Не выплачивают зарплату трудовой кодекс

Содержание
  1. Тк рф об ответственности работодателя за невыплату зарплаты
  2. Общие положения
  3. Ответственность материальная и дисциплинарная
  4. Административная и уголовная ответственности
  5. Иск в суд
  6. Что делать если не выплачивают или задерживают зарплату?
  7. Что такое невыплата зарплаты
  8. Невыплата зарплаты при увольнении
  9. Статистика задержек зарплаты
  10. Порядок действий при невыплате зарплаты
  11. Отказ от выхода на работу
  12. Обращение в суд
  13. Жалоба в прокуратуру
  14. Заявление в трудовую инспекцию
  15. Ответственность работодателя
  16. Просрочка по уважительным причинам
  17. Вопрос – ответ
  18. Задержка заработной платы по ТК РФ: права работника по закону, ответственность работодателя за невыплату зарплаты по статье
  19. Права работника по договору
  20. Последствия невыплаты зарплаты
  21. О чем говорит трудовой кодекс?
  22. Комментируем статьи закона
  23. Ответственность работодателя за такое нарушение
  24. Меры по КоАП
  25. Уголовные санкции
  26. Процедура взыскания компенсации
  27. Заключение
  28. Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru
  29. Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты
  30. Не платят зарплату. Что делать?
  31. Работодатель должен знать о своей ответственности

Тк рф об ответственности работодателя за невыплату зарплаты

Не выплачивают зарплату трудовой кодекс

142 статья Трудового кодекса РФ посвящена срокам выплаты зарплаты и тому, какими правами и обязанностями обладают работники в случае нарушения принятого срока.

идея данной статьи — работодатель обязан вовремя выплачивать все положенные средства своим работникам, а за отклонение от положенного времени, выделенного для уплаты, он отвечает (лично и как юридическое лицо).

Каждый работник на территории России вправе получать за свой труд заслуженный доход, который не может составлять меньше установленного государственными органами МРОТ.

Общие положения

Если спустя 15 дней после дня, когда согласно договору должна быть начислена зарплата, деньги на счёт так и не пришли, сотрудник имеет право отказаться работать до момента, пока положенные средства не будут перечислены.

То есть он может, будучи на рабочем месте, не выполнять свои профессиональные обязанности, либо просто не выйти на работу, тем самым стимулируя начальство к скорейшему перечислению средств (из-за приостановления работы предприятия несут убытки, руководство постарается как можно быстрее исправить ситуацию). Но! Обязательным является письменное извещение работодателя о приостановлении работы, которое нужно отправить до приостановки!

Если сотрудник не прервал работу на другой день после невыплаты оклада, остановиться можно в любой последующий день. Это решение работника, он может принять его, даже находясь в командировке. Такой отказ от работы признается одной из форм самозащиты трудовых прав граждан. Такая приостановка деятельности не считается забастовкой, поэтому никакие предварительные процедуры не требуются.

Если начальник убеждает специалиста, что деньги скоро будут перечислены, но не направляет ему подтверждение, изложенное на бумаге, о готовности её выплатить, не следует доверять неподтверждённым словам. Нужно помнить,  что обязанность появиться на работе наступает лишь через день после того, как работник получит такое письмо.

В случае невыхода на работу в обозначенный выше день или спустя сутки после перечисления денег, начальник квалифицирует это как прогул и вправе уволить.

Возлагая на работодателей обязанность оплачивать периоды, когда работники отказываются работать из-за несвоевременной выплаты заработной платы, государство ещё раз защищает права трудящихся. Дни отсутствия на работе оплачиваются в размере средней зарплаты. То есть сумма годовой зарплаты делится на 12 и на 29,3 — эту сумму работник получит за один день задержки.

Кто не может прекращать работу по данному основанию:

  • военные, на плечах которых лежит ответственность за безопасность страны;
  • работники предприятий, обслуживающих особо опасные производства;
  • работники, непосредственно обеспечивающие жизнедеятельность жителей города (в области газа, электроэнергии, водоснабжения, сотрудники скорой);
  • работники во время чрезвычайного или военного положения;
  • государственные служащие.

Эти категории граждан выделены, в первую очередь, для сохранения общественного порядка, они обеспечивают жизненно важные интересы общества и государства. Запрет на приостановление их работы не исключает иные способы отстаивания своих интересов. Например, они могут обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Заявление можно подать онлайн через интернет. Для этого есть онлайнинспекция.рф и официальный сайт Роструда. Первый вариант удобен тем, что можно изначально выбрать вид нарушения, на который будет жалоба (например, нарушение при изменении условий труда, при увольнении, при установлении времени отдыха и т. д.).

В данном случае необходимо перейти к категории «заработная плата», и выбрать конкретное нарушение:

  1. Задержка.
  2. Удержания.
  3. Размер зарплаты меньше минимального.

Затем разработчики предложат выбрать, на какой результат после рассмотрения заявления человек рассчитывает (консультация, проведение проверки, административное расследование). Дальнейшее заполнение заявления происходит с помощью портала госуслуг.

Если работник обращается в службу труда и занятости, то нужно открыть официальный сайт, найти вкладку «общественная приёмная» и перейти на «обращения граждан». Здесь заполняются все необходимые сведения, причём информацию об организации, в которой работает подающий жалобу, разрешено не заполнять.

Начальник и само предприятие также несут ответственность, если:

  • в день зарплаты сотруднику переведено менее 80% от общей суммы в денежной форме (остальная часть — в не денежной, т. е. готовыми продуктами и товарами);
  • из жалованья удержали лишнюю сумму;
  • в иных случаях, когда предприятие не соблюдает нормы Трудового кодекса и прочих регулирующих документов.

Предприятие (работодатель) отвечает перед КоАП, Уголовным кодексом, а также своими денежными средствами, если имеет место невыплата заработной платы. ТК РФ закрепляет материальную ответственность.

Ответственность материальная и дисциплинарная

Как правило, выделяют четыре вида ответственности:

  • материальная;
  • дисциплинарная;
  • административная;
  • уголовная.

Наступление той или иной ответственности напрямую зависит от проступка и его тяжести.

Что касается материальной ответственности, то законодатель говорит вот что. При задержке перечисления отпускных/аванса/оклада/других положенных выплат, работодатель впоследствии должен перечислить основную сумму с процентами.

Так, денежная компенсация состоит из следующих частей: невыплаченная сумма*ставка ЦБ/150*количество дней задержки (день невыплаты не считается, отсчёт ведётся со следующего дня и заканчивается днём, когда деньги переведут на счёт).

Объем компенсации может быть больше, если в подписанном договоре указана конкретная сумма. Но если в нём указана меньшая сумма — выплачивается именно она, поскольку договор имеет приоритет.

Из такой доплаты не вычитаются никакие налоги, поэтому полученная, исходя из формулы, сумма целиком принадлежит потерпевшей стороне. Хотя размер самих процентов может быть уменьшен (в противоположном случае — увеличен) судом, если работодатель докажет их несоразмерность с ущербом потерпевшего.

Сложнее обстоит дело, если работник занят неофициально и получал не «белую» зарплату. В таком случае отстаивать свои права следует в суде (обратиться туда нужно не позднее, чем через год).

Государство практически всегда встаёт на сторону работника в трудовых вопросах. Так, уплата начисленных процентов для организации всегда будет обязательной независимо от того, есть ли его вина в приостановке выплат или нет, и от того, прекращал ли сотрудник работать или нет.

Например, банк, заключивший договор с предприятием, через который сотрудники получают свою заработную плату, лишается лицензии.

После отзыва лицензии невозможно переводить деньги на счета, работники остаются на время без зарплаты.

В данном случае риск всё равно несёт работодатель, и он будет выплачивать своим сотрудникам компенсацию. Помимо этого, работники могут претендовать на моральную компенсацию.

Дисциплинарная ответственность касается руководителей отделов, нарушивших нормы трудового права (не уследивших за сроками начисления денег). Здесь речь идёт о конкретных должностных лицах, т. к. к организации невозможно применить дисциплинарное взыскание.

Итак, руководителю, исходя из данного вида ответственности, можно:

  • сделать замечание;
  • объявить выговор;
  • уволить.

Поскольку иерархически руководитель находится выше обычных сотрудников, то для того, чтобы привлечь его к ответственности, необходимо задействовать профсоюз.

Административная и уголовная ответственности

Уклонение от норм трудового законодательства грозит для организаций, отдельных сотрудников (как должностных лиц) и индивидуальных предпринимателей наказаниями от предупреждения до штрафа. При повторном правонарушении суммы штрафов растут.

Если организация не перечисляет в положенный срок зарплату (или выплачивает не всю сумму), и в её действиях нет состава уголовного преступления, то наступает такая ответственность – предупреждение или штраф (10 – 20 тысяч руб.) должностному лицу, штраф ИП (1 – 5 тысяч руб.), штраф юридическому лицу (30 – 50 тысяч руб.).

При совершении одного и того же нарушения согласно КоАП наказанию подвергаются и предприятие, и конкретный человек при условии, что вина будет доказана в каждом случае.

Уголовная же ответственность имеет место, если начальник лично получает выгоду от нарушения сроков и объёмов выплаты зарплаты. То есть статья 145.1 УК применяется, если будет доказано, что работодатель имел возможность перечислить зарплату, но не стал для своей выгоды.

Так, если сотруднику не полностью (менее половины) выплачивают зарплату более трёх месяцев, ответственное должностное лицо будет наказано:

  • штрафом (до 120 тысяч руб./размер зарплаты/другой доход за последние 12 месяцев);
  • оно не сможет занимать подобную должность в течение года;
  • отправится на работу в место, которое для него будет определено, а установленный процент от заработанных им средств будет перечисляться государству (принудительные работы);
  • или будет лишён свободы на срок до года.

Если сотруднику больше двух месяцев совсем не выплачивают зарплату, размер штрафа составляет 100 – 500 тысяч руб., а максимально возможные сроки принудительных работ и лишения свободы увеличиваются. Ещё строже наказываются данные деяния, повлёкшие тяжкие последствия.

Данные виды наказаний также распространяются на пенсии, стипендии и другие социальные выплаты.

Когда говорится о сроке выплаты зарплаты, нужно помнить, что если в этот день всеобщий выходной или праздник, т. е. не нужно выходить на работу, то средства перечисляются на день раньше. А вот зарплата перед отпуском должна быть перечислена не позже чем за 3 дня до отпуска.

По правилам, выплаты должны поступать два раза в месяц, и одна выплата не может осуществляться позже пятнадцати дней с момента, за который она начислена. Обязателен для фиксации в договоре определённый день, отведённый для выплат.

Иск в суд

Простой выход – написать заявление в суд, если начальство отказывает в выплате компенсации. При рассмотрении данного спора суд может удовлетворить требования работника, даже если задержка зарплаты произошла не по вине начальника. Суд обязательно учтёт, если в подписанном коллективном или трудовом договоре указан другой процент.

Кстати, помимо процентов к задержанной заработной плате работник может потребовать проиндексировать данную сумму, если с момента её задержки прошло столько времени, что указанные средства обесценились.

Обращаться следует в районный суд. Иск можно подать по юридическому адресу организации либо в суд, расположенный в районе, где сотрудник работает, т. е. если он работает в филиале.

Для того, чтобы доказать свою правоту, работник может запросить у работодателя все необходимые документы.

Заверенные копии всех необходимых документов, касающихся работы сотрудника, ему должны передать в течение трёх дней.

Если, в конечном счёте, суд примет позицию работника, то все расходы, связанные с делом, суд будет спрашивать с предприятия, а не с истца.

Если работник собирается требовать от организации возмещения морального вреда, то в заявлении в суд необходимо сразу обозначить, какие страдания конкретно были им понесены. Размер одобряемой судом компенсации морального вреда обычно не высок, в большинстве случаев он не будет выше жалованья обратившегося.

Другой вариант — направиться в трудовую инспекцию, которая сейчас активно помогает работникам защищать своё право на своевременное получение зарплаты. Там же можно попросить образец заявления или жалобы.

Если работодатель обратится в суд с заявлением, что его работник пропустил срок обращения в суд, это ещё не означает, что председательствующий откажет в рассмотрении дела.

Поскольку несоблюдение предписанной даты выплаты зарплаты длится продолжительное время, а не происходит в один момент, срок подачи заявления тоже растягивается, ведь работодатель должен выплачивать вознаграждение своим работникам на протяжении всего срока трудового договора.

Отдельное внимание стоит уделить расчёту с подчинённым при его увольнении. Тут независимо от того, в какой день должна быть перечислена зарплата, все заработанные деньги бывший сотрудник получает в день увольнения. Если возникает конфликт по поводу суммы денежного вознаграждения, сначала перечисляется неоспариваемая сумма (в день увольнения), а в дальнейшем — оставшаяся часть.

Всем трудящимся следует знать некоторые значительных моментов:

  1. Если сотрудник считает, что работодатель ущемляет его права в области выплаты зарплаты, первым делом следует открыть Трудовой кодекс. Статья 142 гласит, что за несоблюдение срока перечисления заработной платы для работодателя предусмотрена ответственность;
  2. Если со дня, когда должны были перечислить зарплату, прошло больше пятнадцати дней, но деньги так и не пришли, сотрудник может отказаться работать;
  3. Даже если приостановление выплат произошло не из-за организации, она всё равно должна будет выплатить дополнительную компенсацию за причинённые неудобства, плюс есть возможность потребовать возмещения морального вреда, плюс при повышенном темпе инфляции можно ходатайствовать об индексации итоговой суммы к выплате.
  4. Дни, когда сотрудник не появляется на рабочем месте из-за задержки зарплаты, также оплачиваются.

Такие знания существенно облегчат жизнь.

Итак, ст. 142 ТК РФ регулирует порядок и сроки начисления положенных сотруднику выплат. Конкретно речь идёт о заработной плате. Безусловно, есть ряд нюансов, которые нужно учитывать при выплате положенных сумм. Все они прописаны в ТК РФ.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/142-statya

Что делать если не выплачивают или задерживают зарплату?

Не выплачивают зарплату трудовой кодекс

    Даже в престижной организации может возникнуть такая проблема: работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату. Причины разные: от тяжелого финансового положения компании до недобросовестности руководства. Согласно Трудовому кодексу, эта ситуация – нарушение прав работника. Что делать и куда обращаться, если не начисляют заработную плату?

Что делать, если не выплачивают или задерживают зарплату

Что такое невыплата зарплаты

Законодательный акт, регулирующий трудовые взаимоотношения, – Трудовой кодекс РФ. Вопросам оплаты за выполненную работу посвящена статья 136. Согласно ей, начисление заработной платы сотрудникам организации должно производиться дважды в месяц, не реже, с разрывом в 15 дней.

Даты выплат руководство назначает самостоятельно. В большинстве компаний это 1 — е (аванс) и 15 — е (зарплата) число месяца. Говорить о задержке заработной платы можно, если сотрудник не получал денег более 15 дней с момента положенной выплаты. То есть, если начислить средства должны были 1 — го числа, оплата, произведённая 17 — го – уже нарушение прав подчинённого.

Если начисление приходится на праздничный или выходной день, по закону сотрудник получает деньги в предшествующий рабочий день. Отпускные он вправе получить за три дня до ухода на отдых.

Невыплата зарплаты при увольнении

Когда сотрудник покидает место работы, полный расчёт с ним производится в последний рабочий день, независимо от того, когда ожидается выплата зарплаты по графику. Увольняющийся работник может получить три вида выплат:

  • Зарплату за последний отработанный период.
  • Компенсацию неиспользованного отпуска.
  • Выходное пособие.

Просрочка хотя бы на один день –  нарушение его прав. Также работодатель отдаёт ему трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.

Статистика задержек зарплаты

Проблема с незаконным удержанием заработной платы в России серьёзна. Росстат приводит следующие цифры: к началу июля 2019 года около трёх миллиардов рублей было удержано недобросовестными работодателями.

Свыше 40 000 человек не получили вовремя положенную оплату труда. Зарплату задерживают как на несколько недель, так и на месяцы. Последствия для людей бывают крайне неприятными.

Как быть, если работодатель незаконно задержал начисление денежных средств?

Порядок действий при невыплате зарплаты

Чтобы добиться справедливости, работник может предпринять несколько шагов. Рассмотрим рекомендованный порядок действий.

Отказ от выхода на работу

Для начала стоит попытаться разрешить проблему мирным путём. Сотрудник может переговорить с начальством, узнать о причине задержки выплат. Если руководство организации не даёт объяснения или объяснение не устраивает подчинённого, он может отказаться выходить на работу. Это право за ним закреплено в статье 142 ТК РФ. Сделать это можно, только если задержка превышает 15 — дневный период.

Здесь есть два нюанса. Во — первых, предупредить о предстоящем невыходе он обязан письменно. Претензия составляется в свободной форме.

Вернуться к осуществлению трудовых полномочий он должен на следующий день после получения сообщения о готовности организации произвести расчёт.

Если, к примеру, 12 — го числа руководитель начислит средства или уведомит, что готов это сделать, 13 — го сотрудник появляется на рабочем месте.

Во — вторых, некоторые категории служащих не имеют права приостанавливать исполнение обязанностей даже при нарушении трудовых прав. К ним относятся:

  • Государственные служащие.
  • Сотрудники сферы жизнеобеспечения (служащие скорой помощи, тепло и газообслуживания и т.д.).
  • Лица, задействованные на опасном производстве.
  • Служащие вооруженных сил, пожарные, спасатели.
  • Сотрудники, задействованные на территориях с военным положением.

Эти правила тоже можно найти в статье 142.

Если разговор с руководством и отказ от появления на службе не возымеют эффекта, придётся идти в соответствующие инстанции. То же следует делать представителям указанных профессий.

Обращение в суд

Цель подачи судебного иска – не призвать работодателя к ответу, а вернуть положенные средства. Сотрудник подает исковое заявление. В нём он может потребовать не только уплату задержанной суммы в полном размере, но и компенсацию за каждый день задержки (отсчёт начинается со дня, следующего за положенным для начисления денег).

Читайте подробнее: Как обратиться в мировой суд

В иске заявитель прописывает:

  • Информацию об истце и организации.
  • Суть претензии.
  • Удержанную сумму выплат.
  • Требования к ответчику.

Заявление можно подать сразу, но судебное разбирательство порой занимает много времени. При подаче нужно убедиться, что средства не начислены и что они не были удержаны на законных основаниях.

Жалоба в прокуратуру

При обращении в этот орган работник может не только получить положенные выплаты, но и наказать недобросовестного нанимателя. Прокурор проверяет поступившие жалобы и назначает карательные меры при выявлении нарушений. Например, он направляет в суд иски о взыскании средств с работодателя и о наложении на него санкций.

Процесс подачи заявления прост: гражданин является в учреждение и обращается к дежурному сотруднику. Ему он объясняет суть проблемы и пишет заявление. Далее прокурор проводит собственное расследование.

Читайте подробнее: Как написать в прокуратуру?

Заявление в трудовую инспекцию

Оптимальное решение проблемы – обращение в орган, созданный специально для регулирования трудовых отношений. Им является инспекция труда.

Судебные тяжбы могут длиться месяцами и требовать регулярного присутствия работника. Кроме того, слабо подкованному в правовых вопросах гражданину, возможно, придётся нанять юриста. Сотрудники же трудовой инспекции возьмут на себя регулирование вопроса и подскажут, как оформить документацию.

Сотрудник подаёт в инспекцию письменное заявление. Оно составляется в свободной форме. Заявитель прописывает суть жалобы, размеры удержанной заработной платы, указывает период задержки.

По прошествии двух месяцев после принятия решения инспектором дело направляется судебным приставам. Те накладывают арест на счета организации.

Если на них имеются средства, они поступают в счёт уплаты задолженности работникам компании. Если денег нет, конкурсный управляющий ищет активы, которые можно преобразовать в денежные средства.

Тогда оплата сотрудникам будет произведена из них; интересы пострадавших – на первом месте.

Ответственность работодателя

Задержка начисления оплаты труда подразумевает разные виды ответственности работодателя. Меры наказания регулируются Кодексом административных правонарушений. Так статья 5.27 КоАП предусматривает следующие взыскания:

  • Должностные лица уплачивают штраф 10 000 – 20 000 руб.
  • Индивидуальные предприниматели – 1 000 – 5 000 руб.
  • Юридические лица – 30 000 – 50 000 руб.

Если зарплата удерживалась в полном размере на протяжении двух месяцев и дольше, в силу вступает Уголовный кодекс. Согласно статье 145, работодатель наказывается крупным штрафом (100 000 – 500 000 руб.) или подвергается лишению свободы. Период тюремного заключения – до 3 лет.

Другая возможная форма наказания – лишение права заниматься определённым видом деятельности или занимать некоторые посты, взыскание с виновника суммы зарплаты пострадавшего за трёхлетний период. Карательные меры обусловлены конкретными сопутствующими обстоятельствами.

Просрочка по уважительным причинам

Не всегда задержка выплат – вина работодателя. Например, предприятие не получило вовремя оплату за крупный заказ, следовательно, не имеет возможности начислить средства в полном или частичном размере. В этом случае закон менее суров: уголовной ответственности удастся избежать.

Однако работодатель всё равно выплатит компенсацию сотруднику по ставке ЦБ. Возможна и административная ответственность. Законодательство защищает интересы пострадавшего подчинённого. Нанимая служащих, начальник берёт обязательства по своевременной оплате их труда.

Вопрос – ответ

Какая компенсация положена за задержку оплаты труда?

Статья 236 ТК РФ содержит положения, регулирующие размер компенсации за просрочку выплат. Он высчитывается по формуле:

компенсация = (сумма несвоевременно выданной зарплаты) х (1/150 ключевой ставки Центробанка) х (количество дней задержки)

Пример. Сотрудник 15 июля 2019 должен был получить 10 000 рублей. Выплата произведена 27 — го числа. Согласно формуле, размер компенсации составит 60 рублей.

Вернутся ли деньги за оплаченные судебные издержки?

Если иск сотрудника удовлетворён и признано, что работодатель незаконно задержал средства, истцу он обязан уплатить:

  • Удержанную сумму зарплаты.
  • Компенсацию за просрочку.
  • Судебные издержки, которые понёс истец.

Можно ли отстоять свои права в суде, если трудоустроен неофициально?

Если гражданин работает неофициально и получает «чёрную» зарплату, Трудовой кодекс не может вмешаться в его взаимоотношения с работодателем. Юридически доказать незаконность удержания оплаты труда вряд ли получится: работнику нечего будет предъявить в качестве доказательств. Решить вопрос можно только непосредственным обращением к начальству. Возможно, удастся урегулировать его мирно.

Обязательно ли самому идти в инспекцию труда, если нет времени? Можно ли подать жалобу через Интернет или по телефону?

Жалобу в трудовую инспекцию можно принести лично, передать с третьим лицом, отправить по электронной почте и озвучить по телефону. Также теперь это можно сделать с помощью мобильного приложения «Я – инспектор». Предварительную консультацию по вопросам можно получить по телефону.

Источник: https://mosad.online/chto-delat-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu/

Задержка заработной платы по ТК РФ: права работника по закону, ответственность работодателя за невыплату зарплаты по статье

Не выплачивают зарплату трудовой кодекс

/ Споры по зарплате / Разбираемся в законодательстве — допустима ли задержка заработной платы по ТК РФ?

В соответствии с Трудовым кодексом, задержка заработной платы даже на один день не допускается. В противном случае государственные надзорные органы могут инициировать проверку работодателя и привлечь его к ответственности. Но несмотря на это достаточно много сотрудников жалуются на несвоевременное перечисление оплаты труда или вовсе отказ в выплате.

В нашей статье мы расскажем вам о том, какие права есть у работников и что гласит Трудовое законодательство относительно заработной платы и ее задержки.

Права работника по договору

По Трудовому законодательству нашей страны каждый работодатель имеет право самостоятельно определять размер заработной платы, порядок ее начисления и сроки выплаты. Такая информация указывается в трудовом договоре или во внутренних документах предприятия. Руководитель обязан уведомить об этом своего сотрудника. Например, при трудоустройстве.

Последствия невыплаты зарплаты

ТК РФ о задержке заработной платы гласит, что для работодателя за такое нарушение предусмотрена определенная ответственность. И в некоторых случаях суд или надзорные органы могут применить наказание, предусмотренное иными законодательными актами.

За неуплату или частичную выплату зарплаты предусмотрены следующие меры воздействия:

  • Административные, предусмотренные КоАП РФ;
  • Материальные, в соответствии с ТК РФ;
  • Уголовные, предусмотренные статьей 145.1 УК РФ.

Административное или уголовное преследование в отношении недобросовестного руководителя может быть применено только в случае длительной невыплаты заработка.

Основанием для возможности привлечения работодателя к ответственности является задержка выплат по заплате сроком два месяца. Уголовное или административное преследование также предусмотрено для руководителей, частично выдающих оклад на протяжении трех и более месяцев.

Вне зависимости от наступления указанных сроков работник имеет право привлечь своего руководителя к материальной ответственности, потребовав выплаты не только оклада, но и неустойки за задержку. Такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом.

Для того чтобы запросить неустойку необходимо обратиться с претензией к руководству. При невозможности мирно урегулировать финансовый спор следует составить обращение в надзорные органы. Например, в прокуратуру, инспекцию по труду или суд.

О чем говорит трудовой кодекс?

Основной закон, который регулирует порядок взаимоотношений между работодателями и сотрудниками — Трудовой кодекс РФ. В этом законодательном акте предусмотрены правила, нормы и ответственность сторон при решении определенных вопросов. ТК РФ регулирует и финансовую сторону взаимоотношений. О чем важном следует знать?

Комментируем статьи закона

Теперь мы расскажем вам об основных законодательных нормах Трудового кодекса РФ. Так, статья 136 обязывает работодателя вне зависимости от условий трудового договора выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. При этом срок между зп и авансом не должен превышать полмесяца (15 дней).

При увольнении, согласно статье 140 ТК РФ, сотрудник должен получить окончательный расчет в последний рабочий день. Его невыплата также влечет возможность привлечения руководителя к ответственности.

На основании статьи 236, каждый сотрудник имеет право на материальную компенсацию за каждый день отсутствия выплат по зарплате. В качестве стимулирования работодателя к исполнению его обязанностей работники могут не выходить на смену (при задержке заработка в течение 15 дней и более).

Согласно статьям 382 и 383 ТК РФ, задержка заработной платы, как и другие личные конфликты, могут рассматриваться специальными контролирующими органами. Сотруднику, имеющему материальные претензии к работодателю, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Ответственность работодателя за такое нарушение

Невыплата заработной платы грозит недобросовестному руководителю не только материальной ответственностью перед своими сотрудниками. Контролирующие органы имеют право наказать работодателя за нарушение норм ТК РФ, взыскав с него, например, административный штраф.

Меры по КоАП

Выше мы уже упомянули о том, что за задержку заработной платы ответственность может наступить, только если срок невыплаты составляет два или более месяцев. И первая мера воздействия на работодателя — административная.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность для руководителя предприятия в виде штрафа. Установлены следующие суммы:

  • ООО и иные формы предприятий могут потерять до 50 тысяч рублей;
  • Индивидуальные предприниматели должны оплатить штраф от 1 до 5 тысяч рублей.

При повторной задержке зарплаты сумма штрафов возрастет:

  • Для ИП — до 20 тысяч рублей;
  • Для юридических лиц — до 70 тысяч рублей.

Должностные лица также могут лишиться своих денег. При этом административное наказание предусматривает также возможность запрета ведения деятельности для руководителя сроком до трех лет.

Уголовные санкции

Принимать решение о возбуждении уголовного дела и определении наказания уголовного характера может только суд по обращению правоохранительных органов. Инициаторами разбирательства выступает прокуратура, получившая обращение от сотрудника или инспекции по труду.

Уголовное преследование возможно только в отношении работодателя, который вследствие злого или корыстного умысла не выплачивал заработную плату. Причиной задержки заработка также может стать мошенничество.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает следующее наказание для работодателя:

  • Запрет на срок до трех лет на ведение деятельности;
  • Административный штраф на сумму до 500 тысяч рублей;
  • Арест на срок до трех лет;
  • Исправительные работы.

При разбирательстве дел о невыплате заработной платы прокуратура или следственный комитет рассматривают причины возникновения такой ситуации, а также ее масштабы и последствия. Не всегда работодателя возможно привлечь по уголовной статье. Например, если просрочка по зарплате образовалась из-за отсутствия свободных денежных средств на предприятии.

Процедура взыскания компенсации

Наказание для работодателя за отсутствие выплат расчета — это хорошо, однако, на что может рассчитывать сам работник, который по вине своего начальника остался без денег? Законодательством предусмотрена неустойка для сотрудника, которую обязан выплатить владелец предприятия.

Потребовать выплаты компенсации за невыплату заработной платы можно несколькими способами:

  1. Обратиться с претензией непосредственно к работодателю и потребовать выплаты заработной платы и неустойки за задержку.
  2. Написать письмо в инспекцию по труду о сложившейся ситуации или составить заявление в правоохранительные органы.
  3. Составить исковое заявление в суд и потребовать с руководителя выплаты долга по зарплате, компенсации и расходам.

Помните, что подать иск о задержке заработной платы по ТК РФ возможно только в течение одного года с момента последнего платежа. Желательно не затягивать с этим действием. После неудачной попытки мирно урегулировать спор с работодателем сотруднику нужно действовать дальше.

Обращение в суд — самый эффективный метод взыскания долга по расчету. Вместе с иском следует подать документы, свидетельствующие о факте трудоустройства и расчетах по заработной плате.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работнику положена компенсация за задержку выплаты заработка. Ее размер определяется по следующей формуле: 1/150 Ставки ЦБ РФ умноженная на сумму долга и количество дней просрочки.

Заключение

Обязанность по регулярной выплате заработной платы установлена для работодателя на законодательном уровне. Согласно нормам ТК РФ расчет должен предоставляться не менее двух раз в месяц.

А вот при задержке платежей на 15 и более дней сотрудники имеют право не выходить на смену до момента погашения долга.

Начальнику же грозит административное или уголовное преследование с последующим штрафом, арестом или исправительными работами.

Взыскать с руководителя выплату возможно путем личных переговоров или обращением в надзорные органы. Для привлечения нарушителя к ответственности сотруднику следует заявить в правоохранительные органы или в трудовую инспекцию. Взыскать долг в принудительном порядке может суд по иску от работника, потребовав при этом и компенсацию за просрочку.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/dopustima-li-zaderzhka-zarabotnoj-platy-po-tk-rf.html

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста — Право на vc.ru

Не выплачивают зарплату трудовой кодекс

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Юридически грамотно подходим к решению вопроса по невыплате зарплаты

Для любого государства долги по заработной плате остаются социальной проблемой, которая в первую очередь отображает степень экономической стабильности в стране. А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему.

Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта 2019 года составила более 2,5 млн. рублей. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 900 человек. И эта цифра только за один месяц.

При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

Яркий пример, история двухлетней давности, когда работница Нижнетагильского завода теплоизоляционных изделий (НТЗТИ), собственник, которого задолжал своим работникам более 13 млн.

рублей, во время Прямой линии обратилась за помощью к президенту страны.

Кстати, для рабочих та ситуация разрешилась положительно – долги по заработной плате им были выплачены. А недобросовестный работодатель в октябре 2018 года по решению суда был признан виновным в невыплате зарплаты, мошенничестве в крупном размере и сокрытии денежных средств организации и приговорен к двум годам лишения свободы в колонии общего режима и штрафу в размере 500 тысяч рублей.

Но регулярно обращаться за помощью к главе государства в случае невыплаты зарплаты — не стоит. Впрочем, как и мириться с ситуацией. Тем более, что в таких случаях действующий Трудовой кодекс Российской Федерации полностью регулирует отношения между работодателем и работником.

Не платят зарплату. Что делать?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но если этого не происходит, и долг работодателя по зарплате неумолимо растет, – поступаем следующим образом:

Шаг первый: обращаемся напрямую к работодателю.

Согласно ст. 142 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.

Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день.

Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей:

  • работникам сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);

  • госслужащим;

  • работникам, обслуживающим опасные производства и оборудование;

  • лицам, служащим в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и т. д.);

  • работникам, занятым на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Шаг второй: трудовая инспекция.

В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.

При этом в случае необходимости правильно составить исковое заявление в суд поможет именно специалист трудовой инспекции.

В ситуации с невыплатой заработной платы целью судебного иска будет не наказание недобросовестного работодателя, а получение честно заработанных денег.

Также не стоит забывать и о положенной по закону компенсации, которая равна 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.

Работодатель должен знать о своей ответственности

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;
  • либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Но бывают форс-мажорные ситуации, от которых не застрахован не один отечественный бизнес и особенно ИП. Например, контрагент вовремя не перевел средства за купленный у компании товар, а эти денежные средства составляли бы существенную часть фонда оплаты труда.

Работники вроде бы тоже все понимают и согласны несколько дней или даже недель подождать. Но законодатель в данной ситуации строг. И если нет возможности выплатить всю зарплату, то работодатель обязан выплатить компенсацию, которая опять-таки исчисляется по ключевой ставке Центробанка.

В противном случае ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Андрей Андреев, адвокат, управляющий партнер юридического бюро «U&Partners»

Источник: https://vc.ru/legal/64790-chto-delat-esli-rabotodatel-ne-vyplatil-zarplatu-instrukciya-ot-yurista

Юрист-эксперт
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: