Что изучает трудовое право

Что такое трудовое право?

Что изучает трудовое право

Определение 1

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения, а также ряд других общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Предметом трудового права являются как отношения работников с работодателями, так и отношения между трудовыми и профессиональными коллективами.

Нормы трудового права регулируют вопросы производственной деятельности, условий труда и быта работников, заключения коллективных договоров, трудоустройства граждан по специальности и личным способностям.

Профессиональная подготовка и повышение квалификации кадров, надзор и контроль за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, вопросы социального страхования, рассмотрения трудовых споров также входят в сферу интересов трудового права.

Метод трудового права

Закрепление равенства сторон трудового договора (контракта) и властных полномочий администрации, указанных в правилах внутреннего трудового распорядка, является методом трудового права.

Трудовое правоотношение состоит из трех компонентов:

  • Курсовая работа 400 руб.
  • Реферат 220 руб.
  • Контрольная работа 250 руб.
  1. характер прав и обязанностей участников;
  2. правовое положение участников;
  3. договор, как основание возникновения трудового правоотношения.

Замечание 1

То есть, трудовое правоотношение – это общественное отношение, складывающееся между работником и работодателем.

Причем, одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а вторая (работодатель) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

Как правило, в качестве субъектов трудового правоотношения выступают физические лица, а также предприятия и организации. Впрочем, подобные отношения могут возникать и непосредственно между физическими лицами.

Трудовая дееспособность граждан возникает с $16$ лет (как исключение с $14$ лет). Россияне, достигшие этого возраста, вправе самостоятельно вступать в трудовые правоотношения. А в качестве работодателей могут выступать различные субъекты права.

Объектом трудового правоотношения является выполнение работ по определенной специальности или квалификации.

трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников. Например, каждый работник имеет право на:

  1. условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
  2. равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты;
  3. отдых, гарантированный установленной предельной продолжительностью рабочего времени, и оплачиваемый ежегодный отпуск;
  4. социальное обеспечение по возрасту, а также возмещение ущерба при утрате трудоспособности, связанной с работой;
  5. судебную защиту своих трудовых прав.

В то же время, работник обязан:

  1. добросовестно выполнять трудовые обязанности;
  2. соблюдать трудовую дисциплину;
  3. бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения или организации;
  4. выполнять установленные нормы труда.

Основанием возникновения трудовых правоотношений являются трудовые договоры и различные юридические факты, предусмотренные нормами права.

Рисунок 1.

Принципы трудового права

Определение 2

Принципами трудового права называют основополагающие начала, связанные с организацией труда работников. Эти принципы установлены Конституцией РФ. Давайте перечислим их:

  1. право на труд;
  2. право на оплату труда;
  3. право на отдых;
  4. принцип охраны здоровья граждан;
  5. право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями;
  6. принцип соблюдения трудовой дисциплины;
  7. право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца.

Остановимся на каждом из вышеперечисленных принципов более подробно.

  1. Право на труд в современной России реализуется путем заключения контракта или трудового договора. В соответствии с Конституцией РФ, граждане имеют право на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со своими способностями и предпочтениями.
  2. Право на оплату труда предполагает денежное вознаграждение в соответствии с количеством и качеством проделанной работы, но не ниже установленного государством минимального размера. Это стимулирует граждан на повышение трудовой квалификации, проявление активности в общественном производстве, личной заинтересованности в результатах труда.
  3. Право на отдых также относится к числу конституционных прав. Оно обеспечивается ограничением рабочего времени, которое не должно превышать $40$ часов в неделю, согласно действующему в России законодательству. Ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращение продолжительности труда представителей отдельных профессий, уменьшение длительности работы в ночное время суток, – все это также способствует реализации права на отдых.
  4. Принцип охраны здоровья граждан предполагает не только оказание медицинской помощи работникам, но и развитие техники безопасности и производственной санитарии, проведение профилактических мероприятий на предприятии. Этот принцип включает в себя и меры по защите окружающей среды от различных загрязнений.
  5. Право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении учреждениями и организациями закреплено в статье $97$ Основ законодательства о труде. Работники могут проводить общие собрания (конференции) трудовых коллективов, производственные совещания, а также создавать общественные органы, действующие на предприятиях. Они вправе вносить предложения об улучшении работы организаций, социально-культурного и бытового обслуживания.
  6. Принцип соблюдения трудовой дисциплины – это конституционная обязанность каждого трудоспособного гражданина. Все работники должны подчиняться правилам коллективного труда, установленным правовыми нормами различных институтов трудового права. Добросовестный труд, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения или организации, выполнение установленных нормативов, повышение качества выпускаемой продукции, – все это входит в обязанности работников.
  7. Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца также закреплено в Конституции РФ. Оно гарантировано социальным страхованием работников, выплатой пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и другими формами социального обеспечения.

Источники трудового права

Определение 3

Нормативные акты органов государственной власти, устанавливающие обязательные к соблюдению правила поведения работников и работодателей, называются источниками трудового права. Совокупность этих нормативных актов образует российское законодательство о труде.

К источникам трудового права относятся:

  1. федеральные законы;
  2. подзаконные нормативные акты органов государственной власти;
  3. санкционированные государственные акты кооперативных и общественных организаций.

Среди законов, устанавливающих нормы трудового права, особо выделяется Конституция РФ, которая является юридической базой всех отраслей права и обладает высшей юридической силой. Основной закон государства содержит ряд принципиальных правовых положений, получивших конкретное выражение в нормах трудового права.

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/chto_takoe_trudovoe_pravo/

Понятие трудового права

Что изучает трудовое право

17.12.2018

Трудовое право — это самостоятельная отрасль права, которая регулирует отношения в сфере наёмного труда. Это довольно молодая отрасль права, она возникла и начала применятся лишь в конце 19 — начале 20 века. Основной закон, который регулирует данные отношения – это Трудовой Кодекс РФ. В нём содержатся основные нормы и принципы трудового права.

Объектом данной отрасли права выступает труд — деятельность человека, имеющая строгое направление и цель. Эта деятельность необходима для реализации его физических и умственных способностей с целью получения определённых материальных и духовных благ.

Предметом трудового права являются трудовые отношения, которые возникают между наёмным работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор, в свою очередь, представляет собой письменное соглашение между работником и работодателем, в котором говорится о личном выполнении работником определённых трудовых функций с последующим получением вознаграждения.

Предмет трудового права включает в себя следующие отношения:

  • непосредственно трудовые отношения;
  • иные отношения, тесно связанные с трудовыми:
    • по организации труда и управлению трудом;
    • по трудоустройству у данного работодателя;
    • по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
    • по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
    • по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
    • по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
    • по государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю над соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права;
    • по разрешению трудовых споров;
    • по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Нормы трудового права

Существующие ныне нормы трудового права распространяются в равной степени на всех работодателей и официально трудоустроенных работников. Не имеет значения половая принадлежность сотрудников, их возраст, семейное положение и национальность.

Чтобы трудовые отношения возникли, работодатель обязан заключить с человеком трудовой договор. Трудовой кодекс обязывает так поступать всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы. Заключить договор нужно в течение 3 дней с момента принятия нового человека на работу. Эта обязанность закреплена в ст. 67 ТК РФ.

Выделяют несколько вариантов классификации норм трудового права. В первую очередь, это общие нормы и особенные. Общие – это те правила, которые обязаны соблюдать все стороны трудовых отношений. Эти правила контролируют основные спорные моменты, которые могут возникнуть. Также эти нормы дают обеим сторонам трудовых отношений гарантии соблюдения норм законодательства, а также прав и свобод.

Основные нормы направлены на достижение следующих целей:

  • обязательное исполнение прав сторон;
  • обеспечение защиты трудоустроенных лиц;
  • определение гарантий для трудящихся граждан;
  • формирование определённых требований к условиям работы;
  • исключение дискриминации на служебном месте и принуждения к труду;
  • определение условий для социального партнёрства;
  • осуществление контроля над созданием и деятельностью профессиональных союзов работников.

Особенные нормы трудового права регулируют лишь отдельные сферы труда. Например, вопросы, связанные с занятостью населения или выплатой денежных компенсаций работникам, попавшим под сокращение.

Существуют и другие варианты классификации норм трудового права. В частности:

  • оперативные. Они направлены на отмену либо изменение отдельных законов и актов;
  • декларированные. Они устанавливают основополагающие принципы в сфере труда. Например, каждый гражданин имеет право самостоятельно и свободно выбирать будущую профессию;
  • дефинитивные. Они дают определения конкретным понятиям, применяемым в данной области.

Также существуют:

  • императивные нормы – это нормы, которые не дают работнику права выбора. Например, ни один работник не может заменить основной отпуск денежной компенсацией;
  • диспозитивные – это нормы, предполагающие наличие выбора. Например, работник может сам решить, вступать ли ему в профсоюз или нет.

Можно выделить ещё 5 видов трудовых норм:

  • локальные. Они действуют только в пределах конкретного предприятия, так как устанавливаются исключительно на местах;
  • международные. Это положения международного права, которые лежат в основе норм российского законодательства. Например, запрет на детский труд;
  • санкционные. Это нормы, которые устанавливают ответственность для лиц, нарушивших российские законодательные акты;
  • специальные. Они регулируют отдельные категории сотрудников. Например, работников, которые заняты на сезонных работах;
  • федерального уровня. Они действуют на территории всей страны.

Трудовое право и трудовой договор

В обязанности работодателя входит обязательное заключение трудового договора с сотрудником, которого он принимает на работу. Сделать это необходимо в течение 3 календарных дней с того момента, как новый работник начал фактически выполнять свои трудовые обязанности. Если он этого не сделает, сотрудник имеет право подать жалобу в ФИТ.

Трудовой договор составляется в 2 экземплярах и подписывается обеими сторонами – работником и работодателем. У каждой стороны сделки остаётся по 1 экземпляру. На том экземпляре, который будет храниться на предприятии, должна стоять не только подпись работника, но и надпись «свой экземпляр получил».

Образец трудового договора должен содержать сведения:

  • о месте работы сотрудника;
  • о его трудовой функции в данной организации;
  • о сроке действия договора либо о дате начала работы;
  • о положении об оплате труда;
  • об особенностях труда на рабочем месте;
  • о социальном страховании трудящегося;
  • о режиме времени работы и отдыха, характере работы, если эти условия отличаются от общих правил, установленных в организации;
  • о гарантиях и компенсациях, предусмотренных за вредные условия работы.

Вновь принятый на работу сотрудник должен внимательно изучить всю информацию, указанную в «теле» договора. Это необходимо для того, чтобы точно знать, что не нарушаются его основные права и свободы. Поэтому стоит обратить внимание на следующие моменты:

  • изучить преамбулу. Если трудовой договор составлен правильно, то она включает в себя сведения об обеих сторонах договора, то есть названия организации-работодателя и Ф.И.О. работника;
  • типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также структурное подразделение предприятия, в котором работник будет осуществлять свою деятельность;
  • следующим пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. Этот пункт регламентирует отношения между работником и работодателем. Здесь должны быть прописаны обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на конкретном предприятии. В обязанности работодателя нужно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки; обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой; соблюдение норм трудового законодательства и другие;
  • теперь нужно регламентировать режим труда и отдыха. В этом пункте может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда;
  • другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы;
  • последний пункт – это подписи сторон.

Субъекты трудового права

К субъектам трудового права относятся участники трудовых отношений, которые регулируются нормами трудового права и законами о труде. Каждый субъект обладает своими правами и наделён определёнными обязанностями. Чтобы быть субъектом трудовых отношений, необходимо иметь трудовую правоспособность и трудовую дееспособность.

Трудовая правоспособность – это возможность иметь свои трудовые права и обязанности. Возможность прописана в основных законах о труде;

Трудовая дееспособность – способность своими действиями осуществлять свои трудовые права и выполнять свои трудовые обязанности. Она также закреплена в трудовом законодательстве.

К субъектам трудового права относятся:

  • физические лица — работники;
  • работодатели — физические или юридические лица;
  • социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей;
  • первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве;
  • органы занятости населения;
  • органы по разрешению трудовых споров;
  • органы надзора и контроля в сфере труда.

Основными субъектами трудового права выступают работник и работодатель.

Принципы трудового права

Это основные идеи, которые нашли отражение и закреплены в основных законах о труде. В РФ это – ТК РФ. Существует 19 принципов трудового права. Часть из них регламентирована МОТ, а часть — Конституцией РФ.

МОТ закрепила следующие принципы:

  • свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;
  • запрет на применение всех форм принудительного или обязательного труда;
  • запрет на детский труд;
  • запрет на дискриминацию в области труда и занятий.

В Конституции закреплены следующие основные принципы:

  • запрет на проявление любых форм дискриминации по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ст. 19);
  • ничто не может быть основанием для умаления достоинства личности, в том числе работника (ст. 21);
  • сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются;
  • каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется (ст. 30);
  • гарантия на свободу труда (п. 1 ст. 37);
  • принудительный труд запрещён (п. 2 ст. 37);
  • обеспечивается труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (п. 3 ст. 37);
  • гарантия на оплату труда (п. 3 ст. 37);
  • право на отдых гарантируется установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходных, праздничных дней и оплачиваемого ежегодного отпуска;
  • Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (п. 4 ст. 37);
  • обеспечивается право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 46).

В России действуют также и межотраслевые принципы трудового права:

  • принудительный труд в России, также как и дискриминация по любым признакам в сфере труда запрещены;
  • обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
  • каждому работнику гарантирована защита его прав и свобод со стороны государства, в том числе и судебная защита;
  • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
  • обеспечение права на охрану здоровья.

Итоги

Трудовое право регулирует отношения в сфере труда. Субъектами выступают работник и работодатель. Они должны придерживаться основных норм, которые прописаны в ТК РФ.

За несоблюдение норм ТК РФ и работнику, и работодателю грозит ответственность в виде штрафа, а в некоторых случаях, — и уголовное преследование.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/studentam/ponyatie-trudovogo-prava/

Трудовое право: общая характеристика и основы правового регулирования профессиональной деятельности в РФ

Что изучает трудовое право

Понятие «трудовое право» уже говорит нам о том, что речь пойдет о правоотношениях в трудовой сфере.

В целом право определяют как совокупность выработанных норм поведения людей в определенных общественных отношениях. Право предписывает допустимые действия, запрещенные действия и их границы.

Отталкиваясь от этого определения, трудовое право регулирует не сам труд, а поведение человека в процессе труда.

Характер труда бывает разным, трудом является работа по профессии, работа на садовом участке – тоже труд, ученик, делающий уроки трудится. Не все виды труда регулируются правом.

Учитель должен вовремя приходить на работу, выполнять должностные обязанности и указания начальства, за свой труд он получает заработную плату. Эти отношения регулируются трудовым правом.

А работа на дачном участке данным правом не регулируется, человек сам решает сколько времени ему трудиться, сколько отдыхать, за этот труд он не получает заработную плату.

Некоторые отношения, связанные с трудом, регламентируются другими отраслями права. Писатель, пишущий по заказу издательства, заключает авторский договор, такие отношения регламентируются гражданским правом. Труд заключенных, находящихся в местах лишения свободы, регламентируется уголовно-исполнительным правом, труд военнослужащего регулирует административное право.

Отношения, регулируемые трудовым правом

Общая характеристика трудового права РФ включает в себя трудовые отношения, предмет трудового права и метод регулирования трудовых отношений.

Трудовое право регулирует отношения, которые возникают между работником и работодателем при приеме на работу, при заключении трудового договора при непосредственных трудовых отношениях.

Трудовые отношения являются основными в трудовом праве, есть еще отношения, предшествующие трудовым, сопутствующие трудовым и наступившие после окончания трудовых отношений.

Определение 1

Отношения, которые возникают до того, как заключен трудовой договор называют предшествующими трудовым отношениями.

Как только договор подписывается, отношения прекращаются. К таким отношениям относятся процедура трудоустройства, подготовка кадров (обучение), стажировка.

Определение 2

Сопутствующими трудовым называются отношения, которые возникают после подписания трудового договора и существуют параллельно с трудовыми.

К такому типу отношений относятся: организация труда и управление трудом, деятельность в области социального партнерства, участие в деятельности профсоюзов по улучшению условий труда, область материальной ответственности работодателя и работника, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, обязательное социальное страхование. Профессиональную переподготовку и повышение квалификации тоже относят к сопутствующим отношениям, если обучение проводится в период работы у конкретного работодателя.

Определение 3

Правоотношения, которые осуществляются после расторжения или окончания действия трудового договора называются отношениями, последующими трудовым.

В этот сегмент входят отношения по рассмотрению трудовых споров. Не следует путать трудовой спор, возникший после окончания трудовых отношений, и трудовой спор, возникший наряду с трудовыми отношениями, например, задержка заработной платы. Отношения по рассмотрению трудовых споров могут возникать еще до начала трудовых отношений.

Такие ситуации бывают тогда, когда работодатель после проведенного собеседования отказывается принимать на работу претендента по причинам, не имеющим отношения к его деловым качествам, например, пол, семейное положение или возраст претендента.

В этом случае человек, который считает, что его права ущемлены, имеет право обратиться с иском о восстановлении нарушенных прав в суд. Об этом говорится в ст. 3 ТК РФ.

Опиши задание

Предмет трудового права

Определение 4

Предметом трудового права являются трудовые отношения и отношения тесным образом связанные с трудовыми.

Рисунок 1. Предмет трудового права

Предмет трудового права состоит из комплекса общественных отношений, связанных с применением несамостоятельного труда.

Характер трудовых правоотношений сложен и имеет множество аспектов, они не исчерпываются корреспондирующими друг другу правами и обязанностями работника и работодателя.

Работник должен выполнять трудовую функцию, в связи с этим возникает целый комплекс прав и обязанностей сторон трудового правоотношения, связанных друг с другом.

У данного правоотношения имеются имущественный и организационный аспекты, составляющие свободы и подчинения, индивидуальный подход к определению положения сторон с точки зрения права. Имущественный аспект проявляется в возмездном характере правоотношения.

Работа, которую выполняет работник, должна быть оплачена в соответствии с количеством и качеством труда. Кроме этого оплата не должна быть меньше установленного минимума. Организационный аспект выражается в том, что между работником и работодателем устанавливаются отношения типа «власть-подчинение».

Работодатель организует трудовой процесс, устанавливает правила внутреннего распорядка, а работник подчиняется этим требованиям и соблюдает правила. Правовое положение сторон носит двойственный характер. При заключении трудового договора – это субъекты, имеющие равные права. В трудовом процессе работодатель приобретает властные полномочия, работник приобретает обязанность исполнения требований работодателя.

Замечание 1

В связи с подчиненным положением работника, его экономической зависимостью от работодателя, в связи с тем, что в процессе труда потребляется его рабочая сила в России для работника устанавливается государственная защита.

Метод трудового права

Особенностью метода является то, что несколько способов сочетаются при регулировании трудовых отношений. В Российской Федерации приняты законы и подзаконные акты, содержащие трудовые нормы.

Это способ регулирования на законодательном уровне. Документы содержат общие принципы регулирования трудовых отношений и дают гарантии работникам, уровень гарантий не может быть снижен.

Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ являются такими актами.

В ТК установлена продолжительность рабочего времени, не более 40 часов в неделю. Это значит, что это время не может быть увеличено ни подзаконными актами, ни работодателем, ни трудовым договором. Если работник трудится более положенного времени, его работа считается сверхурочной и оплачивается по повышенному тарифу.

Замечание 2

Кроме этого к сверхурочной работе может привлекаться работник только с его согласия. Меньшая продолжительность рабочей недели может быть установлена работодателем.

Трудовые отношения могут регулироваться на локальном уровне. Правила и нормы устанавливаются конкретной организацией и распространяются на всех ее работников. Локальный нормативный акт имеет форму приказа, распоряжения или свода правил. В таких документах не могут содержаться нормы, которые ухудшают положение работника в сравнении с законами и подзаконным актами.

Еще одним способом регулирования трудовых отношения является договорной уровень. Правила поведения во время трудового процесса могут быть определены в договоре, там же могут быть прописаны права и обязанности сторон, не содержащиеся в законе или подзаконном акте. Недопустимо, чтобы права и обязанности, включенные в трудовой договор противоречили законодательству.

Работники и работодатель могут заключить коллективный договор, где будут предусмотрены условия труда, дополнительные гарантии. Сторону работников обычно представляет профсоюз. Нормы коллективного договора распространяются на всех работников организации, включая тех, кто был принят на работу после заключения коллективного договора.

Рисунок 2. Особенности метода трудового права

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/pravovoe-obespechenie-professionalnoj-dejatelnosti/trudovoe-pravo-obschaja-harakteristika-i-osnovy/

ТРУДОВО́Е ПРА́ВО

Что изучает трудовое право

Авторы: Г. С. Скачкова

ТРУДОВО́Е ПРА́ВО, от­расль пра­ва, ре­гу­ли­рую­щая от­но­ше­ния в сфе­ре на­ём­но­го тру­да ме­ж­ду ра­бот­ни­ка­ми и ра­бо­то­да­те­ля­ми (на­ни­ма­те­ля­ми). Эле­мен­ты гос.

ре­гу­ли­ро­ва­ния от­но­ше­ний в сфе­ре тру­да име­ли ме­сто на раз­ных эта­пах раз­ви­тия об­ще­ст­ва, по­сколь­ку эво­лю­ция Т. п. как са­мо­сто­ят.

от­рас­ли в сис­те­ме пра­ва не­раз­рыв­но свя­за­на с раз­ви­ти­ем на­ём­но­го тру­да и пре­вра­ще­ни­ем его в со­ци­аль­но зна­чи­мое яв­ле­ние.

Трудовое право в России

На­ча­ло фор­ми­ро­ва­ния в цар­ской Рос­сии Т. п. как осо­бой от­рас­ли пра­ва от­но­сит­ся к сер. 19 в., ко­гда скла­ды­ва­лось фаб­рич­но-за­во­дское (фаб­рич­но-тру­до­вое) за­ко­но­да­тель­ст­во, во мно­гом ана­ло­гич­ное ра­нее при­ня­тым за­ко­нам в Зап. Ев­ро­пе, но с учё­том уров­ня эко­но­мич. раз­ви­тия Рос­сии и её ис­то­рич. осо­бен­но­стей (см.

Фаб­рич­ное за­ко­но­да­тель­ст­во). Позд­нее сви­де­тель­ст­вом сис­те­ма­ти­за­ции поч­ти всех норм, ре­гу­ли­ро­вав­ших при­ме­не­ние на­ём­но­го тру­да, стал Ус­тав о про­мыш­лен­ном тру­де (1913) как гл. ис­точ­ник фаб­рич­но-тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ст­ва. При этом ста­нов­ле­ние Т. п.

как от­рас­ли пра­ва по рег­ла­мен­та­ции от­но­ше­ний лич­но­го най­ма ба­зи­ро­ва­лось со сто­ро­ны го­су­дар­ст­ва на нор­мах ад­ми­ни­ст­ра­тив­но­го (по­ли­цей­ско­го) пра­ва и час­тич­но на нор­мах гражд. пра­ва, по­сколь­ку ку­п­ля-про­да­жа ра­бо­чей си­лы пред­став­ля­ла со­бой раз­но­вид­ность ча­ст­но­пра­во­вой сдел­ки. Толь­ко по­сле Окт.

ре­во­лю­ции 1917 с при­ня­ти­ем ря­да дек­ре­тов о тру­де, а за­тем и КЗоТ РСФСР 1918 в Рос­сии на­ча­ла скла­ды­вать­ся сов. мо­дель са­мо­сто­ят. от­рас­ли, ре­гу­ли­рую­щей тру­до­вые от­но­ше­ния, – тру­до­во­го пра­ва, офор­мив­ше­го­ся с при­ня­ти­ем КЗоТ РСФСР 1922.

По­сле об­ра­зо­ва­ния СССР (1924) важ­ней­шие по­ло­же­ния ре­гу­ли­ро­ва­ния тру­да бы­ли за­кре­п­ле­ны в об­ще­со­юз­ных за­ко­но­дат. ак­тах, а так­же в КЗоТ со­юз­ных рес­пуб­лик. Ос­но­вы за­ко­но­да­тель­ст­ва Сою­за ССР и со­юз­ных рес­пуб­лик о тру­де (1970) яви­лись юри­дич. ба­зой для при­ня­тия в 1971–1973 но­вых КЗоТ во всех со­юз­ных рес­пуб­ли­ках. Осн.

по­ло­же­ния пра­во­во­го ре­гу­ли­ро­ва­ния тру­да в совр. Рос­сии ба­зи­ру­ют­ся на кон­сти­ту­ци­он­ном прин­ци­пе сво­бо­ды тру­да (ст. 37 Кон­сти­ту­ции РФ). Дей­ст­вую­щий Тру­до­вой ко­декс РФ (2001) оп­ре­де­ля­ет пред­мет Т. п., на­зы­вая в ст. 1 пе­ре­чень от­но­ше­ний, им ре­гу­ли­руе­мых.

Пред­мет Т. п. со­став­ля­ют две груп­пы об­ществ. от­но­ше­ний: соб­ст­вен­но тру­до­вые от­но­ше­ния, воз­ни­каю­щие ме­ж­ду ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем на ос­но­ва­нии тру­до­во­го до­го­во­ра, а так­же скла­ды­ваю­щие­ся в про­цес­се тру­да иные не­по­сред­ст­вен­но свя­зан­ные с ни­ми от­но­ше­ния.

Име­ют­ся в ви­ду от­но­ше­ния: по орга­ни­за­ции тру­да и управ­ле­нию тру­дом; тру­до­уст­рой­ст­ву у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля; под­го­тов­ке и до­пол­ни­тель­но­му проф.

об­разо­ва­нию ра­бот­ни­ков не­по­сред­ст­вен­но у дан­но­го ра­бо­то­да­те­ля; со­ци­аль­но­му парт­нёр­ст­ву, ве­де­нию кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­ров, за­клю­че­нию кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и со­гла­ше­ний; уча­стию ра­бот­ни­ков и проф.

сою­зов в ус­та­нов­ле­нии ус­ло­вий тру­да и при­ме­не­нии тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ст­ва в пре­ду­смот­рен­ных за­ко­ном слу­ча­ях; ма­те­ри­аль­ной от­вет­ст­вен­но­сти ра­бо­то­да­те­лей и ра­бот­ни­ков в сфе­ре тру­да; гос.

кон­тро­лю (над­зо­ру), проф­со­юз­но­му кон­тро­лю за со­блю­де­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ст­ва (вклю­чая за­ко­но­да­тель­ст­во об ох­ра­не тру­да) и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, со­дер­жащих нор­мы Т. п.

; раз­ре­ше­нию тру­до­вых спо­ров; обя­за­тель­но­му со­ци­аль­но­му стра­хо­ва­нию в слу­ча­ях, пре­ду­смот­рен­ных фе­де­раль­ны­ми за­ко­на­ми.

Об­щим для ука­зан­ных от­но­ше­ний по по­во­ду при­ме­не­ния тру­да (в про­шлом, в на­стоя­щее вре­мя ли­бо в бу­ду­щем) яв­ля­ется их об­у­слов­лен­ность тру­до­вы­ми от­но­ше­ния­ми и су­ще­ст­во­ва­ние лишь по­столь­ку, по­сколь­ку су­ще­ст­ву­ют тру­до­вые от­но­ше­ния. Це­ли и за­да­чи Т. п. сфор­му­ли­ро­ва­ны в тру­до­вом за­ко­но­да­тель­ст­ве (ст. 1 ТК РФ): со­ци­аль­но-пра­во­вая за­щи­та гра­ж­дан; со­зда­ние бла­го­при­ят­ных ус­ло­вий тру­да; за­щи­та прав и ин­те­ре­сов ра­бот­ни­ков и ра­бо­то­да­те­лей; оп­ти­маль­ное со­гла­со­ва­ние ин­те­ре­сов сто­рон тру­до­вых от­но­ше­ний и го­су­дар­ст­ва в со­ци­аль­но-тру­до­вой сфе­ре.

Ме­тод Т. п. ос­но­ван на един­ст­ве и диф­фе­рен­циа­ции его норм, со­че­та­нии цен­тра­ли­зо­ван­но­го и ло­каль­но­го, нор­ма­тив­но­го и до­го­вор­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния, со­че­та­нии ра­вен­ст­ва и под­чи­нён­но­сти субъ­ек­тов тру­до­вых от­но­ше­ний, ис­поль­зо­ва­нии спе­ци­фич.

спо­со­бов за­щи­ты их тру­до­вых прав, что ко­рен­ным об­ра­зом от­ли­ча­ет Т. п. от др. от­рас­лей пра­ва. Т. п.

со­че­та­ет в се­бе как пуб­лич­но-пра­во­вые (рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­циа­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля, на­ло­же­ние дис­ци­п­ли­нар­ных взы­ска­ний), так и ча­ст­но­пра­во­вые (за­клю­че­ние тру­до­во­го до­го­во­ра, его рас­тор­же­ние по ини­циа­ти­ве ра­бот­ни­ка) эле­мен­ты пра­во­во­го ре­гу­ли­ро­ва­ния.

Со­глас­но Кон­сти­ту­ции РФ (ст. 72, ч. 1, пункт «к»), Т. п. на­хо­дит­ся в со­вме­ст­ном ве­де­нии Фе­де­ра­ции и её субъ­ек­тов, раз­гра­ни­че­ние пол­но­мо­чий ме­ж­ду ко­то­ры­ми оп­ре­де­ле­но в ст. 6 ТК РФ.

В ус­ло­ви­ях вер­хо­вен­ст­ва и при­ори­те­та фе­де­раль­но­го за­ко­но­да­тель­ст­ва субъ­ек­ты РФ впра­ве за счёт ре­гио­наль­но­го бюд­же­та ус­та­нав­ли­вать бо­лее вы­со­кий уро­вень тру­до­вых прав и га­ран­тий ра­бот­ни­кам.

Ре­гу­ли­ро­ва­ние от­но­ше­ний сфе­ры Т. п. осу­ще­ст­в­ля­ет­ся тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ст­вом (вклю­чая за­ко­но­да­тель­ст­во об ох­ра­не тру­да), со­стоя­щим из ТК РФ, иных фе­де­раль­ных за­ко­нов и за­ко­нов субъ­ек­тов РФ, со­дер­жа­щих нор­мы Т. п.; иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тов, со­дер­жа­щих нор­мы Т. п.

(ука­зы Пре­зи­ден­та РФ, нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты Пра­ви­тель­ст­ва РФ и фе­де­раль­ных ор­га­нов ис­пол­нит. вла­сти, ор­га­нов ис­пол­нит. вла­сти субъ­ек­тов РФ и ор­га­нов ме­ст­но­го са­мо­управ­ле­ния). Ис­точ­ни­ком Т. п. яв­ля­ют­ся за­ко­но­да­тель­ные и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые ак­ты быв.

СССР, при­ме­няе­мые по­столь­ку, по­сколь­ку они не про­ти­во­ре­чат ТК РФ (ст. 423). Ре­гу­ли­ро­ва­ние от­но­ше­ний сфе­ры Т. п. осу­ще­ст­в­ля­ет­ся так­же кол­лек­тив­ны­ми до­го­во­ра­ми, со­гла­ше­ния­ми и ло­каль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы Т. п.

К до­го­вор­но­му уров­ню ре­гу­ли­ро­ва­ния от­но­сят­ся и тру­до­вые до­го­во­ры, за­клю­чён­ные в со­от­вет­ст­вии с тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ст­вом.

Ес­ли нор­мы Т. п., ко­то­рые со­дер­жат­ся в нор­ма­тив­ных пра­во­вых ак­тах, имею­щих низ­шую юри­дич. си­лу, про­ти­во­ре­чат ТК РФ, то при­ме­ня­ют­ся нор­мы Ко­дек­са, ко­то­рые, в свою оче­редь, не долж­ны про­ти­во­ре­чить Кон­сти­ту­ции РФ и фе­де­раль­ным кон­сти­туц. за­ко­нам, т. к.

в со­от­вет­ст­вии с ни­ми осу­ще­ст­в­ля­ет­ся ре­гу­ли­ро­ва­ние от­но­ше­ний сфе­ры Т. п. Об­ще­при­знан­ные прин­ци­пы и нор­мы ме­ж­ду­нар. пра­ва и ме­ж­ду­нар.

до­го­во­ры РФ, яв­ля­ясь в со­от­вет­ст­вии с Кон­сти­ту­ци­ей РФ со­став­ной ча­стью пра­во­вой сис­те­мы РФ, об­ла­да­ют вер­хо­вен­ст­вом по от­но­ше­нию к пра­ви­лам, ус­та­нов­лен­ным тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ст­вом РФ и ины­ми ак­та­ми, со­дер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва.

В док­три­не нет един­ст­ва мне­ний от­но­си­тель­но пра­во­вой при­ро­ды ак­тов выс­ших су­деб­ных ор­га­нов – Кон­сти­ту­ци­он­но­го су­да РФ и Вер­хов­но­го су­да РФ, фор­маль­но не яв­ляю­щих­ся ис­точ­ни­ка­ми Т. п., но иг­раю­щих важ­ней­шую роль в пра­во­при­ме­ни­тель­ной прак­ти­ке, спо­соб­ст­вуя пра­виль­но­му и еди­но­об­раз­но­му при­ме­не­нию норм тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ст­ва.

Суть дей­ст­вую­ще­го Т. п. от­ра­жа­ют его ос­нов­ные прин­ци­пы, за­кре­п­лён­ные в ст. 2 ТК РФ, ко­то­рые ох­ва­ты­ва­ют сво­им ре­гу­ли­ро­ва­ни­ем прак­ти­че­ски все сто­ро­ны тру­до­вых и иных не­по­сред­ст­вен­но свя­зан­ных с ни­ми от­но­ше­ний, про­яв­ля­ясь в разл. ин­сти­ту­тах Т. п.

Не­ко­то­рые из прин­ци­пов кон­кре­ти­зи­ру­ют­ся в пра­во­вых нор­мах, ка­саю­щих­ся воз­ник­но­ве­ния тру­до­вых от­но­ше­ний (напр.

, сво­бо­да тру­да, вклю­чая пра­во на труд, ко­то­рый ка­ж­дый сво­бод­но вы­би­ра­ет или на ко­то­рый сво­бод­но со­гла­ша­ет­ся, пра­во рас­по­ря­жать­ся свои­ми спо­соб­но­стя­ми к тру­ду, вы­би­рать про­фес­сию и род дея­тель­но­сти; за­щи­та от без­ра­бо­ти­цы и со­дей­ст­вие в тру­до­уст­рой­ст­ве и т. д.).

Боль­шин­ст­во прин­ци­пов реа­ли­зу­ет­ся в пе­ри­од дей­ст­вия тру­до­во­го до­го­во­ра (обес­пе­че­ние пра­ва ка­ж­до­го ра­бот­ни­ка на спра­вед­ли­вые ус­ло­вия тру­да, в т. ч.

на ус­ло­вия тру­да, от­ве­чаю­щие тре­бо­ва­ни­ям безо­пас­но­сти и ги­гие­ны, пра­ва на от­дых, вклю­чая ог­ра­ни­че­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни, пре­дос­тав­ле­ние еже­днев­но­го от­ды­ха, вы­ход­ных и не­ра­бо­чих празд­нич­ных дней, оп­ла­чи­вае­мо­го еже­год­но­го от­пус­ка и т. д.). Ряд прин­ци­пов мо­гут быть реа­ли­зо­ва­ны и по­сле окон­ча­ния дей­ст­вия тру­до­во­го до­го­во­ра (обес­пе­че­ние пра­ва на обя­за­тель­ное со­ци­аль­ное стра­хо­ва­ние и др.).

Сис­те­ма от­рас­ли Т. п. струк­тур­но де­лит­ся на две час­ти: об­щую и осо­бен­ную. В об­щую часть вхо­дят нор­мы, рас­про­стра­няю­щие­ся на все об­ществ. от­но­ше­ния сфе­ры Т. п. и оп­ре­де­ляю­щие его пред­мет и ме­тод, осн. прин­ци­пы и ис­точ­ни­ки, нор­мы о со­ци­аль­ном парт­нёр­ст­ве.

Осо­бен­ная часть стро­ит­ся по ин­сти­ту­там от­рас­ли, раз­ли­чаю­щим­ся по пред­мет­но­му при­зна­ку – ли­бо по осо­бен­но­стям отд. ви­дов от­но­ше­ний, ли­бо по отд. эле­мен­там тру­до­во­го от­но­ше­ния.

Вна­ча­ле идут ин­сти­ту­ты: со­дей­ст­вия за­ня­то­сти и тру­до­уст­рой­ст­ву; тру­до­во­го до­го­во­ра (приё­ма, пе­ре­во­да и уволь­не­ния); ра­бо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни от­ды­ха; оп­ла­ты тру­да; га­ран­тий­ных и ком­пен­са­ци­он­ных вы­плат; тру­до­вой дис­ци­п­ли­ны; ох­ра­ны тру­да.

Да­лее сле­ду­ют ин­сти­ту­ты, ре­гу­ли­рую­щие от­но­ше­ния, про­из­вод­ные от тру­до­вых: ма­те­ри­аль­ной от­вет­ст­вен­но­сти сто­рон тру­до­вых от­но­ше­ний за вред, при­чи­нён­ный друг дру­гу; под­го­тов­ки и до­пол­ни­тель­но­го проф.

об­ра­зо­ва­ния ра­бот­ни­ков; по­ряд­ка раз­ре­ше­ния ин­ди­ви­ду­аль­ных и кол­лек­тив­ных тру­до­вых спо­ров; над­зо­ра и кон­тро­ля за со­блю­де­ни­ем тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ст­ва и ох­ра­ны тру­да.

Трудовое право в зарубежных странах

В боль­шин­ст­ве зап.-ев­роп. стран Т. п. ха­рак­те­ри­зу­ет­ся на­ли­чи­ем за­ко­но­да­тель­ст­ва о тру­де с рег­ла­мен­та­ци­ей ос­нов­ных его на­чал ли­бо ми­ни­му­ма тру­до­вых прав с раз­ви­той при этом сис­те­мой кол­лек­тив­но-до­го­вор­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния. В анг­ло­сак­сон­ских стра­нах (США, Ве­ли­ко­бри­та­ния, Ка­на­да и др.) зна­чит.

роль иг­ра­ют кол­лек­тив­ные до­го­во­ры с оп­ре­де­ле­ни­ем в них всех или кон­крет­ных ус­ло­вий тру­да, от­во­дя за­ко­но­да­тель­ст­ву в осн. во­про­сы про­це­дур­но­го ха­рак­те­ра. В ря­де слу­ча­ев име­ет ме­сто тес­ное пе­ре­пле­те­ние за­ко­нов и кол­лек­тив­ных до­го­во­ров (Фран­ция, Ита­лия, ФРГ). Во всех зап.

стра­нах ве­ли­ка роль су­деб­ной прак­ти­ки.

Источник: https://bigenc.ru/law/text/4206047

Трудовое право . Конспект по обществознанию, кратко. — УчительPRO

Что изучает трудовое право

Раздел ЕГЭ: 5.7. Порядок приёма на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Регулирование отношений между работником и работодателем происходит на основании трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между субъектами труда, в котором прописаны права и обязанности каждого. Договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

В каждом трудовом договоре должны быть прописаны следующие пункты:

  • Ф. И. О. работника;
  • Ф. И. О. работодателя и наименование юридического лица;
  • место работы;
  • дата начала работы;
  • профессиональные характеристики работника (должность, специальность, квалификация);
  • права и обязанности работника;
  • условия труда;
  • условия оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия социального страхования.

Дополнительно могут быть прописаны в зависимости от специфики работы:

  • условия испытательного срока;
  • оплата транспорта;
  • предоставление льгот.

Трудовой договор может быть двух видов:

  • срочный (от 1 года до 5 лет);
  • бессрочный.

Прекращение трудовой деятельности может происходить по инициативе как работодателя, так и работника. Работник предоставляет личное письменное заявление, в котором предупреждает работодателя о прекращении своей трудовой деятельности за две недели до ухода. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях:

  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины;
  • появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • совершение работником хищений.

Признаки трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя следующие признаки:

  • между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение;
  • личное выполнение работником за плату трудовой функции;
  • основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  • работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Права и обязанности работника и работодателя

Права работодателя

  • Принятие локальных нормативных актов;
  • требование от работников исполнения трудовых норм;
  • поощрение работников за труд;
  • ведение коллективных переговоров;
  • заключение с работниками трудовых договоров, их изменение и расторжение;
  • заключение с работодателем трудового договора, его изменение и расторжение;
  • привлечение работников к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей материально и дисциплинарно.

Права работника

  • Получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях;
  • повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка;
  • защита своих прав и свобод;
  • возмещение вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей;
  • предоставление отдыха;
  • создание профессиональных союзов;
  • предоставление безопасного рабочего места;
  • разрешение трудовых споров.

Обязанности работодателя

  • Соблюдение нормативных правовых актов и трудового договора;
  • предоставление работы по договору;
  • своевременная выплата заработной платы;
  • обеспечение безопасности труда;
  • ведение коллективных переговоров.
  • бережное отношение к имуществу работодателя.

Обязанности работника

  • Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором;
  • соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
  • своевременное информирование работодателя о чрезвычайных ситуациях;
  • выполнение норм труда;

Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет, или с 14 лет при согласии одного из родителей (опекунов, попечителей).

Рабочее время

  • До 16 лет ⇒ до 24 часов в неделю
  • Для инвалидов I или II группы ⇒ до 35 часов в неделю
  • С 16 до 18 лет ⇒ до 36 часов в неделю
  • Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда ⇒ до 36 часов в неделю
  • С 18 лет ⇒ 40 часов в неделю

Вы смотрели конспект «Трудовое право»

Источник: https://uchitel.pro/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/

Юрист-эксперт
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: