Ночное время продолжается с

Содержание
  1. Работа в ночное время: что это, какой промежуток времени она занимает и порядок оплаты
  2. Понятие работы в ночную смену
  3. Какую категорию работников нельзя допускать к работе в ночную смену?
  4. Оплата ночных смен
  5. Порядок назначения ночной смены
  6. Ночное время суток по закону
  7. Положение закона о шуме и тишине в 2020
  8. Тихий час в многоквартирном доме
  9. Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время
  10. Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
  11. Закон о тишине
  12. Новый Федеральный Закон «О тишине» в России
  13. Административный штраф за нарушение тишины и шум в ночное время
  14. Какая работа считается работой в ночное время суток
  15. Подробнее о административном штрафе за нарушение тишины в ночное время
  16. Закон о шуме в квартире: что нового
  17. Закон о нарушении тишины и покоя граждан в ночное время 2015
  18. Закон о тишине – изменения 2020 года
  19. Статья 96 ТК РФ
  20. Какое время считается ночным, какова продолжительность работы в это время, а также как оно должно оплачиваться
  21. Особенности работы в ночное время согласно Трудовому кодексу России
  22. Что значит работа в ночное время: Трудовой кодекс РФ объясняет
  23. Некоторые нюансы ночной работы
  24. Сколько длятся ночные смены: количество
  25. Допуск и порядок привлечения к работе в ночную смену
  26. Заявление о согласии работать ночью
  27. Категории работников, которых запрещено привлекать к ночному труду
  28. Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре
  29. Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права (нюансы)
  30. Примеры расчета компенсации за труд в ночную смену
  31. Пример № 1
  32. Пример № 2
  33. Ночное время продолжается со скольки часов | Законники
  34. Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)
  35. Как осуществляется перевод на ночную работу
  36. Со скольки считается ночное время на работе и дома
  37. Статья 96. работа в ночное время
  38. Оплата ночных часов по тк рф. как производится оплата ночного времени
  39. С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены
  40. Доплата за работу в ночное время ТК РФ 2020
  41. Ночные часы работы — со скольки и до скольки?
  42. Кого можно привлечь на ночную работу?
  43. Как считаются ночные часы работы в 2020 году?
  44. Как происходит оплата за работу в ночное время?
  45. Пример расчета оплаты в ночное время

Работа в ночное время: что это, какой промежуток времени она занимает и порядок оплаты

Ночное время продолжается с

Деятельность, которая направлена на выполнение трудовых обязанностей, любого наемного сотрудника протекает во временном разрезе, четко прописанном нормами права по труду и закрепленном на уровне законодательства. На то, как долго по времени будет длиться рабочая смена и как она будет оплачена, влияют ее виды.

Период рабочего времени подразделяется на ночной и дневной, кроме того к нему относится сверхурочная работа. Что представляет собой труд в ночное время и как он должен оплачиваться?

Понятие работы в ночную смену

Что такое работа в ночную смену?

Под ночным временем работы понимаются смены, которые продолжаются с 22.00 до 6.00. Такой вид работы относится к трудовой деятельности особого характера. Особенности связаны с тем, что такой труд должен быть ограничен по причине негативного воздействия на человеческий организм.

Именно с целью, чтобы человек легче переносил рабочую смену, ее продолжительность уменьшается на один час. В данном пункте есть исключение.

Не сокращаются смены для тех работников, которые были приняты на трудовую деятельность только в ночной период. В этом случае их смены приравниваются к дневным.

О сокращении рабочего времени в этой ситуации можно говорить только тогда, если такой пункт будет обговорен с работодателем в период подписания трудового контракта.

Кроме того, сокращение смены не применимо к тем работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работа в ночную смену превосходит труд в дневное время по нескольким показателям:

  • продолжительность смены;
  • оплата труда.

Работодатель не имеет права требовать от работника отработки часа, на который сокращается ночной период труда, в дневное время.

Норма часов четко контролируется на законодательном уровне.

Какую категорию работников нельзя допускать к работе в ночную смену?

Не все допускаются к работе ночью.

Руководителям организаций законодательство по труду дает возможность выводить своих сотрудников на работу в ночной период времени, но из данного правила есть исключение. Не всех служащих и работников можно обязать работать ночью.

Существуют пункты в Трудовом кодексе, на основании которых, работа в ночную смену для определенной категории граждан недопустима вообще, либо возможна только с письменного согласия самого работника.

На работу ночью запрещено назначать следующие категории:

  1. Беременных женщин;
  2. Несовершеннолетних граждан, которые работают на предприятии по договору;
  3. Сотрудников, у которых есть противопоказания по медицинской части, данные заболевания необходимо документально подтверждать.

Важно знать, что это исключение не касается работников художественной направленности, например, актеров, режиссеров, певцов.

К группам сотрудников, которых можно поставить в ночные смены, только после получения от них согласия в письменном виде, относятся:

  1. Женщины, у которых есть дети до трех лет;
  2. Сотрудники, имеющие инвалидность, или родители детей инвалидов;
  3. Работники, которые ухаживают за больными родственниками, в качестве подтверждения необходимо письменное медицинское заключение;
  4. Родители (мать или отец), которые воспитывают одни детей до пяти лет;
  5. Опекуны детей, не достигших возраста пяти лет, если они проживают одни с ребенком.

Помимо согласия на работу в ночное время, данные категории сотрудников должны подписать бумагу, что они уведомлены о том, что имеют право отказаться от работы в ночное время.

Работодатель обязан донести до них эту информацию.

Оплата ночных смен

За работу ночью должны платить больше.

Оплата ночного времени очень важный аспект. Часто сотрудникам приходится сталкиваться с тем, что работодатель уклоняется от доплаты за ночное время.

Описание порядка начисления заработной платы за ночной период времени содержится в статье 154 Трудового кодекса. Ставки по этому периоду выше, чем в дневные смены.

Уровень повышения, как правило, прописывается в нормативных актах самого предприятия, после согласования с работниками. С 2016 года размер надбавки составляет 20% от оклада сотрудника.

Ниже этой ставки оплата быть не может. При расчете заработной платы должен быть рассчитан каждый отработанный час. На основе актов предприятия может быть установлена почасовая оплата труда.

Если смена в ночное время у работника совпадает с праздничным днем, он обязан получить:

  • оплату в двойном размере за праздничный день;
  • доплату за труд в ночное время в размере 20% от оклада.

Работодатель обязан четко вести контроль всех отработанных ночных часов и проводить за них доплату.

В случае нарушения прав сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Порядок назначения ночной смены

Сотрудник должен предоставить медицинскую справку работодателю.

Если работа в ночную смену не отражена в трудовом договоре и не обусловлена рабочим графиком предприятия, такая смена является исключением, а не нормой. Именно поэтому, чтобы поставить сотрудника на работу ночью, необходимо соблюсти определенную процедуру.

Если работнику не противопоказан ночной труд по состоянию здоровья или он не причислен к категории граждан, которых запрещено привлекать к труду ночью, руководитель издает приказ, с которым знакомит сотрудника под роспись.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/night/nochnoe-vremya-eto-promezhutok-vremeni.html

Ночное время суток по закону

Ночное время продолжается с

28.02.2018

Каждый человек после трудового дня хочет отдохнуть в тишине и спокойствии. Также тишина после 23:00 необходима, если в доме есть маленькие дети, которые спят по графику, либо же пожилые люди, привыкшие рано ложиться. Жильцы дома должны соблюдать порядки, иначе им грозит приличный штраф.

Ошибочно полагать, что если соседи жалуются на излишний шум, то значит, что они вредные и скандальные. Дело в том, что медики считают при 150 дБ человек может лишиться слуха. Именно поэтому есть границы шума, которые нельзя превышать. В противном случае нарушителя могут привлечь к административной ответственности.

Избежать конфликта несложно, достаточно просто соблюдать нормы и не шуметь в ночное время.

Положение закона о шуме и тишине в 2020

  • крики и громкие разговоры;
  • использование пиротехники;
  • проведение ремонтных работ в доме, нарушающих покой граждан (в том числе не только соседей);
  • проведение строительных работ в близком расположении или непосредственно в самом жилом доме (в том числе и в дневное время);
  • применение усилителей звука (дневное и ночное время в запрещенные часы) в общественных местах и посредством автомобильного передвижения;
  • громкая музыка или пение;
  • неоднократное срабатывание сигнализаций на автомобилях;
  • громкие бытовые приборы;
  • громкие звуки, издаваемые животными, также станут причиной наказания граждан – их владельцев и т.д.

Тихий час в многоквартирном доме

Каждый владелец жилого помещения, расположенного в многоквартирном доме, имеет право на отдых. Но очень часто ночные вечеринки молодых соседей и проводимые работы по благоустройству квартиры способны его нарушать. И не всегда переговоры в частном порядке могут дать ожидаемые результаты.

Рекомендуем прочесть:  Образец жалобы на судебного пристава за бездействие

Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время

Продолжительность работы (смены) в ночное время, как общее правило, сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). Ночными сменами, продолжительность которых должна быть сокращена на 1 час, считаются смены, в которых более половины рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов).

Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г., которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной. Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.

Закон о тишине

Прежде чем планировать проведение ремонтных работ, гражданину следует изучить закон и все внесенные в него поправки. Подготовленность поможет избежать конфликтных ситуаций с соседями и знать свои права. Законодательством РФ предусмотрено, что ремонтные работы должны начинаться в 9.00 и заканчивать в 19.00.

Новый Федеральный Закон «О тишине» в России

По закону заявление составляется в свободной форме, с соблюдением правил оформления деловых документов. Писать нужно от себя, четко и ясно, не используя замысловатые литературные формы. Помните, что обращение официальное, поэтому нужно выбрать соответствующий стиль написания. Заявление состоит из нескольких частей:

Административный штраф за нарушение тишины и шум в ночное время

Данный закон регулирует разрешаемую степень шума в ночное и дневное время. Хотя рекомендуется договариваться с нарушающими тишину лицами мирным способом, каждый гражданин имеет полное право обратиться в полицию с заявлением для привлечения нарушителей порядка к административной ответственности.

Какая работа считается работой в ночное время суток

Статья 154 ТК РФ поясняет, что работа занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере.

В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты.

Вознаграждение за деятельность в данный период не может быть меньше, нежели минимальный размер повышения платы за работу ночью, устанавливаемый российским Правительством.

Рекомендуем прочесть:  От Какой Стоимости Начинается Особо Ценное Имущество

Подробнее о административном штрафе за нарушение тишины в ночное время

  • включение на высокую мощность устройств, воспроизводящих звуки: телевизор, радио, музыкальный центр и т.д.;
  • игра на музыкальных инструментах;
  • пение, смех, крик, свист, топот, стук и прочие шумные действия;
  • перестановка мебели, ремонт, строительные, работы по разгрузке и погрузки стройматериалов и т.д.
  • пиротехника, автомобильная сигнализация, бой стекла и прочие действия.

Закон о шуме в квартире: что нового

  1. Шумные работы. Сюда входит не только ремонт, но и погрузочные работы, если они превышают допустимый уровень шума.
  2. Телевизор. В ночное время запрещено смотреть телевизор с включённой громкостью.

    Сюда включены радио, музыкальные центры и магнитолы.

  3. Использование пиротехники. Исключением является ночь с 31 декабря на 1 января.
  4. Общий шум.

    Сюда входят музыкальные инструменты, крики, топот, свист и другие шумные действия.

Закон о нарушении тишины и покоя граждан в ночное время 2015

Конституция РФ устанавливает, что права одного человека не могут быть использованы в ущерб другим. Федеральное законодательство о тишине в стране закрепляет обязанность граждан соблюдать в их домах санитарные нормы, привлекать правонарушителей ко всем видам ответственности за нарушение тишины, покоя, санитарных норм и др.

Закон о тишине – изменения 2020 года

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я живу на 1 этаже, под окнами на лавочке постоянно сидят подростки играют к карты и громко кричат и ругаются матом, в дневное время, когда у меня спит маленький ребенок с 14,00 до 16,00, слов они не понимают я устала ругаться, терплю я уже месяц это! подскажите что мне делать?

Статья 96 ТК РФ

4. Отказ работников от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

Какое время считается ночным, какова продолжительность работы в это время, а также как оно должно оплачиваться

Разбирая вопрос о том, какое время считается ночным необходимо особо подчеркнуть, что положениями действующего трудового законодательства устанавливаются определенные категории сотрудников, которые не могут привлекаться к работам, проведение которых предусматривается исключительно в ночной период времени.

Ночное время суток по закону Ссылка на основную публикацию

Источник: https://zakonandporyadok.ru/bankrotstvo/nochnoe-vremya-sutok-po-zakonu

Особенности работы в ночное время согласно Трудовому кодексу России

Ночное время продолжается с

Существует большое количество компаний, где производство продолжается ночью, там люди работают в две и более смен. Важно знать критерии и правила допуска к работе, а вдобавок организацию, способы оплаты труда, выполняемого работающими в ночные смены.

Что значит работа в ночное время: Трудовой кодекс РФ объясняет

По законодательству России ночная смена определяется временным промежутком между 22.00 и 6.00. Физиологические особенности человека предполагают отдых в этот период времени. Нестандартная занятость сильнее нагружает организм работающего из-за сбоя суточного биоритма.

Ночные смены

Важно! Допустимые обстоятельства, требования к выполнению работы ночью описываются в ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Время ночных смен

Некоторые нюансы ночной работы

Если основная часть работ сотрудника выпадает на ночные часы работы по ТК РФ, то она должна выполняться в упомянутом промежутке времени.

Режим труда людей, занимающихся деятельностью в ночное время, регулируется трудовыми договорами, правовыми актами локального характера.

Сколько длятся ночные смены: количество

Нормативная база определяет укороченную на 1 час длительность такой занятости в сравнении с аналогичной работой днем. Из этого вытекает и сокращение длительности рабочей недели.

Трудовой кодекс РФ: это что такое

Ночные часы работы по ТК РФ предусматривают следующее:

  • основная загруженность работника планируется на очень поздний период суток;
  • занятость человека предусматривается с учетом сокращенной рабочей недели;
  • у сотрудника посменная занятость с обеспечением 1 выходного дня на 7 дней.

К сведению! Согласно ТК РФ, сотрудник имеет право отработать две ночные смены одну за другой.

Допуск и порядок привлечения к работе в ночную смену

Требования по охране труда во время работы с воспитанниками

Ст. 96 Трудового кодекса России обозначает людей, имеющих возможность по собственному решению быть задействованными в таких сменах. Работодатель не имеет право принудить к подобному труду:

  • женщин с малолетними детьми до трех лет;
  • сотрудников с инвалидностью;
  • одиноких мужчин и женщин, на иждивении которых дети до пяти лет;
  • сотрудников, ухаживающих за детьми с инвалидностью;
  • ухаживающих за болеющим членом семьи (наличие медицинской справки в обязательном порядке).

Родители малолетних детей не привлекаются к труду ночью

Перечисленные группы людей по закону могут отказаться от труда в ночное время суток. При добровольном согласии сотрудники обязаны оформить письменное подтверждение о донесении информации руководителем предприятия о разрешении не работать в указанные часы.

Заявление о согласии работать ночью

Требования охраны труда во время работы на производстве

Если работником будет выполняться работа в ночную смену, то по Трудовому кодексу он должен написать заявление о договоренности. Оформление документа не имеет особых требований, но в нем обязательно должны быть:

  • согласие работника;
  • дата написания;
  • подпись.

Категории работников, которых запрещено привлекать к ночному труду

На основании закона некоторые категории работников не должны быть вовлечены в работу в поздний временный период. В частности:

  • граждане до 18 лет;
  • беременные женщины.

Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре

Вовлечение работника в деятельность ночью требуют график сменности, трудовой договор.

Правила и нормы загруженности стоит указать в таком виде:

  • «Сотрудник принимается для занятости ночью…»;
  • «Для сотрудника предусмотрен сменный режим, согласно графику сменности, утвержденному работодателем»;
  • «Работнику назначается смена, длительностью…. часов. Начало — …. Окончание —…. Перерыв (отдых и питание) —…..».

В разделе о зарплате указывается способ начисление доплаты за занятость ночью.

При условии возможного выполнения обязанностей только ночью нет необходимости высчитывать повышение оклада за 1 час занятости в таковой период. Оклад сразу умножается на процент повышения (не менее 20 %).

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права (нюансы)

Рабочая деятельность с 22.00 до 6.00 оплачивается в большей мере (на основании ст. 154 ТК РФ). Сегодня принят коэффициент не меньше 20 %, который вычисляется из тарифа оплаты часа дневного труда.

Важно! Руководитель предприятия имеет право выдавать повышенную доплату, что предварительно должно быть прописано в договоре.

В качестве базы для вычисления зарплаты при сменном расписании берется:

  • ставка за день;
  • оклад за месяц.

Если период при суммированном учете времени представляет собой месяц, для расчета используется оклад за месяц.

https://www.youtube.com/watch?v=CkbxbpLJNdo

Если учетный период более одного месяца, к примеру, два, то в первый месяц обычная длительность отработанного времени не будет учтена, отклонения стоит компенсировать периодом второго месяца. В результате фактическая продолжительность общего количества часов за учетный период будет требуемой (ст. 104 ТК РФ).

В случае применения для расчетов системы окладов все месяцы будут выплачиваться одинаковые суммы.

Как производить расчет зарплаты за ночные работы при посменном графике:

  1. на основание табеля, фиксирующего фактическое число отработанных часов (вечерних, ночных, сверхурочных), получить количество отработок;
  2. вычисляется стоимость 1 часа согласно с используемой системой;
  3. учитывается коэффициент повышения.

Оплата ночного труда

Примеры расчета компенсации за труд в ночную смену

Для наглядности стоит рассмотреть несколько примеров.

Пример № 1

Из 150 отработанных охранником часов 40 относятся к ночным сменам. Доплата за охрану ночью, установленная предприятием в размере 30 % от ставки за час, составляет 45 руб.

По норме: 45 руб. х 150 = 6750 руб.

Доплата за труд ночью: 45 руб. х 40×30 % = 540 руб.

Зарплата за месяц: 6750 руб. + 540 руб. = 7290 руб.

Пример № 2

Водитель транспортной компании отработал четыре смены ночью при рабочей неделе в 40 ч. Стандартная численность рабочих часов для этого месяца 168. За час ночной работы установлена доплата 30 %. Оклад работника 9000 руб.

Доплата начисляется за: 7 ч. х 4 = 28 ч.

Доплата за работу ночью:

9000 руб. : 168 ч. х 28 ч. х 30 % = 450 руб.

Месячная оплата: 9000 руб. + 450 руб. = 9450 руб.

Занятость ночью на законодательном уровне считается трудом, который совершается в нестандартных условиях.

Исходя из этого, трудовая деятельность, проводимая в ночной период, по Трудовому кодексу Российской Федерации имеет повышенный размер оплаты.

На законодательном уровне устанавливается только ее минимальная величина. Фактическая доплата определяется руководителями компаний в коллективном трудовом договоре.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/rabota-v-nocnoe-vrema-trudovoj-kodeks.html

Ночное время продолжается со скольки часов | Законники

Ночное время продолжается с

Некоторым категориям трудящихся, выходящим на ночную смену, утверждается специальный размер оплаты. 35% доплаты получают работники:

  • железнодорожного транспорта и метрополитена;
  • речного пароходства;
  • ЖКХ;
  • торговли и общепита;
  • автотранспорта (где нет сменной работы);
  • пожарной, военизированной и сторожевой охраны.

Ранее доплата за работу в вечернюю смену была предусмотрена Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства».

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины.

На территории России, в соответствии с законом о комендантском часе дети в возрасте до семи лет не могут находиться одни на улице в любое время суток. Дети же в возрасте от 7 до 18 лет не должны находиться без сопровождения взрослых в общественных местах: парках, скверах, ресторанах, кафе и т.д. в ночное время. До скольки действует комендантский час?

Ночной сменой называется работа в ночное время суток, время начала и окончания работы может варьироваться в зависимости от режима работы организации, но в соответствии с Трудовым кодексом РФ в повышенном размере оплачиваются часы работы с 22 ч до 6 ч.
Если делать всё это в период времени, когда шуметь можно, в будни или выходные дни, проблем с государством не возникнет даже в случае поступления жалобы от соседей.

Как осуществляется перевод на ночную работу

Офисного работника привлекли к работе с воскресенье 23.00 до 3.30 часов понедельника, как оплатить эти часы? Вызвали в связи с аварией на теплотрассе.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Это значит, что если при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (8 часов в день) работа пришлась на ночное время, то работник вместо 8 часов в день должен отработать 7 (например, с 22 до 5), при этом рабочее время будет считаться полностью отработанным и отработке этот выпавший 1 час не подлежит (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

Также как нарушение тишины и покоя не рассматривается совершение правонарушений, уголовных преступлений, поскольку эти действия расцениваются совершенно по другим статьям.

В ТК РФ с 2014 года для работодателей введен запрет на выбор банка, через который работники получают заработную плату. Чтобы норма работала лучше, чиновники решили штрафовать работодателей, не соблюдающих закон, — соответствующие поправки в КоАП РФ уже утверждены.

Наниматель, однако, не привязан к такому порядку исчисления и может установить его в другом виде и размере, но лишь при условии превышения законодательно установленного уровня.

Также уточняется, что срок работы ночью не уменьшается для тех работников, которым уже сокращена длительность смены, и для лиц, принятых на работу в ночной период. Некоторые нюансы подобной деятельности и учета рабочего времени вы можете узнать из следующего видео: Как она оплачивается?

Сергей Евгеньевич Неспящий был вынужден не только выйти на работу в ночь, но и сверхурочно. Всего сотрудник провёл на работе время с 22:00 до 09:00. При этом Сергей Евгеньевич отработал шесть часов свыше месячной нормы (с 03:00 до 09:00), три часа переработки пришлись на ночное время (с 03:00 до 06:00). Посчитаем, сколько стоит смена Неспящего.

В выходные дни, особенно в воскресенье, на шум жалоб обычно бывает больше, чем в будни, поскольку большинство граждан в это время отдыхают дома. По закону на выходных соседи могут шуметь точно так же, с семи утра и одиннадцати вечера, с некоторыми изменениями в зависимости от региона. Исключением являются строительные работы, связанные с ремонтом в выходные дни.

Согласно ст. 96 ТК, ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра. Работа именно в этот промежуток и признается работой в ночное время. В трудовом договоре прописываются часы работы; работник, подписывающий договор, дополнительно подписывает свое согласие на работу в ночное время.

Многие люди активируют для личного использования акцию этого типа именно из-за максимально выгодных условий пользования и о таких стоит поговорить детальнее. Описание выгод услуги Дополнительной возможностью из этого раздела можно пользоваться если до конца месяца еще нужно ждать очень много, а 30 гигабайтов практически расходованы.

Владелец отдыхает, а они работают, но платить за них ночью надо меньше. Такой тариф выгоднее и для молодежи, которая проводит за компьютером почти всю ночь. Необязательно разменивая свой сон на игры, есть ведь и много студентов. А студентам всегда не хватает для написания курсового как раз этих часов.

К примеру, оклад работника установлен в размере 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00.

Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника. Дневные часы переработки оплачиваются дополнительно в размере 50% от часовой ставки за первые 2 часа и 100% за все последующие.

Доплата за замещение временно отсутствующего работника — это деньги, которые должен получить сотрудник, выполняющий обязанности отсутствующего коллеги. Чаще всего замену приходится искать в период отпусков, когда уход работников может привести к сбоям в деятельности организации.

В каждом регионе свой нюанс в определении времени суток и даже в разных семьях по-разному определяют деление суток на утро, день, вечер и ночь.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательств ом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Со скольки считается ночное время на работе и дома

Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается только в случае соглашения обеих сторон трудового договора. Принудительно перевести вас не могут. А ночные смены оплачиваются в двойном размере.

Следовательно, доплата за работу в вечернее время должна производиться только в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором с работником (ст.ст. 8 и 9 ТК РФ).

Учитывая, что ежемесячно количество ночных смен может получиться разным, то и доплата также разнится. Бывает, что работа в ночь накладывается на праздник.

Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором.

Статья 96. работа в ночное время

Во-вторых, существует еще такое понятие, как время суток. Другими словами, утро, день, вечер и ночь. Здесь деление уже не так однозначно, как в предыдущем пункте. Связано это с субъективным восприятием дня каждым человеком и разными народами. Да и техническое развитие стерло границы между понятиями «утро» и «день».

Так, например, когда смена начинается с 20-00 вечера, повышенный размер оплаты труда применяется к часам, отработанным после 22-00, тогда как предыдущие два часа рассчитываются по установленному размеру для дневного рабочего времени.

Российским законодательством охраняется гражданское право на тишину и покой в частности в ночное время, вечером, а также в период утра, как в будние дни, так и в выходные дни, а также в праздничные государственные выходные.

Также в настоящее время в РФ действует Разъяснение Госкомтруда СССР от 1972 года № 12/13, устанавливающее правила расчета часовой ставки для определения доплаты за работу в ночь.

Оплата ночных часов по ТК РФ рассчитывается с учетом стоимости часа работы сотрудника (тарифа, оклада) без учета других надбавок и доплат.

Граждане, относящиеся к перечисленным категориям служащих, могут быть привлечены к работе в ночные часы, если на то не имеется медицинских противопоказаний, а также имеется добровольное согласие самих работников в письменной форме. Это означает, что указанным лицам отказ от работы в ночное время не может вменяться в качестве прогула.

Но в зависимости о региона и даже особенностей отдельно взятой семьи эти значения могут сильно меняться.
Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы. Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа.

Оплата ночных часов по тк рф. как производится оплата ночного времени

Работа в этот промежуток считается занятостью в условиях, отличающихся от нормальных, поэтому оплата ночных часов по ТК РФ лицам, которые исполняют свои должностные обязанности в указанный период, гарантируется в повышенном размере. Конкретная величина оплаты может быть определена в договоре с каждым работником, коллективном соглашении либо ином нормативном акте организации.

Однако в любом случае оплата ночных часов не может быть ниже минимума, установленного российским законодательством о труде. Сумма оплаты сотруднику за подобный тип занятости по итогам месяца зависит от того, в каком режиме он выходил на трудовые смены, а также от того, какими были причины его привлечения к исполнению профессиональных обязанностей в ночное время.

Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

Все особенности, условия трудовой деятельности и оплата за ночные часы регламентируются статьями 96 и 154 ТК РФ.

С какого часа считается ночное время работы и оплата за ночные смены

И вот я не соглашусь с ответами выше. Странное у всех деление, кроме Павла. Его подход к разделению суток на части является наиболее правильным, точным и верным. Именно этому делению придерживаются все официальные структуры, СМИ, торговля и логистика и так далее.

В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22-00 вечера до 06-00 утра.

Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время.

N 194», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38.

Источник: http://proftest55.ru/vzyskanie/8990-nochnoe-vremya-prodolzhaetsya-so-skolki-chasov.html

Доплата за работу в ночное время ТК РФ 2020

Ночное время продолжается с

Оплата работы в ночное время регулируется трудовым законодательством. Все моменты, связанные с порядком установления доплаты, закреплены в статьях Трудового кодекса.

Ночные часы работы — со скольки и до скольки?

Пределы времени, отнесенного к ночному, закреплены Постановлением Правительства от 22.07.2008 № 554 и статьей 96 ТК.

Ночное время считается — с 22:00 до 6:00 часов.

В случае, когда трудовой режим попадает в этот временной интервал, то на работодателя возлагается обязанность производить доплату за каждый рабочий час.

Кого можно привлечь на ночную работу?

При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 — 6:00 без подтверждения их письменного согласия.

Однако, законодательством (ст. 96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:

  • лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий — актеры);
  • женщин, готовящихся стать матерями (беременных).

Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:

  • матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
  • одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
  • родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
  • лица с установленной инвалидностью;
  • граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).

Как считаются ночные часы работы в 2020 году?

Ст. 96 ТК обязывает работодателя сокращать на час длительность работы в ночном режиме, не привлекая при этом сотрудника к отработке. Соответственно, при установленном обычном графике в 40 часов за 5-дневную трудовую неделю, то есть 8 часов в день, временной промежуток ночной смены устанавливается в 7 часов.

Исключение составляют случаи, когда прием на работу осуществлялся специально на ночные работы, или работнику организации уже по трудовому договору установлен сокращенный режим рабочего графика.

Как происходит оплата за работу в ночное время?

Принято различать материальное возмещение за дневные и ночные часы работы. Такое требование установлено на законодательном уровне. Оплата дневных смен производится в соответствии с установленным окладом или тарифной сеткой, а ночные часы должны индексироваться на процент надбавки.

Величина повышения может составлять любое значение на усмотрение работодателя, но не ниже 20% от часовой тарифной ставки или оклада, приходящегося на один час работы днем (Постановление № 554, ст. 154 ТК).

Размер индексации фиксируется в трудовом соглашении с работником на основании:

  • локальных нормативных актов организации;
  • коллективного договора.

Применение доплаты и ее размер должны быть согласованы с профсоюзным органом, если такой в компании имеется.

Расчет доплаты производится, исходя из фактического количества часов, которые работником были учтены, как ночные. Производится доплата также для тех работников, у которых применяется сменный график работы, на общих основаниях.

Пример расчета оплаты в ночное время

Оклад работнику установлен в соответствии со штатным расписанием в размере 25000 рублей в месяц. Неделя 5-дневная восьмичасовая, количество рабочих часов в неделю 40.

Работодатель привлек его к работе в марте 2020 года в ночное время (с 23 часов) продолжительностью 2 часа. Коллективным договором предусмотрена доплата за работу ночью в размере 20%, что не противоречит законодательству.

Расчет заработной платы за март 2020 года будет производиться с учетом ночных часов работы, для которых производится исчисление среднего часового значения при нормальной продолжительности смены. По производственному календарю для 40-часовой рабочей неделе рабочее время в марте составляет 159 часов:

  1. Рассчитываем ставку за дневные часы работы:

25000 / 159 = 157,23 рубля за час.

  1. Найдем сумму доплаты за час:

157,23 × 20% (коэффициент повышения) = 31,446 руб.

  1. Считаем доплату за работу в ночь.

31,446 × 2 (отработанные ночные часы)  = 62,89 рублей.

Итого за работу в марте работнику будет начислено: 25000 + 62,89 = 25062,89 рублей.

Следует учитывать необходимость увеличения доплаты, если ночные часы пришлись на праздничный выходной день. Расчет ночного времени труда и работы в праздник должен производиться отдельно и по итогам суммироваться.

Например, сотрудник работал 7 января в течение 10 часов (из них 4 часа пришлись на ночное время). Пусть часовая ставка для него установлена в размере 400 рублей в час. Доплата будет считаться следующим образом:

  1. Ночные часы: 400 × 4 (часа) × 20% = 320 рублей.
  2. Работа в праздничный день: 400 × 10 (часов) × 2 = 8000 рублей.

Итого за этот день: 320 + 8000 = 8320 рублей.

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/doplata-za-rabotu-v-nochnoe-vremja-tk-rf/

Юрист-эксперт
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: