семьи поровну и оформляется как общее.
  2. Сотрудникам, которые были признаны инвалидами и получили первую или вторую группу. Важно, что заболевание будет приниматься как основание, если оно было получено в результате исполнения служебных обязанностей.

Когда речь заходит о супругах погибших сотрудников, то они могут получить единовременную помощь в виде жилья только до того момента, пока снова не вступят в брачные отношения.

Ещё один вариант предоставления жилищной площади — это передача её при наличии соглашения о социальном найме. Для этого лицо должно быть уволено и обязательно поставлено на учёт, как нуждающееся в жилье, причём до 5 марта 2005 года.

Эта же привилегия будет доступна и членам семьи уволенного человека, к которым относят только супругов, детей и иждивенцев.

Если жилищная площадь рассматриваемым способом была оформлена, хоть и представляет собой собственность муниципалитета, то человека необходимо своевременно снять с учёта.

В случае с жильём, которым сотрудники лишь пользуются, но не владеют им полностью, всегда возможна процедура переоформления. Социальный наём, независимо от того, при каких условиях жилплощадь была передана, предполагает возможность дальнейшего получения жилья в полное распоряжение.

Соответственно, сотрудники органов внутренних дел и их близкие родственники также имеют возможность в дальнейшем переоформить полученные квадратные метры и стать полноправными владельцами имущества.

Таким образом, рассматриваемый ФЗ №247, регулирующий вопросы предоставления гарантий сотрудникам ОВД, отражает все возможные привилегии для данной категории лиц.

Они проявляются и в регулярном денежном довольствии, и в дополнительных выплатах, и в единовременных поощрениях, и в передаче для пользования и владения жилья.

Кроме того, исполнение и применение закона контролируется непосредственно Правительством, что также является гарантией материального обеспечения работников соответствующих структур.

Источник: https://provolochek.ru/zakon/fz-247.html

Какие социальные гарантии работников ОВД будут действовать в 2019 году?

О соц гарантиях сотрудников полиции

Работа в органах внутренних дел связана с высоким уровнем трудовой нагрузки и риском для жизни и здоровья человека. Поэтому, в отношении работников ОВД государство устанавливает широкий спектр социальных гарантий, призванных определенным образом компенсировать сложные условия прохождения службы гражданином. Ознакомимся со спецификой таких гарантий подробнее.

В каких разновидностях представлены социальные гарантии в овд?

Социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел устанавливаются федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ.

На начало 2019 года в его положениях не анонсировано каких-либо существенных изменений в сравнении с теми нормами, которые действуют в 2018 году.

В соответствии с ними (и с учетом корреспонденции Закона № 247-ФЗ с другими нормативными актами) работникам ОВД предоставляются следующие основные виды социальных гарантий:

  • финансовые гарантии (в виде довольствия, компенсаций и иных видов материального обеспечения);
  • гарантии в области защиты здоровья;
  • гарантии в жилищной сфере.

Отдельная категория — пенсионные гарантии (по существу дополняющие те, что определены указанным федеральным законом).

Рассмотрим их специфику подробнее.

Какие финансовые гарантии установлены для работников ОВД?

Основа финансовых гарантий сотрудника ОВД — его денежное довольствие. Порядок его начисления определен указанным федеральным законом, а также отдельным нормативным актом — Приказом МВД России от 31.01.2013 № 65.

Денежное довольствие сотрудника ОВД состоит из:

  1. Оклада.
  2. Дополнительных выплат, которые могут быть представлены:
  • надбавками за выслугу лет, звание, условия прохождения службы, работу со сведениями, которые составляют государственную тайну;
  • премиями за добросовестную службу;
  • надбавкой за решение задач, которые связаны с риском для жизни и здоровья.

В зависимости от основания, указанные дополнительные выплаты могут быть регулярными (как в случае, к примеру, с надбавками за выслугу лет), так и назначаемыми по ситуации (например, как в случае с премией за добросовестную службу).

  1. Районных коэффициентов — при несении службы в регионах со сложными климатическими условиями.

Прежде всего — на Крайнем Севере и на приравненных к нему территориях.

Денежное довольствие как базовая социальная гарантия может дополняться:

Ее величина соответствует величине одного оклада работника ОВД. Предоставляться материальная помощь может по разным основаниям, предусмотренным законом.

  1. Различными пособиями и выплатами.

Они могут быть представлены:

  • подъемными выплатами (и суточными) при переезде человека на службу в другой город;
  • возмещением расходов на топливо при пользовании личным автотранспортом;
  • оплатой проезда на поезде, самолете и иных видах пассажирского транспорта в целях получения медицинской помощи в пункте назначения;
  • оплатой проезда к месту отдыха в период регулярного отпуска;
  • выплатами, положенными командированному работнику в соответствии с законодательством.
  1. Мерами вещевого обеспечения.

В данном случае речь идет о снабжении работника ОВД, главным образом, форменной одеждой. Ее покупает для каждого работника само ведомство. А в случае, если сотрудник в силу занимаемой должности не пользуется формой, то работодатель компенсирует ему расходы на ту одежду, которую он сам приобрел для служебной деятельности.

В отдельную категорию финансовых гарантий можно выделить единовременную выплату в величине 7 окладов работника ОВД. Она предоставляется гражданам, которые прослужили в системе ОВД в течение 20 лет, и при этом увольняются со службы. Если гражданин, который увольняется из ОВД, прослужил менее 20 лет, то ему также полагается единовременная выплата, но в меньшем размере — в величине 2 окладов.

При этом, фактическая величина оклада определяется с учетом:

  • собственно, должностного оклада;
  • оклада, величина которого исчисляется по специальному званию работника.

Оклад для расчета единовременной выплаты, о которой идет речь, исчисляется на момент увольнения гражданина со службы в ОВД.

Отметим, что выплата не назначается работникам ОВД, которые увольняются по причине грубого нарушения дисциплины и по иным основаниям санкционного характера, которые предусмотрены Законом № 247-ФЗ.

Гарантии в сфере защиты здоровья

Рассматриваемые социальные гарантии сотрудников ОВД могут быть представлены:

  1. Бесплатным медобслуживанием, которое включает, в частности:
  • бесплатное изготовление и поддержание функциональности зубных протезов (кроме тех, которые изготовлены из дорогостоящих материалов);
  • бесплатную выписку рецептов на лекарства;
  • бесплатное обеспечение изделиями, которыми сотрудник пользуется по медицинским показаниям.
  1. Бесплатным оказанием любой медицинской помощи в медучреждении, которое подотчетно МВД.

Такая помощь может быть оказана как самому сотруднику, так и членам его семей — непосредственно по месту службы работника ОВД, проживания или текущего нахождения ее получателей.

При этом, бесплатная медпомощь предусматривает прохождение профилактических процедур, диагностики, непосредственно лечения, реабилитации в необходимых случаях. По показаниям врача пациент может быть направлен в санаторий, госпиталь либо в поликлинику.

  1. Страхованием жизни и здоровья сотрудников ОВД.

В соответствии с данными государственными программами страхования предусмотрены выплаты в случае гибели сотрудника ОВД, получения им травм, уничтожения его имущества вследствие причин, которые обусловлены осуществлением им служебной деятельности.

Величина страховых выплат зависит от оснований для их назначения. Например, если они назначены вследствие получения сотрудником ОВД травмы, при которой он не может дальше проходить службу, то ему выплачивается сумма, соответствующая 36 среднемесячным размерам денежного довольствия.

Гарантии в жилищной сфере

Рассматриваемые социальные гарантии сотрудников полиции могут быть представлены:

  1. Единовременной выплатой в целях покупки или строительства жилья.
  2. Предоставлением жилья сотруднику ОВД в собственность или по договору соцнайма.
  3. Компенсацией расходов на аренду жилья сотрудником.

Можно отметить, что предоставление работнику ОВД жилья в собственность или по договору соцнайма осуществляется с учетом величины нормы предоставления жилья по площади. Эта норма составляет:

  • 32 кв. метра на одного гражданина;
  • 42 кв. метра — на семью из двух граждан;
  • 18 кв. метров — на каждого гражданина в составе семьи в количестве трех человек и более.

Аналогично, указанные показатели по площади влияют на исчисление величины единовременной выплаты на обеспечение жильем.

При этом, некоторые категории граждан имеют право на увеличенную норму — ту, что на 20 кв. метров больше указанных величин. К ним относятся, в частности:

  • работники ОВД, которые дослужились до звания полковника;
  • работники ОВД, у которых есть ученые звания или ученые степени.

Следующий тип социальных гарантий сотрудников ОВД связан с пенсионным обеспечением. Следует отметить, что основной нормативный акт, в соответствии с которым назначаются пенсии работникам ОВД — Закон РФ от 12.02.

1993 № 4468-1. Его положения прямо не корреспондируют с нормами Закона № 247-ФЗ, но по существу направлены на решение того же самого круга задач — связанного с предоставлением работникам ОВД социальных гарантий.

Пенсионные гарантии: общие сведения

Данные гарантии могут быть представлены:

  1. Возможностью выйти на пенсию намного раньше граждан, которые не работают в системе ОВД.

При этом, пенсионный возраст работников ОВД — в отличие от «общегражданского» пенсионного возраста, пока что не предполагается увеличивать. Пенсионная реформа 2018 года не затрагивает граждан, проходящих службу в ОВД.

  1. Возможностью получать пенсию, исчисленную по особой формуле — на основе показателей денежного довольствия.

Сотрудник ОВД может получать пенсию:

  • по выслуге лет;
  • по инвалидности.

В случае, если у работника нет необходимой выслуги лет, то он вправе зачесть стаж, сформированный на службе, в общий трудовой стаж, который впоследствии может быть суммирован с периодами работы на обычных гражданских должностях.

Пенсия работников органов внутренних дел — исчисленная в соответствии с Законом № 4468-1, регулярно индексируется в достаточном с точки зрения сохранения ее покупательной способности объеме.

Юрист готов ответить на ваши вопросы.

Источник: https://lgotarf.ru/lgoty/article/socialnye-garantii-sotrudnikov-organov-vnutrennix-del

Соц. гарантии сотрудников полиции

О соц гарантиях сотрудников полиции

В законодательстве РФ учтены специальные социальные гарантии с целью увеличения производительности работы сотрудников правоохранительных органов. Отличительной чертой подобной системы является то, что такие общественные привилегии даются не только на бумаге, но и на практике. Такая программа является эффективным средством гарантии государственной безопасности.

Что сказано в законодательстве?

Федеральный Закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Суть закона № 247-ФЗ о социальных гарантиях сотрудника органов МВД РФ заключается в исполнении процессов, предназначенных для поддержки финансового содержания отдельной категории граждан на должном уровне.

На какую поддержку могут рассчитывать работники МВД?

Этот закон РФ оговаривает много льгот:

  • регламентирует материальное благополучие и обеспечение пенсионными выплатами сотрудников органов внутренних дел;
  • медицинское обслуживание сотрудников, граждан РФ, которые были уволены со службы в органах и членов их семей;
  • снабжение жильем;
  • а также оказание им другой соц.поддержки.

О довольствии

В соответствии со 2-ой статьей ФЗ о социальных гарантиях, денежное довольствие сотрудников — главный источник их финансового обеспечения и стимулирование исполнения ими служебных обязанностей.

Денежное довольствие сотрудников включает в себя месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, месячный оклад в соответствии с присвоенным специальным званием, ежемесячные выплаты, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также иные дополнительные выплаты.

О предоставлении жилья

Отдельный вид поощрения работников органов внутренних дел – это снабжение их жилой площадью. Осуществляется этот момент как через передачу недвижимости в аренду, так и при оформлении в собственность. Законодательством строго определен регламент подобной процедуры, критерии и правила выдачи – ведь подобный механизм материальной поддержки является существенной помощью.

Стоит разобрать ситуации, при которых сотрудник может получить квартиру в полное владение. Первая – это получение инвалидности второй или первой группы во время исполнения ими должностных обязанностей. Вторая – предоставление жилья семье сотрудника в случае его смерти или получения серьезных увечий, повлекших за собой возникновение хронических проблем со здоровьем.

Для получения жилья в аренду необходимо наличие договора о социальном найме, который можно приобрести через признание семьи нуждающейся в жилье. В дальнейшем арендованная площадь может быть переоформлена в полную собственность.

Как осуществляется социальное обеспечение семьи служащего?

Работа военнослужащих связана с тяжелыми условиями и риском, поэтому члены их семей имеют право рассчитывать на получение соц.поддержки от государства. В законодательстве РФ вопрос о предоставлении гарантий родственникам служащих рассматривается отдельно. Как правило, семье предоставляются выплаты на лечение, льготные путевки в санаторий на лечение и иные привилегии.

Отдельные социальные гарантии МВД

Полиция — одна из составляющих централизованной системы госнадзора в области исполнительной власти. Работа в этом гос.органе является именно службой.

Сотрудник полиции в соответствии с правоустанавливающей систематизацией считается муниципальным работником. В следствие этого они охватывают большой список разнообразных преимуществ соц.направления.

Социальные льготы — передача привилегий от государства вне очереди. В том числе определение детей в детский сад, приобретение путевок в санатории и т.д.

Процессы получения льгот могут отличаться друг от друга в зависимости от типа, а также от широкого перечня иных аспектов.

Величина социальной поддержки напрямую зависит от должности сотрудника, области деятельности и иных существенных моментов.

Стандартные льготы:

  • Оплата служебных командировок, определяемая правительством Российской Федерации;
  • Выплата суточных, производимая в случае переезда сотрудника МВД или его семьи;
  • Ребенку работника МВД без очереди предоставляется место в детском саду;
  • При использовании личного транспорта в служебных целях производится оплата расходов на его содержание.

Социальными льготами считаются единовременные пенсионные выплаты:

  • Сотрудникам, прослужившим 20 лет и более — 7 окладов;
  • Сотрудникам, прослужившим менее 20 лет — 2 оклада.

Уволенный сотрудник, не выходивший в отпуск в последний год работы, имеет право на получение компенсационных выплат, но иногда сотрудник МВД может быть лишен выплаты единовременного пособия по совокупности некоторых факторов:

  • Нарушение предписанных положений контракта службы в структурах МВД;
  • Нарушение правопорядка;
  • Совершение противоправных деяний.

Единоразовая выплата для покупки или строительства жилья

Источник: https://zen.yandex.ru/media/vzapase_expert/soc-garantii-sotrudnikov-policii-5ce82af7da618900b37d31ed

Юрист-эксперт
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: