Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в беларуси 2020

Содержание
  1. Как выплачивают больничный лист в 2020 году в Беларуси
  2. Когда выписывают больничный лист?
  3. Изменённый механизм создания документа
  4. Как рассчитывается финансирование людей?
  5. Взаимосвязь прибыли и коэффициентов
  6. Расчёт дотаций в индивидуальном порядке
  7. Помощь при заболевании на протяжении отпускных дней
  8. Пособие по беременности и родам
  9. Как оплачивается больничный лист в Беларуси в 2020 году
  10. В каких случаях стоит рассчитывать на получение пособия
  11. Расчет пособия по нетрудоспособности
  12. Все, что нужно знать о больничном с ребенком. Отвечаем на вопросы родителей
  13. 1. На сколько дней можно оформить больничный с оплатой?
  14. 2. Могут ли взять больничный по уходу за ребенком бабушка или дедушка?
  15. 3. Мама в декрете с младшим ребенком, а заболел— старший. Может ли больничный оформить папа?
  16. 4. Если болеют несколько детей, может ли мама и папа взять больничные на каждого ребенка?
  17. 5. Если заболел ребенок, а вместе с ним и мама. Как быть?
  18. 6. Оформят ли больничный, если во время отпуска матери заболел ребенок?
  19. 7. Как будет оплачен рабочий день, если мама отработала его полностью, а вечером взяла больничный по уходу за ребенком с этого дня?
  20. 8. Сколько можно в год провести на больничном с детьми?
  21. 9. Если мама считает, что ребенку еще рано в сад/школу, а больничный закрыли, может ли она взять отпуск за свой счет?
  22. Особенности оплаты больничного листа в Беларуси согласно новых правил
  23. Какие страховые случаи, связанные с больничным, затронут изменения в законодательстве?
  24. Изменения, касающиеся оформления выплат на ребёнка в первые месяцы жизни
  25. Как выплачивают больничный лист в 2020 году
  26. Кому пособие не назначается?
  27. Оформление листа нетрудоспособности
  28. Расчетный период для выплаты больничного
  29. Выплаты, включаемые в заработок для исчисления пособия (нужно соблюдение всех условий одновременно):
  30. В расчет дней, учитываемых для исчисления пособия, нужно исключить:
  31. Как определить сумму пособия?
  32. Срок выплаты пособия
  33. Родителям про больничные листы
  34. Работающей маме вместо больничного предлагали справку
  35. «Это показатель того, как государство относится к людям»
  36. Все по закону
  37. По полочкам. Новые правила выдачи больничных
  38. Рассчитать больничный. Формулы и нюансы пособия по болезни
  39. Период
  40. Зарплата
  41. Условия занятости
  42. Базовые сроки
  43. Источник выплат
  44. Уход за другими

Как выплачивают больничный лист в 2020 году в Беларуси

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в беларуси 2020

Больничный в 2020 году в Беларуси является правом каждого трудоустроенного гражданина в случае возникновения проблем со здоровьем. Причём это правило действует не только в отношении рядовых наёмных сотрудников. Получить листок нетрудоспособности могут и представители предпринимательской отрасли.

Также право на временноебездействие по медицинской причине имеет и безработный контингент. Однакочеловек должен быть оформлен в центре занятости, а бумагу выдают только вовремя исполнения общественных работ.

Когда выписывают больничный лист?

Но давайте детальнеерассмотрим, кто из резидентов республики обладает правом получить документ:

  • потеря дееспособности из-за недуга либо бытовой травмы;
  • присмотр за детьми младше 14 лет (для инвалидов детского возраста эта планка на 4 года выше);
  • обслуживание наследника, не достигшего 3-летнего возраста, и несовершенного инвалида при заболевании присматривающего лица;
  • больничный по уходу за ребёнком в Республике Беларусь положен, если человек поправляет здоровье в санатории;
  • вставка протезов на стационаре в протезно-ортопедическом заведении.

Теперь о том, когдавыплат не следует ожидать:

  • нанесение умышленного вреда себе в целяхпредотвращения выполнения вверенных обязанностей;
  • травма, появившаяся во время противоправныхдействий;
  • период принудительного лечения, последовавший завердиктом судебной инстанции;
  • срок пребывания под арестом при судмедэкспертизе;
  • отпускные дни без сохранения права на выплаты;
  • период оспаривания законных оснований на лишениезанятости.

Изменённый механизм создания документа

Уже целый год действует иной принцип создания листка нетрудоспособности. Но документы прежнего образца, выпущенные до 31.01.2019 (когда ввели перемены), продолжают использоваться на предприятиях.

Всё-таки разберём особенности, которые сопровождают оформление больничного листа 2020 года по новым правилам:

  • отсутствие информации о старом месте занятости.Хотя соответствующая графа в прежнем документе не относится к ошибке;
  • вычитание кода диагноза из перечня обязательныхкомпонентов;
  • заполнение словами сведений о типенедееспособности;
  • подтверждение корректировок доктора егособственноручной печатью и аналогичной отметкой медицинской организации;
  • максимальное количество допустимых правок врача –2;
  • указание пола в цифровом виде (1 – мужчина, 2 –женщина);
  • «Освобождение от работы» – поле, указывающеестарт отпускного периода;
  • «Заключение о трудоспособности» – поле,свидетельствующее об обратном выходе на работу.

Читайте так же:  Выплаты многодетным семьям в 2019 году

Как рассчитывается финансирование людей?

Не существует единой суммы, полагающейся всем подчинённым вне зависимости от характера временного увольнения. Всегда при расчёте больничных листов учитываются конкретные обстоятельства – причина и срок лишения трудоспособности.

Властями Белоруссии определена схема вычисления дотаций гражданам, подразумевающая индивидуальный фактор. Специалисты подсчитывают среднедневную прибыль в течение полугода перед обращением за отпуском. Также предполагаемое время «прогулов» не учитывает законные отпускные, больничные дни, простои, получившиеся в результате действий самого работника.

Чтобы в конечном итоге узнать суточную получку в среднем, берётся сумма заработка за последние шесть месяцев. Затем полученное число делится на совокупность нерабочих дней.

Таким образом мы получаем цифру заработной платы, которая наделяется каждый день периода бездействия. Но стоит признать, что не во всех случаях человек претендует на полноценную компенсацию.

Речь идёт о том, что существуют ситуации, когда платится менее 100 процентов среднедневного дохода.

Взаимосвязь прибыли и коэффициентов

Допустим, как начисляется больничный, когда срок не дотягивает до 12 дней? При подобном раскладе предназначено только 80% суточного оклада. При превышении обозначенного временного лимита выплаты достигают 100%.

Опять-таки, естьнекоторые оговорки – в ряде случаев показана полноценная компенсация (те самые100 процентов); и здесь не играет роли количество выходных дней:

  • вынашивание будущего ребёнка;
  • присмотр за наследником младше 14 лет и сухудшенным здоровьем;
  • уход за малышом, которому не исполнилось тригода;
  • перенимание на себя заботы о несовершеннолетнемребёнке с ограниченными возможностями (актуально при заболеванииопекающего лица);
  • занятые граждане с ограниченными возможностями;
  • воины-интернационалисты;
  • участники ликвидации и жертвы чернобыльскойкатастрофы;
  • доноры, предоставляющие кровь минимум четыре раза(мужчины) либо три раза (женщины).

Читайте так же:  Льготы ветеранам труда на [year] год

Насчёт неполноценнойоплаты больничного листа в РБ 2020 не внёс дополнительных корректив по отношению к предыдущим годам. По-прежнему половина среднедневной выручки полагается людям, начавшим вынужденный отпуск по следующим причинам:

  • распитие спиртных изделий;
  • употребление наркотиков (первые шесть дней совсемне финансируются);
  • игнорирование режима, прописанного медицинскимспециалистом;
  • получение травмы в рабочее время, но приотсутствии на месте.

Расчёт дотаций в индивидуальном порядке

Теперь рассмотрим ряд примеров начисления средств во время периода бездействия. Первый случай предполагает наличие месячного дохода в размере 1 тыс. рублей. Получается, что в течение минувшего полугодия суммарный объём заработанных денег – 6 тысяч.

Наш абстрактный сотрудник имел больничный на протяжении семи дней. Как оплачивается больничный лист при таком раскладе? Из полугода (точнее 182 дней) вычитается 7 (срок «прогула»). Затем 6 тыс. делим на полученное от вычитания значение (175 дней). В итоге дневной доход равен 34,2 р.

При наличии 12 дней отдыха мы берём получившуюся цифру суточной прибыли и умножаем на 0,8, а затем – на 12. После проделанных манипуляций выходим на 328,2 руб. как сумму возмещения недееспособному подчинённому.

Если время болезни составило больше полумесяца, то первые 12 дней действует множитель в 80 процентов. Остальной срок уже предписывает выплачивать полную компенсацию.

Путём нехитрых вычислений с тем же виртуальным гражданином получаем цифру в 102,6 р. Таким образом, если период бездействия продолжался 15 дней, итоговое возмещение составит 430,8 р.

Помощь при заболевании на протяжении отпускных дней

Если речь идёт о больничном во время отпуска, то здесь отсутствуют дополнительные требования.

За основу берём нашего «многострадального» трудящегося и даём ему 10-дневный период заболевания во время законного отпуска. Прибавляем 10 дней к длительности отпуска, а формула для расчёта больничного приобретает такой вид:

  • дневной доход (мы помним, что он равен 34,2рублям) умножаем на коэффициент (0,8, поскольку количество дней непревышает 12);
  • полученное произведение также умножаем наколичество дней по болезни, и получается, что материальная поддержкасоставляет 273,6 р.

Читайте так же:  Какие будут льготы многодетным семьям в 2018 году?

Модулируем следующуюситуацию:

  • подчинённый перестал болеть во время отпуска;
  • он сделал листок нетрудоспособности;
  • по окончании уик-энда решил не продлевать оный.

Тогда срок фактическогонедуга продуцируется на следующий период отпуска.

Пособие по беременности и родам

Напоследок возвратимся к тематике «детских» и поговорим одородовом больничном. Схема действий в данном случае такова:

  • оформиться в женской консультации до трёх месяцевбеременности;
  • когда наступит 30 неделя, получить обсуждаемыйдокумент;
  • передать листок сотрудникам бухгалтерии;
  • декретный отпуск с правом выплаты пособиястартует за 70 дней до процесса деторождения.

После56 дней завершается отпуск при отсутствии внештатных обстоятельств(длительность послеродового периода составляет 70 дней, если роды прошли сосложнениями либо на свет появилась двойня, тройня и т.д.).

Источник: https://russtoday.com/bolnichnye-listy-v-belarusi/

Как оплачивается больничный лист в Беларуси в 2020 году

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в беларуси 2020

Для сотрудников, которые некоторое время не выходили на работу из-за болезни или травмы, предусмотрена выплата пособия по нетрудоспособности. Расчет оплаты по больничному представляет собой достаточно сложную операцию, так как окончательная сумма будет зависеть от нескольких важных факторов. Именно о них мы и поговорим в данной статье.

Как оплачивается больничный лист в Беларуси в 2017 году

В каких случаях стоит рассчитывать на получение пособия

В Беларуси за пособием по нетрудоспособности можно обращаться в течение 6 месяцев с момента получения соответствующей справки из медицинского учреждения. Оплата больничного осуществляется в любых перечисленных ниже ситуациях:

  1. Бытовая травма либо заболевание.
  2. Уход за близкими родственниками после хирургической операции или в период тяжелой болезни.
  3. Протезирование в условиях стационара.
  4. Беременность и роды. Кроме того, пособие выплачивается в случае оформления опеки над детьми в возрасте до 3-х лет.
  5. Сопровождение ребенка с ограниченными возможностями в пансионат или санаторий.
  6. Официально объявленный карантин.
  7. Уход за маленьким ребенком (до 3-х лет). Данная разновидность больничного используется в том случае, если мать болеет, а за детьми остается отец.

Пособие выплачивается даже в том случае, если сотрудник предприятия уволился с работы. Но для получения средств должны быть соблюдены такие условия, как:

  • с момента увольнения прошло не больше 30 дней;
  • сотрудник ушел с работы по уважительным причинам;
  • продолжительность болезни составила не более 1 месяца.

Расчет пособия по нетрудоспособности

Как оплачивается больничный лист в Республике Беларусь? Чтобы рассчитать сумму пособия, используются данные о среднедневном заработке. Он вычисляется по такой схеме:

  1. Берем заработок сотрудника за последние 6 месяцев. Если, к примеру, он вышел на больничный в феврале, то для расчета используется период с августа по январь.
  2. Полученный результат делим на количество дней. Именно таким образом получаем среднедневной заработок.

Следует знать, что в расчет не включаются те периоды, в течение которых работник находился в отпуске или на больничном. Также не учитываются дни простоя по вине работодателя.

Чтобы узнать точную сумму пособия, нужно знать, сколько процентов начислять в каждом конкретном случае:

  • за первые 12 дней отсутствия на работе из-за болезни или по другим, упомянутым выше причинам, выплачивается 80 процентов от среднедневного заработка;
  • за оставшееся время – все 100 процентов.

Для расчета имеет значение непрерывность периода, за который выплачивается пособие. Если сотрудник предоставляет больничные листы, один из которых выдан на 8, а другой на 15 дней, то оплата больничного будет производиться таким образом:

  • за 8 дней – 80 процентов среднедневного заработка;
  • за 12 дней по второму листу – все те же 80 процентов;
  • за оставшиеся 3 дня – 100 процентов.

Выплата пособия в размере 50 процентов от заработка

В некоторых случаях размер пособия по временной нетрудоспособности может составлять лишь 50 процентов. К ним относятся:

  • выход на больничный сразу же после прогула без каких-либо уважительных причин;
  • игнорирование требований лечащего врача;
  • заболевания, причиной которых стало употребление алкогольных напитков или наркотических веществ.

Кроме того, работнику могут отказать в выплате пособия, если:

  • он умышленно нанес вред своему здоровью;
  • травма была получена в момент совершения каких-либо противоправных действий;
  • сотрудник судится с предприятием о неправомерности своего увольнения;
  • в период болезни заработок был полностью сохранен;
  • лечение проводилось по решению суда; единственным исключением являются психические заболевания;
  • период заболевания приходится на время отпуска за свой счет.

Если сотрудник отработал на предприятии менее полугода, он может рассчитывать на получение минимальной суммы пособия по временной нетрудоспособности. Она вычисляется как 50 процентов от прожиточного минимума за предшествующие заболеванию 6 месяцев.

В той ситуации, когда работник добровольно приступает к своим должностным обязанностям до окончания срока действия больничного листа, на получение пособия он рассчитывать не может.

Как уже упоминалось выше, минимальная сумма больничного составляет половину от наибольшего значения прожиточного минимума за последние полгода. Кроме того, законодательство устанавливает максимум, который может получить сотрудник. Он равен трехкратному размеру зарплаты, которая была назначена не ранее, чем за 30 дней до выхода на больничный.

Если работодатель отказывается осуществлять оплату больничных листов, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для подачи жалобы. В случае ее игнорирования, необходимо подавать иск в суд и готовить все документы, подтверждающие нарушение трудового законодательства.

Источник: https://BelarusGid.ru/obshhestvo/lyudi-i-sobytiya/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-list-v-belarusi-v-2018-godu.html

Все, что нужно знать о больничном с ребенком. Отвечаем на вопросы родителей

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в беларуси 2020

Можно ли на больничный с ребенком отправить бабушку? В каких случаях оба родителя могут быть освобождены от работы? Есть масса нюансов, которые касаются оформления листа нетрудоспособности по уходу за ребенком. Мы задали самые актуальные вопросы экономисту-бухгалтеру Екатерине Самофаловой, которая в своем блоге рассказывает много полезного о том, как применять закон в жизни.

1. На сколько дней можно оформить больничный с оплатой?

Начнем с того, кто имеет право на оплачиваемый больничный с ребенком. Это работники, которые застрахованы в рамках государственного социального страхования. То есть они сами (ИП) или с помощью работодателя уплачивают в ФСЗН обязательные страховые взносы.

При амбулаторном лечении ребенка (дома) в возрасте до 14 лет листок нетрудоспособности выдается не более чем на 14 календарных дней.

Если необходимость в уходе сохраняется и дальше, оплачиваемый больничный закрывается и выдается справка о временной нетрудоспособности. Справка является документом, подтверждающим освобождение от работы, но эти дни не оплачиваются.

При стационарном лечении ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) больничный выдается и пособие по нему назначается:

— на весь период нахождения с ребенком в возрасте до 5 лет в организации здравоохранения;

— на весь период нахождения с ребенком в возрасте от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в организации здравоохранения, в течение которого он нуждался в дополнительном уходе.

Пособие в этом случае назначается с первого дня нетрудоспособности.

2. Могут ли взять больничный по уходу за ребенком бабушка или дедушка?

Если мама или папа работают на полную ставку, но по личным причинам не хотят брать больничный, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте от 3 до 14 лет может быть выдан любому лицу, который ухаживает за этим ребенком.

То есть это может быть бабушка, дедушка или любой другой родственник.

Но если мама находится в декретном отпуске, другим членам семьи не дадут больничный по уходу за ребенком.

Родственник может получить справку о временной нетрудоспособности с освобождением от работы, но оплата за эти дни работнику не положена.

3. Мама в декрете с младшим ребенком, а заболел  старший. Может ли больничный оформить папа?

Нет, поскольку мама находится в декретном отпуске. Даже если мама вышла на работу на 0,5 ставки, но продолжает получать 100% пособия по уходу за ребенком до 3 лет, папе не оставляют право на оплачиваемый больничный.

А вот если женщина выходит на полную ставку и получает 50% пособия, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдадут любому члену семьи.

4. Если болеют несколько детей, может ли мама и папа взять больничные на каждого ребенка?

В этой ситуации возможно несколько вариантов развития событий. Все зависит от того, в каких условиях болеет ребенок: в стационарных или амбулаторных.

Рассмотрим несколько ситуаций:

— Если болеют оба ребенка в амбулаторных условиях, а мать находится в отпуске по уходу ребенком до 3 лет и не работает, листок нетрудоспособности не выдается.

— Если ребенок до 3 лет болеет дома, а ребенок от 3 до 14 лет находится в больнице, листок нетрудоспособности выдается тому, кто ухаживает за ребенком до 3 лет, в то время как родитель в декрете находится ребенком в стационаре. Такой листок выдает лечащий врач ребенка от 3 до 14 лет.

— Если ребенок до 3 лет лежит в больнице вместе с матерью, которая в декрете, а ребенок от 3 до 14 лет болеет дома, листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте от 3 до 14 лет выдается любому работающему лицу, которое ухаживает за ним дома.

5. Если заболел ребенок, а вместе с ним и мама. Как быть?

Если мама в декрете не может ухаживать за ребенком, листок нетрудоспособности может быть выдан другому родственнику, который во время болезни будет ухаживать за малышом.

Листок нетрудоспособности в таком случае выдает:

— лечащий врач матери, если она не может ухаживать за ребенком в связи с заболеванием, травмой или родами;

— лечащий врач ребенка, если мама не может ухаживать за ним из-за того, что находится с другим ребенком в стационаре, санаторно-курортной организации, центре медицинской или медико-социальной реабилитации.

Выдается документ на имя лица, которое, со слов матери, будет ухаживать за ребенком в возрасте до 3 лет. Пособие по такому больничному назначается за весь период, кроме дней, которые выпадают на период трудового или социального отпуска работника.

6. Оформят ли больничный, если во время отпуска матери заболел ребенок?

Если работник в отпуске ухаживает за больным ребенком в амбулаторных условиях (то есть дома), листок нетрудоспособности не выдается, поскольку в этот период работник не нуждается в освобождении от работы. По законодательству листок может быть выдан только с первого рабочего дня. С этого же дня начинаются выплаты по нему.

При оказании ребенку медицинской помощи в больнице листок нетрудоспособности выдается:

— на весь период лечения, если болеет ребенок в возрасте до 5 лет;

— на весь период, в течение которого ребенок от 5 до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет) по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе.

Учтите, что за тот период, когда работник находился в отпуске, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

7. Как будет оплачен рабочий день, если мама отработала его полностью, а вечером взяла больничный по уходу за ребенком с этого дня?

Этот день оплатят как рабочий (оклад и все остальные полагающиеся начисления). Затем больничный начисляется по обычной схеме в размере 100% среднедневного заработка.

8. Сколько можно в год провести на больничном с детьми?

Больничный можно оформлять сколько угодно раз, но в сумме это должно быть не более 120 календарных дней подряд либо не более 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

9. Если мама считает, что ребенку еще рано в сад/школу, а больничный закрыли, может ли она взять отпуск за свой счет?

Некоторым категориям работников по их желанию наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение года. К таким работникам относятся женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи.

Для получения кратковременного отпуска без сохранения заработной платы нужно представить работодателю документы, свидетельствующие о том, что работник относится к перечисленным выше категориям.

Ирина Ивлиева

Быстрая связь с редакцией editor@rebenok.by
Еще больше полезных советов для родителей в нашем Инстаграме. Присоединяйтесь!

Источник: https://rebenok.by/articles/stature/healts/27323-vse-chto-nuzhno-znat-o-bolnichnom-s-rebenkom-otvechaem-na-voprosy-roditelei.html

Особенности оплаты больничного листа в Беларуси согласно новых правил

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в беларуси 2020

В порядке оплаты больничного листа в Беларуси в 2020 году возникли новые правила, что не осталось без комментариев общественности по этому поводу.

Любое изменение в законодательстве подразумевает перемены в устоявшемся на протяжении нескольких лет принципе получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребёнком.

Вопрос предоставления, как отпуска, так и компенсации, имеет целый ряд нюансов, разобрать которые, как правило, получается только в каждом практическом случае.

Какие страховые случаи, связанные с больничным, затронут изменения в законодательстве?

Новые положения регламентированы мартовским решением Совета Министров в рб. Поскольку новый законопроект был принят в марте, то и его действие распространяется на прецеденты, которые произошли после 21-го марта. Это касается оплаты больничного в 2020 году и предоставления отпуска по уходу за новорождённым.

Если говорить о вопросе вычислений пособий по болезни, то изменения в законопроекте коснутся тех случаев, если в расчётный месяц, который предшествует тому, когда выдавался больничный лист, у сотрудника сменился непосредственный руководитель.

Поскольку перечислением обязательных взносов в ФСЗН занимается наниматель, при его смене и порядок перечислений должен идти по-новому.

Теперь показания, на основании которых оплачивается больничный, будут рассчитываться так же, как за отчётный период при старом нанимателе, когда оплата начислялась по прежним цифрам.

Иными словами, прежний порядок был таков: в качестве основы для подсчёта больничного пособия брался расчётный период в количестве шести месяцев предыдущей службы на этом месте. Можно взять обычный калькулятор и посчитать за несколько минут: общую сумму зарплаты поделить на отработанное время и умножить на больничные дни.

Логично, что при переходе к другому руководителю, который будет перечислять взносы по-новому, и пособия начисляются по иной схеме. Чтобы этого не произошло, и сумма в квитанции не огорчила сотрудника, и было введено новое правило.

Если гражданин получает зарплату по новым расчётам, то исчисления на больничный будут идти по-старому.

Изменения, касающиеся оформления выплат на ребёнка в первые месяцы жизни

Для того чтобы и это изменение вступило в силу в конкретном страховом случае, нужно исполнение двух условий одновременно:

  • расчётный период сотрудницы должен быть неполным;
  • трудоустройство на данном месте должно было состояться, максимум, полгода назад.

Итак, как же работодатель должен оплачивать декретный отпуск в таком случае, если у сотрудницы фактически отсутствует один полный рабочий месяц, а расчётный период, который по нормативам составляет, минимум, шесть месяцев, в принципе, отсутствует? По новым правилам, расчёт будет вестись, исходя из средних зарплатных показателей в республике. В то же время его можно вывести, используя тарифный оклад, установленный договором. Его данные используются для расчёта зарплаты за фактически отработанные дни или часы. И далее высчитывается пособие по беременности. Однако если эта цифра будет ниже средней зарплаты по стране, то к выплате будет представлена сумма, рассчитанная именно из этого, более «низкого» потолка. Зная все показатели за последние месяцы, можно взять калькулятор и вывести эту сумму. Средняя заработная плата должна быть умножена на процент ставки, по которой работает человек.

Важно! Пособие по беременности и в помощь новорождённому ребёнку исчисляется, только исходя из размеров средней зарплаты граждан и фиксированной ставки оклада. В Белоруссии не берётся во внимание процент, на который была увеличена заработная плата после повышения либо другого поощрения.

Изменения, касающиеся исчисления среднего заработка с включением премий

Если сотрудник ежемесячно получает какое-либо денежное поощрение, оно также будет использоваться для того, чтобы рассчитать больничный. Однако теперь расчёт производится, исходя из пропорционального исчисления премии в те дни, когда сотрудник выходил на службу. Пример расчета по новым правилам.

Ежемесячная премия, которая выплачивалась добросовестному сотруднику, составляла 25 рублей. Он получал эти средства ежемесячно. Однако в одном из месяцев по причине отпуска либо отгулов он на рабочем месте отсутствовал 5 дней. Всего же в месяце было 22 рабочих дня.

Чтобы понять, как рассчитать эту часть больничного, нужно разделить 25 на 22 и умножить на 17 – количество дней, которые он исполнял свои обязанности. Итого – 19 рублей с копейками.

Именно эту сумму учтут в бухгалтерском отделе, когда начнёт производиться оплата больничных.

А в другом месяце сотрудник отработал все дни без перерыва. И премия, которую учтут при составлении листов нетрудоспособности, останется в первоначальном, не урезанном виде. Это изменение в оплату и расчёт больничного листа в Беларуси в 2020 году по новым правилам было введено с целью более чёткого распределения страховых взносов.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/bolnichnyj/oplata-v-belarusi-novye-pravila.html

Как выплачивают больничный лист в 2020 году

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в беларуси 2020

Категории лиц, имеющие право на пособие по временной нетрудоспособности:

  • утрата нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту
  • уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет)
  • уход за ребенком в возрасте до 3-х лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери или лица, осуществляющего уход
  • уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения
  • протезирование в стационарных условиях протезно-ортопедической организации

Кому пособие не назначается?

пособие не назначается в случаях:

  • умышленное причинение вреда своему здоровью для уклонения от работы и(или) других обязанностей
  • временная нетрудоспособность вызвана травмой, полученной при совершении преступления
  • за время принудительного лечения по решению суда
  • за период нахождения по арестом, за время судебно-медицинской экспертизы
  • за период отпуска без сохранения зарплаты
  • за время спора о законности увольнения

Оформление листа нетрудоспособности

Очень важно, перед тем как отдавать лист нетрудоспособности убедиться в правильности его заполнения. Недооформленный или неправильно оформленный лист возвращается работнику, до тех пора, пока найденные ошибки не будут исправлены организацией здравоохранения.

Важно!

Представить лист нетрудоспособности для выплаты пособия необходимо не позднее 6 месяцев со дня, следующего за последним днем освобождения, указанный в листке нетрудоспособности. Если же срок в 6 месяц прошел-пособие вы не получите

Расчетный период для выплаты больничного

Периодом, по которому рассчитывается ваше пособие является 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Однако для исчисления пособия необходимо рассчитать среднедневной заработок.

Существуют случаи, когда организация, в которой вы работаете реорганизуется, сменяется собственник, и прочее- тогда размер среднедневного заработка определяется исходя из заработка за период работы до наступления вышеуказанных случаев на основании сведений о заработке.

Выплаты, включаемые в заработок для исчисления пособия (нужно соблюдение всех условий одновременно):

  • выплата произведена за дни, включаемые в число дней расчетного периода
  • выплата- оплата труда
  • на выплату начисляются страховые взносы ФСЗН
  • выплата не носит единовременный характер
  • работник утрачивает право на выплату в связи с временной нетрудоспособностью

Также, надбавки и доплаты к зарплате тоже включаются в заработок месяца, в котором они были начислены.

В расчет дней, учитываемых для исчисления пособия, нужно исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности
  • трудовой и социальный отпуск
  • простой не по вине работника
  • освобождения от работы, которые предусмотрены законодательством

Внимание!

Нерабочие дни, объявленные таковыми Президентом Республики Беларусь, включаются в дни, необходимые для исчисления пособия, если данные дни приходятся на период трудового отпуска

Если количество календарных дней расчетного периода менее 30, то пособие рассчитывается исходя из тарифной ставки, установленной на день возникновения права на пособие.

Если число дней для расчета пособия 30 и более, то пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка.

Как определить сумму пособия?

Сумма пособия= Среднедневной заработок*Первые 12 календарных дней нетрудоспособности*80%+Среднедневной заработок*Количество следующих календарных дней нетрудоспособности*100%. Ниже отображен расчет в виде формулы.

Существует перечень лиц, которым назначается пособие в размере 100% среднедневного заработка:

  • инвалиды, участники ВОВ, а также инвалиды боевых действий в других странах
  • пострадавшие от ЧАЭС
  • доноры крови (мужчины- не менее 4-х донаций, женщины-не менее 3-х)
  • осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет)

Перечень лиц, кому назначается пособие в размере 50% от среднедневного заработка:

  • лица, у которых причина заболевания является следствием употребления алкоголя, наркотических средств, их прекурсоров и аналогов (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается)
  • нарушение режима, подписанного врачом
  • наступление временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины

Срок выплаты пособия

Пособие по временной нетрудоспособности нужно назначить в течение 10 дней с момента предоставления работником листка временной нетрудоспособности.

В случае, если для назначения пособия необходима дополнительная информация, требующая уточнений для возможности выплаты данного пособия, то оно должно быть назначено в течение 1 месяца с даты предоставления листка нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности должны выплатить в ближайший день выплаты заработной платы (т.е. в ближайший день выплаты вам заработной платы).

Источник: http://PravoVsem.by/kak-vyplachivayut-bolnichnyj/

Родителям про больничные листы

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в беларуси 2020

Работающая жительница Бобруйска была шокирована, когда ей отказались выписывать больничный лист на заболевшего ребенка. Аргументация была такая — отец мальчика работает за границей.

Работающей маме вместо больничного предлагали справку

В конце апреля у жительницы Бобруйска Алеси Горбатенко заболел семилетний сын, она вызывала врача, который поставил диагноз «ветряная оспа». Когда Алеся, которая на тот момент работала в продажах, попросила выписать ей больничный по уходу за ребенком, врач спросил, где ее муж.

«Я немного удивилась, — рассказала Naviny.by Алеся. — С января этого года я пять раз брала больничный, сын часто болел. И ни разу такого вопроса мне не задавали, а выдавали больничный на основании состояния ребенка.

Характерно, что делали это разные врачи, в том числе и тот врач, который пришел ко мне на прием на этот раз. Я рассказала, что муж работает за границей. Врач сказал, что не выдаст мне больничный, а выпишет справку.

Работает муж официально или нет, меня не спрашивали».

Алеся Горбатенко возмутилась, еще раз объяснила врачу, что официально трудоустроена, что платит налоги, однако врач сослался на постановление Минздрава, согласно которому ей больничный не положен. И посоветовал для изменения ситуации взять справку о том, что муж работает в Польше официально.

«Я спросила, как с больным ребенком добыть справку? — говорит Алеся. — Кроме того, я не болела ветрянкой, а инкубационный период длится до 21 дня, так что я сама могу быть заразной. Я написала электронное обращение в поликлинику. На следующий день мне позвонила заведующая и рассказала о постановлении Минздрава и Минтруда, которое и определяет правила выдачи больничных детям “тунеядцев”».

При этом заведующая по телефону посоветовала взять справку об официальном трудоустройстве мужа, которая, якобы, снимет все вопросы: «Я спросила, согласно какому документу я должна предоставлять в поликлинику справку.

Ответ услышала 8 мая, когда пришла на заседание комиссии, созданной по моему обращению.

Мне объяснили, что согласно указу президента № 200 при выдаче листка нетрудоспособности врачи вправе запрашивать все справки, которые необходимы для осуществления данной административной процедуры».

На встрече в поликлинике Алесе стало ясно — до медиков сверху довели «правильное» понимание постановления Минздрава и Минтруда «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности». Суть такая: если в семье есть «тунеядец», значит, другой работающий родитель может взять в случае болезни ребенка только справку, но не больничный лист.

В пункте 30 инструкции говорится: «Если мать (мачеха), отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель) находятся в социальных отпусках [… ] или не относятся к категории занятых граждан [… ] иному лицу по уходу за больным ребенком в этой семье по результатам экспертизы временной нетрудоспособности выдается справка».

Есть исключения, которые прописаны также в этом документе, но они не касаются семьи Алеси.

«На тот момент, — рассказала она, — у меня на руках уже было уведомление из налоговой Польши о том, что муж платит в этой стране налоги. Я спросила в поликлинике, примут ли они документ на польском языке. Они приняли и выдали мне больничный лист. Однако к тому времени я уже уволилась, а на те рабочие дни, которые попали на период болезни ребенка, взяла отпуск за свой счет».

«Это показатель того, как государство относится к людям»

Алеся говорит, что шокирована случившимся. Во-первых, ее возмутило то, что ее пытались лишить гарантированной социальной поддержки на период болезни ребенка:

«Когда предлагают справку вместо больничного, это означает, что если 7-10 дней болезни попадают на рабочие дни, они не оплачиваются. Это серьезный удар по бюджету семьи.

И это очень показательно в части того, как государство относится к своим людям.

И мне не понятно, почему официально работающий человек не может воспользоваться правом на листок нетрудоспособности по болезни ребенка вне зависимости от того, где работает его супруг? Я же платила налоги нашему государству».

Во-вторых, Алеся недовольна тем, что в поликлинике собирают информацию о ее семье, которая не касается здоровья ребенка: «Я считаю, что там не имеют права собирать обо мне информацию. И мне неприятно, что власти заставляют бедных врачей, у которых так много работы, вести слежку за пациентами».

Еще Алеся недоумевает, почему молчат другие матери: «В нашем регионе и по всей стране очень много женщин осталось с детьми, а мужья уехали на заработки.

Почему молчат женщины? Неужели они соглашаются на то, чтобы остаться без заработанного больничного? Или они не говорят, что муж уехал? Однако долго не скроешь, особенно в небольших населенных пунктах. Мужчины уезжают, потому что нет работы, и мой муж уехал по той же причине.

Вы думаете, это хорошо, что моя семья расколота — он в Польше, а мы с сыном здесь? Разбили нашу семью и еще требуют справку об официальном трудоустройстве мужа, чтобы выдать больничный».

Все по закону

Как отметила в комментарии для Naviny.by заведующая филиалом Бобруйской городской детской поликлиники № 1 Елена Жвитиашвили, случаи, когда из-за того, что кто-то из родителей работает за рубежом, другому дают не больничный, а справку, редки в поликлинике, однако они действительно бывают:

«На каких основаниях выдается справка вместо больничного листка, четко прописано в пункте 30 постановления».

На вопрос, почему Алесе Горбатенко ранее давали больничный, не спрашивая о месте работы мужа, Елена Жвитиашвили сказала: «Бывают всякие ситуации, когда может не возникать вопрос о работе отца.

Здесь у ребенка была ветряная оспа, и доктор собирал сведения о контактах. Эти данные мы подаем в санстанцию. Раньше подавали сведения только по контактным детям, теперь, согласно нормативной документации, и по родителям.

С уточнением эпиданамнеза и всплыл вопрос о работе».

По полочкам. Новые правила выдачи больничных

Елена Жвитиашвили уточнила, что сведения о месте работы и профессии родителей или законных представителей собирались в поликлиниках всегда — в амбулаторной карте ребенка есть специальная графа для этой информации. Она уточняется каждый раз, когда речь идет о выдаче больничного листка.

Информация собирается со слов родителей, а когда возникают сомнения, сведения проверяют: «В случае возникновения сомнений у доктора мы обращались в отделы кадров предприятий».

Врач также отметила, что возможности проверять каждого нет — отсутствует доступ к базе данных о занятых.

Отвечая на вопрос, не является ли проверка трудоустройства родителей обязанностью других органов, а не медиков, которые должны заниматься лечением, Елена Жвитиашвили сказала: «Мы работаем по документам. И если в каком-то пункте прописана (необходимость проверки. — ред.), это наша работа. В наши обязанности входит не только лечебная работа, но и экспертиза временной нетрудоспособности».

Такая практика, естественно, распространяется на всю страну.

Пресс-секретарь Министерства здравоохранения Юлия Бородун отметила, что в случае, когда кто-то из родителей или официальных представителей ребенка является не занятым, действительно выдается справка. Логика совместного постановления Минздрава и Минтруда такова: если человек не работает, значит, он может находиться дома и ухаживать за больным ребенком.

«Поэтому в данном случае, если другой работающий родитель изъявил желание ухаживать за ребенком, ему выдается справка о временной нетрудоспособности, а не больничный лист», — сказала Бородун.

Источник: https://doktora.by/konsultaciya-pediatra-v-minske/roditelyam-pro-bolnichnye-listy

Рассчитать больничный. Формулы и нюансы пособия по болезни

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в беларуси 2020

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока болезни, зарплаты, социальной категории, условий занятости получателя.

Период

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% — за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.

Пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности:

  • инвалидам и участникам ВОВ, инвалидам боевых действий на территории других государств;
  • участникам ликвидаций последствий катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, гражданам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, инвалидам вследствие катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий, гражданам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения (включая детей, находившихся во внутриутробном состоянии), за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;
  • донорам, сдавшим кровь (мужчины — не менее четырех донаций, женщины — не менее трех донаций) и ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления);
  • донорам — на период временной нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов;
  • лицам, осуществляющим уход за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях и за больным ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) в стационарных условиях, за ребенком до 3 лет и ребенком-инвалидом до 18 лет — в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации.

Пособие назначается в размере 50% в случаях:

  • заболевания или травмы, причина которых — потребление алкоголя или других одурманивающих веществ, при этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается;
  • наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Максимальный срок: пособие в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев, а в связи с заболеванием туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев.

Зарплата

Для исчисления размера больничного принимается среднедневной заработок работника. Его размер определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие.

В заработок включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые начисляются обязательные страховые взносы. То есть принимается ваш доход за 6 месяцев и делится на количество календарных дней этого периода.

Затем полученная величина умножается на количество дней, в течение которых вы болели (подтвержденных листком нетрудоспособности). Полученная сумма выдается в размере 80%, если вы проболели менее 12 дней.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды трудового и социального отпусков; временной нетрудоспособности; простоя не по вине работника; освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Пример: работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный с 12 по 15 сентября 2016 г. (4 календарных дня).

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности — с 1 марта по 31 августа 2016 г (6 месяцев).

Заработная плата работника за расчетный период составила:

  • за март (31 календарный день) — 620 руб.;
  • за апрель (12 календарных дней, так как 18 календарных дней — трудовой отпуск) — 310 руб.;
  • за май (31 календарных день) — 620 руб.;
  • за июнь (30 календарных дней) — 618 руб.;
  • за июль (31 календарный день) — 620 руб.;
  • за август (31 календарный день) — 620 руб.

Итого доход работника за полгода составил 3408 руб. Количество календарных дней — 166.

Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику составит 20,53 руб. (3408 руб. / 166 календарных дней). Размер пособия по временной нетрудоспособности составит 65,70 руб. (20,53руб. x 0,8 x 4 дня).

Но! У размера больничного есть «потолок»: максимальный размер пособия устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы работников в республике.

К примеру, в августе она равнялась 745,80 руб. Следовательно, максимум, который можно получить за месяц болезни в этот период, — 2237,4 руб.

Если даже зарплата человека выше, он все равно получит «урезанные» выплаты по больничному.

Пособия лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, назначаются в минимальном размере: за месяц — 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (сегодня это 193 руб.

58 коп.) в среднем на душу населения, утвержденного Советом министров, за два последних квартала относительно каждого 7-го месяца, в котором имела место временная нетрудоспособность. Указанная сумма делится на количество дней в месяце и умножается на количество дней, которые вы болели.

Условия занятости

Право на пособие имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими, уплачиваются обязательные страховые взносы на соцстрахование.

Индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, осуществляющим предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве ИП, частным нотариусам, адвокатам, творческим работникам пособия исчисляются из размера среднедневного дохода за календарный год, предшествующий году, в котором возникло право на пособие. Для исчисления пособия принимается сумма дохода, с которой уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда.

Базовые сроки

При оказании медицинской помощи:

  • в амбулаторных условиях при первичном установлении временной нетрудоспособности срок освобождения от работы — не более 10 календарных дней по частям или единовременно;
  • в стационарных условиях — за период со дня госпитализации по день выписки.

Если к моменту окончания лечения в больничной организации здравоохранения трудоспособность пациента не восстановилась, больничный продлевается на срок не более 3 календарных дней, а при прогнозируемой длительной временной нетрудоспособности — на срок не более 10 календарных дней.

Источник выплат

Пособия выплачиваются за счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь.

Уход за другими

Сколько можно находиться на больничном по уходу за больным членом семьи?

По уходу за больным членом семьи, достигшим 14-летнего возраста, — до 7 календарных дней.

По уходу за больным ребенком до 14 лет в амбулаторных условиях — не более 14 календарных дней.

В стационарных условиях:

  • по уходу за больным ребенком до 5 лет — на весь период стационарного лечения;
  • за больным ребенком от 5 до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) — на весь период, в течение которого ребенок по заключению лечащего врача и заведующего отделением нуждался в дополнительном уходе.

Источник: https://aif.by/social/money/rasschitat_bolnichnyy_formuly_i_nyuansy_posobiya_po_bolezni

Юрист-эксперт
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: